的文秘畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告四篇

的文秘畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告四篇文秘畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告篇1

一、實(shí)習(xí)目的：

加強(qiáng)文秘專業(yè)的主業(yè)學(xué)問，豐富實(shí)際工作和社會(huì)閱歷，把握操作技能，提高實(shí)際操作技能，將所學(xué)學(xué)問用于實(shí)際工作。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間：

*年*月*日至*月*日。

三、實(shí)習(xí)單位：

**廠**辦公室。

四、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容：

根據(jù)教師的安排，我制定了相應(yīng)的實(shí)習(xí)規(guī)劃。注意在實(shí)習(xí)階段對(duì)所學(xué)的文秘理論學(xué)問進(jìn)展進(jìn)一步的穩(wěn)固和提高，以期到達(dá)依據(jù)理論學(xué)問，指導(dǎo)日常的工作實(shí)踐的目的。收到了較好的效果。主要實(shí)習(xí)狀況報(bào)告如下：

不同的辦公室具有不同的工作和不同的職責(zé)范圍。而作為一個(gè)企業(yè)的廠長辦公室，是一個(gè)綜合性的部門，由廠長直接領(lǐng)導(dǎo)，工作范網(wǎng)圍大，任務(wù)也比擬繁雜。在實(shí)習(xí)階段，我主要的側(cè)重點(diǎn)是文秘工作。

秘書工作是辦公室的主體工作，領(lǐng)導(dǎo)要做到?jīng)Q策科學(xué)化，離不開秘書人員的幫助。由于秘書人員一方面處理著大量的日常事務(wù)工作，使得領(lǐng)導(dǎo)能集中精力考慮大問題。另外，還能發(fā)揮他們了解全面狀況，把握多方面信息的優(yōu)勢(shì)，幫助領(lǐng)導(dǎo)決策，供應(yīng)合理的建議。秘書工作頭緒多，任務(wù)重，但必需抓好以下幾個(gè)方面：

第一，主動(dòng)做好領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間的協(xié)調(diào)工作，幫忙領(lǐng)導(dǎo)有規(guī)劃、有步驟、有重點(diǎn)的抓好各項(xiàng)工作，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事，轉(zhuǎn)變到既辦文辦事，又出謀劃策。

其次、開展調(diào)查討論，了解基層群眾的學(xué)習(xí)、思想、工作、生活狀況，準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，并提出合理的建議。對(duì)一些急需解決的問題，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與有關(guān)部門協(xié)商解決。

第三、檢查催促各種行政法規(guī)和本單位的各項(xiàng)決議、制度、方法、規(guī)定的執(zhí)行，驗(yàn)證決策是否科學(xué)合理，是否符合實(shí)際。發(fā)覺問題要準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，防止并訂正偏差。

第四、組織起草本單位的工作規(guī)劃、報(bào)告、總結(jié)、規(guī)劃、決議和規(guī)章制度，對(duì)需上報(bào)、下發(fā)的文稿進(jìn)展政策、文字上的把關(guān)。

第五、對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的來文和下設(shè)部門的報(bào)告，要準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示，詳細(xì)落實(shí)承辦單位和負(fù)責(zé)人，并負(fù)責(zé)催辦，如期上報(bào)辦理結(jié)果。

文秘人員除了需要具備以上工作人員的根本條件外，還應(yīng)有自己特別的學(xué)問修養(yǎng)、技能修養(yǎng)、品德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)。因此，文秘人員要自覺、全面地加強(qiáng)這四個(gè)方面的修養(yǎng)，努力把自己造就成為德才兼?zhèn)洌群细裼址Q職的工作人員。并注意把握以下原則。

