考勤與休假管理制度

例2015目第節(jié)目第節(jié)范第節(jié)考總2一管原.......................................................2二定工制....................................................2三彈工.......................................................2四考記.......................................................2五特情.......................................................3六準(zhǔn)權(quán)與核.................................................3第節(jié)考與期理一遲到早、打............................................4二曠工..........................................................4三加與休.....................................................4四病假..........................................................5五事假..........................................................6六法定假、他別七年假..........................................................6八婚假..........................................................7九產(chǎn)假相育休............................................8

十喪假..........................................................8十、傷.......................................................9第節(jié)其-------------------------------------------------------------------------------第節(jié)目為規(guī)范公司考勤與休假管理，特制定本管理規(guī)定。第節(jié)范適用于###全體員工。第節(jié)考總一、管理原則1.公執(zhí)行法定作息時間，考勤的最小單位為小時；2.根崗位的工作特點(diǎn)，若需要調(diào)整作息時間，需報公司行政部批準(zhǔn)執(zhí)行。二、定時工作制工作時間周一至周五上午：：：下午：13：00-1730午餐間：中午：30-13：三、彈性工時1.指工在保證上午930到午1730分核工作時間時上時間可延至上午1030前，同時對應(yīng)的下班時間相應(yīng)延至1830后；2.適范圍：銷售人員、技術(shù)人員；3.銷人員允許有彈性工作時間，允許出差、外派、商務(wù)走訪等外事活動，工作時間內(nèi)的辦公調(diào)整，需報公司行政部備案，填寫《客戶走訪會晤記錄單四、考勤記錄1.公實(shí)行打卡考勤管理，上午上班時間與下午下班時間各一次，考勤周期為當(dāng)月月初至月末；

2.員工作時間因公（或含出差）因私外出，需告知主管上級或行政部即可；3.新職員工自實(shí)際到崗之日起（以人事行政部記錄為準(zhǔn)始記錄考勤；4.員離職時事政部會員工所屬部門核定最后工作日為準(zhǔn)考勤記錄理離職手續(xù)或進(jìn)行離職審計(jì)超過已核定的最后工作日，不記錄考勤，不支付薪資；5.根工作連續(xù)性的需要，除產(chǎn)假和哺乳假外，其他各類假別累計(jì)一次休假最多不能超過15個工作日；6.除定節(jié)假日和帶薪年假外，其他假期與法定節(jié)假日重疊的，不再另行給予重疊天數(shù)的休假；7.各考勤假期的薪資核算辦法詳見《薪酬管理制度五、特殊情況1.若緊急情況，不能事先請假，需電話向行政部請假，上班當(dāng)天完成補(bǔ)假手續(xù)，若未在規(guī)定時間補(bǔ)齊手續(xù)，按照曠工處理；2.任假別已滿，因特殊原因不能按時返回上班時，需提前以電話方式辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)行政部同意后方可續(xù)假，續(xù)假最多不能超過三天，并在上班后首日辦理補(bǔ)假手續(xù)；3.遇午直接外出公干，事畢回公司上班時應(yīng)履行打卡考勤管理手續(xù)；4.遇午外出公干，事畢不回公司，員工在離開公司時應(yīng)履行打卡考勤管理手續(xù)；六、準(zhǔn)假權(quán)限與審核1.請批準(zhǔn)權(quán)限請?zhí)?-3（含）4-5（含>6（含）

項(xiàng)經(jīng)/責(zé)審核審核審核

行主批準(zhǔn)批準(zhǔn)審核

副經(jīng)----批準(zhǔn)2.行部負(fù)責(zé)審核各種休假證明的職責(zé)于有疑問的證明權(quán)要求員工在規(guī)定期限內(nèi)，提供其它證明材料；對于不符合規(guī)定的證明，有權(quán)按照事假或曠工處理。第節(jié)考與期理一、遲到早退、忘打卡

