南京新浩寧置業(yè)有限公司員工手冊(cè)

南京新浩寧置業(yè)有限公司員工手冊(cè)第一章總則1.1制定依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）及地方相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，并結(jié)合南京新浩寧/新浩玄房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的協(xié)議、章程及公司實(shí)際情況，制訂本手冊(cè)。1.2員工類別根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)用工規(guī)范,所有員工大體上可分為下列類型:外籍人士外籍人士在本公司工作必須一方面由本公司申辦獲得南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)的有效就業(yè)證及南京市公安局頒發(fā)的有效簽證、居留證件。在國(guó)外定居人士在國(guó)外定居人士在本公司工作必須一方面由公司申辦獲得南京市勞動(dòng)局頒發(fā)的《定居國(guó)外人員在寧就業(yè)核準(zhǔn)證》。外地引進(jìn)人才外地引進(jìn)人才必須先取得《引進(jìn)人才工作證》方能在本公司工作。本市戶籍勞動(dòng)者本市戶籍的勞動(dòng)者有下列三種不同的用工方式:失業(yè)或應(yīng)屆畢業(yè)生由本公司直接聘用簽訂勞動(dòng)協(xié)議并辦理用工手續(xù).協(xié)保人員協(xié)保人員可由本公司直接聘用或者通過(guò)勞務(wù)中介公司輸入至本公司聘用。退休人員退休人員由本公司直接聘用。外地勞動(dòng)力指符合本市就業(yè)條件，在本市務(wù)工、經(jīng)商但不具有本市常住戶籍的外省、自治區(qū)、直轄市的人員。上述各類人員的用工方式及待遇福利各不相同,具體由人事行政部負(fù)責(zé)解釋，如有疑問(wèn)可向人事行政部垂詢。1.3合用范圍本手冊(cè)規(guī)定合用于公司所有聘用的協(xié)議制中、外方員工。因個(gè)人資料不全尚未辦妥直接用工手續(xù)或雖未直接建立勞動(dòng)關(guān)系但勞務(wù)于本公司的人員，在本公司服務(wù)期間參照本手冊(cè)（相關(guān)部分）。第二章聘用制度2.1聘用原則雇用員工，不會(huì)因員工的民族、年齡、性別、婚姻以及宗教信仰不同而給予不同待遇。公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本著面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用的原則，聘用員工。公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定本部門的用人計(jì)劃，由人事行政部匯總并制定人員招聘方案，并上報(bào)公司總經(jīng)理審批。候選人必須通過(guò)面試。招聘專業(yè)人選由用人部門和人事行政部共同面試，部門副經(jīng)理以上的人選由總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理面試。人事行政部根據(jù)面試條件擬定錄用人員，并上報(bào)總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.2聘用制約有下列情況者不予聘用：未滿16周歲者；提供虛假資料的應(yīng)聘者；系員工直系親屬關(guān)系的應(yīng)聘者；國(guó)家政策規(guī)定不得聘用者。2.3個(gè)人資料員工本人應(yīng)認(rèn)真、據(jù)實(shí)填寫(xiě)公司的個(gè)人資料表格，附交有關(guān)證書(shū)、證件的復(fù)印件（原件需經(jīng)公司驗(yàn)證認(rèn)可），所提供的個(gè)人資料必須對(duì)的屬實(shí)。員工的家庭地址、聯(lián)系電話、婚姻狀況、教育限度、家屬和其他個(gè)人基本資料如有變更，員工有責(zé)任（1個(gè)月內(nèi)）告知人事行政部。接到公司聘用告知的員工必須到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，如實(shí)提供近期的正規(guī)的身體檢查合格證明。凡是不符合勞動(dòng)應(yīng)聘體檢標(biāo)準(zhǔn)者，公司有權(quán)撤消聘用決定。2.4錄用一般情況下，應(yīng)聘人員接到公司的錄用報(bào)到告知以后，攜以下資料按告知規(guī)定的時(shí)間至公司人事行政部門報(bào)到。經(jīng)公司指定醫(yī)院開(kāi)具的體檢報(bào)告單有效《勞動(dòng)手冊(cè)》及原單位開(kāi)具的《退工單》、應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶《報(bào)到證》養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單及個(gè)人公積金帳號(hào)（或原單位開(kāi)具的證明）身份證原件及復(fù)印件（或戶口簿原件及復(fù)印件）學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、其他專業(yè)技能證書(shū)原件和復(fù)印件。