面試結束前需問的四個重要問題

第第頁面試結束前需問的四個重要問題

密蘇里州哥倫比亞市的數(shù)字人才中介公司副總裁kelseyMeyer說，“最近有一個求職者這么問，‘假如我沒有方法獲得這份工作，緣由是什么？’這個問題很徑直甚至有點莽撞，但它可以使我在應聘者結束面試前告知他我還有哪方面的疑慮，而他可以當場澄清?！?/p>

“這個問題我建議每個應聘者詢問，”Meyer補充道?！坝捎谒梢宰屇阒滥銊偃闻c否，而且你可以向應聘者澄清任何事情，假如你鼓起志氣問了，我保證你不會懊悔的。

RachelDotson，極速聘請網(wǎng)站的經(jīng)理說，“許多時候你會聽到那些應聘者結束面試后認為自己表現(xiàn)超卓，然而之后卻受到拒信。當你跟聘請經(jīng)理面對面的時候，抓緊時間去詢問，清除他們的一些疑慮，你要確保他們沒有忽視你身上的閃光點。

“作為一名員工，我要如何超越您的期盼？”

MichaelB.Junge，加州圣安娜市歐文科技公司的`人事聘請的資深人士以及《紫松鼠》的，他說他最喜愛的面試問題其中之一就是應試者主動詢問，“假如我得到這份工作并受雇于你們公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望？”

“這個問題彰顯應聘者的自信但又不顯得輕率，同時也傳達了他志在為公司做出積極的貢獻”Junge補充道。另外，從你得到的答案中，你可以窺探出面試官對新入員工的期盼，這些信息將在你得到錄用通知后，決斷要不要受雇提供援助。

“我怎么援助公司實現(xiàn)所定目標？”

Dotson建議應聘者面試時詢問，“長期以及短期來說，這個工作是否適合，短期目標的回答令你對將來的崗位有更進一步的了解并且使你能更好地主導談話。她說，”另一方面，說及長期目標，你是在默示面試官你預備在這個公司長呆，而非像其他畢業(yè)生一樣每半年跳一次槽?！?/p>

Junge也推舉這樣一個問題“類似職位的新進員工會面對哪些挑戰(zhàn)，我要如何才能獲得勝利？”他說很少有人有同學或畢業(yè)生會問到這個問題，由于他們大多數(shù)沒有經(jīng)受過挫折。對于面試官來說，這個問題表達出你的成熟以及危機意識，一旦你被錄用，這些答案會使你避開遇到新進員工面臨的問題。

“工作中什么最讓你興奮？”

MurshedChowdhury，紐約一家專業(yè)獵頭公司的總裁，建議應試者詢問面試官，“每天工作中有什么使你興奮的地方？”

“這是一個我們常常建議應聘者詢問的角色逆轉問題，”他說。人們通常喜愛談論自己，所以這個問題提供了一個很好的了解面試官的機會并能從中找到共同點。“對于應聘者來說，他是否會由于同樣的事情激發(fā)熱忱，這能援助他更好地了解公司文化是不是適合自己?！?/p>

總之，雖然給將來老板一個良好的第一印象和中規(guī)中矩完成面試是很重要的，然而在結束面試前給面試官留下劇烈印象也是同樣重要的。

“向你的面試官證明，你想要這