人力資源外包合同范本2023

第頁共頁人力資外包合同范本2023人力資外包合同范本2023【一】甲方(發(fā)包方)：__________________________法定住址：________________________________法人代表(負責人)：______________________聯(lián)絡：________________________________乙方(承包方)：__________________________法定住址：________________________________法人代表(負責人)：______________________聯(lián)絡：________________________________甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務外包效勞，向甲方派駐勞務外包效勞人員(以下簡稱效勞人員)為甲方提供勞務效勞相關事宜達成如下協(xié)議：第一章總那么第一條合同定義除本合同另有規(guī)定外，本合同中以下名詞的含義應根據(jù)如下解釋：(一)勞務外包：本合同所稱勞務外包系指由乙方派出本已與乙方建立勞動關系的員工，到甲方指定的地點工作，由甲方提供工作場所和設備，乙方指派人員負責管理的一種用工方式。(二)效勞人員：系指與乙方建立勞動關系并與乙方簽訂勞動合同，受乙方指派完成甲方事務性外包工作的人員。(三)工資：系指與乙方按崗位約定的標準支付效勞人員的工資，工資包括計時工資(計件工資)、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。第二條勞務外包崗位和所需人員數(shù)量(一)駕駛員崗位_____人;(二)保衛(wèi)、保潔等工作崗位_____人;(五)其他崗位_____人。每月如有增減按實際人數(shù)為準結算。第三條合同期限本合同自________年____月____日至________年____月____日。合同終止或中止需提早__________以上書面通知對方。第四條效勞標準及效勞質(zhì)量要求(詳細見附件)(一)效勞質(zhì)量包括但不限于完成工作任務、作業(yè)流程、作業(yè)標準、消費平安等綜合要求。(二)乙方應保證效勞人員及時、正確履行本合同約定的崗位規(guī)定的工作內(nèi)容和崗位職責。(三)乙方應保證效勞人員提供的勞務效勞質(zhì)量符合甲方工作要求。第二章甲方權利和義務第五條甲方享有以下權利(一)有權對乙方推薦的效勞人員進展選擇。(二)效勞人員因非甲方原因(包括但不限于效勞人員辭職、女效勞人員懷孕、產(chǎn)假及哺乳期間、被追究刑事責任、患病等)無法完成甲方事務性工作時，有權要求乙方在二十個工作日內(nèi)更換效勞人員，甲方不承當任何給予乙方效勞人員的經(jīng)濟補償，并由乙方負責處理。(三)效勞人員在甲方工作期間，實行月薪制。假設超時加班，需經(jīng)甲方批準后，由甲方按相關法律、法規(guī)支付加班工資。假設因效勞人員工作才能等原因造成的加班，甲方有權拒付加班工資。(四)有權要求乙方按甲方制定的規(guī)章制度安排效勞人員休息和休假;(五)有權要求乙方依法足額向效勞人員支付工資、依法繳交各項社會保險等。(六)有權要求乙方通知效勞人員嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責，保守甲方的商業(yè)機密，維護甲方的聲譽和利益。效勞人員因嚴重違背甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權追究效勞人員的法律責任。第六條甲方應履行以下義務(一)每月_____號前將上月外包效勞費付至乙方。(二)決定承受效勞人員前，應向乙方發(fā)出《外包效勞通知書》，確定乙方效勞人選、效勞期限、外包效勞費等內(nèi)容。(三)為保證甲乙雙方用工的合法性，甲方協(xié)助乙方做好效勞人員手續(xù)辦理工作。(四)為效勞人員提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，以及與工作崗位相關勞動防護用品。(五)甲方如已經(jīng)過政府職能部門批準對乙方效勞人員所從事的崗位執(zhí)行不定時工作制或綜合工時制的，應在效勞人員上崗前告知乙方。(六)甲方應向乙方提供與事實相符的資料和證據(jù)，由于甲方本身過錯、所提供的資料和證據(jù)失實、或不作為導致乙方敗訴，甲方應承當相應責任。(七)效勞人員在甲方效勞期間因工負傷，由甲方負責及時將受傷的員工送往醫(yī)院救治，所發(fā)生的費用由甲方先行墊付。甲方應及時通知乙方派員前往處理善后工作，甲方在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過書面材料。(八)提出效勞需求時，應及時提供真實、準確的工程數(shù)據(jù)和信息。第三章乙方權利與義務第七條乙方享有以下權利(一)每月日前收取甲方上月應支付的工程外包效勞費;(二)有權對甲方違背本合同和損害效勞人員權益的行為提出書面意見，進展交涉;(三)有權對所承包的效勞工程涉及事務的合法性、有效性進展維護、管理及處理。第八條乙方義務(一)及時為甲方提供協(xié)議約定的效勞。(二)根據(jù)效勞人員數(shù)量或甲方需求在甲方設立外包效勞管理機構，指定專門的管理人員對外包效勞團隊進展日常管理，保證雙方工作的正常開展。(三)按約定提供效勞費發(fā)票。(四)保守甲方商業(yè)機密。(五)教育效勞人員遵守國家法律、法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度，保守甲乙雙方的商業(yè)機密。(六)根據(jù)甲方要求，提供相關勞動、社保方面的一般性政策咨詢。