勤務(wù)管理制度

保定世恒混凝土勤務(wù)管理制度董志斌安廣智20232023年06月01日發(fā)布2023年06月01日實(shí)施抹勤務(wù)管理制時度1.目的性為提高公司兩經(jīng)營管理水果平，紗規(guī)范公司內(nèi)能部勤務(wù)管理夾制度，增強(qiáng)干員工遵守紀(jì)論律的自覺性厭,嚴(yán)肅公司缸紀(jì)律，保障術(shù)工作秩序，喜形成良好工蔽作作風(fēng)拼，日特制訂本制額度。通2.刮實(shí)施對象和燥時間巖2羨.1爆適用于到世恒混凝土降有限玉公司全體員獵工鏡；并2波.酸2本制度自某簽發(fā)之日起戰(zhàn)執(zhí)行。3.職責(zé)覺3.1管理還部負(fù)責(zé)挺管理產(chǎn)人員運(yùn)及本部門悼的考勤總；日3.2生產(chǎn)莊部映、車隊(duì)、財映務(wù)部、技術(shù)盛部、庫房安分別負(fù)責(zé)各允自仔人員的考勤階；4．權(quán)限索4.1役管理部籌負(fù)責(zé)勤務(wù)管松理制度的制瞞定、修訂、期監(jiān)督、檢查居；賽4.2酷各部門負(fù)責(zé)冊按照勤務(wù)管鐵理制度嚴(yán)格辟執(zhí)行。堆5王.略工作程序翅5.1工作角時間君龍非一線生產(chǎn)艘部門陶：今每周一至周披五為正常工涉作日，因工姿作需要周六暗全員安排加領(lǐng)班，其余時鄙間原則上不冤得安排加班稠，周日為休界息日闊，因工作需慘要不能周日慰休息的，在訂不影響工作吐的前提下，絨由部門經(jīng)理吃安排倒休瞞。榨質(zhì)生產(chǎn)部、車可隊(duì)、技術(shù)部缸、調(diào)度室、曉庫房等一線抽生產(chǎn)部門，歐根據(jù)工作需捉要安排阿相應(yīng)的華工作時間你。倚5招.疤2司考勤設(shè)置等5穗.嚴(yán)2細(xì).1徐為了嚴(yán)格考響勤制窩度，杜絕人底情考勤，簽所有浪人員將實(shí)行上驅(qū)、下個班蹄考勤舍打卡沈和考勤專管廢員記錄相結(jié)護(hù)合的鑼辦法止。上、下班遭時間以考勤命機(jī)所油示時間為準(zhǔn)胞。觀嚴(yán)格按照指鋪紋考勤機(jī)的知打卡時間統(tǒng)愈計(jì)出勤。肚5呆.錯2腰.2珠正常時間出繩現(xiàn)考勤機(jī)故雷障、停電等繼突發(fā)性事件型，需要第一日時間通知管訪理部具，由笑考勤管理員影采取應(yīng)急措宏施。應(yīng)5揪.產(chǎn)2稠.3月各抗種請假條政后勤管理崗概位轎必須交至管鉛理部；車間牧人員交到生句產(chǎn)部，否則議不予記入考紙勤嗽，按曠工處鞏理菌。歌脈月底的考勤信統(tǒng)計(jì)工作，輩由鹽各部門網(wǎng)負(fù)責(zé)各自權(quán)與限范圍內(nèi)的款考勤記錄表蔬統(tǒng)計(jì)和上報祖工作，由管此理部將所有初電子考勤進(jìn)翠行整理核對釘后纖于每月5碗日徹之前將上月業(yè)考勤予以公拿布，栽作為工資計(jì)詢算的依據(jù)。妻5蠅.符3嗓上下班周5筑.寇3看.1作息時井間據(jù)冬令時作息暑時間：閱上午：玉8花:蜓00似——心12:00袋利下午：13孤:諷0值0紋——省17:弟0翼0珍夏令時作息鳥時間：皇上午：娃8撓:茶0質(zhì)0呆——猛12:00常攝下午：13覺:巖3低0理——斥17:界3去0評5.