公司規(guī)定的其他證件或材料員工報(bào)到后，如因故未能立即向公司提交《退工單》或《勞動(dòng)手冊(cè)》的，應(yīng)簽署必要的書(shū)面承諾，以保障公司用工符合政府的規(guī)定、承擔(dān)由此也許引起的相關(guān)責(zé)任。員工有責(zé)任提醒原單位在政府規(guī)定的時(shí)間內(nèi)必須將本人人事檔案轉(zhuǎn)移至政府指定部門，并告知公司及時(shí)提取和保管。公司在收到辦理錄用所需完整資料后，為員工辦理錄用手續(xù)。2.5試用期新錄用員工首簽協(xié)議一般設(shè)有試用期，試用期將參照政府相關(guān)法律并結(jié)合員工實(shí)際設(shè)定。試用期計(jì)入?yún)f(xié)議期限。在試用期內(nèi)的員工不享受公司的帶薪年假和帶薪病假等福利假日。試用期間員工的工作表現(xiàn)（技能、實(shí)績(jī)、態(tài)度、紀(jì)律、身體或其他），需經(jīng)公司（部門）考核，考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工待遇；經(jīng)考核，有以下方面不符合崗位錄用規(guī)定的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)協(xié)議，且不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，涉及但不限于：體檢不合格；用工手續(xù)不完備或不能申辦到有效的就業(yè)文獻(xiàn)；對(duì)你的背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你有隱瞞或欺騙公司的行為，或者你的過(guò)去的工作經(jīng)歷中有不符合公司錄用你的理由；試用期考核未能通過(guò)；試用期內(nèi)不能勝任你所擔(dān)任的工作；有違紀(jì)行為；試用期滿并合格的員工，公司將書(shū)面告知本人轉(zhuǎn)正。2.6勞動(dòng)協(xié)議終止與續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議期滿或協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)議終止。經(jīng)雙方一致批準(zhǔn)，可以續(xù)簽協(xié)議。2.7勞動(dòng)協(xié)議解除公司或員工均可按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定及雙方所簽勞動(dòng)協(xié)議約定的規(guī)定解除（或不得解除）協(xié)議。存在下列情形時(shí)，公司可隨時(shí)告知解除勞動(dòng)協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益導(dǎo)致重大損害；被依法追求刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)。在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)員工若提出解除勞動(dòng)協(xié)議，需按協(xié)議條款中約定的程序，提前30天以書(shū)面形式告知公司。辭職和被辭退員工在離職前必須做好工作移交，到人事行政部辦理離職手續(xù)，歸還所有占用公司的一切物品后由人事行政部辦理離職手續(xù)。不按勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司有權(quán)實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰。若給公司導(dǎo)致?lián)p害的，公司有權(quán)規(guī)定補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。第三章工作日程3.1工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天、天天八小時(shí)、每周四十小時(shí)工作制。公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的作息制度，不遲到、早退，不無(wú)端缺勤。標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間如下:9：00-12：00工作時(shí)間12：00-13：00午餐、休息13：00-18：00工作時(shí)間3.2考勤員工(經(jīng)理及以上級(jí)別公司領(lǐng)導(dǎo)除外)平常出勤采用上、下班刷卡的辦法，考勤卡做為平常工作時(shí)間的初始記錄。每月18日由人事行政部結(jié)合各部門的出勤記錄進(jìn)行核準(zhǔn)、記錄和匯總，填寫(xiě)考勤匯總表，依據(jù)考勤匯總情況進(jìn)行工資核算。