(七)每月____日前發(fā)放效勞人員上月工資，如遇節(jié)假日提早發(fā)放。第四章費用結算第九條費用標準和結算方式(一)甲方根據(jù)乙方提供效勞的質(zhì)量、數(shù)量和雙方約定的結算標準及獎懲方法，定期于每月____日前按時支付外包效勞費用，轉(zhuǎn)賬匯入乙方指定賬戶。公司名稱：________________________________銀行賬戶：________________________________開戶銀行：________________________________(二)外包效勞費工程包括乙方用人本錢及乙方合理利潤，包括但不限于效勞人員工資(含稅)、效勞人員社會保險，效勞人員福利費用、風險金、管理費等。(三)費用結算標準：1.效勞人員經(jīng)甲乙雙方共同考核合格后上崗，甲方根據(jù)使用效勞人員數(shù)量按以下崗位標準向乙方支付效勞人員效勞費。甲方：_____________________乙方：_____________________代表：_____________________代表：_____________________________年_______月_______日________年_______月_______日人力資外包合同范本2023【二】合同編號：______________________________________甲方：__________________________________________法定代表人：____________________________________住所地：________________________________________：__________________________________________聯(lián)絡：______________________________________乙方：__________________________________________法定代表人：____________________________________住所地：________________________________________聯(lián)絡：______________________________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循公平、自愿、老實信譽的原那么，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就甲方的人力資業(yè)務外包事宜達成如下協(xié)議：一、總那么1.本協(xié)議鑒于乙方承受甲方的委托，為甲方提供安排勞動力、代發(fā)工資、代繳社會保險和住房公積金等效勞。2.本協(xié)議鑒于乙方有提供外包效勞的合法資格及才能并愿為甲方提供外包效勞。3.本協(xié)議中乙方提供的外包效勞僅適用于甲方委托乙方辦理人事外包業(yè)務所涉及的員工。4.如甲方出現(xiàn)有關勞動法律、法規(guī)或政策中規(guī)定的須向當?shù)貏趧有姓块T審批或備案情形時，甲方應當向其所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動行政部門辦理相關事項，乙方可以協(xié)助辦理。二、協(xié)議期限：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。三、效勞內(nèi)容及效勞標準效勞內(nèi)容：1.代理甲方委托人才中心保管檔案，并代甲方辦理與檔案相關的業(yè)務;2.代為繳納養(yǎng)老保險金□失業(yè)保險金□工傷保險金□醫(yī)療保險金□生育保險金□(根據(jù)甲方需要在工程后畫“√”);3.代為繳納住房公積金□(根據(jù)甲方需要在工程后畫“√”)。甲方選擇效勞工程中項效勞。效勞標準：準確、及時、專業(yè)、標準。四、有關費用及支付方式甲方應于每月_______日前支付乙方外包效勞費，效勞費包括代發(fā)的工資、代繳的社會保險費和住房公積金及_______元/人/月的管理費，效勞費的計算方法以乙方為甲方提供人事外包效勞的人員為準。假如甲方委托人事外包效勞的人數(shù)缺乏_______人的，甲方應按_______元/月支付管理費。五、甲方的權利與義務1.甲方應依約以現(xiàn)金或支票等形式及時向乙方支付外包效勞費。2.甲方有義務向乙方提供代繳社會保險金、住房公積金所需的個人資料，并保證其提供材料的真實性。3.甲方應在每月_______日前將社會保險金及住房公積金繳納基數(shù)變動情況書面告知乙方。4.如需甲方向乙方出具有關委托手續(xù)或法律文件，甲方應按乙方的要求及時提供。5.甲方如認為乙方的外包效勞工作存在問題，有權隨時向乙方反映有關情況并要求乙方予以說明;假如甲方所反映的問題確實存在，并且不違背法律、法規(guī)或政策的規(guī)定，乙方應及時與甲方溝通，并及時予以糾正或彌補。6.甲方在移交人事外包人員檔案時應按乙方要求補全檔案材料與用工手續(xù)，因甲方原因?qū)е聶n案材料與用工手續(xù)不全，由此引起的有關責任概由甲方承當。7.因甲方遲延撥付社會保險費、住房公積金或者遲延移交社會保險、住房公積金手續(xù)，或者因社會保險、住房公積金經(jīng)辦機構的原因造成的損失，由甲方承當。8.如甲方另行委托乙方提供勞動力的，應另行支付乙方效勞費用。六、乙方的權利與義務1.乙方應按照雙方約定的效勞標準完成外包效勞工作。2.乙方應指派專業(yè)人員為甲方提供外包效勞。3.乙方提供外包效勞工作時，除要求甲方履行配合義務外，所有工作均應當由乙方工作人員完成。4.乙方有權按照本協(xié)議書的約定收取外包效勞費用。5.乙方應對甲方所提供的材料及信息保守機密，不得外泄或用于非本協(xié)議約定的用處。