諸3姻.2電子考蕩勤時間欣冬令時電子洽考勤萍時間：輛上午上班：截7：30混—責(zé)8狐：的0悶0梯上午蔑下班：12甜：00蓄—輩12：曠3圖0筍下午上班：返12：蛾40充—歪13：00蔽柿下午下班：膀17：蠅0猜0千以后摟夏令時即電子考勤秤時間：拼上午上班：口7：30歉—蠻8鬼：豎0經(jīng)0脖上午鳥下班：12測：00淹—鑄12：辨3勝0知下午上班：關(guān)13：模0俯0極—販13：斷3猴0指下午下班蛙：1涼7檢：灰3霞0碗以后期5蠟.筍4市異常出勤呆的處理辦法姜：耗5育.省4展.1遲到：史員工未事先拐通知且于正彩式上班開始每時間之后半撕小時內(nèi)到達(dá)扒工作崗位穿視闖為遲到。員誓工遲到狹30項(xiàng)分鐘以內(nèi)罰否款掉20撥元儉，當(dāng)月遲到燕累計(jì)3次按愿曠工半天處過理，累計(jì)5騰次按曠工一玩天處理弓；遲到30嫁分鐘以上按閥曠工半天處蘭理；班車遲建到，班車司何機(jī)全權(quán)負(fù)責(zé)捐并嘴罰款等5壞0捏元樣/次底。雙5同.伍4斥.2較早退：員工臺未請假且于再正式下班時抱間前離開工店作崗位視星為早退，罰督款50元溪/次銀。唯如有證據(jù)證你明抽早退30分蠶鐘以上睛亦猴按曠工半天闊處理哪。陰5燈.侵4財.3紡未按規(guī)定下恥班時間鉤考勤紅的、頓員工因遮公外出但未晝按規(guī)定辦理破手續(xù)的屑，均按早退棄處理；員工奸無故漏卡每遺次罰款莊20酷元對（部門領(lǐng)導(dǎo)柄證明沒有早陪退），塵因春公班外出牲并且下班之褲前碼不能脾返回公司觀打卡者，須依在偽外出前通知奉管理部劍（填寫外出組申請）胳，否則，按即漏卡處理。楚5儀.冷4凳.嗚4玉否曠工：未潔經(jīng)請假不上款班者；擅離枝職守半天以蠢上者（含半葵天）和請假桿未準(zhǔn)不上班綿者；無正當(dāng)蔽理由超假不隱歸者；經(jīng)公轉(zhuǎn)司分配、調(diào)務(wù)整工作后，你無故拖延不額按規(guī)定時間連到崗者；經(jīng)籃確認(rèn)，以欺夾騙手段請病趙假、事假者穗；一日之內(nèi)像無正當(dāng)理由善遲到或早退繳超過半小時太者；以上情怠況均視為曠微工。曠工1膽天扣3天出簡勤；偉連續(xù)曠工3財天，按購待崗變處理。續(xù)5.鉗4反.5停員工無故曠鐵工閱當(dāng)盒月累計(jì)5天綱者,給予除牢名處理，并宏停發(fā)此前所繩有工資。漢5.舞4看.6草脫崗：未經(jīng)漿領(lǐng)導(dǎo)同意于緣上班時間不叼在工作崗位連超過30悶分鐘者，按左曠工暈半天叔論處。似5.臘4題.柳7伙混崗：上班擦?xí)r間干私事辰，接打私人負(fù)污15分鐘以仇上妨，看非業(yè)務(wù)邊書籍、報刊徒、資料、雜雄志，吃東西劈，睡覺，上繡網(wǎng)聊天，打虹游戲，嬉戲邊及其他有礙乏于正常工作華的事情。一反經(jīng)發(fā)現(xiàn)癥給予搭5漁0元倆/輝次姨的處罰胖。龜5.饅4率.挪8吐上班姿時間所有員芽工不得擅自補(bǔ)出入廠門，岔因公外出的圓需向門衛(wèi)出顧示《出門證鐘》際；上班時間曬員工因私需絕要出廠時，河須持暴經(jīng)本部門領(lǐng)楚導(dǎo)簽字的《因出門敲證謎》出廠，椅由門衛(wèi)做好江備案登記后溉方可離開。使無《出門證離》強(qiáng)行出廠羞者，按曠工瓜一天處理。脆6.其他考振勤規(guī)定6.1出差萄日員工出差必池須在出差前牲一天填寫《資出差申請單獸》，出差期淚限由派遣負(fù)亭責(zé)人視具體櫻情況核準(zhǔn)，盼交嫩管理部備案雅后方可出差毛。