2023年度國家電網(wǎng)貴州省電力有限公司招聘管理類《管理科學與工程》考試題庫_第1頁
2023年度國家電網(wǎng)貴州省電力有限公司招聘管理類《管理科學與工程》考試題庫_第2頁
2023年度國家電網(wǎng)貴州省電力有限公司招聘管理類《管理科學與工程》考試題庫_第3頁
2023年度國家電網(wǎng)貴州省電力有限公司招聘管理類《管理科學與工程》考試題庫_第4頁
2023年度國家電網(wǎng)貴州省電力有限公司招聘管理類《管理科學與工程》考試題庫_第5頁
已閱讀5頁,還剩6頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

2023年度國家電網(wǎng)貴州省電力有限公司招聘管理類《管理科學與工程》考試題庫學校:________班級:________姓名:________考號:________

一、單選題(20題)1.在一棵樹中,如果在某兩點間加上條邊,則圖一定()

A.存在一個圈B.存在兩個圈C.存在三個圈D.不含圈

2.精神層文化是組織文化的()。

A.表層B.中間層C.最高層D.核心和靈魂

3.若路由器R因為擁塞丟棄IP分組,則此時R可以向發(fā)出該IP分組的源主機發(fā)送的ICMP報文件類型是()。

A.目的不可達B.路由重定向C.源抑制D.超時

4.管理的核心是處理()。

A.人與物的關(guān)系B.物與物的關(guān)系C.各種人際關(guān)系D.隸屬關(guān)系

5.大數(shù)據(jù)的核心是()。

A.評估事情的現(xiàn)狀B.分析事情的原因C.預測事情發(fā)生的可能性D.評估事情的相關(guān)性

6.組織文化的核心和主體是()。

A.制度層B.物質(zhì)層C.精神層D.組織結(jié)構(gòu)

7.目前在計算機廣域網(wǎng)中主要采用()技術(shù)。

A.編碼解碼B.電路交換C.報文分組交換D.令牌總線

8.域名注冊管理機構(gòu)是經(jīng)國務(wù)院主管部門批準授權(quán),于1997年6月3日組建的非營利性的管理和服務(wù)機構(gòu),行使國家互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心的職責,它是()。

A.IEEEB.CNNIC.InterNICD.CNCERT

9.管理上的頭腦風暴法屬于()。

A.外推法B.直觀法C.因果法D.德爾菲法

10.下列IP地址中,屬于B類地址的是()。

A.B.C.192,168.0.1D.

11.一個組織以剛性管理為主還是以柔性管理為主的決定因素不包括()。

A.組織規(guī)模B.組織員工的素質(zhì)C.工作的性質(zhì)D.組織的文化傳統(tǒng)

12.定基增長速度與環(huán)比增長速度的關(guān)系是()

A.定基增長速度是環(huán)比增長速度之和

B.定基增長速度是環(huán)比增長速度的連乘積

C.各環(huán)比增長速度加1后的連乘積減1

D.各環(huán)比增長速度減1后的連乘積減1

13.()給出的物聯(lián)網(wǎng)概念最權(quán)威。

A.國際電信聯(lián)盟B.IBMC.三星D.微軟

14.身份鑒別是安全服務(wù)中的重要一環(huán),以下關(guān)于身份鑒別敘述不正確的是()。

A.身份鑒別是授權(quán)控制的基礎(chǔ)

B.身份鑒別一般不用提供雙向的認證

C.目前一般采用基于對稱密鑰加密或公開密鑰加密的方法

D.數(shù)字簽名機制是實現(xiàn)身份鑒別的重要機制

15.相關(guān)分析中,用于判斷兩個變量之間相關(guān)關(guān)系類型的圖形是()。

A.直方圖B.散點圖C.柱形圖D.圓形圖

16.在Excel中,單元格A3的絕對地址是()。

A.#A#3B.&A&3C.&A3D.#A3

17.2020年4月,財政部、稅務(wù)總局、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布公告,延長西部大開發(fā)企業(yè)減按(________)稅率征收企業(yè)所得稅的政策。