1.在定工作時間內(nèi)沒有按時上下班分以內(nèi)均視為遲到退因大公共事件、無法預(yù)見的天氣等原因所引起或因工作需要并經(jīng)批準(zhǔn)的；2.每遲到、忘打卡合計(jì)3次（）不計(jì)入考勤，超過4次（含）以上，每次扣發(fā)15元逐次遞增；3.未行有效請假手續(xù)，且早于規(guī)定下班時間離崗，視為早退。二、曠工曠工為嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律的行為，財年度內(nèi)，累計(jì)曠工兩次（含）以內(nèi)給予書面警告處分，累計(jì)曠工三次以上公司將予以解除勞動關(guān)系，不給予任何形式的補(bǔ)償。以下情況視為曠工：1.未規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而不到崗者；2.不從公司或部門調(diào)動，擅自不到崗者；3.工時間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動者；4.假無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者；5.各假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者；6.假證明丟失或未按時上交而責(zé)任在本人者；7.無缺勤，又沒有履行有效請假手續(xù)的，該工作日被視為曠工；8.員離職交接期內(nèi)，未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗者。三、加班調(diào)休在正常情況下，公司不提倡也不鼓勵員工加班，公司各級管理人員要合理安排員工工作，員工應(yīng)在正常工作時間保證工作效率，完成工作任務(wù)。1.具下列情況之一者，可以加班：1)在定節(jié)日或公休假日配合項(xiàng)目實(shí)施等情況；2)為理公司發(fā)生的其它突發(fā)或緊急情況；2.加的除外情況：

1)培：參加公司組織的內(nèi)部或外派培訓(xùn)，不作為加班情況處理；2)員因在正常工作時間內(nèi)，沒有充分利用工作時間而造成的工作延時作加班處理；3)未事先批準(zhǔn)而延長的工作時間或因各種原因未報、漏報、遲報的加班不做加班處理；3.加換調(diào)休的計(jì)算方法：1)加的員工可以根據(jù)加班時數(shù)進(jìn)行調(diào)休；2)調(diào)假須在3個內(nèi)使用完畢，過期無效；3)行部將根據(jù)考勤記錄來審核加班情況。4)出時間跨周六或周日，在出差回來后一個月之內(nèi)申請2:1補(bǔ)休5)休日加班，按照2:1補(bǔ)；4.審程序：1)調(diào)須提前經(jīng)行政部審批，批準(zhǔn)后執(zhí)行，行政部進(jìn)行備案；2)員不按規(guī)定程序進(jìn)行審批，擅自安排延長工作時間的，不視為加班。四、病假1.病的最小計(jì)算單位為1小時2.員每年可享受3天帶病假，工資全額發(fā)放；3.員因患病需申請病假1個工日以內(nèi)者無須出據(jù)醫(yī)院證明；4.員因患病需申請超過1個作日以上（含）需出據(jù)正規(guī)醫(yī)院出據(jù)的診斷證明（如：病歷處等及病假條并按照司規(guī)定的請假審批權(quán)限進(jìn)行審批后方可休,特殊情況下,請于上班后1個作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)辦手證明丟失者，按事假處理；5.員患病只需吃藥，在家休養(yǎng)，無法開據(jù)醫(yī)院證明，每月2次以請假者，公司行政部及主管上級需了解員工情況情況屬實(shí)公有權(quán)因病患情況對員工執(zhí)行停薪留職工康復(fù)后恢復(fù)原職。6.員患病或非因工負(fù)傷需長期休假者，經(jīng)醫(yī)院診斷，持醫(yī)院出具的病休證與公司簽訂醫(yī)療期協(xié),醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作的《中華人民共和國勞動法民共和國勞動合同法》及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦理；

