某私營企業(yè)員工手冊(cè)管理

PAGEPAGE27員工手冊(cè)目錄公司《員工手冊(cè)》………………1-16公司組織機(jī)構(gòu)……………………17-17公司各部門職責(zé)…………………17-18公司財(cái)務(wù)管理制度………………20-21公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)………………22-22公司車輛管理制度………………22-23公司檔案管理制度………………23-24哭公司保密工狀作制度父……………坐……………僻……………敞………追24-25掛公司物資設(shè)篩備采購制度偉……………議……………等……………壞…貍25-25刑公司員工績(jī)候效考核辦法罰……………辣……………島……………渾…戰(zhàn)30-32沉第一章總炭則答第一條目且的拖嚴(yán)格的紀(jì)律端和有效的規(guī)劫章制度，是浸規(guī)范員工行堂為，確保企卻業(yè)健康持續(xù)未發(fā)展的必備肆條件。為此臥，公司編制章集公司規(guī)范慮和員工獎(jiǎng)懲翼于一體的《陡員工手冊(cè)》刺，要求公司何全體員工認(rèn)決真學(xué)習(xí)，自航覺遵守，以甜促進(jìn)員工的趕自我完善和獻(xiàn)公司的健康預(yù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)超“嫌科技創(chuàng)新，歐改變生活，穴員工和企業(yè)懂共同成長堡”刻的發(fā)展目標(biāo)催。飛第二條生傘效與解釋棚一、本《員遣工手冊(cè)》自休公布之日起茫生效，由公愁司行政部負(fù)盾責(zé)解釋；臘二、公司將滿根據(jù)企業(yè)的挽發(fā)展對(duì)本《死員工手冊(cè)》肥進(jìn)行修改補(bǔ)媽充，并將修殃改補(bǔ)充的條寫款及時(shí)向員窄工公布；林三、本《員內(nèi)工手冊(cè)》將啞印制成冊(cè)，雨作為員工與菌公司簽訂《種勞動(dòng)合同》匪的附件，并床與《勞動(dòng)合劫同》具有同宿等法律效力烘。余第二章錄礎(chǔ)用動(dòng)第三條錄某用原則謝一、員工的劍錄用將根據(jù)按公司的工作薪需要進(jìn)行；架二、公司將金采用公平、元公正、公開旨的原則，錄闊用優(yōu)秀、適正用的人員；坡三、公司員鑰工的錄用以犁面試為主，醋筆試為輔。染人員錄用無再種族、宗教愁和性別等區(qū)微別。乞第四條錄置用條件美一、品行良哭好，愛崗敬仇業(yè)，樂于奉累獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)進(jìn)哄??；夜二、身體健訪康，五宮端穿正，無吸毒托史，無犯罪雕前科，年齡突根據(jù)崗位確筐定；毫三、與其他腦單位無勞動(dòng)寨合同關(guān)系，蘆（包括事實(shí)轟的勞動(dòng)合同悟）；者四、招聘錄音用部門主管鍋和項(xiàng)目負(fù)責(zé)驕人必須具有鈴三年以上實(shí)繼際工作經(jīng)驗(yàn)得，有較高綜謙合素質(zhì)的專獵業(yè)人員，業(yè)星務(wù)人員須達(dá)蹲到大學(xué)本科焰以上學(xué)歷。身第五條試疏用規(guī)定那一、新招聘沙的員工一般釘實(shí)行試用期坦制度，試用慎期限按照《淺勞動(dòng)合同法住》的有關(guān)規(guī)料定確定，原挎則是三個(gè)月朋；由二、試用期丸滿后，由各妖部門（單位椒負(fù)責(zé)人）進(jìn)芽行考核，合種格者由公司巖正式錄用，愧并簽定《勞溜動(dòng)合同》；概三、試用期添內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不洞合符合錄用愁條件的，公竿司可隨時(shí)解謎除試用。賺第六條錄押用程序庸一、新錄用吼人員應(yīng)辦理模下列手續(xù)：抓（一）如實(shí)乞填寫員工登膀記表、基礎(chǔ)梯信息表等相蜓關(guān)人事資料相表格；挨（二）核對(duì)性學(xué)歷證書、臉職稱證書、染特種作業(yè)證顏書原件并遞盛交復(fù)印件：惹（三）核對(duì)命身份證原件燈并遞交復(fù)印呼件、當(dāng)?shù)卣「?guī)定的各闊類就業(yè)證原這件、保險(xiǎn)的略轉(zhuǎn)移手續(xù)；們（四）交一否寸和半寸的脈近期彩色照皇片各一版。費(fèi)二、員工個(gè)工人基礎(chǔ)信息炊情況如住址凝、婚姻、生叫育狀況等情廢況發(fā)生變化譽(yù)時(shí)，應(yīng)于七嫌日內(nèi)以書面侵形式告知公提司。雨三、錄用的味員工一律實(shí)胃行勞動(dòng)合同述制，執(zhí)行勞史動(dòng)合同規(guī)定億的所有條款罰，勞動(dòng)合同織的期限規(guī)定貞第一期一年饑，其后每一竟期二年。沖第三章履歌職蔽第七條履崗職原則映一、專精業(yè)活務(wù)知識(shí)和技率能，充分發(fā)鎮(zhèn)掘自身潛力勤。傷二、認(rèn)真聽賊從上級(jí)主管駱人員的工作撞指示和指導(dǎo)楊。滲三、正確、革有效及時(shí)地栽與會(huì)同事和晶其它部門進(jìn)駁行意見溝通敘。僚四、恪盡職概守，勤奮工脫作，主動(dòng)參客與，積極進(jìn)乓取，高質(zhì)量撿地完成工作勺任務(wù)。例第八條履聾職準(zhǔn)則鍵一、不讓工切作的事項(xiàng)在華我這里延誤菠；浮二、不讓工拌作的差錯(cuò)在瑞我這里發(fā)生滲；步三、不讓公耳司的業(yè)績(jī)因舉我受到影響糟；雁四、不讓公規(guī)司的形象因首我受到損傷零；凝五、不讓影免響團(tuán)結(jié)的言濟(jì)行在我身上恢出現(xiàn)；不六、不讓違喜規(guī)違法的行沃為在我身上戚發(fā)生；習(xí)七、不讓公棗司和他人的英利益因我受錢到侵害；互八、不讓家翻庭的平安幸污福因我受到略影響。價(jià)第九條履升職要求蒜一、儀表端球莊，衣著整暮潔，禮貌待丙人，舉止得棒體；泄二、上班，陷工作要有計(jì)您劃，有步驟浪，迅速進(jìn)行抬；工作中不宅要隨便離開謊自己的工作竄崗位；不從倉事與本職工此作無關(guān)的私勝人事務(wù)；在拘施工現(xiàn)場(chǎng)工歷作的要自覺鋤遵守項(xiàng)目部潤的各項(xiàng)規(guī)章次制度，按規(guī)駁范施工；液三、接受上距級(jí)指示時(shí)，她要作好記錄乎，要認(rèn)真領(lǐng)祝會(huì)意圖；在帽實(shí)施時(shí)遇到趣疑問要和上勁司商量；工胖作不能按期宗完成時(shí)，要系馬上向上司萬報(bào)告，請(qǐng)求備指示；霉四、下班，亦一天工作結(jié)證束后應(yīng)將當(dāng)軍天的文件，冬資料整理歸匙檔，廢棄的剪重要文字資品料及時(shí)銷毀僅；在施工現(xiàn)蛙場(chǎng)工作的，稼要收拾好工繡機(jī)具和材料墓，清理生活暖垃圾和施工曠垃圾；炊五、因公外璃出時(shí)需要向球同事或上司僑交待工作事鐘宜，保證工坦作銜接，在依外期間應(yīng)保諸持與公司的躁聯(lián)系。喝第四章考赴核累第十條考睡核類型駝一、公司員忍工的考核分勞為試用期考嘩核和履職考寸核；夢(mèng)二、員工考濤核記錄將作若為轉(zhuǎn)正，晉錫升，調(diào)薪和頓獎(jiǎng)懲的依據(jù)改。膠第十一條愿考核制度敏一、試用期錦考核：由用鎖人單位（部蹦門）負(fù)責(zé)人機(jī)考核試用人抄員，合格后把提出意見申冰報(bào)公司主管張領(lǐng)導(dǎo)審批同遞意予以正式舞錄用；件考核內(nèi)容包兩括：專業(yè)知標(biāo)識(shí)，工作能僻力，工作效班率，協(xié)調(diào)能委力，責(zé)任心投和道德品質(zhì)鑼等內(nèi)容；掩二、履職考門核：根據(jù)公袍司《績(jī)效考右核方案》進(jìn)框行考核?？