員工考勤刷卡應(yīng)由本人進(jìn)行，不得委托或代替刷卡考勤。外出時(shí)必須到前臺(tái)登記方可離開(kāi)。超過(guò)規(guī)定期間上班到崗的，視為遲到。除因不可抵抗的因素而無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外，不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，視為曠工。在規(guī)定下班時(shí)間以前擅自離崗下班的，視為早退。早退的解決辦法視同曠工。公司員工在請(qǐng)假手續(xù)中弄虛作假，經(jīng)查明后，將其原有假期視為曠工。運(yùn)用公司資源（由公司出資、占用公司上班時(shí)間等）參與培訓(xùn)：.（1）假如上課時(shí)間在公司規(guī)定的上班時(shí)間之后（超過(guò)一小時(shí)），并且培訓(xùn)地點(diǎn)距公司不遠(yuǎn)（不到一小時(shí)的車程），那么先到公司打考勤卡上班，再去參與培訓(xùn)；

（2）假如下課時(shí)間在公司規(guī)定的下班時(shí)間之前（超過(guò)一小時(shí)），并且培訓(xùn)地點(diǎn)距公司不遠(yuǎn)（不到一小時(shí)的車程），那么培訓(xùn)之后還要回公司繼續(xù)上班，十八點(diǎn)下班打卡之后再離開(kāi)。

3.3績(jī)效評(píng)估試用期滿之前，需對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期績(jī)效評(píng)估，以決定是否轉(zhuǎn)正。根據(jù)公司規(guī)定，年內(nèi)須對(duì)員工定期進(jìn)行階段績(jī)效考核，對(duì)員工做出階段工作評(píng)估。每年年末，公司須對(duì)員工的工作實(shí)績(jī)、技能和表現(xiàn)進(jìn)行年度評(píng)估，年度工作評(píng)估按照公司的年度考績(jī)?cè)u(píng)估程序和辦法進(jìn)行，并作為員工晉級(jí)和增資的依據(jù)之一。3.4休假周六、日為休息日，元旦、春節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日休假安排依照國(guó)務(wù)院及上海市政府頒布的休假方法擬定，此外休息日還涉及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日及公司決定或批準(zhǔn)的其他休息日。假如國(guó)家法律法規(guī)有變化，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。年假凡在公司工作試用期滿，并已轉(zhuǎn)正的員工均可享受公司帶薪年假，工作滿1年可享受10天的年假假期，工作2年以上可享受12天的年假假期，不滿1年者按實(shí)際工作月數(shù)折算，公司副經(jīng)理以上的員工享受12天的年假假期。在公司不做統(tǒng)一安排時(shí)。年假所有由個(gè)人支配。在工作允許的情況下，年假可選擇集中休和分散休。年假須當(dāng)年使用，如有特殊情況，因工作不能休假的，應(yīng)以工作為重，服從安排，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，未休的年假可安排次年初補(bǔ)休。年假期間如遇節(jié)假日在內(nèi)，年假日數(shù)可順延。病假員工因病并取得醫(yī)院休息證明或急癥就醫(yī)休息證明（不限醫(yī)院），休息期為病假期，（公司員工全年可享受帶薪病假7天）。無(wú)醫(yī)院休息證明而請(qǐng)假休息的視為事假。超過(guò)全年7天帶薪病假，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的薪金。員工因病住院及手術(shù)均按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧侔磭?guó)家有關(guān)規(guī)定，凡進(jìn)公司后辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚證明可享受帶薪假3天。男滿25周歲，女滿23周歲，雙方初婚時(shí)可增長(zhǎng)晚婚帶薪假7天?；榧僮缘怯浗Y(jié)婚之日起一年內(nèi)有效，過(guò)期無(wú)效。喪假員工直系親屬（父母，配偶，子女，岳父母，公婆）去世可有3天帶薪喪假。產(chǎn)假、護(hù)理假根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定在公司工作一年并有計(jì)劃生育指標(biāo)的已婚女職工可享有帶薪產(chǎn)假90天。晚育女職工，依照政府相關(guān)政策增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)假30天，共計(jì)120天。根據(jù)規(guī)定，若女方屬于晚育情況，男方可享受3天的護(hù)理假?！