6.如甲方委托代辦的各項社會保險金、住房公積金費用及管理費未依約支付，乙方有權為其人員辦理終止手續(xù)，因此造成的損失由甲方承當。7.甲方未按照本協(xié)議約定支付管理費的，乙方有權按每月_______元/人的標準收取滯納金。七、假如甲方因故需將社會保險金、住房公積金繳至乙方戶名下，檔案以乙方名義存放，甲方須將代辦人員的勞動合同在乙方備案一份，并且雙方應對代辦人員的個人信息進展確認。乙方以自己名義代甲方辦理社會保險待遇、工傷賠償?shù)仁乱?，在乙方依約履行合同義務的情況下，甲方與其職工間發(fā)生的關于社會保險、住房公積金糾紛等一切勞動爭議均與乙方無關。假如需以乙方的名義承當賠償或補償責任的，甲方應當將相關款項先行支付乙方，由乙方支付所涉職工;假如須由乙方墊付的，甲方應當出具還款承諾書，并在乙方支付后5日內(nèi)將賠償或補償款足額返還。八、協(xié)議的變更、解除、終止1.甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款，在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;因不可抗力或法律、法規(guī)及相關政策變化等因素，假設一方不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商可對本協(xié)議進展變更，協(xié)商不成的可解除本協(xié)議。2.本協(xié)議期滿前，假設一方不欲續(xù)簽，須于期滿前一個月及時通知對方，協(xié)議到期即可終止。3.一方違約，經(jīng)守約方催告后在三十天內(nèi)仍拒不履行的，守約方即可解除本協(xié)議，違約方應賠償給對方造成的一切損失。4.一方宣告破產(chǎn)或因注銷、撤消等其他方式終止經(jīng)營資格的，另一方即可解除本協(xié)議，違約方應賠償給對方造成的一切損失。九、違約責任甲乙雙方任何一方違背本協(xié)議約定的義務或法定義務均視為違約，違約方應支付違約金并承當由此造成的損失。十、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份;雙方代表簽字或蓋章后生效甲方(蓋章)：_____________________乙方(蓋章)：_____________________負責人(簽字)：___________________負責人(簽字)：___________________簽訂日期：_______________________年______________月______________日人力資外包合同范本2023【三】甲方：_____________________(以下簡稱“甲方”)住所：____________________________乙方：_____________________(以下簡稱“乙方”)住址：____________________________現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著平等、自愿的原那么，經(jīng)乙方確認曉《勞動合同法》中規(guī)定應由用人單位告知乙方的各項事項。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同(以下簡稱“本合同”)。第一條工作內(nèi)容和工作地點1.1根據(jù)工作需要，乙方到用工單位工作，詳細單位將《派遣協(xié)議書》確定。1.2乙方理解并同意：乙方在用工單位的詳細工作崗位，工作內(nèi)容和工作地點，由乙方與用工單位自行約定。1.3乙方應履行用工單位制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。1.4乙方理解并承諾：愿意服從用工單位根據(jù)其經(jīng)營需要、乙方工作才能及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)動的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動定額等。第二條合同期限和派遣期限2.1本合同為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止。2.2本合同期滿即行終止;但期滿時，乙方根據(jù)《派遣協(xié)議書》的約定，正在派遣期限內(nèi)的，且甲乙雙方和用工單位均無異議的，本合同的終止可自動延續(xù){}年，并以此類推。第三條勞動紀律3.1乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。3.2乙方應嚴格遵守甲方制定和修改的各項規(guī)章制度、勞動紀律。3.3乙方理解并同意：在用工單位工作期間應嚴格遵守用工單位制定和修改的各項規(guī)章制度、工作程序、勞動紀律。第四條工作時間和休息休假4.1乙方理解并同意：在用工單位，詳細工時制度由用工單位按國家有關規(guī)定執(zhí)行;用工單位假如經(jīng)勞動行政管理部門批準實習不定時工作制或綜合工時制的，乙方承諾愿意服從用工單位工作時間上的安排。4.2乙方理解并同意，在用工單位工作期間：用工單位可以根據(jù)國家規(guī)定按工作需要安排乙方加班;乙方加班必須征得用工單位書面同意。第五條勞動報酬5.1在本合同期限內(nèi)，乙方在用工單位工作期間，詳細勞動報酬和支付方式根據(jù)《派遣協(xié)議書》確定。5.2乙方確定并同意：用工單位可以根據(jù)乙方工作崗位的變更而相應的進步或降低乙方在用工單位的勞動報酬待遇，乙方理解并承諾愿服從用工單位的決定。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1乙方享有用工單位提供的相應的勞動保護和勞動條件。