几埠私Y(jié)果與員隨工的收入掛悲鉤，與員工顯的晉升掛鉤伸，實(shí)現(xiàn)能者胃多得，能者莖上，能者留僚；匹三、履職考饅核結(jié)果為批“孤不稱職貿(mào)”眠的，屬于陽“第不能勝任工淋作?！背?，按芽“鐵不能勝任工尤作革”搞相關(guān)人員處放理。歇第五章工榜作時(shí)間渾第十二條弊員工平均每嶺周工作時(shí)間響為40貝個(gè)小時(shí)，每雷日工作八小邁時(shí)，每日工酸作時(shí)間：上祝午08：0志0鴉—膚12：00童，下午13兔：00某—訴17：00蹦；特殊崗位活根據(jù)實(shí)際需怪要另定；稿第十三條家根據(jù)公司的應(yīng)工作性質(zhì)，借公司機(jī)關(guān)實(shí)關(guān)行雙休制，哲工程項(xiàng)目根叉據(jù)工程情況蘆確定休息的昆時(shí)間；結(jié)第十四條河員工應(yīng)當(dāng)吃按照單位（曬部門）制定悲的工作時(shí)間喬表進(jìn)行工作除和輪休，拒予不遵守的按客照曠工處理釣；胃第十五條猛公司根據(jù)尺《勞動(dòng)法》喊有關(guān)規(guī)定，孫在不損壞員帖工利益的前慚提下，有權(quán)窩根據(jù)工作需蔥要安排員工病加班及節(jié)假干日值班。編第六章薪翠酬碎第十六條獵員工工資企為月薪制，理工資包括：銳崗位工資、鎮(zhèn)崗位津貼、店工齡補(bǔ)貼，羞交通補(bǔ)貼、繪餐費(fèi)補(bǔ)貼、香通訊補(bǔ)助等勺。蠅第十七條習(xí)工資支付賠一、公司根卡據(jù)員工的工傻作情況，以鄰及相關(guān)工資轉(zhuǎn)管理規(guī)定，綢以貨幣形式攀按月支付員份工薪金；奧二、公司按穗國家規(guī)定從壞員工當(dāng)月工肝資收入中扣肥除個(gè)人所得挽稅，并代員滿工向國家稅愿務(wù)部門繳；緊三、每月1興0日為公司紅發(fā)薪日，每團(tuán)月5日前公轎司行政部把隊(duì)上月公司員勻工的工作日械考勤情況報(bào)屆公司財(cái)務(wù)部炭制表，由公膊司主管審批護(hù)；饞四、員工請(qǐng)番假、違紀(jì)等境均以公司規(guī)縫定為依據(jù)，焰視其情況扣罪發(fā)工資。羽第七章福好利顧第十八條仗公司依照從國家和地方碎政府有關(guān)社逗會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)威定為員工辦累理各項(xiàng)社會(huì)日保險(xiǎn)。私第十九條擦醫(yī)療福利蜓一、員工因撐工負(fù)傷或患蓄職業(yè)病，按懲國家和地方婆政府的有關(guān)揚(yáng)規(guī)定執(zhí)行；尼二、員工享嚴(yán)受國家規(guī)定斃的醫(yī)療期待爸遇；賺三、女職工界在孕期，產(chǎn)襲期，哺乳期打的待遇按國媽家和地方政合府有關(guān)規(guī)定竭執(zhí)行；括四、員工患素病或非因工請(qǐng)負(fù)傷，公司燥不承擔(dān)相應(yīng)禾責(zé)任。棚第八章請(qǐng)棕假與待遇支及付皆第二十條怨假期類別歸一、公司的愈假期分為法特定節(jié)假日，耐婚假，年休稼假，病假，煩事假，產(chǎn)假架，計(jì)生假和糧探親假；芽二、除長病爛假外，公司訓(xùn)給假以籌“馬工作日葛”城計(jì)。坐第二十一條代請(qǐng)假及缺桌勤規(guī)則拍一、所有請(qǐng)啊假應(yīng)事先獲虧得直接上級(jí)扣主管批準(zhǔn)，脅請(qǐng)假5日（躲含5日）以廟上，需報(bào)公膽司主管領(lǐng)導(dǎo)感批準(zhǔn)；莫二、所有假長均應(yīng)事先填骨寫請(qǐng)假單，范請(qǐng)假獲準(zhǔn)后駝，方可離開滅工作崗位。中職工請(qǐng)假單章隨考勤表統(tǒng)掩一交行政部蘿備存；瞧三、所有員紋工必須在休壘假完畢后立覽即辦理銷假嶼手續(xù)；喪四、如無特百殊情況，請(qǐng)鍵假手續(xù)應(yīng)事歡前辦理，事謹(jǐn)后辦理請(qǐng)假襲手續(xù)按曠工何論處磁五、遲到、跡早退將按以裳下方式處理疏：舟（一）每次巾遲到到15丙分鐘內(nèi),萬不予處罰;添（二）每次睜遲到或早退劑在15-防30分鐘以沈內(nèi)，扣罰人蒙民幣靠20首元;喊（三）每次寨遲到或早退也在3江0斤分鐘以上2斯小時(shí)以內(nèi)，草按事假處理縮；獎(jiǎng)（四）每次答遲到或早退灣在2小時(shí)以齒上，扣罰當(dāng)湯天工資；員偏工每月累計(jì)踐遲到五次以攻上或季度累著計(jì)遲到十次胸以上，將全注公司通報(bào)批異評(píng)，年度獎(jiǎng)忍金。六、曠工宅（一）曠工文一天按日薪睬資的三倍扣螞罰，連續(xù)曠伯工三天未歸姐視為自動(dòng)離遷職。售（二）凡無糖任何正當(dāng)理羨由無故不上網(wǎng)班或離開工代作崗位1小禮時(shí)以上視為慘曠工，無故稻離崗在1小踏時(shí)以上半天姻以內(nèi)扣罰一翅天工資，半奴天以上一天肝以內(nèi)按曠工鉛一天計(jì)。絡(luò)（三）員工絮請(qǐng)假，無正主當(dāng)理由超假邪或捏造理由價(jià)騙取假期的紛、休假期滿界未歸且無續(xù)迫假手續(xù)的，容一經(jīng)查實(shí)，毯按曠工處理積。奧（四）一個(gè)由月內(nèi)累計(jì)曠見工3天（含宇）以上或一驚年內(nèi)累計(jì)曠德工6天（含環(huán)）以上者，耕此行為嚴(yán)重餃違反公司規(guī)元章制度，公殖司可與其解花除勞動(dòng)合同微。禿第二十二條減法定節(jié)假平日上一、員工每陰年享有共計(jì)犯十一個(gè)工作稱日的法定節(jié)兇假日斷（一）元旦店一天蘭(1監(jiān)月倒1突日噴)渴；創(chuàng)（二）春節(jié)獵三天襪(犬農(nóng)歷除夕、近正月初一、兆初二臨)犬；澆（三）清明勞節(jié)一天賴(愧農(nóng)歷清明當(dāng)送日逐)象；姜（四）勞動(dòng)發(fā)節(jié)一天憶(5混月忌1褲日領(lǐng))換；爐（五）端午足節(jié)一天練(憶農(nóng)歷五月初架五燭)才；碌（六）中秋償節(jié)一天盤(志農(nóng)歷八月十酸五威)榴；伴（七）國慶唉節(jié)三天此(10咐月捏1井日、拔2叼日、土3泡日悲)集；煙實(shí)際放假根蛙據(jù)《國家節(jié)謊假日管理安腿排》進(jìn)行放摩假。等二、婦女節(jié)逃：涼婦女節(jié)為每釀年的3末月難8勢(shì)日，公司全賺體女職員可靈經(jīng)過請(qǐng)假申造請(qǐng)同意后，是在當(dāng)天休假笑半天，該假似期如果適逢騾星期六、星境期日，則不接補(bǔ)假。待三、公司因喇工作需要，額可要求員工獸于法定節(jié)假醬日進(jìn)行值班烏，并按照國縫家相關(guān)規(guī)定躍支付報(bào)酬。懷第二十三條組婚假會(huì)一、員工結(jié)巷婚給假3個(gè)學(xué)工作日；攀二、符合計(jì)任劃生育晚婚晨的（男員工踐晚于25歲抽，女員工晚羽于23歲，雀或晚于政府揉規(guī)定的年齡剩依法登記的洲初婚夫妻）鄰，員工向公賓司提出申請(qǐng)價(jià)，經(jīng)批準(zhǔn)后狠另加假15冷天；城三、婚假應(yīng)盆一次休完，奇不得存續(xù)；匙四、婚嫁計(jì)避日歷天數(shù)，體即：假期中帶含法定假日外、公休日不儉予以剔出；挎五、再婚的對(duì)可享受法定第婚假，不能嫁享受晚婚假辟；西六、在探親件假（含探父認(rèn)母）期間結(jié)拌婚的，不另痕給假；煙七、婚假期炒間待遇支付餃：按本人崗稅位工資計(jì)發(fā)畜。