侥隄M24周歲初次生育，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各類假期的管理制度，按規(guī)定辦理其審批程序（詳見(jiàn)3.6請(qǐng)假）。3.5加班因工作需要，由公司批準(zhǔn)在公司正常工作時(shí)間以外或國(guó)家規(guī)定的休假、節(jié)假日工作統(tǒng)稱為加班。公司提倡敬業(yè)精神，提倡員工在八小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)高效率、高質(zhì)量完畢本職工作。下列情況，員工的超時(shí)工作行為不視為加班：因效率低或工作失誤而占用業(yè)務(wù)時(shí)間工作，不得計(jì)入加班。一般的平常或平常計(jì)劃安排的工作，即使是在正常工作時(shí)間外完畢的。嚴(yán)格履行加班報(bào)批手續(xù)。確需加班的員工必須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，準(zhǔn)確記錄加班時(shí)間和事由，經(jīng)部門總監(jiān)/經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。(關(guān)于加班費(fèi)支付及補(bǔ)休安排見(jiàn)第四章工資管理)3.6請(qǐng)假員工因故不能出勤時(shí)，必須嚴(yán)格按照下列請(qǐng)假程序履行報(bào)批手續(xù)：帶薪年假、婚假第一步：休假人必須提前申請(qǐng)↓第二步：休假申請(qǐng)單交由人事行政部予以登記并簽字確認(rèn)↓第三步：請(qǐng)假申請(qǐng)單交上級(jí)批準(zhǔn)（上級(jí)至少為部門經(jīng)理級(jí)別）↓第四步：人事行政部將該請(qǐng)假申請(qǐng)單存檔備查↓第五步：程序完畢，方可休假備注：1、一次性休假三天以上需提前一周提出申請(qǐng)2、類似的帶薪假期參照上述程序病假（涉及住院）、喪假、產(chǎn)假第一步：休假人不需提前申請(qǐng)，但必須及時(shí)（當(dāng)天）告知人事行政部或上級(jí)（如直屬上級(jí)不在，可告知其他非直屬上級(jí)，上級(jí)至少為部門經(jīng)理級(jí)別）第一步：休假人不需提前申請(qǐng)，但必須及時(shí)（當(dāng)天）告知人事行政部或上級(jí)（如直屬上級(jí)不在，可告知其他非直屬上級(jí)，上級(jí)至少為部門經(jīng)理級(jí)別）↓第二步：上班后及時(shí)（當(dāng)天）補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)假申請(qǐng)單第二步：上班后及時(shí)（當(dāng)天）補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)假申請(qǐng)單交由人事行政部予以登記并簽字確認(rèn)↓第三步：請(qǐng)假申請(qǐng)單交上級(jí)批準(zhǔn)（上級(jí)至少為部門經(jīng)理級(jí)別）↓第四步：人事行政部將該請(qǐng)假申請(qǐng)單存檔備查備注：1、除突發(fā)情況外，產(chǎn)假、長(zhǎng)期醫(yī)療休假提前申請(qǐng)。2、病假需持有病假證明,如無(wú)醫(yī)療部門開(kāi)具的病假單,視為事假。無(wú)薪休假第一步：休假人必須提前提出申請(qǐng)（除醫(yī)療和其他意外的緊急情況第一步：休假人必須提前提出申請(qǐng)（除醫(yī)療和其他意外的緊急情況）可酌情予以考慮）↓第二步：請(qǐng)假申請(qǐng)單交人事行政部予以登記并簽字確認(rèn)↓第三步：請(qǐng)假申請(qǐng)單交上級(jí)批準(zhǔn)（上級(jí)至少為部門經(jīng)理級(jí)別）↓第四步：請(qǐng)假申請(qǐng)單交副總經(jīng)理批準(zhǔn)↓第五步：(1)中國(guó)區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)(無(wú)薪休假累計(jì)天數(shù)不超過(guò)當(dāng)年累計(jì)年休假天數(shù)的50%)(2)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)(無(wú)薪休假累計(jì)天數(shù)超過(guò)當(dāng)年累計(jì)年休假天數(shù)的50%)↓第六步：人事行政部將該請(qǐng)假申請(qǐng)單存檔備查↓第七步：程序完畢，方可休假第四章工資管理4.1工資政策本公司實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制，公司根據(jù)員工的工作類別、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任及表現(xiàn)和員工受公司雇傭的年數(shù)擬定員工工資。員工自被公司批準(zhǔn)錄用后，正式報(bào)到之日起起薪，離職人員自離職之日起停薪，當(dāng)月工作局限性月的按月實(shí)際工作日計(jì)算。工資于每月最后一個(gè)工作日發(fā)放。