A.13%B.10%C.15%D.20%

18.利用優(yōu)勢,回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略匹配是()。

A.SO戰(zhàn)略B.WO戰(zhàn)略C.ST戰(zhàn)略D.WT戰(zhàn)略

19.在迎峰度夏的高溫時段,國網(wǎng)某省電力公司邀請主流媒體記者到帶電作業(yè)現(xiàn)場,穿戴全套工作服,體驗現(xiàn)場作業(yè)人員的工作。這種采訪形式屬于()。

A.視覺采訪B.書面采訪C.隱性采訪D.體驗式采訪

20.設(shè)3/7用小數(shù)來表示時其小數(shù)點后第2010個數(shù)字為A,且|B|=B+2010,則|2B+10A|-(B+5A)的值為()。

A.2400B.2600C.2800D.3000

二、多選題(10題)21.創(chuàng)新需要科學的組織和管理,對創(chuàng)新的組織要求包括()。

A.制訂彈性工作計劃B.正確對待失敗C.創(chuàng)造促進創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍D.處理好維持和創(chuàng)新的關(guān)系

22.根據(jù)組織的目標,可以將組織劃分為()。

A.互益性組織B.功利性組織C.工商性組織D.服務(wù)性組織

23.下列有關(guān)邊際消費傾向與邊際儲蓄傾向的關(guān)系等式中正確的有()。

A.MPC+MPS=1B.MPS=1-MPC.APC+APS=1D.MPC=1-MPSE.APC=1-APS

24.影響供給的因素主要有()。

A.預期B.生產(chǎn)成本C.消費者收入D.生產(chǎn)技術(shù)E.消費者偏好

25.相關(guān)系數(shù)r的數(shù)值()。

A.可為正值B.可為負值C.可大于1D.可等于-1E.可等于1

26.無差異曲線存在向右下方傾斜的形狀,關(guān)于這一特點,說法正確的是()。

A.無差異曲線向右下方傾斜意味著,用橫軸表示的物品的效用更大

B.無差異曲線向右下方傾斜意味著,減少一個單位的一種物品必然增加等量的另一種物品

C.無差異曲線向右下方傾斜意味著,隨著一種商品數(shù)量的增加,減少另一種商品的數(shù)量,消費者也可以獲得與原來相同的效用量

D.無差異曲線向右下方傾斜說明其斜率為負

27.以霍桑實驗為基礎(chǔ)由梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系理論中的主要內(nèi)容

A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”

B.工人是“復雜人”而不是“經(jīng)濟人”

C.企業(yè)中存在著“非正式組織”

D.企業(yè)中主導力量是“非正式組織”

28.Excel的數(shù)據(jù)有()等多種類型

A.字符型B.數(shù)值型C.日期型D.備注型E.時間型

29.群體決策的缺點有

A.群體決策要比個人決策花更多的時間

B.支配群體的少數(shù)人經(jīng)常對最終的決策有重要的影響

C.屈從壓力削弱了群體中的批判精神

D.群體成員分擔責任但實際上誰對最后的結(jié)果負責卻不清楚

30.領(lǐng)導者具有一定的權(quán)力,有的來自職務(wù),叫做職務(wù)權(quán)力;有的來自個人,叫做個人權(quán)力。但是不管哪種權(quán)力,領(lǐng)導者行使權(quán)力都要堅持一定的原則,這些原則包括

A.合法原則B.公正原則C.民主原則D.例外原則

三、判斷題(5題)31.雷達圖是顯示多個變量的常用圖示方法,也稱為蜘蛛圖。()

A.正確B.錯誤

32.平均增長速度不是根據(jù)各期環(huán)比增長速度直接求得的,而是根據(jù)平均發(fā)展速度計算的,并且平均增長速度的值總是大于平均發(fā)展速度的值。()

A.正確B.錯誤

33.六西格瑪活動最早起源于美國通用公司。()

A.正確B.錯誤

34.會議期間的文書工作主要包括文件的分發(fā)和收集工作。()