6.2乙方享有用工單位執(zhí)行的國家勞動標準和用工單位提供的職業(yè)危害防護。第七條社會保險和其他7.1甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方參加社會保險。7.2乙方因病或非工負傷期間，享有武漢市規(guī)定的醫(yī)療期和疾病休假待遇，詳細由甲方單位根據(jù)本市規(guī)定的執(zhí)行。7.3符合方案生育的乙方(女)享有本市規(guī)定的產(chǎn)假和其他特殊待遇，詳細由用工單位根據(jù)本市規(guī)定執(zhí)行。第八條教育與培訓8.1用工單位可以根據(jù)工作需要定期不定期的對乙方進展所必要的培訓。8.2甲方或者用工單位可經(jīng)常對乙方進展法律、法規(guī)和紀律教育。第九條保密約定9.1本合同期內(nèi)以及本合同終止或解除后，未經(jīng)用工單位書面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限于甲方)泄露用工單位的商業(yè)機密或利用該商業(yè)機密獲利。9.2本合同期內(nèi)以及本合同終止或解除后，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限于甲方)泄露甲方的商業(yè)機密或利用該商業(yè)機密獲利。第十條利益沖突的約定10.1本合同期內(nèi)，乙方不得從事任何與用工單位利益相沖突的活動。10.2本合同期內(nèi)，乙方不得從事任何與甲方利益相沖突的活動。10.3“利益相沖突的活動”包括但不限于投資創(chuàng)業(yè)，幫助第三方創(chuàng)業(yè)，被第三方雇傭等。第十一條乙方的保證11.1乙方保證應根據(jù)用工單位的要求，如實說明與勞動合同和用工單位的使用直接相關的根本情況。11.2乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關系，并且不存在任何與用工單位(或甲方)有關的競業(yè)限制。11.3乙方必須向甲方提乙方必須向甲方提供有效身份證復印件、學歷學位證書復印件、簡歷、無犯罪記錄證明、區(qū)級以上的合格安康體檢表、派遣人員確認函等相關資料。11.4乙方保證其及時向甲方遞交辦理社保和住房公積金等的有效憑證，如因乙方延遲遞交而造成的任何后果，乙方應承當相應責任。11.5乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料證明等均屬真實、有效、并承當相應之責任，乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果由乙方承當責任。11.6乙方理解并同意，誠信是重要的原那么，因此乙方保證，不會作出任何不誠信的行為。11.7乙方保證在用工單位工作時，以及需分開用工單位時，會根據(jù)用工單位的要求進展工作和財務上的移交。第十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同;甲乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續(xù)。12.1乙方因使用期內(nèi)被用工單位證明不符合其用人標準或錄用條件，被用工單位退回的。12.2乙方嚴重違背用工單位勞動紀律或規(guī)章制度，被用工單位退回的。其中的行為包括但不限于以下情形：12.2.1乙方乙方因____被收容教育的;12.2.2乙方受公安治安拘留處處分或被勞動教養(yǎng)的;12.2.3乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的。12.3乙方理解并同意，違背本合同第九、十、十一、條約定的，無論情節(jié)嚴重，均視為嚴重違背規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同。12.4乙方嚴重瀆職、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的。12.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用工單位提出，拒不改正，被用工單位退回的。12.6乙方被依法追究刑事責任。12.7乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的新工作，被用工單位退回的。12.8乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，被用工單位退回的。12.9其他國家規(guī)定可以解除勞動合同的情形。第十三條撤回13.1甲乙雙方協(xié)商一致，派遣期內(nèi)，因任何原因用工單位與甲方之間的勞動合同解除或終止的(包括但不限于用工單位拖欠甲方管理費被甲方通知解除雙方勞務合同的)，甲方有權撤回乙方。13.2甲方撤回乙方后，為其推薦新的用工單位。第十四條凡出現(xiàn)以下情形之一的，乙方可以解除本合同;甲乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續(xù)。14.1乙方提早三十日以書面形式通知甲方和用工單位的。14.2乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方和用工單位的。14.3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方理解并同意，即使乙方僅通知了用工單位，也應視作乙方向甲方辭職。第十五條違約責任任何乙方違背本合同均應承當相應之一切責任，包括但不限于賠償給對方造成的經(jīng)濟損失。