勞動合同的解除演示文稿

勞動合同的解除演示文稿現(xiàn)在是1頁\一共有22頁\編輯于星期三優(yōu)選勞動合同的解除現(xiàn)在是2頁\一共有22頁\編輯于星期三現(xiàn)在是3頁\一共有22頁\編輯于星期三一、雙方協(xié)商解除現(xiàn)在是4頁\一共有22頁\編輯于星期三法律規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、勞動者提出。2、用人單位提出。----需依法支付經(jīng)濟補償金現(xiàn)在是5頁\一共有22頁\編輯于星期三經(jīng)濟補償金支付標準第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

現(xiàn)在是6頁\一共有22頁\編輯于星期三經(jīng)濟補償金的計算公式經(jīng)濟補償金的計算公式為：

公式1：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資

公式2：經(jīng)濟補償金＝工作年限（最高不超過12年）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

現(xiàn)在是7頁\一共有22頁\編輯于星期三現(xiàn)在是8頁\一共有22頁\編輯于星期三用人單位的做法對嗎？現(xiàn)在是9頁\一共有22頁\編輯于星期三勞動者解除勞動合同（一）有條件解除第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。現(xiàn)在是10頁\一共有22頁\編輯于星期三1、正常情況下（1）提前30日（2）書面形式----辭職報告（3）通知單位人事部門2、試用期內(nèi)（1）提前3天（2）以書面或口頭形式通知單位人事部門現(xiàn)在是11頁\一共有22頁\編輯于星期三現(xiàn)在是12頁\一共有22頁\編輯于星期三勞動者隨時解除解除勞動合同（二）無條件隨時解除----單位應當依法支付經(jīng)濟補償金第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）用人單位以欺詐，脅迫、趁人之危的手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的。）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?，F(xiàn)在是13頁\一共有22頁\編輯于星期三用人單位解除勞動合同一、無條件隨時解除

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（以欺詐，脅迫、趁人之危的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責任的?，F(xiàn)在是14頁\一共有22頁\編輯于星期三下列漫畫那種情況可以隨時解除勞動合同？現(xiàn)在是15頁\一共有22頁\編輯于星期三現(xiàn)在是16頁\一共有22頁\編輯于星期三現(xiàn)在是17頁\一共有22頁\編輯于星期三用人單位解除勞動合同二、有條件解除----單位應依法支付經(jīng)濟補償金

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?，F(xiàn)在是18頁\一共有22頁\編輯于星期三案例董某是一家保險公司的業(yè)務員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定董某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務，個人收入則主要是銷售提成。盡管董某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說，若第二季度仍完不成任務，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔心的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務，公司認為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬般請求，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，董某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應該支付經(jīng)濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為董某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了董某支付經(jīng)濟補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。問題：1、單位解除董某的勞動合同存在哪些違法行為？2、你認為應該怎樣處理這些問題？現(xiàn)在是19頁\一共有22頁\編輯于星期三用人單位不得解除勞動合同第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?，F(xiàn)在是20頁\一共有22頁\編輯于星期三案例分析

劉小姐于某年1月與一家飲料公司（非國有單位）簽訂了為期三年的勞動合同。某年9月，劉小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，工作中經(jīng)常因私事遲到早退，公司警告了她3次，但她不予理睬，還連續(xù)無故曠工15天。