國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考前沖刺?？糂卷帶答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考前沖刺?？糂卷帶答案

單選題（共50題）1、團(tuán)隊(duì)的下列哪項(xiàng)主要表現(xiàn)為幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程，讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）A.任務(wù)職能B.溝通職能C.維護(hù)職能D.決策職能【答案】A2、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.定型效應(yīng)【答案】D3、奧爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個(gè)層次組成，這三個(gè)層次是（）A.成就、權(quán)力和情誼B.生存、關(guān)系和諧與成長C.生理、安全和自尊D.成就、成長和生存【答案】B4、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)B.提高學(xué)習(xí)效果C.節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間D.關(guān)注信息反饋【答案】C5、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調(diào)查研究法B.當(dāng)面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法【答案】D6、企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）A.內(nèi)部溝通B.縱向溝通C.外部溝通D.橫向溝通【答案】C7、某建設(shè)項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)工作等級為二級，根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評價(jià)工作基本要求的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.噪聲預(yù)測應(yīng)覆蓋評價(jià)范圍內(nèi)全部敏感目標(biāo)，給出各個(gè)敏感目標(biāo)處的預(yù)測值B.在缺少聲源源強(qiáng)資料時(shí)，通過類比測量取得源強(qiáng)數(shù)據(jù)，并給出類比測量的條件C.評價(jià)范圍內(nèi)代表性敏感目標(biāo)的聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀需實(shí)測，不能利用已有監(jiān)測資料D.應(yīng)給出防治措施的最終降噪效果和達(dá)標(biāo)分析【答案】C8、從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個(gè)人的行為方式的（）A.規(guī)定B.看法C.期望D.依賴【答案】C9、下列哪一項(xiàng)不是影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素？（）A.組織因素B.社會因素C.環(huán)境因素D.個(gè)人因素【答案】B10、（）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。A.非正式調(diào)研B.情景模擬調(diào)研C.電話調(diào)查D.直接觀察法【答案】A11、勞動(dòng)者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動(dòng)者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾【答案】A12、認(rèn)為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對將要的因素”的是（）假設(shè)。A.社會人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】A13、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從何時(shí)起計(jì)算（）。A.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日B.勞動(dòng)者主張權(quán)利之日C.勞動(dòng)關(guān)系終止之日D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日【答案】A14、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.工作任務(wù)可以進(jìn)一步分解到班組和崗位B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責(zé)分工和業(yè)務(wù)C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為一系列工作任務(wù)D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時(shí)，不必注明各部門對企業(yè)KPI的貢獻(xiàn)【答案】D15、培訓(xùn)的五大類成果中，哪一類成果的評估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對培訓(xùn)的滿意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.績效成果【答案】B16、下列哪一項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結(jié)構(gòu)D.工資等級【答案】C17、（）對大型跨國公司非常適用。A.矩陣制B.控股子公司C.直線制D.直線職能制【答案】B18、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達(dá)到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動(dòng)土壓力C.被動(dòng)土壓力D.無法確定【答案】B19、某公司招聘的崗位對于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，則較適當(dāng)?shù)臏y試方法是（）。A.心理測試中的投射測驗(yàn)B.情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.情景模擬中的案例分析法D.心理測試中的職業(yè)興趣測試【答案】B20、控制的必要性包括（）。A.組織人員的流動(dòng)性B.組織目標(biāo)的多變性C.管理層的不穩(wěn)定性D.