第十六條其他約定和說明16.1釋義：16.1.1本合同中所稱“法律”“法規(guī)”“規(guī)章”，假設未作特殊說明，系指中華人民共和國的法律、法規(guī)、規(guī)章。16.1.2本合同中所稱第三方，假設未作特殊說明，系指除甲方、乙方和用工單位之外的第三方。16.1.3本合同中所稱《派遣協(xié)議書》系合同附件，是本合同必要的補充。16.2本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定;沒有約定的，從相關法律、法規(guī)、規(guī)章;法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，雙方應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，另行簽訂協(xié)議作為本合同的補充協(xié)議。本合同如國家法律、法規(guī)不一致，應以國家法律、法規(guī)為準。16.3乙方可以與用工單位另行簽訂協(xié)議，但甲方不承當該協(xié)議任何一方的連帶責任。前述協(xié)議如與本合同相沖突，應以本合同為準。16.4甲方與用工單位所簽協(xié)議之內(nèi)容，凡與乙方有關的(包括但不限于崗位、期限、勞動報酬和社會保險等)，均與本合同和《派遣協(xié)議書》中約定一致;乙方已全部知曉。16.5甲乙雙方理解并同意：假如國家和或武漢市就《勞動合同法》有標準性文件施行的，本合同和附件應根據(jù)前述陳述性文件變更。16.6本合同一式二份，均應由甲、乙蓋章簽字后生效;乙方一經(jīng)簽訂本合同，即視為甲方一經(jīng)視為送達本合同文本。16.7本合同中甲乙雙方各持一份為憑，具有同等法律效力。甲方(公章)：_____________________________乙方(公章)：_____________________________法定代表人(簽字)：_______________________法定代表人(簽字)：_____________________________________年__________月____________日_____________年__________月____________日人力資派遣合同范本甲方(輸出單位)名稱：單位地址：經(jīng)濟類型職業(yè)介紹答應證(勞務派遣專營)號：法定代表人：聯(lián)絡：乙方(輸入單位)名稱：單位地址：經(jīng)濟類型法定代表人：聯(lián)絡：勞務合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務合作協(xié)議：第一條協(xié)議期限及人數(shù)協(xié)議期限自年月日起至年月止。勞務人員總數(shù)名。第二條工作條件和勞動保護一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。第三條工作時間乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規(guī)定并支付勞務人員加班加點工資或安排調(diào)休。第四條勞務報酬一、乙方根據(jù)同工同酬原那么和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。二、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發(fā)放。第五條社會保險和福利待遇一、乙方應協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。二、勞務人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動才能鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償方法約定如下：三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關假期待遇。第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規(guī)定一、符合以下情況之一的，乙方可以在勞務協(xié)議期限內(nèi)與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：1、嚴重違背乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制度;2、嚴重瀆職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;3、被依法追究刑事責任的;4、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的;5、勞務人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;6、協(xié)議訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提早日(不少于30日)以書面形式通知甲方。二、符合以下情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系：l、勞務合作協(xié)議期限未滿;2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或局部喪失勞動才能;3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔第六條第一項1、2、3除外〕;4、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項1、2、3除外〕;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、乙方有以下情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重進犯勞動者人格尊嚴的;3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。