某某美容院連鎖店外聯(lián)系統(tǒng)薪酬體系標準

某某美容院連鎖店外聯(lián)系統(tǒng)薪酬體系標準一、薪資構(gòu)成：1、采用月薪制。2、包含三個部分：底薪、提成、考核工資。既月工資=底薪+提成+考核工資。3、對員工工資實行動態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標準，以工作績效體現(xiàn)工資差別，即根據(jù)員工個人表現(xiàn)和貢獻可升可降。4、員工享受相應(yīng)級別的工資，對成績突出、有特殊貢獻者經(jīng)部門推薦或者自薦。報公司審批可破格享受所擔(dān)任職務(wù)的上限工資，或者晉升為導(dǎo)購管理人員以及轉(zhuǎn)崗。二、［1］底薪1、組成方式如下表：三級長檔級別/檔次1—*四五六七初級外聯(lián)900930950980100010301050中級外聯(lián)1000103010501080110011301150高級外聯(lián)11001130115011801200125012002、管理說明（1）考核依據(jù)：以業(yè)績?yōu)榭己艘罁?jù)。業(yè)績分為兩個層面即：目標業(yè)績、理想業(yè)績。（2）同級晉升的考核標準：員工連續(xù)3個月完成公司下達的目標業(yè)績或者連續(xù)2個月完成公司下達的理想業(yè)績，工資晉升一級。初一一一中——高，考核標準。員工的業(yè)務(wù)能力強，且符合其它的規(guī)定，部門推薦或自薦，報公司相關(guān)部門審核。新員工入職底薪標準：（1）新員工入職第一個月，底薪為800元，第二個月為900元，并開始參加考核（指加薪或者晉級）。（2）新員工有較強的社會經(jīng)驗，且綜合素質(zhì)較好，符合導(dǎo)購的基本條件，底薪可以按初級導(dǎo)購的二檔標準即900元，須報公司審核。（3）新員工綜合素質(zhì)較好，且有同行相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗，報公司審核，可以直接入職享受中或高級導(dǎo)購的相關(guān)待遇，[2]提成:組成：分為兩個部分即人頭提成和業(yè)績提成1、人頭提成：（1）、提成標準：拓客卡面值50%,具體情況根據(jù)各店面的實際資源來確定。（2）、22歲以下，65歲以上的拓客顧客如果未消費100元以上（包含100元），不計人頭提成及提成。如果消費100元以上計人頭提成及業(yè)績。2、業(yè)績提成：（1）提成方式如下：5000元以下提1%。5000元（包含5000元）以上1萬元以下通提2%,1萬元以上（包含1萬元）以上1.5萬以下通提3%。1.5萬元（包含1.5萬元）以上通提4%,2萬以上（包含2萬元）提5%。5萬以上（包含50000）提10%o（2）出貨率未達到20%的不計算個人業(yè)績提成。[3]考核工資：（1）、考核工資為300元。（2）、實行計分制（100分），即3元/分。（3）、考核標準及內(nèi)容：內(nèi)容：分為兩部分即業(yè)績考核（50分）和管理考核（50分）業(yè)績考核內(nèi)容為兩塊：1、人頭（20分）；2、業(yè)績考核（30分）管理考核內(nèi)容：1、敬業(yè)及儀容儀表（10分）。2、組織紀律（10分）。3、團隊精神（10分）。其它方面（20分）考核標準：1、員工當(dāng)月人頭未達到30人此項考核為0分。達到31-40人/月考核為6分，達到41-60人/月考核為12分。達到61-85人/月考核為15分。85-99人/月考核分為18分。100人以上/月為滿分即20分。2、員工當(dāng)月未完成目標業(yè)績的60%考核為0分。完成目標業(yè)績的（60-70）%,考核為10分。完成目標業(yè)績的（71-80）%考核為18分。完成目標業(yè)績的（81-90）%核為22分。完成目標業(yè)績的（91-100）%考核為26分。完成理想業(yè)績考核為滿分即30分3、如果員工連續(xù)2個月考核在60分以下的底薪下降一檔。連續(xù)三個月都在60分以下的底薪降為初級導(dǎo)購第一檔即800元?；蛘邉裢恕Ｍ饴?lián)崗位：初、中、高級外聯(lián)員，傳幫帶。傳幫帶主管。初、中、高級外聯(lián)主管、外聯(lián)經(jīng)理。傳幫帶薪酬：100元的崗位補貼；個人當(dāng)月業(yè)績達到1.6萬以上的崗位補貼為200元。其它同外聯(lián)宣傳員標準一樣。（外聯(lián)主管以上的工資體系公司實行保密制度）。售前規(guī)定：1、新顧客必須達到90分鐘以上才計算人頭提成：如果未達到90分鐘以上，但消費滿100元（包含100元）以上計算人頭提成；消費在100元以下的不計算個人人頭提成及個人業(yè)績。2、所有目標新顧客消費滿100元以上（包含100元）的計出貨人頭，未滿100元的計未出貨人頭（22歲以上65歲以下為目標新顧客）。3、22歲以下，65歲以上的新顧客如果未消費100元以上（不包含100元），不計人頭提成及業(yè)績。如果消費100元以上計出貨人頭提成及業(yè)績。4、新顧客首次預(yù)付，七天之內(nèi)過來反款充值，計算為外聯(lián)業(yè)績。首次預(yù)付并下貨帶走了產(chǎn)品，返款不計算業(yè)績。如果首次預(yù)付在100元以下，7天之類返款外聯(lián)由未出貨人頭轉(zhuǎn)為出貨人頭，未達到年齡要求的也計出貨人頭。7、流失的顧客（指長時間沒來店的顧客或已經(jīng)不來的顧客超過一年的），被外聯(lián)請進美容院，按新顧客標準計算外聯(lián)個人的人頭提成以及業(yè)績（當(dāng)天有消費）提成。具體情況請院長以及經(jīng)理一定要公平公正合情合理的協(xié)調(diào)。8、新顧客凡有本公司邀請卡并帶在身上（不包含外聯(lián)發(fā)的各種卡），顧客進店護理過程中出示則不記外聯(lián)人頭及業(yè)績提成。10、外聯(lián)把新顧客請進美容院，如果新顧客在前臺說明今天是某某老顧客介紹她今天專門來洗臉，這種情況不算售前。11、如果老顧客在店里提前預(yù)約或已經(jīng)打電話叫她的朋友過來洗臉，這時外聯(lián)也把這顧客請進美容院，這種情況也不算售前。12、外聯(lián)把新顧客請進美容院，由于各種原因新顧客沒有體驗，可以發(fā)一張體驗卡，并在卡上寫下外聯(lián)的名字，顧客下次憑體驗卡過來計算外聯(lián)業(yè)績及人頭，但當(dāng)天不記人頭及業(yè)績。13、新顧客以帶為主（指外聯(lián)之間）。比如說外聯(lián)把顧客請進美容院，但顧客又有其它導(dǎo)購的體驗卡，只計算