管理失誤的不可避免性【答案】D21、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。A.規(guī)劃概述B.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析C.規(guī)劃的開發(fā)強(qiáng)度分析D.規(guī)劃的不確定性分析【答案】C22、企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。A.崗前培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)【答案】C23、下列關(guān)于誤期損害賠償費(fèi)的說法，錯(cuò)誤的是()。A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時(shí)間完成工程，需向業(yè)主支付誤期損害賠償費(fèi)B.誤期損害賠償費(fèi)不超過投標(biāo)函附錄的最高限額C.支付誤期損害賠償費(fèi)后，即可解除承包商合同下的其他義務(wù)D.誤期損害賠償費(fèi)按日計(jì)算【答案】C24、凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的（）A.績效B.合作關(guān)系C.規(guī)范D.績效規(guī)范【答案】D25、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查【答案】D26、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法，不正確的是（）。A.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體【答案】B27、以下哪項(xiàng)不是影響材料抗凍性主要因素？（）A.孔結(jié)構(gòu)B.水飽和度C.表觀密度D.凍融齡期【答案】C28、下列哪一項(xiàng)是以及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度？（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.重大事故隱患管理制度C.傷亡事故報(bào)告和處理制度D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度【答案】C29、在素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中，下列哪項(xiàng)是將需要測評的員工素質(zhì)的要素分解，并列出相應(yīng)的項(xiàng)目？（）A.平面結(jié)構(gòu)B.立體結(jié)構(gòu)C.縱向結(jié)構(gòu)D.橫向結(jié)構(gòu)【答案】D30、對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標(biāo)是（）。A.工作過程B.工作成果C.工作過程和工作成果D.工作方式【答案】C31、狹義的勞動(dòng)爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與下列哪一項(xiàng)的爭議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭議是針對狹義而言？（）A.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)B.行政關(guān)系C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同【答案】A32、對于JGJ55—2011標(biāo)準(zhǔn)的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】C33、研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)稱做（）A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)B.現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)D.心理測驗(yàn)【答案】C34、計(jì)算發(fā)展速度的分子是（）。A.報(bào)告期水平B.基期水平C.實(shí)際水平D.計(jì)劃水平【答案】A35、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個(gè)配置兩個(gè)方面？（）A.因人定崗B.能力組合C.按能配崗D.能力大小【答案】B36、關(guān)于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。A.激勵(lì)、約束B.協(xié)調(diào)、溝通C.放任、自由D.理順、調(diào)整【答案】C37、對于一份固定利益誰應(yīng)分得多少進(jìn)行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）A.綜合性談判B.分配性談判C.沖突談判D.和平談判【答案】B38、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場，環(huán)境影響報(bào)告書設(shè)置的防護(hù)距離為場界外300m，根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標(biāo)準(zhǔn)》及其修改單，該處置場廠界與周圍常住居民區(qū)的防護(hù)距離不應(yīng)小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】A39、人們常說“管理是一門藝術(shù)”，主要強(qiáng)調(diào)的是（）。A.管理的實(shí)踐性B.管理的復(fù)雜性C.管理的科學(xué)性D.管理的變動(dòng)性【答案】A40、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。A.硬性分配法B.排隊(duì)法C.行為定點(diǎn)量表法D.關(guān)鍵事件法【答案】C41、如果兩個(gè)群體的功能相對獨(dú)立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，那么這兩個(gè)群體間的互動(dòng)關(guān)系屬于（）A.順序式相互依賴關(guān)系B.互惠式相互依賴關(guān)系C.協(xié)作式相互依賴關(guān)系D.聯(lián)營式相互依賴關(guān)系【答案】D42、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）。A.母、子公司都是獨(dú)立法人B.母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任C.大大降低了母公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)D.