第七條管理費及費用承當一、甲方每月向乙方按元/人或月工資總額%的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。二、按照國家規(guī)定應由用人單位承當?shù)纳鐣ｋU、福利待遇、經(jīng)濟補償?shù)扔嘘P費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承當。三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)地方稅務局監(jiān)制的勞務費專用發(fā)票。第八條違背協(xié)議的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都需承當違約責任，詳細違約責任雙方約定如下：第九條甲乙雙方約定的事項一、本協(xié)議條款如與《勞動法》及其他法律、法規(guī)相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規(guī)為準。二、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得損害勞務人員的利益。三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，按以下第項選擇。1、向仲裁委員會申請仲裁。2、向人民法院起訴。四、甲乙雙方約定的其他事項：第十條本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：代表：代表：日期：年月日日期：年月日人力資派遣合同范本【二】甲方(勞務派遣單位)全稱單位類型法定代表人(或負責人)登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯(lián)絡方式及乙方(實際用工單位)全稱單位類型法定代表人(或負責人)登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯(lián)絡方式及乙方因消費(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信譽的原那么，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要承受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(3)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(4)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承當對員工的用人單位義務，乙方承當對承受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政答應決定，并告知員工。2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用以下第()方式：(1)員工實行月薪制，每月為元，詳細方法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行根本工資和績效獎金相結合的工資分配方法，員工的根本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放方法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照以下第()方式結算：(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動平安規(guī)程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進展安康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命平安和身體安康。員工有權回絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違背本協(xié)議。員工對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動才能鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承當保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承當對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承當對員工的義務，甲方承當連帶責任4、員工因違背《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理方法。5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承當連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，假設甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;假設甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的根底上進展。