4.2工資考核每月按個(gè)人出勤情況對(duì)工資進(jìn)行考核，具體規(guī)定：病假天數(shù)超過(guò)公司規(guī)定的7天帶薪病假時(shí)，應(yīng)付工資按本人工資的70%計(jì)發(fā)。私事請(qǐng)假按請(qǐng)假時(shí)間扣除100%事假工資，每月25日之后發(fā)生的跨月累計(jì)計(jì)算。事假扣除計(jì)算公式：扣除額=（工資÷20.92）×事假天數(shù)3．節(jié)假日、公司規(guī)定的假期和按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇規(guī)定的各種假期，如符合各種計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假、孕檢、哺乳時(shí)間、工傷假、婚假、喪假等不扣工資。4．如用加班工時(shí)沖銷病事假時(shí)，不扣工資。違紀(jì)：遲到5分鐘以上或早退，每次扣除1%月工資。曠工及按曠工解決的違紀(jì)行為按曠工天數(shù)除扣100%的日收入。曠工扣除收入額：工資÷20.92×?xí)绻ぬ鞌?shù)×100%根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工每月實(shí)際工作平均天數(shù)為20.92天。4.3加班費(fèi)及補(bǔ)休部門副經(jīng)理以上人員加班一律不付加班報(bào)酬，但可增長(zhǎng)年假。加班員工必需認(rèn)真填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，嚴(yán)格履行加班報(bào)批手續(xù)。加班申請(qǐng)單必須報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字審批后才可支付加班報(bào)酬。為保證員工充足的休息時(shí)間，一般情況加班應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休（法定假日加班除外）；假如無(wú)法補(bǔ)休，應(yīng)支付員工加班工資。支付標(biāo)準(zhǔn)如下：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班應(yīng)支付日工資基數(shù)的150%休息日安排加班的支付日工資基數(shù)的200%。法定休假日安排加班的支付日工資基數(shù)的300%。※其中，工資基數(shù)為本人日工資的70%加班報(bào)酬隨當(dāng)月工資發(fā)放。4.4工資保密公司實(shí)行薪金保密發(fā)放制度。非工作必需，員工不得透露本人薪金或打聽(tīng)別人薪酬情況，任何違反此項(xiàng)規(guī)定的行為，均將受到公司的嚴(yán)厲處罰。福利待遇5.1社會(huì)基本保險(xiǎn)（適合中國(guó)籍員工）公司根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定，為擁有南京市戶籍或居住證的員工按月向社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)算中心繳納社會(huì)保險(xiǎn)，為外來(lái)從業(yè)人員辦理相關(guān)保險(xiǎn)；個(gè)人繳納部分由公司根據(jù)政府現(xiàn)有規(guī)定按月從本人收入中代扣代繳。員工達(dá)成法定退休年齡退休后，可根據(jù)政府規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)。5.2醫(yī)療中國(guó)籍員工按規(guī)定繳納社會(huì)基本醫(yī)療金3個(gè)月后，可按規(guī)定享受社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，符合公司請(qǐng)假程序，可按政府規(guī)定享受醫(yī)療期（醫(yī)療期內(nèi)享受病假待遇）：本公司工作年限不滿一年的，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后每滿一年增長(zhǎng)1個(gè)月。5.3帶薪休假凡在公司工作試用期滿，并已轉(zhuǎn)正的員工均可享受公司帶薪年假，工作滿1年可享受10天的年假假期，工作2年以上可享受12天的年假假期，不滿1年者按實(shí)際工作月數(shù)折算，公司副經(jīng)理以上的員工享受12天的年假假期。年假通常不可累積及延至翌年享用。所有員工每年最多可獲7天的帶薪病假。5.4娛樂(lè)喜慶活動(dòng)根據(jù)員工的特點(diǎn)和愛(ài)好、以及促進(jìn)公司文化建設(shè)的需要和也許，人事行政部將積極向公司建議開(kāi)展多項(xiàng)有利員工關(guān)系、員工身體健康、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、豐富文化生活等目的的娛樂(lè)和喜慶項(xiàng)目和活動(dòng)。例如公司會(huì)在每一季度為過(guò)生日的員工舉辦會(huì)餐活動(dòng)等。