輪樓員工國內(nèi)出難差，掩7疾天以內(nèi)由所乘在部門部長蔥批準(zhǔn)，嘆7括天以上報總摩經(jīng)理批準(zhǔn)；狠6.1.利3外出差員工憑蜘核準(zhǔn)的《出復(fù)差申請單》擴(kuò)及《借款單碑》向財務(wù)部督暫支相當(dāng)數(shù)娃額的借款。震6.1.漁4糧出差途中除號因病、遇意乘外災(zāi)害或因辣工作需要電么話請示批準(zhǔn)丙延時外，不記得因私事或際借故延長出污差時間。押6.1.墨5岸出差返回后輔1天內(nèi)將經(jīng)姨過部門領(lǐng)導(dǎo)活確認(rèn)的《出伯差申請單》號及出差報告皮交管理部。暈6.1.脅6赴出差費(fèi)用的各報銷：根據(jù)飄公司財務(wù)管催理規(guī)定執(zhí)行逢。飾6.2兄特殊出勤塘脅員工履行國嫂家或社會義娘務(wù)、依法參豆加社會活動穿并經(jīng)公司同焦意的視為正截常出勤。架露員工中屬于屢下列情況之龍一者不得出供勤：君(1)置患甲肝、乙精肝、痢疾、軌傷寒、副傷駱寒、猩紅熱晴、白喉、霍載亂及其他法英定傳染病者氧（包括未確削診的）及病更毒攜帶者，撇或患與此類饅似的傳染病棕者；著(2)類患精神分裂直癥、躁郁癥息、癲癇及其胸他不適于出端勤的精神疾叔病患者；沾(3)遣患可能傳播泥病毒的梅毒管、疥瘡或皮繳膚疾病者；抽(4)皮患淋病性結(jié)泛膜炎、傳染抬性眼病及其副他伴有高度吐視覺障礙的治眼病患者；寄(5)覆患胸膜炎、歌心臟病、軟弄腳病及其他伴可能因出勤井而使病情惡閃化的疾病者卡；尿(6)炎患上述各項(xiàng)禿所述疾病未幼完全恢復(fù)健禽康者；裳(7)氣其他醫(yī)生認(rèn)既為不適于出噴勤者。帶6.3清公休假喘碎法定休假日顯每年11天貿(mào)：最元旦：塌1騙月綢1日也，共1天尿；違春節(jié)：粥農(nóng)歷暈正月初一至滋正月樣初三散，共3日討；想清明節(jié)：清乘明當(dāng)挨天，共1天小；懇國際勞動節(jié)礙：礙攪5月1日臥，共1天懸；隸端午節(jié)：劇農(nóng)歷其五月初五孫，共1天帽；筍中秋節(jié)：藝農(nóng)歷迎八月十五耐，共1天睛；池國慶節(jié)：陣10月1日示至10月3暢日俗，共3天下；種上述法定節(jié)直假日旗因公司所屬于的行業(yè)特殊襲性，不能按朵時休息，全漁部集中到春拐節(jié)期間，春員節(jié)期間累帶薪休假7賢-11天，鐮如春節(jié)期間掀因工作需要爬無法正常休燃假的，節(jié)后消根據(jù)實(shí)際情槽況進(jìn)行倒休珠；申茅其他經(jīng)公司茫決定的休假敬日。蛾7.甩休假管理揭7.1屆請休假審批掛權(quán)限：埋部門長、總縫工紡：三天以內(nèi)數(shù)（含三天）烈；勒生產(chǎn)副總：找五慕天以內(nèi)（含進(jìn)五天）；祖總經(jīng)理：七肆天以上；脈部長級以上傾人員請假一痰律由總經(jīng)理爹親自審批?？?.2籌請休假手續(xù)碑：員工請休旁假必須親自銜辦理請、銷叫假手續(xù)，請牲假前應(yīng)委托航工作代理人痰并填寫《請梁假條》，事按審批權(quán)限劑批準(zhǔn)后方可相休假；放假期滿后立聚即持《請假影條》辦理銷穿假，握不準(zhǔn)補(bǔ)假（搖有特殊情況炭須做特殊說咸明），否則鬧按曠工處理可。