勞動紀律工作總結

★精品文檔★2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作–獨家原創(chuàng)4/8勞動紀律工作總結【勞動紀律工作總結】

開展勞動紀律整頓活動工作總結開展勞動紀律整頓活動工作總結勞動紀律整頓活動工作為進一步加強勞動紀律，改進工作作風，規(guī)范工作程序，提高工作質量和效率，根據(jù)銷售公司《關于開展勞動紀律整頓活動的通知》文件精神，我處結合工作實際，積極開展了以勞動紀律整頓為突破口，以轉變工作作風和提高工作效率為目標的勞動紀律整頓活動。

本次整頓活動歷時40天，效果明顯，不僅促進了我處干部職工工作作風的進一步好轉，而且使我處全員職工的精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強。總結這次勞動紀律整頓活動,其主要做法和特點是

一、領導重視，積極準備，組織落實領導重視，積極準備，按照文件要求，我處迅速成立了勞動紀律整頓活動領導小組，負責活動的監(jiān)督和指導工作。于5月6日召開了永坪銷售處勞動紀律整頓動員大會，會議傳達了公司文件精神，確定了整頓方案，明確了整頓目的，使全員職工對此次整頓活動的重要性有了深層次的理解。各單位也作了表態(tài)發(fā)言，承諾將活動各項安排落到實處，保證每一階段工作都能夠保質保量地完成，并暢通舉報渠道，正確對待存在的問題。

二、采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識采取多種形式，廣泛宣傳，增強全員勞動紀律意識勞動紀律我處充分利用宣傳媒介開展宣傳活動。通過懸掛條幅、宣傳畫、組織學習等形式，以集團公司和銷售公司的規(guī)章制度作為宣講和學習重點，大力宣傳開展勞動紀律整頓活動的重要意義，并向職工公開整頓方案，設立舉報電話和電子郵箱，為活動開展營造了良好氛圍。

三、針對存問題，廣開言路、群策群力，妥善整改針對存問題，廣開言路、群策群力，在學習討論中職工們提出了如下問題：生產崗位人員少；個別職工經常性遲到早退；個人職工不請假外出辦私事；部分職工思想意識、責任意識、自覺遵紀守法意識淡薄，執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性差，工作程序有章不循，勞動紀律渙散、工作作風飄浮等問題。

針對以上問題，我處在全處范圍內展開討論，廣開言路、群策群力，妥善整改。一是一是進行人員調配，將機關部分職工一是和全部新分配職工補充到一線生產崗位，解決生產崗位人員不足的問題；二是二是積極組織相關管理人員對現(xiàn)有的各項管理二是制度進行了梳理，完善和嚴格執(zhí)行請銷假制度，建立了覆蓋全員的考勤體系，對每個職工每天的出勤情況如實記錄，考勤結果每天公布。根據(jù)排，企管科組織人員學習了相關會議精神和公司有關制度，現(xiàn)將此次活動以來的整改內容、整改措施和整改成效等情況總結如下

一、及時組織、有效發(fā)動在接到公司相關通知后，企管科立即組織員工學習了相關規(guī)定，將這次勞動紀律整頓專項活動的內容精神傳達到每一位員工，將“遵章守紀、愛崗敬業(yè)”內化為每一位員工的自覺行動，同時強化考勤管理，嚴格執(zhí)行公司有關勞動紀律的規(guī)章制度，有錯必糾、違反必罰，做到不遷就，不姑息，不放任；要求領導必須模范遵守，自查自糾。

通過宣傳動員，廣大員工認清了形勢，提高了認識，都能從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀律專項整頓活動中來。

二、對照規(guī)章、仔細檢查自開展整頓勞動紀律專項活動以來，要求所有員工重新學習公司《考勤管理制度》、《勞動紀律管理制度》等規(guī)章制度，進一步明確了這些規(guī)章制度的具體規(guī)定。在全面整頓、全員參與的基礎上，重點從以下幾個方面查找問題：一是是否本人打卡，有無代打卡現(xiàn)象；二是請銷假制度是否嚴格執(zhí)行，是否有超越權限審批假別；三是是否有不履行任何請假手續(xù)，科室有意隱瞞；四是是否有弄虛作假開病假的情況。

三、嚴格執(zhí)行，狠抓落實通過自查自糾，我們發(fā)現(xiàn)在過去執(zhí)行勞動紀律制度中，在一些方面有這樣或那樣的問題，如：請假中存在事后補請、請少用多、銷假不及時等現(xiàn)象，出差時存在事后補填出差申請單等問題。究其原因，主要是對勞動紀律重要性認識不到位，制度執(zhí)行不嚴，領導管理缺失的因素，當然也有員工自身自由散漫的問題。

整頓勞動紀律專項活動以來，廣大員工積極參與，對勞動紀律重要性的認識和遵守勞動紀律制度的規(guī)范化程度都有了提高，遵守勞動紀律、工作紀律的風氣進一步加強。要求員工認真履行崗位職責，要求員工嚴格遵守勞動紀律和工作紀律，提倡員工上班“早到點、多干點、干好點”，進一步形成了良好的工作氛圍。同時堅持勞動紀律前人人平等，干部職工一視同仁，不搞因人而異。做到了違規(guī)必查、有查必果。

四、持之以恒、堅持不懈這次勞動紀律整頓專項活動中，我們雖取得了一定成果，但若在今后的工作中有所放松，則前期工作都將付諸流水。這就要求我們不能躺在過去的成績簿上，停止不前。必須清醒的認識到，做到嚴明的勞動紀律不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈。所以我們將按照公司整頓勞動紀律專項活動的安排，抓好勞動紀律整頓第三階段的工作，認真檢查考核、實現(xiàn)鞏固提高。嚴格考核管理，通過考核情況加大獎懲力度，嚴處違規(guī)行為，確保各項考核措施落到實處，鞏固和提高活動成果，為進一步搞好企業(yè)管理提供良好的勞動紀律、工作紀律保證。

企管科2013年9月1日

【勞動紀律工作總結】

2010年度勞動紀律工作總結2010年在州局、分局黨委的正確領導下，我分局干部職工共同努力下，圓滿完成了上級下達的各項生產任務。各班職工更是任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，遵守分局和各班組制定的各種規(guī)章制度，為養(yǎng)好公路，保障暢通作做出了應有的貢獻。特別在5.1、十.1、及建州60周年大慶期間，廣大職工以大局為重，奮戰(zhàn)在一線上，不計個人得失。圓滿完成5。1、10。1、建州60周年的保通工作，并受到上級各部門高度贊揚。但是在勞動組織紀律方面，還是有個別班組存在一些問題

1．各班留守道班情況：分局原則上要求各班人員星期一至星期五期間必須留守班組,由于分局執(zhí)行力度上不逗硬，個別班組仍然每天回家，無視分局規(guī)章制度。

2．上下班時間：個別班組職工不遵守上下班時間，上班遲到，早退。

3．個別班組職工仍存在不出力。

4．請假制度：分局要求班長給職工請假期為兩天，但個別班組在給職工請假時存在請假兩天以上，未向分局匯報，也不到分局請假，還有個別班在節(jié)假日加了班，未經分局同意，擅自放假的現(xiàn)象。

5．個別班組不按時報送報表。

2010年做到好的班組有：涼風頂、大河溝，甘谷地、桃子坪、巴朗溝。希望各班在2011年工作中認真按照州局及分局的有關規(guī)定遵守各項規(guī)章制度，認真完成本年的各項生產任務。在去年做得不到位的地方，力爭去改進及完善，做得好