2023年版(天津)勞務(wù)員崗位技能考試內(nèi)部培訓(xùn)題庫含答案

2023年版(天津)勞務(wù)員崗位技能考試內(nèi)部培訓(xùn)題庫含答案1、【多選題】下列各項(xiàng)中,屬于工會(huì)組織維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益重點(diǎn)內(nèi)容的是()。（ABDE）A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)工資C、社會(huì)保障D、勞動(dòng)條件E、職業(yè)安全衛(wèi)生2、【多選題】下列各項(xiàng)中,屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()。（ACDE）A、勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動(dòng)力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人3、【多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同的主體，下列說法正確的是()。（ADE）A、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動(dòng)者應(yīng)年滿16周歲C、勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系D、離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體E、現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體4、【多選題】農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括()。（ABCDE）A、公平對(duì)待,一視同仁B、強(qiáng)化服務(wù),完善管理C、統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導(dǎo)D、因地制宜,分類引導(dǎo)E、立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn)5、【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括()。（ABCDE）A、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)和身份證明B、勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同C、勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務(wù)員崗位證書6、【多選題】辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí),需要具備的條件有()。（ABDE）A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務(wù)工人員本人簽字C、務(wù)工人員的手印D、施工隊(duì)伍所在企業(yè)蓋章E、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字7、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員()。（ABCD）A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女8、【多選題】勞務(wù)分包合同的形式包括()。（BCD）A、臨時(shí)勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包E、外來的勞務(wù)分包9、【多選題】勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí),應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求()。（CDE）A、等級(jí)要求B、資源要求C、資格要求D、業(yè)績要求E、政策管理要求10、【多選題】勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容主要包括()。（ABCE）A、人員配置計(jì)劃B、教育培訓(xùn)計(jì)劃C、考核計(jì)劃D、淘汰計(jì)劃E、應(yīng)急預(yù)案11、【多選題】勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有()。（ABCDE）A、未簽訂勞動(dòng)合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E、名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包12、【多選題】勞務(wù)糾紛的常見形式包括()。（ABCDE）A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同C、合同條款不全,約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責(zé)任13、【多選題】勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位可以采取的措施有()。（BDE）A、無需通知即可終止勞動(dòng)關(guān)系B、書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系C、支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的勞動(dòng)補(bǔ)償D、無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬14、【多選題】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下()情況時(shí),個(gè)人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動(dòng)。（ADE）A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡15、【多選題】實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括()。（ABC）A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)16、【多選題】對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)后,可以根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果確定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),通常把勞務(wù)分包隊(duì)伍的等級(jí)劃分為()等級(jí)別。（ABCE）A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、一般E、不合格17、【多選題】對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（BCD）A、請(qǐng)求法院確認(rèn)無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同18、【多選題】屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。（ABC）A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時(shí)零星用工E、短期工19、【多選題】工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體主要包括()。（ACDE）A、工傷職工所在工會(huì)組織B、地方勞動(dòng)保障行政部門C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬20、【多選題】建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有()。（BCDE）A、繼續(xù)教育合格證書B、管理人員崗位證書C、職業(yè)技能崗位證書D、特種作業(yè)人員操作證書E、特種設(shè)備作業(yè)人員證書21、【多選題】建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有()。（ABCD）A、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛22、【多選題】建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè),可以采取的措施是()。（BCD）A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報(bào)批評(píng)D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、禁止進(jìn)入本地建筑市場23、【多選題】我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由()構(gòu)成。（ABD）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)E、集體儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)24、【多選題】按勞動(dòng)合同期限劃分,勞動(dòng)合同分為()。（ABE）A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無固定期限的勞動(dòng)合同C、全日制用工勞動(dòng)合同D、非全日制用工勞動(dòng)合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同25、【多選題】突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段()。（ABCE）A、前兆階段B、緊急階段C、談判階段D、僵持階段E、解決階段26、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的是()。（D）A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計(jì)劃C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面27、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是()。（D）A、真實(shí)B、有效C、完整D、電子化28、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是()。（D）A、現(xiàn)場入場教育和日常教育B、農(nóng)民工夜校C、技術(shù)大比武活動(dòng)D、脫產(chǎn)學(xué)歷教育29、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于用人單位可以裁員的情形()。（C）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新30、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是()。（C）A、工程量大小B、工期長短C、勞務(wù)用工多少D、造價(jià)高低31、【單選題】不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是()。（C）A、和解及調(diào)解B、訴訟C、政府強(qiáng)制執(zhí)行D、仲裁32、【單選題】不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。（D）A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時(shí)零星用工33、【單選題】從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計(jì)算。（D）A、10B、12C、16D、2034、【單選題】從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是()。（A）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度35、【單選題】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是()。（D）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D、嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理36、【單選題】以下各項(xiàng)中,不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。（D）A、《建筑法》B、《勞動(dòng)法》C、地方法規(guī)D、企業(yè)規(guī)章制度37、【單選題】關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價(jià)款的規(guī)定,說法錯(cuò)誤的是()。