2023年員工關系專員崗位職責(4篇)

2023年員工關系專員崗位職責(4篇)

書目

第1篇人力資源部員工關系專員崗位職責

第2篇高級員工關系專員崗位職責

第3篇員工關系專員崗位職責

第4篇聘請及員工關系專員崗位職責

人力資源部員工關系專員崗位職責

企業(yè)文化&員工關系專員-人力資源部網(wǎng)易集團網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易嬉戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易工作職責:

1、結合公司要求和業(yè)務發(fā)展,幫助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與安排,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準則;

2、深度了解公司業(yè)務,挖掘企業(yè)文化相關案例素材,并加以整合并傳播;

3、參加公司敬業(yè)度調研項目,能夠完整參加前期項目策劃宣揚,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作閱歷,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統(tǒng)計、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案實力逆天,腦洞大,有運營公眾號閱歷,有肯定特長者優(yōu)先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強的宣揚策劃實力,較強的抗壓實力、組織協(xié)調、語言表達及溝通實力;

5、工作主動主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受肯定的工作壓力,具有良好的團隊精神。

高級員工關系專員崗位職責

高級員工關系專員華晨雷諾金杯汽車有限公司華晨雷諾金杯汽車有限公司,華晨雷諾金杯崗位職責

1、依據(jù)相關法律法規(guī)及公司雇傭政策和標準,說明和管理公司集體協(xié)議和個人勞動合同;

2、探討和分析員工關系問題,確保其他經(jīng)理、法律顧問、調解員和外部顧問獲得足夠信息開展談判和處理糾紛;

3、在于員工、工會、雇主協(xié)會、政府機構,勞動關系機構和其他相關機構談判和解決糾紛過程中代表管理層,維護公司利益;

4、剛好了解公司和行業(yè)內員工關系氛圍,對員工關系規(guī)定提出建議,管理公司員工關系政策。

任職要求

1、本科以上學歷,五年以上工作閱歷,擅長解決員工申訴、處理糾紛;

2、精通勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī);

3、具有良好的溝通與協(xié)調實力,危機處理實力;

4、英語良好。

員工關系專員崗位職責

資深員工關系專員鵬鼎控股(深圳)股份有限公司鵬鼎控股(深圳)股份有限公司,鵬鼎控股,鵬鼎職責描述:

1.處理員工異樣,離職面談及解決員工投訴和勞動糾紛

2.參加公司企業(yè)文化建設工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍

3.組織開展員工滿足度調查,分析、回饋調查結果

4.組織支配員工文娛活動

任職要求:

1.3年以上大型企業(yè)員工關系工作閱歷、管理類、法學、心理學專業(yè)畢業(yè)

2.熟識勞動相關法律,能獨立處理勞動糾紛

3.溝通、分析、勸服實力強

4.有肯定的員工活動策劃實力

5.能承受較大的工作壓力

聘請及員工關系專員崗位職責

聘請及員工關系專員1、負責聘請及員工關系工作,要求有3年以上聘請相關工作閱歷,熟識各類聘請渠道及測評工具;

2、英語可作為工作語言;

3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。1、負責聘請及員工關系工作,要求有3年以上聘請相關工作閱歷,熟識各類聘請渠