7.員連續(xù)申請病假或者患上傳染性疾病超過10個工日員在康復(fù)上班時必須向行政部提交公司指定體檢機(jī)構(gòu)開具的健康證明或健康報告，所發(fā)生的費(fèi)用由員工個人負(fù)擔(dān)。若員工拒不提交，公司將保留與其解除勞動關(guān)系的處理決定。五、事假1.員遲到、早退30分以上，按事假處理，未滿1小時按小計(jì)算；2.每員工申請事假累計(jì)3個作日以上（含）者，公司行政部及主管上級需了解員工情況，核實(shí)情況，評估工作態(tài)度。3.員當(dāng)月事假連續(xù)超過5個作日或當(dāng)月累計(jì)超過工作日取消考核周期內(nèi)績效工資；六、法定假日、其他假別1.元、春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日休假安排以國家規(guī)定為準(zhǔn)；2.春放假在法定假日基礎(chǔ)上，享有提前帶薪假1天；3.每公休假2天4.員子女家長會，憑相關(guān)證明文件申請主上級核準(zhǔn)后方能生,每年允許有四次半天的帶薪請假；5.員報名參加與自己本崗位相關(guān)的國家資質(zhì)類和提升學(xué)歷類的考試，憑準(zhǔn)考證等相關(guān)證明辦理請假手續(xù)可享受半天帶考試假員工考前脫產(chǎn)復(fù)習(xí)不可以享受考試假當(dāng)考試為準(zhǔn)；6.三節(jié)，女員工允許下午放假半天；7.五青年節(jié)，不滿28周歲以的員工允許上午放假半天；8.六兒童節(jié)，不滿14周歲以子女的員工允許下午放假半天；9.冬節(jié)、元宵節(jié)允許下午提前二個小時下班。七、年假1.年的享受資格：1)員在公司服務(wù)期滿1年上者，可享受帶薪休假；2)公鼓勵員工勞逸結(jié)合，合理安排帶薪年假。

2.年的休假天數(shù)計(jì)算：1)員累計(jì)工作滿1年，享受7天的年假；2)每加一年年遞增一天,多不能超過15；3)年計(jì)算時間按照員工入職日期計(jì)算。例如某工于2010年月入截止到201110月滿年，享受1天年假此假應(yīng)在2011年10月--2012年10月之間休完即可。3.年休假申請和審核：1)年申請需提前兩周提出；2)年可分次休完，最多拆分次使用完畢，不可順延或提前，最低起休時限為1天3)在定時間內(nèi)，未休完年假者，公司不再補(bǔ)償；八、婚假1.休資格：1)加公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，可申請婚假；2)婚必須在結(jié)婚注冊登記之日起一年內(nèi)申請并一次性連續(xù)使用；3)男工年滿22周，女員工年滿20周歲，可享受婚假；4)男工年滿25周，女員工年滿23周歲，可享受晚婚婚假天；5)婚包括公休假和法定假；6)再的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假；7)婚體檢可享受半天有薪體檢假。2.婚審批：員工休婚假，需提前2周申請休婚假前必須提供結(jié)婚證原件，經(jīng)主管上級批準(zhǔn)后生效勤員備案。九、產(chǎn)假相關(guān)育兒休假

1.產(chǎn)1)女工休產(chǎn)假必須符合國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定；2)休假須提前1個提出書申請，以便公司安排工作；3)產(chǎn)期滿后殊況超期再休的出書面申請公批準(zhǔn)后按照事假規(guī)定執(zhí)行；4)再者無論男方還是女方已有一個子女的，雙方不再享受晚育獎勵假；5)產(chǎn)(包括流產(chǎn)產(chǎn)假假難增加產(chǎn)假及晚育獎勵產(chǎn)假)以日歷日計(jì)算括法定及公休假日，并且必須一次性連續(xù)使用。正常分娩時難產(chǎn)時雙胞胎及以上的

90天（前15天產(chǎn)育兒75天）（）15天（）15天（第2個嬰起的人數(shù)）晚育（女性歲以第一次生育）（A）30天2.產(chǎn)假懷孕職工，在妊娠三個月后至入院生產(chǎn)前，每月可享受半天帶薪產(chǎn)檢假。3.流假女員流產(chǎn)者，應(yīng)出據(jù)醫(yī)師證明，申請計(jì)劃生育假，公司根據(jù)醫(yī)生建議適當(dāng)給予15-42天產(chǎn)。4.哺假生育婦女享有哺乳假個作享有小時每個月有天的哺乳假至嬰兒滿一周歲止。5.護(hù)假（男員工）符合國家規(guī)定的，配偶生育后可以享受5個工日帶薪休假照顧產(chǎn)婦。十、喪假1.直親屬：父母、配偶及子女喪亡可請喪假天；2.配的父母死亡，可請喪假天；3.旁親屬：祖父母、外祖父母、叔伯、兄妹等喪亡可請喪假1天4.4.員直系、旁系及配偶父母等親屬死亡，北京地區(qū)以外者，給予一天路程假，北京地區(qū)

以