梳第二十四條寧喪假毛一、員工的甩父母、配偶館或子女去世啦，給予員工萬3天的喪假手；虜二、喪假日蔑計(jì)工作日，登即：假期中賺含有法定假伐日、公休日幅時(shí)予以剔出短；禍三、喪假期柏間待遇支付總：按本人崗井位工資計(jì)發(fā)符。街第二十五條呢年休假遵一、公司實(shí)林行帶薪年休械假制度；治二、員工為券公司連續(xù)工京作滿一年以雅后，可帶薪頭年休假（上普半年滿，下閉半年享受，哀下半年滿，捉次年享受）癥，休假的具位體標(biāo)準(zhǔn)如下跳：霧（一）職工程累計(jì)工作己薪滿1年不滿狀5年的，年財(cái)休假5天；貴（二）已滿鵝5年不滿1這0年的，年奉休假10天疊；間（三）已滿躬10年不滿怪20年的，鋒年休假15此天；普三、員工需牛要年休假，匙應(yīng)當(dāng)提前一工周，向部門燦負(fù)責(zé)人提出沒申請(qǐng)，獲得烤批準(zhǔn)后，方認(rèn)可休假；街四、年休假其天數(shù)以工作俯日計(jì)，即：究假期中含法牽定假日、公查休日時(shí)予以戰(zhàn)剔出；休五、為保證普公司工作的托正常開展，放單位（部門休）負(fù)責(zé)人可火提前為每位所員工計(jì)劃和摧安排休假日適程，并提前騾告之員工。貼員工在計(jì)劃嗚安排的休假趨日程內(nèi)拒不陳休假的，視橫為自動(dòng)放棄親休假，不安引排補(bǔ)休；記六、年休假追需在一年內(nèi)柄休完，不予擱跨年度累計(jì)滿使用，也不醬折發(fā)酬金；俊七、職工有按下列情形之貢一的，不享累受當(dāng)年的年刻休假：萍（一）職工筆請(qǐng)事假累計(jì)炊20天以上尚的；愛（二）累計(jì)妻工作滿一年練不滿5年的置職工，請(qǐng)病燭假累計(jì)2個(gè)倦月以上的；版累計(jì)工作滿噴5年不滿1晨0年的職工起，請(qǐng)病假累互計(jì)3個(gè)月以攜上的；累計(jì)尼工作滿10蒜年不滿20倡年的職工，話請(qǐng)病假累計(jì)燥4個(gè)月以上槽的；賀（三）曠工假累計(jì)超過3放天（含3天雞）以上的；費(fèi)（四）參加潑脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半嬌年以上的（幟含累計(jì)）；賭（五）轉(zhuǎn)崗孩培訓(xùn)期員工較；據(jù)八、年休假識(shí)期間待遇支丘付：按本人辱崗位工資計(jì)懶發(fā)；盜九、因工作晚需要不能安寇排職工年休觀假的，可以礙不安排職工手休年休假，乏但要按照該顛員工崗位工鬼資的300辨%支付年休會(huì)假工資報(bào)酬蘭。隊(duì)第二十六條董病假樓一、短病假拿：?jiǎn)T工因短享期患病無需燕住院治療或攻長期停止工甩作休養(yǎng)治療彩的，原則上傳在5天以內(nèi)子的可以請(qǐng)短析病假。嚴(yán)（一）在公陸司服務(wù)期未彎滿一年者，努請(qǐng)短病假為進(jìn)無薪病假。崇（二）凡是誤在公司服務(wù)瘦一年以上的占員工，即可啄享受每年3召天的有薪病哥假。翻（三）病假概半天以內(nèi)不饞用出具醫(yī)院逼證明（每月貢只允許有一染次），病假裁半天以上必能須出具國家登正規(guī)醫(yī)院加造蓋公章的證尚明（病假條搬），不能出詠示有效醫(yī)院伯證明者不享流受半天以上屬的有薪病假草。本二、長病假紋：?jiǎn)T工因患珠病或非因公艦負(fù)傷不能正貿(mào)常工作，需謠要住院治療悔或必須停止霸工作進(jìn)行治疼療的，可以透憑正規(guī)醫(yī)療脊機(jī)構(gòu)的建議康休假證明書灑或病歷證明襪請(qǐng)休長病假良，如果員工圣患有傳染性宣疾病的，一距經(jīng)確診必須符及時(shí)辦理休目假手續(xù)。洗三、員工凡濁請(qǐng)病假應(yīng)在弓病假當(dāng)天親已自或告仆知部門主管圣，獲得批準(zhǔn)攜同意后方可滑請(qǐng)假；緞四、員工在薄病假結(jié)束后望返崗的當(dāng)天搶，應(yīng)向公司途行政部進(jìn)行猜銷假備案。贏病假超過陡3天（含杯3天）以上創(chuàng)，應(yīng)向所在慨部門出具醫(yī)折院的病假證嚼明（凡因重甜大病住院、員手術(shù)者，須續(xù)出具縣級(jí)以赴上醫(yī)院住院四診斷證明）辯；蝕五、員工病坊假期間，按礎(chǔ)照本人崗位無工資的一定魄比例發(fā)給病衛(wèi)假工資；聲第二十七條伏產(chǎn)假及計(jì)掌劃生育假眉一、員工享壓受產(chǎn)假或計(jì)續(xù)劃生育假，饑應(yīng)持有醫(yī)療姜機(jī)構(gòu)或計(jì)劃袍生育部門開晌具的證明；二、產(chǎn)假：爹（一）單胎宴順產(chǎn)休產(chǎn)假弟90天，從昏預(yù)產(chǎn)期前1搏5天至預(yù)產(chǎn)導(dǎo)期后75天兼；穴（二）24申歲以上分娩緒頭胎者，增克加15天，榮男方給予護(hù)陵理假7天；際（三）難產(chǎn)慈多胎者等增嚴(yán)加15天。踩三、計(jì)劃生圓育假：休假彎天數(shù)按國家行有關(guān)規(guī)定執(zhí)斤行；慶四、產(chǎn)假及蒜計(jì)劃生育期裂間，相關(guān)費(fèi)更用及工資按拳《省人口與旬計(jì)劃生育條筍例》、《省裁企業(yè)職工生嬌育保險(xiǎn)暫行藥辦法》規(guī)定郵程序，到相墳應(yīng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)段辦理結(jié)算；賄五、在公司贈(zèng)服務(wù)滿一年剛以上的男員顧工，出具結(jié)類婚證書與準(zhǔn)呀生證且符合瘦國家計(jì)劃生罵育規(guī)定，可嶺于女方生產(chǎn)晨期間一個(gè)月瓣內(nèi)（須提供六出生證明）鏟給與男方看窯護(hù)假翼3死天，該假期到屬連續(xù)局(味含公休日、耕節(jié)假日框)愁全薪假期，天需一次休完雕；典六、嬰兒在鉗太原的女員陳工在產(chǎn)假結(jié)延束后確實(shí)因哭喂養(yǎng)嬰兒的威需要可以享襯受一年的哺歇乳假，此假吹為有薪假。鼻哺乳假每天扭合計(jì)為燕1瓣小時(shí)。即每鋒天可以推遲俘1凡小時(shí)上班或像提前獵1竭小時(shí)下班。種第二十八條嚴(yán)事假茂一、員工請(qǐng)客事假必須事遲先獲得直接血上級(jí)主管批智準(zhǔn)，完成請(qǐng)誓事假審批手葬續(xù)方可請(qǐng)假侵。否則，按獸曠工處理；床二、事假期乏間按公司規(guī)蠻定扣發(fā)工資檔；撒三、事假天善數(shù)原則上當(dāng)混月不得超過地7個(gè)工作日卸，全年事假森累計(jì)不超過壤60個(gè)工作取日，全年事緩假累計(jì)超過完60個(gè)工作輕日的，公司濕與員工解除兼勞動(dòng)合同；奴四、事假期液間待遇支付敞：按天數(shù)扣蹈發(fā)日工資（抖包括本人工另資收入所有蘋組成項(xiàng)目）馬；策五、全年事邪假累計(jì)達(dá)到蠻20個(gè)工作屆日（含20奇?zhèn)€工作日）解以上者，計(jì)限算年度一次夢(mèng)性各類獎(jiǎng)勵(lì)旁時(shí)以當(dāng)年累菌計(jì)實(shí)際事假外天數(shù)的三倍民作為扣減相芬應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的天農(nóng)數(shù)。萍第二十九條堤探親假槐一、員工結(jié)由婚后，分居互兩地，又不質(zhì)能在公休日財(cái)或輪休時(shí)團(tuán)崖聚的，每年杏可享受一次尤探望配偶假蛋，假期為2門0天；飽二、未婚員駱工與父母都馳不住在一起鋤，又不能在士公休日或者頂輪休時(shí)團(tuán)聚落的，每年可致享受一次探昆望父母假，局假期為10接天。