（C）A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款B、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量級(jí)應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)C、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款D、承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容38、【單選題】關(guān)于比較類推法,以下說法錯(cuò)誤的是()。（C）A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關(guān)系39、【單選題】農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由()保管。（A）A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)40、【單選題】分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)(),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報(bào)。（B）A、分包單位負(fù)責(zé)人B、總包相關(guān)人員C、質(zhì)檢員D、班組長41、【單選題】分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送()。（A）A、月材料采購計(jì)劃B、月勞動(dòng)力使用報(bào)表C、月施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)D、月計(jì)劃考核42、【單選題】分包單位的專職()對(duì)本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。（A）A、質(zhì)量檢查員B、施工技術(shù)員C、分包負(fù)責(zé)人D、安全員43、【單選題】勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是()。（A）A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單44、【單選題】勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場后,項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括()。（B）A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證45、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)()的管理人員。（A）A、8%B、10%C、12%D、15%46、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中,不屬于必須具有安全資格證書的是()。（A）A、勞務(wù)員B、專職安全員C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D、企業(yè)法人代表47、【單選題】勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。（C）A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設(shè)主管部門D、工程項(xiàng)目經(jīng)理部48、【單選題】勞務(wù)分包合同的形式不包括()。（A）A、臨時(shí)勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包49、【單選題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（A）A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地50、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括()。（D）A、申請(qǐng)和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D、申請(qǐng)仲裁51、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括()。（B）A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時(shí)處理原則52、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()。（B）A、20天B、30天C、45天D、60天53、【單選題】勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括()。（A）A、確定勞動(dòng)效率B、確定勞動(dòng)力投入量C、確定勞動(dòng)總產(chǎn)量D、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃54、【單選題】勞動(dòng)合同中,不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有()。（C）A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時(shí)間D、保險(xiǎn)待遇55、【單選題】勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為()。（D）A、時(shí)間定額和技術(shù)定額B、技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額C、經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額D、產(chǎn)量定額和時(shí)間定額56、【單選題】醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達(dá)到()個(gè)月。（D）A、12B、15C、24D、3057、【單選題】在勞務(wù)分包中,分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員不少于()人。（C）A、1B、2C、3D、458、【單選題】工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間,按其消耗的性質(zhì)可以分為()。（D）A、定額時(shí)間和休息時(shí)間B、有效時(shí)間和損失時(shí)間C、必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間D、必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間59、【單選題】工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括()。（B）A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品C、生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施D、工程資料60、【單選題】已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（C）A、一周B、半月C、一個(gè)月D、兩個(gè)月61、【單選題】應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起()日內(nèi),向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)仲裁。（C）A、20B、30C、60D、9062、【單選題】建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。（C）A、3B、4C、5D、663、【單選題】引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴(yán)重社會(huì)影響的,改正期限不少于()個(gè)月。（D）A、1B、6C、9D、1264、【單選題】當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過()以上時(shí),必須配備一名專職勞務(wù)員。（A）A、100B、80C、50D、3065、【單選題】當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致時(shí),則結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款的依據(jù)是()。（A）A、備案的勞務(wù)分包合同B、另行簽訂的勞務(wù)分包合同C、標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)分包合同D、重新訂立勞務(wù)分包合同66、【單選題】按照我國相關(guān)規(guī)定,工傷保險(xiǎn)的投保人為()。（A）A、用人單位B、國家C、勞動(dòng)者個(gè)人D、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)67、【單選題】支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí),只能向()支付。（D）A、個(gè)體承包人B、委托代理人C、總分包人D、分包企業(yè)法人68、【單選題】施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。（C）A、工會(huì)組織B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)C、建設(shè)主管部門D、勞務(wù)分包企業(yè)69、【單選題】某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過()。（B）A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月70、【單選題】某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為()元／人。（C）A、10500B、11500C、12500D、1350071、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（A）A、1個(gè)月B、15天C、2個(gè)月D、3個(gè)月72、【單選題】用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗,通過座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的工時(shí)消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計(jì)算其定額時(shí)間為()。（B）A、0.51B、0.59C、0.63D、0.6773、【單選題】目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個(gè)關(guān)鍵工種開展。（B）A、13B、14C、15D、1874、【單選題】職工患病或非因公負(fù)傷,停止工作滿()以上的,停發(fā)工資,由用人單位按其工齡長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。（B）A、一周B、一個(gè)月C、季度D、一年75、【單選題】解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括()。（B）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失76、【判斷題】對(duì)于氣體燃料牽引車輛，應(yīng)安裝汽車導(dǎo)靜電橡膠拖地帶。（√）77、【判斷題】專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。（×）78、【判斷題】勞務(wù)分包企業(yè)中的管理人員,不得低于注冊(cè)人員的8%。（√）79、【判斷題】勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格或變動(dòng)價(jià)格的方式計(jì)算。（√）80、【判斷題】勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書對(duì)爭議雙方都有約束力。（×）81、【判斷題】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（√）82、【判斷題】勞動(dòng)者在用人單位所在地以外地點(diǎn)工作,即使雙方?jīng)]有約定,也應(yīng)該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（×）83、【判斷題】勞動(dòng)者年滿16周歲，可以與勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同。（×）84、【判斷題】員工個(gè)人層次分析,主要是確定各個(gè)工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。（×）85、【判斷題】在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補(bǔ)償金。（