公司總部部門(mén)及員工績(jī)效考核辦法

#按照部門(mén)員工年度績(jī)效考核終評(píng)得分從高到低進(jìn)行排序，并按下表進(jìn)行強(qiáng)制分布.等級(jí)ABCD強(qiáng)制分布比例20%60%15%5%第六章績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用第十三條績(jī)效工資人力資源部依據(jù)部門(mén)和員工考核等級(jí)確定的績(jī)效工資系數(shù)計(jì)算部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工季度績(jī)效工資和年終績(jī)效獎(jiǎng)金。考核等級(jí)ABCD績(jī)效工資系數(shù)1.210.950.9（一）季度績(jī)效工資季度績(jī)效工資=各職級(jí)季度績(jī)效薪酬標(biāo)準(zhǔn)X績(jī)效工資系數(shù)（二）年終績(jī)效薪酬標(biāo)準(zhǔn)最終確定：1、公司總部各職級(jí)年終績(jī)效薪酬標(biāo)準(zhǔn)（N1）,根據(jù)公司總體業(yè)績(jī)系數(shù)上下浮動(dòng).（N=公司總體業(yè)績(jī)系數(shù)）2、公司總體業(yè)績(jī)系數(shù)是根據(jù)工程局對(duì)公司年度責(zé)任書(shū)完成情況和領(lǐng)導(dǎo)年薪兌現(xiàn)比例來(lái)確定。3、各職級(jí)年終所得年績(jī)效薪酬（N2）=各職級(jí)年終績(jī)效薪酬標(biāo)準(zhǔn)（N1）X公司總體業(yè)績(jī)系數(shù)（N）乂年度績(jī)效考核得分所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資系數(shù)。第十四條薪酬、職級(jí)調(diào)整與評(píng)先1、年度考核結(jié)果為A檔的員工，崗位工資上調(diào)一檔，連續(xù)兩年考核結(jié)果為A檔，崗位工資上調(diào)一級(jí)或職級(jí)晉升。2、連續(xù)兩年考核結(jié)果為C檔或年度考核結(jié)果為D檔的員工，崗位工資下調(diào)一檔。連續(xù)兩年考核結(jié)果為D檔，職級(jí)下調(diào)一級(jí)，調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。3、年度考核結(jié)果在C檔及以下的員工，取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。第七章績(jī)效面談、改進(jìn)及申訴第十五條績(jī)效面談考核結(jié)束后，部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)將最終考核結(jié)果反饋給考核對(duì)象,雙方就考核結(jié)果進(jìn)行面談（詳見(jiàn)附表10《員工績(jī)效面談?dòng)涗洝罚Ｃ嬲勔赋隹己藢?duì)象的成績(jī)及需要改進(jìn)的方面，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督績(jī)效改進(jìn)工作。第十六條績(jī)效改進(jìn)（一）分管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助考核對(duì)象進(jìn)行績(jī)效測(cè)量與分析，找出影響績(jī)效考核結(jié)果的關(guān)鍵性因素;（二）考核對(duì)象在分管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下制定績(jī)效改進(jìn)方案，明確改進(jìn)目標(biāo)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、措施計(jì)劃及預(yù)期效果等；（三）分管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)將績(jī)效改進(jìn)情況作為崗位勝任程度的考核評(píng)價(jià)因素之一,列入下次績(jī)效考核內(nèi)容（詳見(jiàn)附表11《績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表》。第十七條申訴考核結(jié)果反饋考核對(duì)象后，如對(duì)考核結(jié)果持有異議，可在五個(gè)工作日內(nèi)直接向人力資源部申訴（詳見(jiàn)附表12《員工績(jī)效申訴表》）。第十八條申訴受理（一）人力資源部接到員工申訴后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)做出是否受理的答復(fù)。對(duì)于無(wú)客觀事實(shí)依據(jù)、僅憑主觀臆斷的申訴事項(xiàng)，人力資源部可不予受理.（二）申訴受理后，由人力資源部對(duì)員工申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查,與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。不能協(xié)調(diào)的,上報(bào)局總部績(jī)效考核小組處理.（三）申訴處理答復(fù)：考核小組應(yīng)在接到申訴的十個(gè)工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴人，不能答復(fù)的，應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)員工申訴內(nèi)容進(jìn)行再調(diào)查，最遲明確答復(fù)不得超過(guò)二十個(gè)工作日。（四）申訴處理結(jié)束后，人力資源部記錄申訴處理情況（詳見(jiàn)附表13《員工績(jī)效申訴處理記錄表》），并歸檔。第八章其他規(guī)定第十九條員工經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)離公司到局屬其他單位或中建系統(tǒng)內(nèi)工作的，按實(shí)際出勤情況計(jì)算年度績(jī)效工資。員工離職到系統(tǒng)外工作的，年終績(jī)效獎(jiǎng)金不予計(jì)發(fā)。第二十條專(zhuān)家、調(diào)研員、見(jiàn)習(xí)學(xué)員等不參與績(jī)效考核，其績(jī)效工資由人力資源部提出方案，報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)審批后確定。第五章附則第二十一條事業(yè)部機(jī)關(guān)及項(xiàng)目部績(jī)效考核辦法由各事業(yè)