文秘畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告篇2

剛完畢的實(shí)習(xí)時(shí)間，可以說是大學(xué)四年中最辛苦、最充實(shí)的時(shí)間。辛苦的是剛到職場(chǎng)，許多方面都不能立刻適應(yīng)，充實(shí)的是在此期間，學(xué)到了學(xué)校不能學(xué)習(xí)的學(xué)問和技能，提高了自己各方面的素養(yǎng)。同時(shí)實(shí)習(xí)也賜予了肯定的工作閱歷。為將來謀好職業(yè)打下了根底。在此，總結(jié)一下今日工作中取得的成績和缺乏。首先是總結(jié)一下閱歷，其次是對(duì)自己的”工作狀況有系統(tǒng)的熟悉。

一、工作內(nèi)容

主要工作內(nèi)容是幫助辦公室工作人員從事行政部各人事和日常行政工作。在這個(gè)過程中，這一個(gè)月以上的時(shí)間。采納看、聽、學(xué)等方法，初步理解公司辦公人員的詳細(xì)業(yè)務(wù)學(xué)問，拓展所學(xué)專業(yè)學(xué)問。首先總結(jié)一下我的詳細(xì)工作內(nèi)容

1接到應(yīng)征者的電話。通過者對(duì)各部門經(jīng)理進(jìn)展復(fù)試，并進(jìn)展登記

2發(fā)出考試作業(yè)指示，通知復(fù)試通過者考試作業(yè)。

3簽署幫助新進(jìn)員工進(jìn)入公司培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)的文件

4把文件送交各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。隨時(shí)提交文件預(yù)備存檔

5整理補(bǔ)充卡、邀請(qǐng)卡并保管員工的文件。把傳真發(fā)過去

六份副本，即時(shí)辦公文件。承受事務(wù)表等的員工的調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)

幫助新職員辦理入職手續(xù)。把工作明細(xì)提交各部門核對(duì)簽字

8計(jì)算治理人員每月的工作量。輸入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)

輸入九月的罰單和獎(jiǎng)金表。

編制十年全廠治理人員的年假表

11為迎接最大客戶的德國deichmann客戶供應(yīng)支持。

12領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、工作中面臨的問題

我主要負(fù)責(zé)的聘請(qǐng)一般工人的工作。工廠根本上全年招募。這也是大局部分工工廠的狀況。年前許多職工退休休假，年后工廠生產(chǎn)線嚴(yán)峻短缺，需要補(bǔ)充大批人員。特殊是春節(jié)過后的二、三月的時(shí)候。大局部工廠都是大量招工，工廠制作大量招工宣傳材料、廣告等。我們也每天在人流量較多的地區(qū)(如地鐵四周)擺攤招募，發(fā)行招募宣傳簡章。每天招收近100人，那個(gè)時(shí)間真的每天加班。工廠還鼓舞工廠內(nèi)的員工介紹親人和朋友。廠內(nèi)職工介紹人入場(chǎng)，介紹人工作三個(gè)月，介紹人可領(lǐng)三百元介紹費(fèi)。工廠人員流淌性高，離職率高，根本上每天都離職，每天聘請(qǐng)。我必需每天辦理離職手續(xù)，每天進(jìn)公司的手續(xù)。此外，四周的一些大型工廠也是如此。對(duì)于這個(gè)問題，我認(rèn)為工廠應(yīng)當(dāng)實(shí)行措施來改善。盡量留住老員工，降低離職率。不僅可以降低工廠的聘請(qǐng)培訓(xùn)本錢，還可以節(jié)省時(shí)間和勞力、財(cái)力、物資資源。工廠也留意到了這個(gè)問題，好像也很重視上海，在這方面做了許多努力。但未見效果，也有中途流產(chǎn)的，緣由不明。最近在調(diào)查員工的離職率和進(jìn)展新員工指導(dǎo)的競(jìng)賽。但是，好像是形式主義。結(jié)果令人愁悶。離職緣由調(diào)查只是在員工每次離職時(shí)簡潔地問一下，問完后放在旁邊，在當(dāng)?shù)卣揖売桑绾胃纳?。新進(jìn)員工指導(dǎo)競(jìng)賽最初也會(huì)舉起大旗，最終是寧靜的，效果不佳。工廠的大局部退休人員都認(rèn)為被問到退休的時(shí)候沒有進(jìn)展，所以工資很低。工廠的工資根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資確定不會(huì)輕易上漲。所以問的也是白問。通過我將近半年的實(shí)習(xí)。如何留住員工，降低工廠員工離職率，人事部應(yīng)當(dāng)怎么做，談?wù)勛约旱囊庖姟?/p>