第六章行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律可以保障全體員工的基本利益、保證公司工作緊張有序地進(jìn)行，促進(jìn)敬業(yè)、鉆研、勤奮、團(tuán)隊(duì)精神和安心、有序、和諧、雙贏工作氛圍的養(yǎng)成，提高員工的職業(yè)道德水準(zhǔn)。在工作時(shí)，所有公司員工應(yīng)把所有的時(shí)間精力和技術(shù)投入到公司的事業(yè)上。員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工作崗位簽到，不遲到，不早退，不曠工；員工應(yīng)執(zhí)行直接主管指派的任務(wù)，若有疑難應(yīng)向直接主管陳述；不準(zhǔn)擅離職守。若因故離開(kāi)崗位，必須事先征得直接主管的批準(zhǔn)；工作時(shí)間不得閑聊、大聲喧嘩、影響別人工作；愛(ài)惜公共財(cái)物；不得賭博，吸毒，酗酒，打架斗毆或從事其他違法行為；未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得在任職期間從事如下活動(dòng)即：受雇于其他單位（無(wú)論有無(wú)報(bào)酬）；直接或間接參與其他任何商務(wù)，工農(nóng)業(yè)的管理工作；以金錢或財(cái)產(chǎn)方式投資其他類似本公司項(xiàng)目的公司；有償或無(wú)償提供本公司信息，專業(yè)數(shù)據(jù)或指導(dǎo)；凡有違反以上規(guī)定者，將被視為故意違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)終止其勞動(dòng)協(xié)議。8）私自收授公司供應(yīng)商、承包商以及任何與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)者的任何錢財(cái)、物品等。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查明，公司將當(dāng)場(chǎng)予以違紀(jì)開(kāi)除。員工違反公司紀(jì)律將會(huì)受到處分。處分員工，員工將收到違紀(jì)過(guò)失單（見(jiàn)第七章紀(jì)律處分）；員工可認(rèn)為自己申訴，可以充足運(yùn)用公司現(xiàn)有政策為自己辯護(hù)。6.2安全與工作環(huán)境安全高于一切，公司確信所有事故都可避免，所有員工都應(yīng)承擔(dān)起對(duì)安全的責(zé)任。員工工作時(shí)應(yīng)注意自身及別人的安全，遵循職業(yè)安全健康方面的一切指示和環(huán)節(jié)。公司提倡整潔、有序、安全的職業(yè)環(huán)境。提倡節(jié)約，減少一切不必要的浪費(fèi)；關(guān)心周邊環(huán)境的安全，注意下班關(guān)閉電燈、空調(diào)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)以及其他設(shè)備；保持工作環(huán)境的整潔；自覺(jué)養(yǎng)成環(huán)保習(xí)慣。辦公區(qū)內(nèi)不允許吸煙。6.3保密性規(guī)定每個(gè)員工進(jìn)入公司均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和履行規(guī)定義務(wù)；公司的技術(shù)資料、技術(shù)機(jī)密、專有技術(shù)和商業(yè)機(jī)密（含市場(chǎng)和銷售計(jì)劃、策略、價(jià)格及客戶資料等），或員工從工作中獲得的研究成果、資料等任何情報(bào)、以及內(nèi)部計(jì)劃或規(guī)范、財(cái)務(wù)資料以及員工的工資收入等，未經(jīng)公司許可，員工均有為公司保密的責(zé)任和義務(wù)：所有員工無(wú)論在上班期間或下班后都應(yīng)保守行業(yè)秘密，任職期間或離職后均不得以任何理由、任何渠道、任何形式向其他組織或個(gè)人泄漏。保守公司的機(jī)密，不在不適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合談?wù)摍C(jī)密情況，不得將機(jī)密文獻(xiàn)帶出辦公場(chǎng)合。做好文獻(xiàn)保管工作。任何違反保密規(guī)定精神的行為，均將受到處罰，直至解除勞動(dòng)協(xié)議；同時(shí)公司有追索經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)需要，公司可以單獨(dú)與員工另行簽訂保密協(xié)議。6.4儀表著裝員工上班時(shí)間應(yīng)注意個(gè)人儀表、著裝整潔、得體，講究禮貌、禮儀，互相尊重，待人熱情、莊重，富有素養(yǎng)，保持良好的個(gè)人形象。凡代表公司參與重大交際或事務(wù)活動(dòng)，應(yīng)從公司形象出發(fā)注重個(gè)人的儀表及著裝。員工的儀表反映了公司的形象。