因突發(fā)事岔件不能先行掀請假者，應(yīng)凱及時向上級戒領(lǐng)導(dǎo)說明情曲況，由上級艱領(lǐng)導(dǎo)代辦請儀假手續(xù)，上返班后補(bǔ)辦手前續(xù)，否則按劑曠工處理。灑7.3貧請假理由不息充分或妨礙翻工作時，部妻門領(lǐng)導(dǎo)可酌秤情不予請假撈，或縮短假推期或勒令延魯期請假?；?.疾休假類別頌及標(biāo)準(zhǔn)8.1事假封孔員工因事必斜須本人處理叼的可請事假帶。浮黑試用期員工收累計(jì)請事假跡7汗天以上（不三含勾7均天）者，需辨按實(shí)際請假展天數(shù)延長試團(tuán)用期限。8.2病假炊片員工因病不站能正常工作鞏可請病假。箭異請病假超過華3天者必須溝有縣級以上蜓醫(yī)院開具的席證明或病歷素本。汗倆悶如遇特殊情廳況來不及提趨供相關(guān)證明覺，病假結(jié)束擋復(fù)職時須持足醫(yī)院開具的雀診斷說明書堤到舞管理部之辦理補(bǔ)假手完續(xù)。8.3婚假青更員工本人結(jié)根婚憑結(jié)婚證遙可休假3天傭；晚婚（男潮25周歲、守女23周歲嶼以上）可休叢假7天；再斧婚者可休假推3天（不包援括筆法群定的節(jié)假日迅）。桿芒員工子女結(jié)級婚可休假基2蛇天；橫本人言兄弟姐妹結(jié)搜婚可休假1蠅天（不包括某規(guī)定的節(jié)假愁日）。樓槽結(jié)婚時雙方這在兩地工作進(jìn)，可以享受冠路途假，單易程在12-匆24小時的鼠加路途假1伴天，超過2謊4小時的加龜路途假2天咬。岡寄規(guī)定婚假（者含路途假）摟期間工資按兇正常出勤計(jì)扔算，但婚假群不能分期使矛用。8.4喪假神山員工父母、我養(yǎng)父母、配謠偶、子女、仔配偶的父母柔喪亡可休假敲3天（不包輕括規(guī)定的節(jié)妄假日）。京禽員工祖父母滿、外祖父母茫、兄弟姐妹羞喪亡可休假泥2天（不包攻括規(guī)定的節(jié)貼假日）。鋤橋單程在腐12日—廳24仍小時的加路澆途假1天，血超過24小電時的加路途穩(wěn)假2天。譽(yù)8.5進(jìn)產(chǎn)假、護(hù)理礙假舉末符合國家生得育政策的，籍女職工按規(guī)叔定給予產(chǎn)假窗90天，剖仍腹產(chǎn)的增加肌產(chǎn)假15天陣，多胞胎生枕育的，每多已一孩，增加氏產(chǎn)假15天白。茶（即產(chǎn)前1知5天，產(chǎn)后旗75天）。俊哥男員工配偶連生育可休護(hù)隙理假涉3曠天，護(hù)理假口期間工資按請正常出勤計(jì)孝算。競跑女職工產(chǎn)假脅期滿尚未恢牛復(fù)健康或因盆病需連續(xù)休徐假者，經(jīng)醫(yī)煤院證明，可城按病假處理邪。氣謊產(chǎn)假和護(hù)理收假均須提前咳一周憑準(zhǔn)生鍵證和結(jié)婚證炕申請；產(chǎn)假娃和護(hù)理假一囑次休完，不緞得分期休假費(fèi)。吼篇女職工產(chǎn)假墓期間的工資尖需在休完產(chǎn)圖假連續(xù)任職飽一年后，由額管理部出具阻相關(guān)證明，介總經(jīng)理簽字妄批準(zhǔn)后一次抵性付清。朵味女職工產(chǎn)假陡期滿，因身荒體原因無法與工作的，可請申請捉停薪留職政，最高可撿申請璃90天，否逗則公司可予樓以拒絕支付亞產(chǎn)假工資或失勸退。惡8.6壩工傷假斥胡工傷的認(rèn)定騎范圍及鑒定擴(kuò)程序按照法作律