三、我對(duì)問題的建議

首先，工廠應(yīng)更關(guān)懷員工，更多表達(dá)人性化治理。關(guān)懷員工的工作和生活，增加員工的歸屬感，覺得自己屬于這個(gè)大家庭，是這個(gè)公司的重要成員。員工以自己在這家工廠工作為榮，像海爾的員工一樣，當(dāng)被問到你是哪里的人時(shí)，全部的員工都以同樣的答復(fù)說“我是海爾人”。海爾固然是聞名企業(yè)，現(xiàn)在我們的確無法比較，但也是我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的方向和努力的方向。有時(shí)候人是感情的，不是物質(zhì)的人，與物質(zhì)的鼓勵(lì)相比，非物質(zhì)的鼓勵(lì)更有效。工廠內(nèi)也在這方面努力，總是舉辦節(jié)日派對(duì)和消遣活動(dòng)等，這些真的讓員工感動(dòng)嗎?你深入了全部員工的心嗎?每個(gè)月都會(huì)發(fā)表超過本月生日的員工名單，讓員工關(guān)系團(tuán)體收到生日禮物。生日禮物都是十幾元的小東西(臺(tái)燈、傘等)，這樣做起初員工可能會(huì)快樂，由于長時(shí)間的例行工作，習(xí)慣性的，特定的東西員工可能不需要。為了讓員工有歸屬感，讓員工認(rèn)為自己很重要，公司很重視自己。我認(rèn)為公司可以利用員工的生日，讓公司的領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)展溝通。本月收集過了生日的職員，可以和領(lǐng)導(dǎo)一起過生日，不是上司和職員，而是大家一起拍照，吃生日蛋糕，共享生日的喜悅，增加彼此的感情，這樣下屬的職員可能會(huì)更加感動(dòng)。鼓舞員工努力的工作日的上司也能更加深刻地理解員工的聲音。加強(qiáng)上下之間的溝通。

四、實(shí)習(xí)總結(jié)

三個(gè)多月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬就過去了，它留給我的不僅是商業(yè)技能的提高，還有精神上的同化和感動(dòng)。實(shí)習(xí)完畢的同時(shí)也是一個(gè)新的開頭，在新的開頭，我將重新端詳自己，不斷給自己充電，提高業(yè)務(wù)力量的同時(shí)，強(qiáng)化技能訓(xùn)練，自己在原來的水平上更新最高。

文秘畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告篇3

時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)瞬間，我到貴公司實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)多月了，再過幾天，我的實(shí)習(xí)也將完畢。最終的這幾天，也該是盤點(diǎn)一下自己這段實(shí)習(xí)得失狀況的時(shí)候了。以下是我的實(shí)習(xí)報(bào)告。

一、實(shí)習(xí)時(shí)間

20xx年x月x日

二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

xx公司辦公室

三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

文秘的主要工作就是寫文章，其他的工作可交給別人做。當(dāng)然，文書寫作是秘書的本職工作，也是最根本的工作，但是千萬不能吧文秘工作狹隘化。現(xiàn)代文秘所要求的應(yīng)當(dāng)是更全面，做一個(gè)全能手，而不是只是一個(gè)專才。在我們的課程尚，這點(diǎn)也是顯得特別重要，學(xué)校給我們開了多門經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)方面的課，就是盼望我們能在職場(chǎng)上先發(fā)揮更大的作用。我的好多同學(xué)都是在企業(yè)里工作，他們公司要求他們會(huì)開車，懂電腦，精談判，識(shí)合同等這些要求雖然有點(diǎn)苛刻，但卻是現(xiàn)代企業(yè)秘書人才所應(yīng)具備的。專職文秘，可能在相關(guān)部門里要求會(huì)高一點(diǎn)，但是對(duì)于企業(yè)來說，全能秘書更適宜些，對(duì)于民企來說，這點(diǎn)也應(yīng)當(dāng)更重視，更需要。

