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第第頁面試時決不能說的七大離職理由

在我們面試一個新的工作的時候，面試官一般來說都會要求你具體說一下你上一個工作離職的理由，許多人覺得老實是最好的，因此，就會把滿肚子的埋怨全部說出來，比如：收入太低、對上司不滿等。

殊不知你這樣的理由很有可以讓你與心儀工作擦肩而過，本文為大家總結了七個在面試時決不能說的理由。

一、競爭過于激烈

競爭是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，處處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。

二、工作壓力太大

壓力在生活中無處不在，來自家庭的、個人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的'工作生存狀態(tài)下，有的單位在聘請啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

三、收入太低

涉及收入問題，大家就需要特別謹慎了，這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“假如有更高的收入，會堅決果斷地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

四、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應當是沒有徑直關系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

五、人際關系太繁復。

在一個單位中，部門之間、同事之間都是相互協(xié)作的，所以個體的團隊合作精神以及人際交往技能是考察應聘者能否快速適應新崗位的重要指標。

六、安排不公正

現(xiàn)在企業(yè)競爭中很著重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，許多單位都實施了員工收入保密的措施，假如你在面試時將此作為離開原單位的借口，那么一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

七、上司有毛病

既然在社會中進展，就得和各種各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，那么說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難

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