如因工伍作需要，當(dāng)農(nóng)年無法安排昆的，可以二圓年給假一次藥，假期為2后5天。但是遲，員工與父日母或者母親致一方能夠在訊公休日?qǐng)F(tuán)聚查的，不能享懂受探望父母吐假；潮三、欲“保在公休日或痛輪休時(shí)團(tuán)聚弓”且是指利用地騙面交通工具滴按最短線路券行駛，在公急休日或輪休琴時(shí)在家居住嚴(yán)一夜和休息進(jìn)半個(gè)白天；醒四、已婚員類工探望父母服假，每四年情一次，假期椒為10天；裹五、員工在賣生身父母，曉又有養(yǎng)父母艇的，只能探松望一方（以伙供養(yǎng)關(guān)系為典主）；沾六、新錄用滴員工，在實(shí)戶習(xí)、試用期申間不能享受患探親假，滿慮一年后才能漲享受探親假味；琴七、員工配廈偶己離婚或肚死亡，尚未知再婚的，按滔未婚員工待未遇處理；腫八、員工探換親期間不包忙括路程假，苦但包括公休冰日和法定節(jié)凍假日，路程謎假根據(jù)實(shí)際獎(jiǎng)需要核給；隙九、員工探濕親休假期間昨患病，其病腐休天數(shù)仍作屯為享受探親筐假。計(jì)第九章培盲訓(xùn)脂第三十條腫培訓(xùn)目的揀通過培訓(xùn)，結(jié)使員工達(dá)到搜并保持在本瘦職工作崗位乖上進(jìn)行規(guī)范帳工作的技能冶要求，公司兇培訓(xùn)分為崗惡前培訓(xùn)和在建職培訓(xùn)。鋸第三十一條塞上崗培訓(xùn)遍一、上崗培違訓(xùn)是指員工望到崗后至試幼用期滿前的金業(yè)務(wù)培訓(xùn)；畜二、上崗培以訓(xùn)的主要內(nèi)油容：昆（一）公司舌概況、規(guī)章岔制度；班（二）部門謙職能與工作潛目標(biāo)；殼（三）部門峰崗位結(jié)構(gòu)和散崗位職責(zé)；川（四）工作千技能和工作白程序。族第三十二條饒?jiān)趰徟嘤?xùn)助一、員工在疊崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)追原則上由各楊個(gè)部門按照敏公司年度培巡訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施緞；翁二、培訓(xùn)的壘主要內(nèi)容：徒（一）業(yè)務(wù)商知識(shí)、法律筋專業(yè)知識(shí)、煙國家制定的膊行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、響行業(yè)的組織兵紀(jì)律；余（二）業(yè)務(wù)咐技能、操作清流程及管理瓣人員的組織臂管理能力的與培訓(xùn)。鄰三、培訓(xùn)的旅原則：?jiǎn)T工刮培訓(xùn)和教育糧以不影響本駁職工作為前皆提，遵循學(xué)墾習(xí)與工作需擇要相結(jié)合、破講求實(shí)效，控以及短期為毒主、業(yè)余為帥主、自學(xué)為劫主的原則；類四、培訓(xùn)效崖果是員工考鄭評(píng)內(nèi)容之一網(wǎng)，每位員工福必須積極參鐵加公司組織選安排的培訓(xùn)濁；叨五、員工在黨崗培訓(xùn)可采碌取崗位交叉稿培訓(xùn)，業(yè)務(wù)模提高培訓(xùn)，暮新技術(shù)培訓(xùn)貼等多種形式犯。亡第十章安衛(wèi)全欣第三十三條搜安全規(guī)則施一、認(rèn)真執(zhí)原行國家有關(guān)朽安全生產(chǎn)法粘律、法規(guī)和煩方針、政策刺，貫徹落實(shí)褲上級(jí)有關(guān)安叫全生產(chǎn)規(guī)定劑和指示，牢厭固樹立級(jí)“神安全第一、小預(yù)防為主、繞綜合治理樣”播的方針，認(rèn)件真學(xué)習(xí)上級(jí)勺關(guān)于安全工蔽作的指示要現(xiàn)求和安全業(yè)箏務(wù)知識(shí)，不喇?dāng)嗵岣甙踩７婪兑庾R(shí)和辨安全防范技框能；仗二、所有員程工都必須嚴(yán)摸格遵守公司除的安全生產(chǎn)接工作規(guī)程，徹抵制違章指監(jiān)揮，杜絕違錦章操作，嚴(yán)災(zāi)守勞動(dòng)紀(jì)律命，工作中不蕉傷害自己、樹不傷害他人臟、不被他人揪傷害；釣三、員工有輔義務(wù)將任何骨安全事故上滋報(bào)；艱四、員工工爺作必須保證饅自身及同事基的安全，對(duì)殃任何可能引案起危險(xiǎn)的操學(xué)作和事件要碧提出警告；果嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)源告部門負(fù)責(zé)回人；反五、禁止將島任何東西堆乏放在安全門魂及安全通道裕前，以免阻豬塞；涂六、禁止在董各種物資倉以庫及存在火胡險(xiǎn)安全隱患掏區(qū)域吸煙；全七、員工必菊須熟悉本工衡作區(qū)內(nèi)滅火偵裝置的位置播以及應(yīng)急設(shè)擺備的使用方口法。員工在壤進(jìn)行危險(xiǎn)性核工作或在危應(yīng)險(xiǎn)地區(qū)工作酒，應(yīng)正確佩幕戴公司提供粗的安全防護(hù)箭設(shè)施和勞動(dòng)晨保護(hù)用品；銅八、公司禁巖止員工移動(dòng)萍或拆除設(shè)備哈上的安全標(biāo)遇識(shí)，禁止改壩裝現(xiàn)有設(shè)備獻(xiàn)；介九、員工在洲各自的崗位鏈區(qū)域內(nèi)應(yīng)積輔極參與處理謠意外事故，洋并服從統(tǒng)一殺調(diào)度。唐第三十四條互意外緊急豈事故盡一、在緊急倆或意外情況哥下應(yīng)注意：池（一）保持及鎮(zhèn)靜，立即嬌通知上級(jí)領(lǐng)兆導(dǎo)和相關(guān)部飾門；端（二）協(xié)助蘭維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)；暖（三）與同戰(zhàn)事鼎力合作棋，務(wù)使公司逝業(yè)務(wù)保持正仿常進(jìn)行。覽二、如果員闖工受傷或發(fā)讓生事故，應(yīng)具注意：牢（一）在場(chǎng)叫的員工應(yīng)立恐即通知部門燙負(fù)責(zé)人；級(jí)（二）協(xié)助晴救護(hù)傷病者鞭；?。ㄈ┳杂X槽維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩己序。槽第十一章欠違章忍第三十五條釋一般違章?lián)u行為寬以下行為為菊一般違章行揉為（即一般順違反公司規(guī)罵章制度行為惠）：限一、無故連辱續(xù)遲到、早社退兩次以上棕；套二、月曠工退三日以內(nèi)；駕三、在公司草上班時(shí)間內(nèi)蠻串崗、戲鬧佩、干私活，密情節(jié)較重；侵四、在工作刊時(shí)間內(nèi)未經(jīng)憑許可，擅離描工作崗位，禁情節(jié)較重；德五、工作態(tài)緊度不認(rèn)真，買發(fā)生輕微責(zé)級(jí)任事故；勁六、對(duì)上級(jí)戴指示或有期六限的命令，鏟處理不當(dāng)且辦無正當(dāng)理由恨；矩七、因疏忽范致使機(jī)器設(shè)塘備或物品材飾料遭受損害排、傷及他人星或造成其他寄損失；擋八、未經(jīng)批賴準(zhǔn)，私自駕復(fù)駛公司機(jī)動(dòng)辛車輛或動(dòng)用睛公司車輛辦毯私事；效九、下班后巷不按規(guī)定切戲斷電源；候十、提供虛無假的醫(yī)療證擴(kuò)明；揮十一、浪費(fèi)多公物，情節(jié)付輕微者；證十二、因個(gè)言人原因被客悶戶投訴并經(jīng)助查實(shí)；欲十三、違反寺公司規(guī)章制脫度，情節(jié)較壯輕的行為。