整齊、個(gè)人清潔和適當(dāng)?shù)男揎検侵匾模瑧?yīng)注意以下各點(diǎn)：頭發(fā)應(yīng)梳理妥當(dāng)及保持整齊；在工作時(shí)間不得穿著牛仔裝，不得穿太花、太艷以及薄、透、露的衣著，不得穿緊身褲、花T恤衫、文化衫、無(wú)袖衫/新潮時(shí)裝、各類花褲、短褲、超短裙、不得穿旅游鞋、運(yùn)動(dòng)鞋及拖鞋；男員工允許留胡子，但必須修短和保持整潔，不準(zhǔn)許留絡(luò)腮胡子；個(gè)人衛(wèi)生應(yīng)涉及定期洗澡、清洗頭發(fā)、刷牙和洗手，指甲應(yīng)修剪妥當(dāng)，保持清潔。6.5私人探訪和使用電話在工作時(shí)間內(nèi)，員工的親戚或朋友不得到公司所在地探訪員工。公司電話是為公司營(yíng)業(yè)用途而設(shè)的。員工在工作時(shí)不可打私人電話，除非碰到緊急情況或發(fā)生緊急事件并只有經(jīng)您的部門主管事前批準(zhǔn)方可。在公司打任何私人電話，您只有在絕對(duì)需要的情況下并僅在休息時(shí)間或午飯時(shí)間內(nèi)或正常工作時(shí)間內(nèi)以外才可以這樣做。第七章紀(jì)律處分7.1違紀(jì)類別凡違反公司規(guī)章制度，損害公司聲譽(yù)的行為將視情節(jié)輕重分為輕微違紀(jì)，重度違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)。1.輕微違紀(jì)（可導(dǎo)致書(shū)面過(guò)失單）(2)上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、雜志或上網(wǎng)聊天等。(3)上班時(shí)間大聲喧嘩，影響別人工作。(4)不遵守考勤制度，遲到早退兩次。(5)不遵守安全制度。(6)不尊重上級(jí)主管。(7)隨地吐痰，亂扔煙頭，紙屑，雜物。(8)其他輕微違反公司規(guī)定的行為。2.重度違紀(jì)（可導(dǎo)致記過(guò)）(1)上班時(shí)不從事工作，閑聊，睡覺(jué)，嬉笑打鬧、上網(wǎng)聊天等。(2)遺失、遺棄公司鑰匙、印章、單據(jù)、文獻(xiàn)等。(3)擅自動(dòng)用公司內(nèi)設(shè)備或物品解決與工作無(wú)關(guān)的事宜。(4)無(wú)端不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的工作。(5)對(duì)同事無(wú)禮，出言不遜或恐嚇，威脅，欺負(fù)同事。(6)委托別人或代替別人打考勤卡。(7)工作不慎損壞公司物品導(dǎo)致不良影響或經(jīng)濟(jì)損失。(8)曠工一次或一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)三次。(9)一個(gè)月內(nèi)觸犯輕微過(guò)失兩次（含兩次）。(10)在辦公區(qū)吸煙。(11)其他重度違反公司規(guī)定的行為。3.嚴(yán)重違紀(jì)（可導(dǎo)致解除勞動(dòng)協(xié)議）(1)私自收授公司供應(yīng)商、承包商以及任何與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)者的任何錢財(cái)、物品等。(2)嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，一年內(nèi)連續(xù)或累積曠工兩次或2天，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退超過(guò)五次（含五次）。(3)拒絕執(zhí)行管理人員的決定和上級(jí)的指示及指定的工作，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)е陆?jīng)濟(jì)損失的。擅自離崗或未按規(guī)定完畢工作任務(wù)。(4)偽造或擅自撰改、遺棄求職申請(qǐng)內(nèi)容、請(qǐng)假單、工作記錄等公司需求資料、數(shù)據(jù)和信息。(5)在同事間搬弄是非、造謠、中傷別人、欺侮、威脅、襲擊上級(jí)或同事及其家人、故意制造事端，導(dǎo)致或影響團(tuán)隊(duì)合作或別人工作。(6)拒絕配合公司的合理調(diào)查或于公司調(diào)查時(shí)提供虛假情況的。(7)泄露公司有關(guān)機(jī)密或在不適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合談?wù)撚嘘P(guān)機(jī)密。(8)無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，危害公司工作人員及其別人員的安全，影響工作秩序或社會(huì)秩序。(9)運(yùn)用病事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)牟取額外收入。(10)私自配制公司的鑰匙。(11)擅自動(dòng)用或損壞消防及安全設(shè)備。(12)因違章指揮或指揮失靈，或因違反技術(shù)操作，安全防火等規(guī)程威脅別人生命安全或?qū)е聶C(jī)器設(shè)備損壞。