A.正確B.錯誤

35.在用餐時當別人夾給你不喜歡吃的食物時,可以委婉拒絕。()

A.正確B.錯誤

參考答案

1.A

2.D精神層文化指組織的領(lǐng)導和成員共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德和精神風貌,是組織文化的核心和靈魂。故選D。

3.C源點抑制是在CMP差錯報告報文的一種。首先,接收設(shè)備由于緩存溢出而開始丟棄數(shù)據(jù),然后接收設(shè)備開始向源設(shè)備發(fā)送源抑制報文,其發(fā)送速度是每丟棄一個數(shù)據(jù)包就發(fā)送一個源抑制報文。源設(shè)備接收到源抑制報文就開始降低它的數(shù)據(jù)發(fā)送速度,直到不再接收源抑制請求為止。最后只要不再接收到作為接收方目的設(shè)備的源抑制請求,源設(shè)備就會又逐漸開始增加其發(fā)送速度。

4.C管理主要是處理各種人際關(guān)系。

5.C大數(shù)據(jù)的核心就是預測。

6.C組織文化是指組織全體成員共同接受的價值觀念、行為準則、團隊意識、思維方式、工作作風、心理預期和團體歸屬感等群體意識的總稱。組織文化劃分為四個層次,即物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層。其中精神層即組織精神文化,它是組織在長期實踐中所形成的員工群體心理定勢和價值取向,是組織的道德觀、價值觀即組織哲學的綜合體現(xiàn)和高度概括,反映全體員工的共同追求和共同認識。組織精神文化是組織價值觀的核心,是組織優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶,是維系組織生存發(fā)展的精神支柱,組織的領(lǐng)導和成員共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德和精神風貌,是組織文化的核心和靈魂。

7.C

8.B中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(ChinaInternetNetworkInformationCenter,CNNIC)成立于1997年6月3日,負責管理我國頂級域名CN,負責為我國的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商(ISP)和網(wǎng)絡(luò)用戶提供IP地址、自治系統(tǒng)AS號碼和中文域名的分配管理服務(wù)。

9.B管理上運用的頭腦風暴法是指在群體決策時,集中有關(guān)專家針對待解決的特定問題,采用無限制的自由聯(lián)想和討論的方式,最大程度地激發(fā)專家們的創(chuàng)新思維,使他們產(chǎn)生盡可能多的新觀念進而提出盡可能多的解決問題的方案的一種智力激勵法。它屬于直觀型預測方法,即主要靠人的經(jīng)驗和綜合分析能力來預測。

10.BB類網(wǎng)絡(luò)地址占2個字節(jié),使用最高兩位為“10”來標識此類地址,其余14位為真正網(wǎng)絡(luò)地址,主機地址占后面2個字節(jié)(16位)。B類網(wǎng)絡(luò)地址第一個字節(jié)的十進制值為:128-191。通常用于中型網(wǎng)絡(luò)。故B類IP地址地址范圍為:-55。

11.A一個組織是以剛性管理為主,還是以柔性管理為主,完全取決于組織員工的素質(zhì)、工作的性質(zhì)及組織的文化傳統(tǒng)。而組織規(guī)模并不影響組織管理方法的選擇。故本題正確答案為A選項。

12.C定基增長速度等于各環(huán)比增長速度加1后的連乘積減1

13.A005年11月17日,在突尼斯舉行的信息社會世界峰會(WSIS)上,國際電信聯(lián)盟發(fā)布了《ITU互聯(lián)網(wǎng)報告2005:物聯(lián)網(wǎng)》,提出了“物聯(lián)網(wǎng)”的概念。國際電信聯(lián)盟在“TheInternetofThings”報告中對物聯(lián)網(wǎng)概念進行擴展,提出任何時刻、任何地點、任意物體之間的互聯(lián),無所不在的網(wǎng)絡(luò)和無所不在計算的發(fā)展愿景,除RFID技術(shù)外,傳感器技術(shù)、納米技術(shù)、智能終端等技術(shù)將得到更加廣泛的應(yīng)用。國際電信聯(lián)盟對物聯(lián)網(wǎng)的定義:“物聯(lián)網(wǎng)主要解決物品到物品(ThingtoThing,T2T),人到物品(humantothing,H2T),人到人(humantohuman,H2H)之間的互聯(lián)?!边@里與傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)不同的是,H2T是指人利用通用裝置與物品之間的連接,H2H是指人之間不依賴于個人電腦而進行的互聯(lián)。