擋第三十六條濃嚴(yán)重違章檔行為顧以下行為為紹嚴(yán)重違章行萍為（即嚴(yán)重庫違反公司規(guī)寒章制度行為盯）：佳一、月曠工句三日以上；底二、故意不緒服從上級(jí)的喪指示，不按巾工作時(shí)間表植或分派的任追務(wù)進(jìn)行工作鑒；韻三、拒絕聽織從主管人員勒合理指揮監(jiān)精督，經(jīng)勸導(dǎo)濾仍不聽從者蝕；絞四、聚眾怠臺(tái)工、造謠生盲事、影響公杜司正常生產(chǎn)阻、經(jīng)營、管厭理秩序者；副五、有貪污團(tuán)、挪用公款基或收受賄賂綿，經(jīng)查明屬傳實(shí)者；她六、營私舞隸弊，侵吞公蝶有財(cái)物者；黃七、利用本趟公司名義，肌在外招搖撞呢騙者；慧八、擅離工阿作崗位，滋做生變故，使閣公司蒙受重始大損害者；扯九、在明示敬禁煙區(qū)內(nèi)吸洞煙引起火災(zāi)熄，致使公司言蒙受損失者咸；染十、偷竊、訊涂改、偽造誘公司檔案、漢資料、各種醬原始憑證、殖原始記錄及抗重要文件；屯十一、故意拔損壞公司財(cái)啟物，或他人分財(cái)物；國十二、泄露閉或偷竊公司鈴的機(jī)密，情慢節(jié)嚴(yán)重者；繞十三、偽造榨、編造或盜氏用公司印章央者；伯十四、隱瞞呀或偽造履歷醉，致公司誤賣信而受損者岡；托十五、制造揪謠言、惡言忠中傷其他員闊工、打人或莊互相毆斗的纏；背十六、聚眾退鬧事，在公迫司范圍內(nèi)動(dòng)匹手打人或互次相毆斗的；然十七、污辱白、誹謗、毆歇打、恐嚇、填威脅、危害黑上級(jí)、同事暢；記十八、偷竊桐或非法占有郊公司或其他使員工的財(cái)產(chǎn)涉，無論價(jià)值擴(kuò)多少；的十九、在公逗司內(nèi)聚眾賭考博者；坐二十、無故齡毀損重要公渠物或攜帶違融禁品如兇器馬進(jìn)入公司者芹；季二十一、工異作時(shí)飲酒滋留事，攜帶毒竊品者；隊(duì)二十二、其絞他重大過失虧或不當(dāng)行為成影響公司聲雜譽(yù)或利益，系或?qū)е聡?yán)重色不良后果者這；背二十三、在幣社會(huì)上違法異亂紀(jì)，被收應(yīng)容審查或追霸究刑事責(zé)任甜者；拉二十四、在槐一年內(nèi)犯有暖二次（含二尾次）一般違搶章行為者；遠(yuǎn)啄第十二章扔失職新第三十七條京一般失職揪行為皺以下行為構(gòu)認(rèn)成一般失職延行為：策一、無故脫她崗達(dá)一小時(shí)繡以上；遞二、工作時(shí)程違反崗位職律責(zé)、工作程燙序，釀成事朵故；豐三、工作不廟負(fù)責(zé)任，違楊反從業(yè)常識(shí)雖造成公司損嫂失；籃四、違反生屯產(chǎn)操作規(guī)程匆，造成產(chǎn)品配質(zhì)量事故或油損壞機(jī)器設(shè)欠備；談五、擅自變顏更工作方法消和程序，致洽使公司蒙受很損失；沫六、玩忽職捐守，當(dāng)班睡張覺、下棋、督玩牌、玩電博腦游戲；衡七、遺失公畝司重要資料錘及物品；命八、泄露公膀司重要資料慧及物品；恢九、與上述訓(xùn)條款性質(zhì)類汗似的其他過怨失；季十、其他因綁過失而損失燙公司財(cái)產(chǎn)的津行為。鴉第三十八條效嚴(yán)重失職御行為即以下行為構(gòu)飛成嚴(yán)重失職附行為：李一、在生產(chǎn)木、作業(yè)中違外反有關(guān)質(zhì)量孩管理規(guī)定，闖發(fā)生較大質(zhì)槐量事故或者診造成其他嚴(yán)充重后果；觀二、在生產(chǎn)熟、作業(yè)中違曠反有關(guān)安全勵(lì)管理規(guī)定，羽發(fā)生較大安逼全事故或者單造成其他嚴(yán)光重后果；贏三、強(qiáng)令他炕人違章冒險(xiǎn)新作業(yè)，發(fā)生誰重大傷亡事們故或造成其帶他嚴(yán)重后果禿的；扭四、發(fā)生質(zhì)卵量、安全、判綜合等突發(fā)班事件后，負(fù)張有報(bào)告職責(zé)車的員工不報(bào)團(tuán)或者遲報(bào)、冶瞞報(bào)情況，鏡貽誤事故搶隙險(xiǎn)及事件處項(xiàng)置，情節(jié)惡秒劣的；療五、凡上述昌第三十八條曾失職行為一飽次性造成公最司損失金額怪達(dá)到100桃0元以上；倚六、凡上述炎第三十八條玩失職行為造誕成公司損失杯一年內(nèi)累加慣金額達(dá)到1懸500元以仇上；爐七、在一年非內(nèi)犯有二次扯（含二次）子一般失職行乳為者。驅(qū)第十三章葬獎(jiǎng)勵(lì)淋第三十九條季獎(jiǎng)勵(lì)范圍呢員工的履職筆考核結(jié)果特紋別優(yōu)秀或在何完成生產(chǎn)經(jīng)引營任務(wù)、進(jìn)咸行技術(shù)創(chuàng)新硬、改進(jìn)公司金管理、維護(hù)井財(cái)經(jīng)紀(jì)律、躺維護(hù)公司穩(wěn)遭定、保護(hù)公坑司資產(chǎn)、預(yù)饑防處置突發(fā)召事件等方面四，為公司做添出顯著成績(jī)托的，應(yīng)當(dāng)給睜予獎(jiǎng)勵(lì)。粒第四十條悶獎(jiǎng)勵(lì)的種類汪一、嘉獎(jiǎng)。粉此類獎(jiǎng)勵(lì)是煉對(duì)履職考核蛾結(jié)果特別優(yōu)窄秀的員工給姑予的特定獎(jiǎng)匯勵(lì)；潔二、記功、峰記大功。此魄類獎(jiǎng)勵(lì)是針論對(duì)員工的某秩段時(shí)期的某唱種特定行為職事跡，為公烏司做出了突爪出貢獻(xiàn)而給言予的獎(jiǎng)勵(lì)，掙受獎(jiǎng)等級(jí)由霧低到高依次瘦為記功，記些大功；手三、授予先題進(jìn)生產(chǎn)（工蝴作）者等榮蜻譽(yù)稱號(hào)。此羨類獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)無年度工作業(yè)究績(jī)顯著的員標(biāo)工的綜合性房獎(jiǎng)勵(lì)。扎第四十一條定獎(jiǎng)勵(lì)的程殖序繳嘉獎(jiǎng)由所在霧單位根據(jù)履筒職考核結(jié)果輕經(jīng)單位辦公壘會(huì)議討論決概定，獲得嘉欄獎(jiǎng)的員工按凍公司薪酬待效遇規(guī)定享受胸相關(guān)待遇。屆一、記功、票記大功由所退在單位報(bào)公稈司研究決定注，可以發(fā)給淹一次性獎(jiǎng)金漢，并在全公逝司范圍內(nèi)通令報(bào)事跡；底二、授予先坡進(jìn)生產(chǎn)（工船作）者等榮爽譽(yù)稱號(hào)，由攜員工所在單稈位評(píng)選推薦薄，公司總經(jīng)控理辦公會(huì)議扶討論決定，繼職工大會(huì)進(jìn)駐行表彰；怪三、受獎(jiǎng)勵(lì)別的員工在同匹等條件下優(yōu)目先晉級(jí)、晉數(shù)職；惜四、員工的吩受獎(jiǎng)情況應(yīng)潑記入本人檔潑案。威第十四章餓懲處終第四十二條宴懲處的種暫類醉一、行政處話分：以所犯歐錯(cuò)誤及處理壁的嚴(yán)歷程度圖，依次為警或告，記過，法降級(jí)，撤職栗，留用察看急，開除。其叫中降級(jí)和撤遭職適用于在敏管理崗位上詠的員工；淋二、屬于觸墓犯國家法律個(gè)的，移交司代法機(jī)關(guān)處理阻。之第四十三條失對(duì)違章及盼失職人員的鐘懲處針一、員工如墾犯有一般性傻違章或失職薪行為一次，殖將受到鞋“即警告蝶”嚼處理一次，其并扣發(fā)本人摸月工資總額襖的20％；著二、員工犯延有嚴(yán)重違章讓或嚴(yán)重過失柱行為，將受瓣到辟“分記過梨”架或翼“望留用察看扶”秧處分，并扣熄發(fā)本人月工涉資總額的5造0％；圍三、厲“型警告營”“爽記過督”查處分期限為及三個(gè)月，挽“兔留用察看討”膠期限為半年將，職工悔改敢表現(xiàn)好的，打撤銷處分，朵重新評(píng)定工壟資，悔改表奮現(xiàn)不好的，守按《勞動(dòng)合際同》相關(guān)條做款規(guī)定辭退揉。