文秘對(duì)于企業(yè)來說，相當(dāng)于一個(gè)后備軍庫。全部的文件從這里動(dòng)身，全部的文件也從這里收回。對(duì)于每件事，文秘人員都要細(xì)心，認(rèn)真仔細(xì)檢查。文秘的事較雜，也比擬繁。但不能因此而將其他事包括應(yīng)當(dāng)做的事拋開不管。在貴公司，其他部門都比文秘忙得多，也繁得多。最典型的例子就是招標(biāo)代理部，在外面他們要勘察施工現(xiàn)場(chǎng)，商談?wù)袠?biāo)代理事宜，在所內(nèi)他們要面對(duì)接待交標(biāo)金的顧客，同時(shí)還要按接收各種詢問的電話和傳真，他們成天都忙得停不下來歇一下。

一次告知他們接收一家公司傳真時(shí)，幾個(gè)人同時(shí)懇求我?guī)退麄兂惺芤幌隆？此麄儎诼档纳碛?，我想大家都是同一個(gè)公司的，應(yīng)當(dāng)要團(tuán)結(jié)點(diǎn)，具有一種團(tuán)隊(duì)精神，有些忙假如說是舉手之勞，完全可以幫。但是，我只是一個(gè)實(shí)習(xí)生，不代表文秘，更不代表公司，有些事情是文秘所要求的，我也不能違反，只好請(qǐng)他們自己解決。對(duì)于公司的部門來說，分工自然要明，但在這明之外有許多事情是可以互融的。有些事文秘只要抬一下手，走兩步路就可以辦好，卻硬要推給那些繁忙的部門。究其深層次緣由，我不知道為什么，但有點(diǎn)我想可以確定的，就是公司改制前殘存下來的一些機(jī)關(guān)作風(fēng)，我想這應(yīng)當(dāng)是只要緣由吧！

文秘工作要化難為易，更要化繁為簡。有些老員工年齡比擬大，不懂電腦，用手寫稿寫稿情有可原。但是對(duì)于公司以后招進(jìn)的人，最好是懂電腦學(xué)問，用電腦打字寫文章，這樣來說，一是節(jié)省了紙張的利用，二是節(jié)約了許多時(shí)間。

四、實(shí)習(xí)總結(jié)

很圓滿目前已經(jīng)不能連續(xù)在公司連續(xù)實(shí)習(xí)了，但是我很感謝xx公司給我這樣一個(gè)實(shí)習(xí)的時(shí)機(jī)，使我對(duì)文秘專業(yè)的學(xué)問把握了許多，盼望畢業(yè)時(shí)候能夠連續(xù)在公司工作并成為正式員工。

文秘畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告篇4

一、實(shí)習(xí)目的：

穩(wěn)固文秘專業(yè)的主業(yè)學(xué)問，提高實(shí)際操作技能，豐富實(shí)際工作和社會(huì)閱歷，把握操作技能，將所學(xué)學(xué)問用于實(shí)際工作。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間：

**年*月*日

三、實(shí)習(xí)單位：

****

四、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容：

我在根據(jù)學(xué)校***教師的安排下，給自己制定了完整的實(shí)習(xí)規(guī)劃。我注意在實(shí)習(xí)階段對(duì)所學(xué)的文秘理論學(xué)問進(jìn)展進(jìn)一步的穩(wěn)固和提高，以期到達(dá)依據(jù)理論學(xué)問，指導(dǎo)日常的工作實(shí)踐的目的。收到了較好的效果。主要實(shí)習(xí)狀況報(bào)告如下：