雙方或一方違背法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。九、勞務費用結算：1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣效勞費。2、費用結算標準：(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣效勞費。3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。十、其他約定十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。假設因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承當連帶責任。十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人、負責人法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：年月日年月日人力資合作協(xié)議范本甲方：法定代表人：聯(lián)絡：乙方：法定代表人：聯(lián)絡：丙方：法定代表人：聯(lián)絡：為理解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著平等自愿、互惠互利的原那么，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：一、合作內(nèi)容及期限詳細為：經(jīng)丙方同意，甲方全權受權乙方招募寒假實習生______名，在_____日前到崗____名；乙方收取寒假實習生相應的組織管理費用，由甲方和丙方協(xié)助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方〔乙方須提供和寒假實習生簽訂的扣款協(xié)議〕，合作期限自合同簽訂之日起至_____年____月____日止。二、三方的權利及義務〔一〕甲方的權利義務1、甲方向乙方提供招聘的相關資質(zhì)證明〔甲方營業(yè)執(zhí)照副本、招聘委托書等〕。2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內(nèi)安排妥當。3、甲方應按照招工簡章的承諾對乙方負責招聘員工施行同工同酬、平等對待。4、未經(jīng)乙方允許，甲方不得直接或間接聯(lián)絡乙方給甲方聯(lián)絡的學校，更不得與之商談有關費用等事宜。5、甲方應按實習生人數(shù)出勤和結果制作實習生的工資表給乙方代表。6、甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內(nèi)安排妥當，否那么產(chǎn)生的費用由甲方承當?！捕骋曳降臋嗬土x務1、乙方須按照甲方規(guī)定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權不接收。2、乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動，不得從事其他工作，否那么甲方可以追究乙方的經(jīng)濟和法律責任。3、乙方輸送的人員到應服從丙方的安排、承受相關培訓、嚴格遵守丙方的規(guī)章制度，違規(guī)者將按丙方制度及相關規(guī)章給予處分。4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否那么甲方有權回絕接收乙方所輸送之寒假工。5、未經(jīng)甲方允許，乙方不得直接或間接聯(lián)絡甲方所提供的合作派遣企業(yè)單方面進展勞務合作?！踩潮降臋嗬土x務1、丙方應與甲方按照以往友好的合作形式，支付甲方勞務效勞費用，費用標準詳細另行協(xié)商。2、丙方應根據(jù)同工同酬的原那么，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。3、丙方應提供良好的工作環(huán)境和工作必須的勞動保護用品。4、丙方應對此協(xié)議及甲乙方的合作形式全面知悉，并同意甲方據(jù)此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。5、丙方與甲方須協(xié)助乙方駐廠管理人員的日常管理。6、丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。三、費用結算經(jīng)協(xié)商：乙方收取寒假工相應的組織管理費用，詳細按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協(xié)議工資單工資總和，甲方須協(xié)助乙方從寒假實習生工資中扣除〔乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協(xié)議〕，收款后，乙方需提供收款票據(jù)。乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由克扣乙方應得管理費用及學生工資〔經(jīng)乙方同意除外〕。四、違約責任任何一方違背合同本約定，應向?qū)Ψ匠挟斮r償由此給對方造成的損失。五、合同生效本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。六、爭議的解決本協(xié)議未盡事宜三方另行協(xié)商解決簽訂補充協(xié)議。協(xié)商不成的可向甲方當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