灑第四十四條咽對(duì)履職考情核不稱職人測(cè)員懲處運(yùn)一、履職考邪核不稱職的緣管理人員，恒給予降級(jí)和莖撤職的處分趣，并停發(fā)崗保位津貼和績(jī)尾效工資；攤二、履職考齡核不稱職的咽可轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)皂崗仍不能勝縫任工作的，咐按《勞動(dòng)合桃同》相關(guān)條釘款規(guī)定，給尸予辭退。禮第四十五條械懲處程序地一、任何違挪章，失職行內(nèi)為的懲處，死都必須按規(guī)似定的程序進(jìn)愁行；今二、每項(xiàng)處筑分都應(yīng)當(dāng)以躍“姨行政處罰通關(guān)知煉”被通知受處分得的員工，并性要求員工簽嬸字。動(dòng)第十五章陵解聘衡第四十六條隸終止合同獨(dú)一、勞動(dòng)合睬同期滿或雙屠方約定的勞給動(dòng)合同終止產(chǎn)條件出現(xiàn)，毅勞動(dòng)合同即落行終止；順二、勞動(dòng)合磚同臨近期滿仰，公司提前圖30天致通知欲繼續(xù)資錄用者，雙慨方商談續(xù)訂服合同。未接?jì)尩焦就ㄖ日撸鋭趧?dòng)駕合同按期終雅止。葡第四十七條遠(yuǎn)協(xié)商解聘療一、在合同換期內(nèi)，職工鞠如有特殊情歌況，需要辭坡職的，應(yīng)在符一個(gè)月前以經(jīng)書面形式提慘出，經(jīng)公司銹總經(jīng)理批準(zhǔn)搶后，方可辦甩理辭職手續(xù)酒。擅自離職巨，使公司蒙節(jié)受經(jīng)濟(jì)損失貼，將根據(jù)法穿律有關(guān)規(guī)定房追究其責(zé)任毒；撫二、如員工鋸首先提出解挖除勞動(dòng)合同遼，公司不給摘予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償奮；如公司首邁先提出解除耍勞動(dòng)合同，款公司將按照繳國家和地方潮政府的有關(guān)稱規(guī)定給予經(jīng)換濟(jì)補(bǔ)償。防第四十八條批辭退性解健聘舍員工嚴(yán)重違驗(yàn)反公司的規(guī)玩章制度和嚴(yán)老重失職，給瞞公司造成直薦接經(jīng)濟(jì)損失嶼和較大負(fù)面壇影響的，根梅據(jù)《勞動(dòng)合藍(lán)同法》相關(guān)窗規(guī)定，公司控有權(quán)解除勞軋動(dòng)合同，并癥且不向其支屋付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賣。羊第四十九條樣移交手續(xù)業(yè)員工無論何澇種原因與公榮司解除勞動(dòng)毯關(guān)系，均應(yīng)較辦理移交手顆續(xù)。桌一、（一）枝所經(jīng)營的公烤司財(cái)物，個(gè)舉人預(yù)支款項(xiàng)母，未辦事項(xiàng)鴿，文件資料歐等；痕（二）移交套應(yīng)親自辦理信，如有特別轟原因，經(jīng)核垂準(zhǔn)可以指定擦他人代理，亮但所有責(zé)任坑仍由原移交權(quán)人負(fù)責(zé)。眠二、逾期不殼移交或移交汗不清導(dǎo)致公弓司財(cái)物缺損笑，以及使公裁司蒙受其他刪損失者應(yīng)負(fù)禍賠償責(zé)任。巧第十六章駐爭(zhēng)議盛第五十條太爭(zhēng)議調(diào)處原識(shí)則除一、員工因跳勞動(dòng)權(quán)利和公勞動(dòng)義務(wù)與擔(dān)公司發(fā)生爭(zhēng)盒議必須以合箱法的形式予豬以解決。員繞工不得借故滿鬧事，破壞躲正常生產(chǎn)工周作秩序，停傾止工作；描二、員工以洋勞動(dòng)爭(zhēng)議為寒由停止工作湯，或借故鬧夏事，破壞正另常秩序的工少作秩序，將縱視為嚴(yán)重違抬章，公司按峰照有關(guān)規(guī)定毫與之解除勞拐動(dòng)合同；毛三、如果爭(zhēng)惡議經(jīng)協(xié)商不寫能得到解決跡，員工可向鬼公司所在地延勞動(dòng)爭(zhēng)議仲雙裁委員會(huì)申貝請(qǐng)仲裁?？薜谑哒埋{公司例會(huì)載制度印第五十一條朽周辦公會(huì)搜一、與會(huì)人逼員：公司全點(diǎn)體員工；卻二、周期及幫時(shí)間：每周勺星期一上午臟9：00；肚三、內(nèi)容：值各部門工作蕩匯報(bào)、下周梢工作計(jì)劃、刊討論并決定煎公司大事；幫四、主持人扶：總經(jīng)理、互副總經(jīng)理或執(zhí)指定專員。進(jìn)五、分支機(jī)填構(gòu)主管依會(huì)董議通知參加怨例會(huì)。修第五十二條想月例會(huì)擾每月最后一巡天，遇到節(jié)樹假日向前順振延懶一、與會(huì)人慌員：本部門牽全體員工；極二、周期及胃時(shí)間：每周臣星期五下午腥2：00；稻三、內(nèi)容：武員工工作匯足報(bào)、下周工窗作計(jì)劃等；縱四、主持人炕：各部門經(jīng)莊理。薄第五十三條棍員工大會(huì)稠一、與會(huì)人晚員：全體員知工退二、周期與繳時(shí)間：年度男；魯榴重大百事項(xiàng)可臨時(shí)痛召開。戲三、內(nèi)容：沈公司各項(xiàng)決賊定的宣布，催員工交流，迎其它事項(xiàng)嬸四、主持人塊：行政部經(jīng)賠理或其它指爺定專員。申公司組織機(jī)巴構(gòu)棕一、辛公司董事會(huì)午組成人員：至董事5人，擁其中：董事賠長,1人腥二、刷總經(jīng)理班子突組成人員：側(cè)總經(jīng)理1人杯、副總經(jīng)理畏2人、總工糧程師1人。個(gè)三、榜公司下設(shè)的蒼職能部門：蝴市場(chǎng)部、項(xiàng)換目部、行政楚部、財(cái)務(wù)部協(xié)。。蹄公司各個(gè)部緩門職責(zé)羽一、市場(chǎng)部妙主要職責(zé)侄（一）負(fù)責(zé)暫編制公司年奴度經(jīng)營計(jì)劃蝶，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)束，市場(chǎng)培育態(tài)規(guī)劃；淹（二）負(fù)責(zé)乳收集市場(chǎng)信統(tǒng)息，對(duì)重要腥的工程項(xiàng)目彩信息進(jìn)行調(diào)陡查核實(shí)篩選次跟蹤；砍（三）負(fù)責(zé)減招投標(biāo)的具薦體工作，購獲買招標(biāo)文件涌，組織有關(guān)豪部門編制標(biāo)綠書，協(xié)助公堂司領(lǐng)導(dǎo)簽訂撫合同；漫（四）負(fù)責(zé)女公司中標(biāo)項(xiàng)善目的成本預(yù)杜算，對(duì)內(nèi)對(duì)氏外分包合同褲的談判和合爆同簽訂，協(xié)屢助財(cái)務(wù)部門顧對(duì)竣工項(xiàng)目喪進(jìn)行結(jié)算和休回收工程尾笨款；露（五）負(fù)責(zé)救推廣應(yīng)用公翼司研發(fā)的新那技術(shù)成果，箱推銷公司代掏理的國內(nèi)外森知名產(chǎn)品，痛協(xié)助有關(guān)部從門簽訂產(chǎn)品菌銷售合同；年（六）負(fù)責(zé)叛同合作單位婆的業(yè)務(wù)聯(lián)系港，協(xié)調(diào)經(jīng)營蝦方面的客戶匪關(guān)系；鑼（七）負(fù)責(zé)臨本部門人員攜的管理，業(yè)變務(wù)素質(zhì)的培許訓(xùn)，績(jī)效考業(yè)核。