不同的辦公室具有不同的工作和不同的職責(zé)范圍。而作為一個(gè)企業(yè)的廠長辦公室，是一個(gè)綜合性的部門，由廠長直接領(lǐng)導(dǎo)，工作范圍大，任務(wù)也比擬繁雜。在實(shí)習(xí)階段，我主要的側(cè)重點(diǎn)是文秘工作。秘書工作是辦公室的主體工作，領(lǐng)導(dǎo)要做到?jīng)Q策科學(xué)(教學(xué)案例，試卷，課件，教案)化，離不開秘書人員的幫助。由于秘書人員一方面處理著大量的日常事務(wù)工作，使得領(lǐng)導(dǎo)能集中精力考慮大問題。另外，還能發(fā)揮他們了解全面狀況，把握多方面信息的優(yōu)勢(shì)，幫助領(lǐng)導(dǎo)決策，供應(yīng)合理的建議。秘書工作頭緒多，任務(wù)重，但必需抓好以下幾個(gè)方面：

第一，主動(dòng)做好領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間的協(xié)調(diào)工作，幫忙領(lǐng)導(dǎo)有規(guī)劃、有步驟、有重點(diǎn)的抓好各項(xiàng)工作，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事，轉(zhuǎn)變到既辦文辦事，又出謀劃策。

其次、開展調(diào)查討論，了解基層群眾的學(xué)習(xí)、思想、工作、生活狀況，準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，并提出合理的建議。對(duì)一些急需解決的問題，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與有關(guān)部門協(xié)商解決。

第三、檢查催促各種行政法規(guī)和本單位的各項(xiàng)決議、制度、方法、規(guī)定的執(zhí)行，驗(yàn)證決策是否科學(xué)(教學(xué)案例，試卷，課件，教案)合理，是否符合實(shí)際。發(fā)覺問題要準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，防止并訂正偏差。

第四、組織起草本單位的工作規(guī)劃、報(bào)告、總結(jié)、規(guī)劃、決議和規(guī)章制度，對(duì)需上報(bào)、下發(fā)的文稿進(jìn)展政策、文字上的把關(guān)。

第五、對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的來文和下設(shè)部門的報(bào)告，要準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示，詳細(xì)落實(shí)承辦單位和負(fù)責(zé)人，并負(fù)責(zé)催辦，如期上報(bào)辦理結(jié)果。

文秘人員除了需要具備以上工作人員的根本條件外，還應(yīng)有自己特別的學(xué)問修養(yǎng)、技能修養(yǎng)、品德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)。因此，文秘人員要自覺、全面地加強(qiáng)這四個(gè)方面的修養(yǎng)，努力把自己造就成為德才兼?zhèn)洌群细裼址Q職的工作人員。并注意把握以下原則。

1、要有充分的政策依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。秘書人員辦文辦事，絕大局部都是針對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況的，或是為了解決某個(gè)問題，或是指導(dǎo)某項(xiàng)工作。因此，必需以黨和國家的政策和客觀事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。實(shí)事求是是我黨的思想路線和傳統(tǒng)作風(fēng)，是秘書部門一切工作的準(zhǔn)則，也是秘書人員必需具備的品質(zhì)。假如有些領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書人員應(yīng)有士氣提出意見，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重新考慮，以保證正確貫徹上級(jí)的指示精神，把工作做好。

2、要有精確性。精確，是對(duì)工作質(zhì)量的要求。文秘治理的精確性是指正確表達(dá)政策，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達(dá)意。它在肯定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的預(yù)備性。文秘治理的精確性，涉及的方面許多，簡要地說，就是：辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn)，狀況要實(shí)，辦法要慎。而要做到這些，必需態(tài)度仔細(xì)，作風(fēng)過細(xì)，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比方說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要