員工日常工作管理制度

員工日常工作管理制度為促進(jìn)本部門(mén)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的開(kāi)展，標(biāo)準(zhǔn)部門(mén)工作活動(dòng)，增加隊(duì)員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門(mén)工作效率，確保部門(mén)工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的開(kāi)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司開(kāi)展為己任。適用范圍3、職責(zé)3．1為本制度執(zhí)行部門(mén)，執(zhí)行對(duì)本部門(mén)員工的管理監(jiān)視和審查。一、工作時(shí)間員工工作時(shí)間為:1)實(shí)行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時(shí)〔用餐時(shí)間除外〕。2)確因工作須要，經(jīng)批準(zhǔn)可支配加班，加班由部門(mén)主管合理支配，員工應(yīng)聽(tīng)從部門(mén)主管支配。三、工作紀(jì)律：1.堅(jiān)決聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)支配。2.忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，聽(tīng)從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作支配。3.按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4.不得無(wú)故串崗、聚眾閑聊談笑、爭(zhēng)吵吵鬧、高聲喧嘩。5.工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。6．工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)展網(wǎng)上購(gòu)物等及工作無(wú)關(guān)的事情。7.衣著得體，干凈干凈。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8.保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的干凈。9.疼惜、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益。10.敬重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)略微，首次違反并賜予訓(xùn)誡和教化；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報(bào)指責(zé)；情節(jié)緊要，給部門(mén)造成不良影響的，除責(zé)令做出書(shū)面檢查，予以通報(bào)指責(zé)外，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予嘉獎(jiǎng)。二、考勤1.考勤內(nèi)容：包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等狀況的考核和記載。2．出勤、缺勤：?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以懲處〔罰款或通報(bào)指責(zé)〕。3．遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元；按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以?xún)?nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位半小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理。4．曠工：無(wú)故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有以下?tīng)顩r之一者按曠工論處：a.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者〔每次半小時(shí)以?xún)?nèi)〕，按曠工一天執(zhí)行，以此類(lèi)推計(jì)算。b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以?xún)?nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天。c.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者；d.無(wú)特別緣由假滿(mǎn)不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；e.逾期不歸，又無(wú)正值理由者；f.編造虛假理由請(qǐng)假，欺瞞單位，經(jīng)查屬實(shí)者；h.由公司、部門(mén)支配的值班時(shí)間，值班人無(wú)故缺席者；三、請(qǐng)假第一條,員工病假須于上班起先的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,病愈返工時(shí)需持區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門(mén)核定后,由公司賜予工作支配.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門(mén)備案,方可離開(kāi)工作崗位,否那么按曠工論處.事假期間不計(jì)發(fā)工資.4,(2)出差人員原那么上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤.其次條5,請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以?xún)?nèi)由干脆上級(jí)審批,三天以上十天以?xún)?nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查,總經(jīng)理審批.6,加班(1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案,否那么不計(jì)加班費(fèi).加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算.請(qǐng)假審批程序及權(quán)限：1.請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開(kāi)工作崗位。2.事假一天以?xún)?nèi)，病假三天以?xún)?nèi)〔含三天〕的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽留看法后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。3.口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)假期滿(mǎn)后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門(mén)剛好銷(xiāo)假，對(duì)逾期不銷(xiāo)假者，以曠工論。特別狀況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話(huà)請(qǐng)假，也可托付他人辦理，假期完畢后剛好辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿(mǎn)確因須要再延長(zhǎng)的，須在期滿(mǎn)前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可請(qǐng)假；剛好辦理銷(xiāo)假手續(xù)。4.請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明〔急診除外〕向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話(huà)告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、出差制度1出差交通工具及出差補(bǔ)助1.員工出差可乘坐的交通工具，遵照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)員工所處崗位及其他具體狀況而訂定。2．出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷(xiāo)，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3．市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元/天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。凡出差期間報(bào)銷(xiāo)了款待餐費(fèi)的，按報(bào)銷(xiāo)款待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。4.公司支配員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車(chē)、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不賜予報(bào)銷(xiāo)。2。出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序1.出差人員出差前需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意，部門(mén)副經(jīng)理〔含〕以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特別狀況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必需補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可賜予報(bào)銷(xiāo)。2.出差人員返回單位后，無(wú)特別狀況者，必需在一周內(nèi)將填寫(xiě)好的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單及全部票據(jù)〔車(chē)票、住宿發(fā)票等〕和《出差申請(qǐng)表》粘貼好，需經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。3．差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)補(bǔ)充規(guī)定1.出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開(kāi)支，先征得本部門(mén)經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支。報(bào)銷(xiāo)時(shí)，報(bào)銷(xiāo)人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，按規(guī)定程序報(bào)銷(xiāo)。2.報(bào)銷(xiāo)款待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶(hù)當(dāng)事人等。五、工作紀(jì)律的規(guī)定1．1員工必需自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人打卡，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。1．2非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得運(yùn)用揚(yáng)聲器，只能運(yùn)用耳機(jī)，以免影響他人1．3除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊。1．4堅(jiān)守工作崗位，非工作須要，任何時(shí)候不能串崗。1．5上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)閑聊、玩電腦游戲、打瞌睡或其他及工作無(wú)關(guān)的事情。1．6疼惜公司財(cái)產(chǎn)，不奢侈公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省用電；開(kāi)空調(diào)留意關(guān)窗。1．7保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。1．8維護(hù)部門(mén)形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。1．9遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開(kāi)會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)略微，首次違反并賜予訓(xùn)誡和教化；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查，