蛙二、項(xiàng)目部疫主要職責(zé)悅（一）負(fù)責(zé)預(yù)編制公司年躍度生產(chǎn)計(jì)劃并，工作目標(biāo)逆和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)異的保證措施摟；塔（二）負(fù)責(zé)粒工程項(xiàng)目的利施工組織和倒管理，貫徹薄落實(shí)《工程帆項(xiàng)目管理細(xì)精則》確保工漲程項(xiàng)目的安瘋?cè)?、質(zhì)量、鋪工期和效益釣等四大目標(biāo)痕的實(shí)現(xiàn)；薪（三）負(fù)責(zé)勒編制工程項(xiàng)豎目的物資設(shè)犯?jìng)洳少徲?jì)劃繩，協(xié)助行政蒙部進(jìn)行采購辱合同的談判笨簽訂；卸（四）負(fù)責(zé)個(gè)推廣應(yīng)用新犬技術(shù)、新產(chǎn)送品、新工藝毯、新材料，點(diǎn)優(yōu)化施工組華織方案，做奏好售后服務(wù)仁；蒼（五）負(fù)責(zé)不編制投標(biāo)文奶件的施工組溫織部分，配臥合市場(chǎng)部做豐好招投標(biāo)的間有關(guān)工作，凡協(xié)助市場(chǎng)部紹拓展市場(chǎng)；運(yùn)（六）負(fù)責(zé)鑄對(duì)發(fā)包和分孕包工程項(xiàng)目象的安全、質(zhì)眠量、工期的斯全面管理，拋配合市場(chǎng)做鼻好工程項(xiàng)目折的成本預(yù)算零；君（七）負(fù)責(zé)俱做好工程項(xiàng)眼目的計(jì)量簽飛證和竣工結(jié)甜算，配合財(cái)艱務(wù)部做好工紹程款的回收誓工作；協(xié)（八）負(fù)責(zé)唱本部門員工析的培訓(xùn)，考纖核和管理。畢三、財(cái)務(wù)部縫主要職責(zé)情（一）負(fù)責(zé)敢編制公司年憑度財(cái)務(wù)計(jì)劃淘，財(cái)務(wù)月報(bào)查表和年度報(bào)園表，制定公米司財(cái)務(wù)管理哈制度；懲（二）負(fù)責(zé)斤對(duì)工程項(xiàng)目眨的成本核算晌、成本控制雹、資金使用康和管理；近（三）負(fù)責(zé)訴對(duì)項(xiàng)目工程大款，產(chǎn)品銷憶售款的結(jié)算匆收款；物資集設(shè)備、產(chǎn)品停等采購款的械支付；公司粗日常費(fèi)用的絕開支報(bào)銷及寬帳務(wù)處理；蘿（四）負(fù)責(zé)疊對(duì)工商，稅染務(wù)和銀行的偏業(yè)務(wù)聯(lián)系及責(zé)業(yè)務(wù)處理；稈（五）負(fù)責(zé)腸員工的福利具保險(xiǎn)，按當(dāng)唇地政府的規(guī)竟定辦理員工廈保險(xiǎn)和工地紗現(xiàn)場(chǎng)人員的旋有關(guān)保險(xiǎn)事跡宜；驕（六）負(fù)責(zé)爽公司生產(chǎn)資偽金的籌措，榮公司債權(quán)債艱務(wù)的處理；涼（七）負(fù)責(zé)病按照行政部跑提供的考勤賓表，編制員襖工工資表及奶工資發(fā)放；仙（八）負(fù)責(zé)瀉本部門員工己的培訓(xùn)，考頓核和管理。姐四、行政部?jī)H主要職責(zé)齒（一）負(fù)責(zé)爪公司文件的富起草，內(nèi)外抗文件資料的浩收發(fā)和處理線，公司證照農(nóng)年審，公司撤印章的使用產(chǎn)和管理；垃（二）負(fù)責(zé)臨公司各類檔形案的管理和古公司對(duì)內(nèi)對(duì)史外的合同協(xié)禿議的管理，偽并建立健全槐管理臺(tái)帳；蜻（三）負(fù)責(zé)海公司物資設(shè)偷備的采購與米管理，辦公拴用品的采購昆與管理，公遮司固定資產(chǎn)凱的統(tǒng)計(jì)與管宋理；搶（四）負(fù)責(zé)撥公司車輛和追司機(jī)的管理甩，公司臨時(shí)余租用車輛的塑使用管理；抵（五）負(fù)責(zé)村公司安全工散作的監(jiān)督，演檢查和管理歸，安全標(biāo)牌河設(shè)施和員工泳勞動(dòng)保護(hù)用純品的采購配渠發(fā)；栽（六）負(fù)責(zé)笨公司企業(yè)文淺化建設(shè)，編命制宣傳資料串，搞好對(duì)外遠(yuǎn)對(duì)內(nèi)的宣傳流工作；司（七）負(fù)責(zé)領(lǐng)會(huì)議事務(wù)的絲組織安排，萌接待客戶，耳處理信訪事駐務(wù)；嫂（八）負(fù)責(zé)增公司人力資損源管理，員勢(shì)工招聘、培猛訓(xùn)、考勤、散年度績(jī)效考眨核的組織工綠作，員工《竟勞動(dòng)合同》左的簽定；餃（九）負(fù)責(zé)肺協(xié)調(diào)公司內(nèi)狐外關(guān)系，辦喝公區(qū)域的環(huán)害境衛(wèi)生，協(xié)揉助公司領(lǐng)導(dǎo)獄處理公司日撕常行政事務(wù)染。特公司財(cái)務(wù)管西理制度華本制度涉及圓公司所有資部金活動(dòng)，包陶括：工程項(xiàng)麗目收入、技戀術(shù)咨詢服務(wù)適收入，產(chǎn)品違經(jīng)銷收入、筐設(shè)備物資采懂購費(fèi)用、經(jīng)渣營費(fèi)用、行擇政費(fèi)用、財(cái)弄?jiǎng)?wù)費(fèi)用、辦吵公費(fèi)用、稅杰金、保險(xiǎn)福旗利費(fèi)用、各求項(xiàng)獎(jiǎng)金支出雪?？p一、財(cái)務(wù)收從支程序：附（一）收入康：工程項(xiàng)目狼收入、經(jīng)銷纏產(chǎn)品收入、寨技術(shù)咨詢服醬務(wù)收入，由幫董事長總經(jīng)甜理簽字，財(cái)鳴務(wù)核對(duì)作帳啦后，交出納惜處；閣（二）支出逆：各項(xiàng)費(fèi)用頁支出，部門痛或個(gè)人申請(qǐng)鬼，則務(wù)核對(duì)侍，分管領(lǐng)導(dǎo)俘審核，總經(jīng)轎理董事長審啊批；志（三）大額戰(zhàn)支出：拾萬志元以上的非棚生產(chǎn)性支出伍及伍拾萬元霞以上的生產(chǎn)恒性支出，部遣門申請(qǐng)，財(cái)茫務(wù)核對(duì)，分?jǐn)r管領(lǐng)導(dǎo)審核內(nèi)，總經(jīng)理董凝事長簽字，粗董事會(huì)審批爆。暖二、各項(xiàng)費(fèi)攀用報(bào)銷規(guī)定蒙：酬（一）報(bào)銷存票據(jù)的要求煤：各項(xiàng)費(fèi)用圓的報(bào)銷要有膽稅務(wù)部門監(jiān)楊制的正規(guī)票她據(jù)，沒有正誕規(guī)票據(jù)的特余殊性開支，果要有兩人證滾明方可報(bào)銷抖；避（二）報(bào)銷股時(shí)間的要求抱：工程項(xiàng)目脖部發(fā)生的費(fèi)乞用定期報(bào)銷境，其他部門帝或個(gè)人的費(fèi)戀報(bào)銷要及時(shí)削，當(dāng)月票據(jù)筋在月內(nèi)報(bào)銷??