14.B身份識別技術(shù)采用密碼技術(shù)(尤其是公鑰密碼技術(shù))設(shè)計出安全性高的協(xié)議。(一)口令方式:口令是應(yīng)用最廣的一種身份識別方式,一般是長度為5~8的字符串,由數(shù)字、字母、特殊字符、控制字符等組成。用戶名和口令的方法幾十年來一直用于提供所屬權(quán)和準安全的認證來對服務(wù)器提供一定程度的保護。(二)標記方式:標記是一種個人持有物,它的作用類似于鑰匙,用于啟動電子設(shè)備,標記上記錄著用于機器識別的個人信息。

15.B

16.A在Excel中單元格地址可以用“#列#行”來表示,例如A3的絕對地址可以表示成#A#3。

17.C2020年4月,財政部、稅務(wù)總局、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布公告,延長西部大開發(fā)企業(yè)減按15%稅率征收企業(yè)所得稅的政策。故本題答案為C。

18.CSO戰(zhàn)略是一種發(fā)揮組織內(nèi)部優(yōu)勢、利用外部機會的戰(zhàn)略;W()戰(zhàn)略是利用外部機會來彌補內(nèi)部弱勢的戰(zhàn)略;ST戰(zhàn)略是利用優(yōu)勢,回避或減輕外部威脅影響的戰(zhàn)略;WT戰(zhàn)略是一種在減少內(nèi)部弱點的同時,規(guī)避外部環(huán)境威脅的防御性戰(zhàn)略。

19.D

20.D

21.ABCD創(chuàng)新需要科學的組織和管理,對創(chuàng)新的組織要求是:(1)正確理解和扮演創(chuàng)新“管理者”角色;(2)創(chuàng)造促進創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍;(3)制訂彈性工作計劃;(4)正確對待失敗;(5)建立科學合理的獎勵制度;(6)處理好維持和創(chuàng)新的關(guān)系。故選ABCD。

22.ACD依據(jù)組織目標,組織可分為互益性組織、工商性組織、服務(wù)性組織、公益性組織。根據(jù)組織維系成員間的主要因素,分為功利性組織、規(guī)范性組織和強制性組織。

23.ABD

24.ABD本題考查影響供給的因素。選項CE屬于影響需求的因素。

25.ABDE

26.CD無差異曲線向右下方傾斜,說明隨著一種商品數(shù)量的增加,減少另一種商品的數(shù)量,消費者也可以獲得與原來相同的效用量。并且無差異曲線的斜率都是為負值。

27.AC梅奧的人際關(guān)系理論主要內(nèi)容包括:工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”;企業(yè)中存在著“非正式組織”;生產(chǎn)率主要取決于工人的工作態(tài)度以及他和周圍人的關(guān)系。故本題答案選AC。

28.ABCE備注型不是Excel的數(shù)據(jù)類型。

29.ABCD群體決策的缺點主要體現(xiàn)在:消耗時間長;不能避免少數(shù)人統(tǒng)治;屈從壓力;責任不清。故本題答案選ABCD。

30.ABC領(lǐng)導應(yīng)該遵循的基本用權(quán)原則包括:(1)合法原則,即要求組織領(lǐng)導者在行使正式權(quán)力時,必須遵循職權(quán)法定原則,不超越職權(quán),不濫用權(quán)力,并且權(quán)力的行使不與法律相違背,符合組織的需要,為實現(xiàn)組織的目標而服務(wù);(2)公正原則,權(quán)力的行使往往涉及到利益的分配,公正原則要求領(lǐng)導者必須公正用權(quán)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論