(13)悲觀怠工，玩忽職守，導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失和物資浪費(fèi)或因過(guò)失引起物資積壓導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。(14)工作不負(fù)責(zé)任，服務(wù)態(tài)度惡劣。(15)濫用職權(quán)，違反政策，法令或財(cái)經(jīng)紀(jì)律，損公肥私，使在經(jīng)濟(jì)上遭受損失。(16)故意破壞公物，制造事故。(17)偽造文獻(xiàn)，印章，證明或擅自涂改文獻(xiàn)，布告。(18)為達(dá)私利誹謗上級(jí)或別人。(19)煽動(dòng)罷工，怠工或?qū)静捎猛{抵制行動(dòng)。(20)偷竊或蓄意偷竊。(21)一個(gè)月內(nèi)觸犯輕微過(guò)失三次以上（含三次），重度過(guò)失兩次以上（含兩次）。(22)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違反國(guó)家法律法令的行為。7.2紀(jì)律處罰輕微違紀(jì)對(duì)第一次違反者給予勸告，教育，提出口頭警告。對(duì)第二次違反者，按重度違紀(jì)解決。對(duì)第三次違反者，按嚴(yán)重違紀(jì)解決。重度違紀(jì)對(duì)第一次違反者給予書(shū)面警告，并填寫(xiě)違紀(jì)過(guò)失單。對(duì)第二次違反者，按嚴(yán)重違紀(jì)解決。嚴(yán)重違紀(jì)視違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重限度及員工本人的態(tài)度分別做如下不同解決：填寫(xiě)違紀(jì)過(guò)失單，給予最后警告。如有私自收授公司供應(yīng)商、承包商以及任何與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)者的任何錢財(cái)、物品等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查明，公司將當(dāng)場(chǎng)予以違紀(jì)開(kāi)除！帶薪停職，限期一個(gè)月調(diào)離公司。立即除名，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除。凡觸犯國(guó)家法律者，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。任何員工一概不得私自收授公司供應(yīng)商、承包商以及任何與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)者的任何錢財(cái)、物品等。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查明，公司將當(dāng)場(chǎng)予以違紀(jì)開(kāi)除！第八章后記在這本手冊(cè)即將結(jié)束的時(shí)候，我們收集了這些名人名言及一些小故事，把它們作為主餐之后的甜點(diǎn)奉獻(xiàn)給您，希望能為您的工作生活帶來(lái)樂(lè)趣。8.1名人寄語(yǔ)有人問(wèn)英國(guó)哲人杜曼先生，成功的第一要素是什么，他回答說(shuō)：“愛(ài)慕你的工作。假如你熱愛(ài)自己所從事的工作，哪怕工作時(shí)間再長(zhǎng)再累，你都不覺(jué)得是在工作，相反像是在做游戲。”美國(guó)偉大的哲人愛(ài)默生說(shuō)過(guò)類似的話“每個(gè)從事自己無(wú)限熱愛(ài)的工作的人，都可以獲得成功?！泵绹?guó)家庭產(chǎn)品公司副總裁卡爾夫人說(shuō)：“在我看來(lái)，世界上最大的悲劇莫過(guò)于，有太多的年輕人歷來(lái)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己真正想要做什么，想想看，一個(gè)人在工作中只能賺到薪水，其他的一無(wú)所獲，是一件多么可悲的事情啊！”蘇格蘭哲學(xué)家、《論英雄和英雄崇敬》作者卡萊爾曾說(shuō)：“祝福那些找到自己心愛(ài)工作的人，他們已無(wú)須祈求得到別人的幸福了?！?.2趣味故事抓住萬(wàn)分之一的機(jī)會(huì)“不放棄任何一個(gè)哪怕只有萬(wàn)分之一也許的機(jī)會(huì)。”這是著名公司家甘布士的經(jīng)驗(yàn)之談。有一次，甘布士要搭火車去外地，但事先沒(méi)有買好車票。這時(shí)剛好是圣誕前夕，到外地去度假的人很多，因此火車票很難買到。甘布士夫人打電話到車站詢問(wèn)，答復(fù)是所有車票已經(jīng)賣完，但是假如不怕麻煩的話，可以到車站碰碰運(yùn)氣，看是否有人臨時(shí)退票。車站還特別強(qiáng)調(diào)一句：這種機(jī)會(huì)或許只有萬(wàn)分之一。甘布士欣然提了行李趕到車站，可是等了好久，一直沒(méi)人退票，甘布士仍然耐心等待。就在火車尚有5分鐘就要開(kāi)時(shí)，一個(gè)女人匆忙來(lái)退票，由于她家里有急事，只得改期。于是甘布士如愿以償，搭上了火車。到了目的地，甘布士給夫人打