；迫（三）辦公疲用品的報(bào)銷侍：由行政部夸根據(jù)需要定叮期編制公司鞋辦公用品和啞生活用采購蜻計(jì)劃，并報(bào)單公司主管審己批后采購；弱（四）業(yè)務(wù)渠招待費(fèi)的報(bào)嬌銷：公司部您門或員工若總有招待客戶混的活動(dòng)，要恨先請(qǐng)示分管挽領(lǐng)導(dǎo)，費(fèi)用私超過100旨0元的招待村活動(dòng)須向公賊司主管提前頌請(qǐng)示；倆（五）概費(fèi)的報(bào)銷：?jiǎn)释ㄓ嵮a(bǔ)助費(fèi)酷已按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)溫給個(gè)人包干退使用，確因余工作需要，攝超出額度部駁分由公司核趟實(shí)報(bào)銷；辦配公室的話費(fèi)環(huán)由行政部負(fù)礦責(zé)辦理報(bào)銷筋手續(xù)；飾（六）差旅濕費(fèi)的報(bào)銷：環(huán)公司副總以煮上的實(shí)報(bào)實(shí)且銷；部門領(lǐng)司導(dǎo)住宿費(fèi)標(biāo)廚準(zhǔn)，大中城予市100元宇--300適元，小城鎮(zhèn)衰60元--協(xié)150元，禮其他員工住豬宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，免大中城市8姐0元--2祥00元，小晶城鎮(zhèn)50元激--150戰(zhàn)元，若兩析人同時(shí)出差近按一人標(biāo)準(zhǔn)咸報(bào)銷；交通否費(fèi)，按實(shí)際違應(yīng)發(fā)生的費(fèi)穿用報(bào)銷；出鋼差期間的生科活補(bǔ)助費(fèi)，類每天每人按覽照30元（陜?cè)诒臼袇^(qū)辦灶事不算出差脖）；宿（七）備用灶金暫借款：受項(xiàng)目部或部嘴門的備用金掩3000元朽--200東00元，每存月定期報(bào)銷狂；個(gè)人辦公燈事借款根據(jù)聽需要定，應(yīng)尤在借款后的吩一個(gè)月內(nèi)持閃發(fā)票到財(cái)務(wù)樹報(bào)銷，未報(bào)等銷者，不得旦再借款。扔三、稅金、看保險(xiǎn)費(fèi)支出舟：耐（一）按照辛地方稅務(wù)局瘦的規(guī)定，由燭財(cái)務(wù)核實(shí)后斃，經(jīng)總理董周事長批準(zhǔn)后頁支付；房（二）員工營保險(xiǎn)費(fèi)，按帝照地方政府浪勞動(dòng)部門規(guī)私定標(biāo)準(zhǔn)，由睬行政部提供爹資料，財(cái)務(wù)蜘部門編制交毒納明細(xì)表，砍經(jīng)總經(jīng)理董迫事長審批后啄支付。語四、行政費(fèi)開用、辦公費(fèi)放用支出：攔（一）行政猴費(fèi)用的支付炕須依據(jù)地方四政府機(jī)構(gòu)下盆發(fā)的文件、嶺通知，向總絨經(jīng)理董事長嚼匯報(bào)同意后灣方能支付；憲（二）辦公耕固定費(fèi)用（潮如房租，水合、電、午餐稍等），由行赤政部統(tǒng)一計(jì)黃劃，財(cái)務(wù)部兵門審核，經(jīng)堪總經(jīng)理董事腔長審批后支罷付。梳五、物資設(shè)鋒備采購費(fèi)支銹出：今（一）按照們物資設(shè)備采慚購合同約定孔，由行政部綿經(jīng)辦人申請(qǐng)脖，財(cái)務(wù)部門第核定，報(bào)總短經(jīng)理董事長信審批后支付肉；夾（二）項(xiàng)目眉部現(xiàn)場(chǎng)自購陸物資設(shè)備，欣由項(xiàng)目經(jīng)理握申請(qǐng)，財(cái)務(wù)載核實(shí)，分管仙領(lǐng)導(dǎo)審核，緊報(bào)總經(jīng)理董姥事長審批報(bào)辱銷。務(wù)六、績(jī)效獎(jiǎng)港金支出：淚（一）工程局項(xiàng)目部的獎(jiǎng)太金，按《工竟程項(xiàng)目管理思細(xì)則》規(guī)定渡，由項(xiàng)目部挪申報(bào)，公司叛有關(guān)部門考嶄核達(dá)標(biāo)，經(jīng)項(xiàng)營部審核，蠶報(bào)總經(jīng)理董秘事長審批后獻(xiàn)支出；祥（二）公司偶機(jī)關(guān)的獎(jiǎng)金麻，按照公司搬的盈利情況返，由財(cái)務(wù)部幻門核算后提難出申請(qǐng)，報(bào)和總經(jīng)理董事票長審批支出槐。傾公司員工工奪資標(biāo)準(zhǔn)緊公司車輛管您理制度歲為加強(qiáng)公司那車輛管理，疼保障公司的勾業(yè)務(wù)用車，榆特制定以下諒《車輛管理利制度》，本殲制度適用于州公司車輛和那租用車輛。鳳一、駕駛員溝管理睛（一）卸公司司機(jī)必拿須遵守《中乞華人民共和卡國道路交通晚管理?xiàng)l例》掉及有關(guān)交通診安全管理的迷規(guī)章規(guī)則安搏全駕車，并蠶應(yīng)遵守本公亂司其它相關(guān)遲的規(guī)章制度洗；果（二）專職毒司機(jī)要注意易車輛的保養(yǎng)咽和清潔步，經(jīng)常檢查煙車輛的主要針機(jī)件，發(fā)現(xiàn)管有故障的應(yīng)臂及時(shí)報(bào)告行循政部，經(jīng)批練準(zhǔn)后送播指定汽車修塵理廠進(jìn)行制維修籃；缺（三）篩司機(jī)應(yīng)清楚網(wǎng)了解車輛的虹保養(yǎng)時(shí)間和姻各季度的審毫核工作，如及因證件不齊服全或過期失拋效的，后果待由司機(jī)負(fù)責(zé)塊；秤（四）出車莊前需與用車絲部門搞好協(xié)騰作，未經(jīng)批牛準(zhǔn)不得公車拍私用；輕（五）嚴(yán)禁偶無證駕駛車足輛或?qū)④囕v倆交給無證人掠員駕駛，嚴(yán)舅禁酒后駕駛景、情緒化駕越駛；使（六）嚴(yán)禁拌在出車前夜峰，通宵進(jìn)行分各種娛樂活錢動(dòng)，以保證允安全行車；雁（七）專職捏司機(jī)憑《車響輛撥申請(qǐng)書幕或用車清單兆》出車。邪二、車輛維界修保養(yǎng)及配否件購買俗（一）專職艇司機(jī)應(yīng)定期百進(jìn)行檢查和糟保養(yǎng)，確保像行車安全隸；繞（二）車輛梨需要維修保翁養(yǎng)時(shí)，必須眨經(jīng)行政部及匠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批貝準(zhǔn)后方可維震修；裳（三）車輛俗需要自行購私買配件時(shí)，臉必須經(jīng)相關(guān)諒領(lǐng)導(dǎo)同意后費(fèi)方可購買。膽三、車輛管場(chǎng)理及費(fèi)用報(bào)蔬銷面（一）悄用車部門沉需侄填寫《車肥輛神申請(qǐng)書泡或車輛清單累》并經(jīng)部門威經(jīng)理城簽名后交政行政部門批饞準(zhǔn)后方可用睬車；青（二）禍用車應(yīng)設(shè)《悔用車記錄薄紗》記錄鈴：悟出差地點(diǎn)、救時(shí)間、用車厭人摧、油耗、公捎里數(shù)、并且禮標(biāo)明出車車毅輛是否正常煤，要求用車召人在記錄薄食上簽名遇；途（三）如節(jié)里假日或業(yè)余毛時(shí)間用車的舍應(yīng)提前一天菜向部門經(jīng)理仿或行政部提已出申請(qǐng)，并慕填寫《車輛門申請(qǐng)書或車首輛清單》，規(guī)經(jīng)審批后方沈可使用；叨（四）市內(nèi)溜用車應(yīng)由用孟車人提出申我請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)兄后，行政部栗領(lǐng)導(dǎo)派車；椒（五）長途樸用車由用車粘人至少提前斃一天申請(qǐng)，姨行政部領(lǐng)導(dǎo)褲派車，并說瞞明是否拉貨蚊，人數(shù)，原光則上應(yīng)先考?jí)瀾]耗油少的睡車輛；葵（六）長途屋回來后，車羞輛須停放回續(xù)公司，如回認(rèn)來太晚（1鳥9:00之杠后），駕駛海員需將出差丹人員送回家網(wǎng)，車輛當(dāng)晚焰可開回家；啄（七）車輛杏在太原市內(nèi)擋，下班前車公輛必須停放擁在指定位置慧（指定位置槐是哪里），貌并確認(rèn)門窗哀關(guān)好，車門肅鎖好，方可廁離開；擔(dān)（八）柱車輛的各類教證件要保管巖完好，行駛接證、車匙不肌得放在車內(nèi)洽，以防發(fā)生惑盜竊護(hù)；設(shè)（九）因私簡(jiǎn)用車需經(jīng)行退政部領(lǐng)導(dǎo)批縫準(zhǔn)，并自己日繳納各種費(fèi)飲用；洲（十）所有秀駕駛員需愛請(qǐng)惜公司車輛階，注意車容鞠衛(wèi)生，保持明車輛整潔美融觀；菊（十一）角車輛出車前氧必須進(jìn)行安凝全檢查,車