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藥劑科人才培養(yǎng)計(jì)劃抓住醫(yī)院轉(zhuǎn)型的良好機(jī)遇，大力實(shí)施科技興院，人才強(qiáng)院的戰(zhàn)略，引進(jìn)高素質(zhì)、高學(xué)歷能夠帶動(dòng)科室學(xué)術(shù)和科研水平的人才。同時(shí)，有針對(duì)性的培養(yǎng)科室骨干人員，重點(diǎn)對(duì)象(1)臨床藥學(xué)方面：對(duì)于有潛質(zhì)的人才采取先科內(nèi)、院內(nèi)培訓(xùn)，層層選拔，經(jīng)科室內(nèi)部考核之后，考核合格人員進(jìn)行半年到一年的院外基地進(jìn)行培訓(xùn)，取得臨床藥師的資質(zhì)。(2)科室建設(shè)方面：而且要求其在外院學(xué)習(xí)期間，學(xué)習(xí)外院先進(jìn)的科室管理模式和科室運(yùn)行方法。從大局到細(xì)節(jié)，下一步培養(yǎng)的重點(diǎn)是青年骨干力量的培養(yǎng)，根據(jù)人才的特點(diǎn)有目的的進(jìn)行培養(yǎng)，重點(diǎn)在兩個(gè)方面，首先臨床藥學(xué)方向，針對(duì)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)和基礎(chǔ)知識(shí)牢固和全面的人員，在征得其個(gè)人意愿的情況下，擬作為臨床藥師培養(yǎng)的后備人才。鼓勵(lì)其參與基礎(chǔ)的臨床藥學(xué)工作，邊學(xué)習(xí)，邊考察，符合標(biāo)準(zhǔn)后對(duì)其進(jìn)行半年到一年的專業(yè)培訓(xùn)。其次，科室建設(shè)方面，擬派出有管理才能的人員去外院專門學(xué)習(xí)先進(jìn)的為進(jìn)一步提升本科室整體水平貢獻(xiàn)力量。

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