通過股東大會和董事會來加強(qiáng)對子公司的控制【答案】D43、在組織結(jié)構(gòu)類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）A.網(wǎng)絡(luò)型B.多維立體型C.事業(yè)部型D.矩陣型【答案】A44、圍巖的穩(wěn)定性評價(jià)方法之一是判斷圍巖的哪項(xiàng)強(qiáng)度是否適應(yīng)圍巖剪應(yīng)力？（）A.抗剪強(qiáng)度和抗拉強(qiáng)度B.抗拉強(qiáng)度C.抗剪強(qiáng)度D.抗壓強(qiáng)度【答案】C45、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。A.5000元以下B.5000元以上1萬元以下C.l萬元以上10萬元以下D.10萬元以上【答案】C46、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是（）。A.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來B.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有D.在職培訓(xùn)的收益總能超過其成本【答案】B47、赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵(lì)因素不具備會導(dǎo)致員工（）。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意【答案】A48、建設(shè)項(xiàng)目對地下水環(huán)境影響識別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進(jìn)行，在環(huán)境影響評價(jià)工作方案編制階段完成。A.現(xiàn)狀調(diào)查B.水源防護(hù)區(qū)調(diào)查C.建設(shè)項(xiàng)目初步工程分析D.建設(shè)項(xiàng)目類別識別【答案】C49、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個(gè)人性格的（）。A.態(tài)度特征B.情緒特征C.意志特征D.理智特征【答案】C50、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）A.康復(fù)療養(yǎng)區(qū)B.居民文教區(qū)C.物流倉儲區(qū)D.商業(yè)金融區(qū)【答案】D多選題（共20題）1、導(dǎo)致市場失靈的主要原因有（）。A.壟斷B.收入平等C.供求關(guān)系D.外部性E.公共物品【答案】ABD2、下列關(guān)于CFG樁復(fù)合地基質(zhì)量檢驗(yàn)方法的敘述，何項(xiàng)符合《建筑地基處理技術(shù)規(guī)范》（JGJ79—2012）的要求？（）A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、ⅦB.Ⅰ、Ⅲ、Ⅵ、ⅦC.Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ、ⅦD.Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ、Ⅶ【答案】C3、橋涵結(jié)構(gòu)或其構(gòu)件應(yīng)按承載能力極限狀態(tài)和正常使用極限狀態(tài)進(jìn)行設(shè)計(jì)，試問，下列哪些驗(yàn)算內(nèi)容屬于承載能力極限狀態(tài)設(shè)計(jì)（）A.①＋②＋③B.①＋②＋③＋④C.①＋②＋③＋④＋⑤D.①＋②＋③＋⑤＋⑥【答案】D4、員工持股（）。A.要求至少50%的員工參與B.必須在規(guī)定的認(rèn)購期購買C.每個(gè)員工所得的股票數(shù)量是有限的D.嚴(yán)格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤E.不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別【答案】BCD5、按時(shí)間長短，預(yù)測可分為（）。A.超長期預(yù)測B.長期預(yù)測C.中期預(yù)測D.短期預(yù)期【答案】BCD6、組織行為學(xué)的研究對象主要包括（）A.人的心理活動(dòng)B.一切人的行為規(guī)律性C.行為反應(yīng)規(guī)律性D.群體心理規(guī)律性E.組織心理規(guī)律性【答案】AC7、企業(yè)管理作為現(xiàn)代社會管理的一種類型，具有目標(biāo)相對單一、（）等特點(diǎn)。A.排他性B.競爭性C.經(jīng)濟(jì)理性D.產(chǎn)權(quán)責(zé)任【答案】BCD8、下列屬于專項(xiàng)查辦的督查工作有（）。A.文件督查B.函件查辦C.批示查辦D.新聞查辦【答案】BCD9、公平與否是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的問題，因?yàn)樗c（）都有關(guān)。A.個(gè)人的主觀判斷B.個(gè)人所持的公平標(biāo)準(zhǔn)C.績效的評定辦法D.評定人【答案】ABCD10、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)實(shí)現(xiàn)策劃過程的活動(dòng)主要包括()。A.識別潛在顧客B.識別輸入要求C.編制監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量計(jì)劃D.編制監(jiān)理細(xì)則E.組織質(zhì)量計(jì)劃的評審、批準(zhǔn)、認(rèn)可【答案】BCD11、多層砌體房屋抗震設(shè)計(jì)時(shí)，關(guān)于建筑布置和結(jié)構(gòu)體系的論述：A.Ⅰ、ⅢB.Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅳ【答案】B12、工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。A.“技變”晉檔B.“學(xué)變”晉檔C.“齡變”晉檔D.“考核”變檔E.“職變”變檔確認(rèn)答案【答案】ABCD13、滿足成就需要的行為可以是（）。A.比競爭者更出色B.對資源進(jìn)行控制C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為確認(rèn)答案【答案】AC14、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)下列哪幾項(xiàng)之間的動(dòng)態(tài)平衡？（）A.外部環(huán)境B.戰(zhàn)略目標(biāo)C.企業(yè)實(shí)力D.內(nèi)部環(huán)境E.長遠(yuǎn)發(fā)展確認(rèn)答案【答案】ABC15、技術(shù)創(chuàng)新的特征有：技術(shù)創(chuàng)新的市場性、（）等。A.技術(shù)創(chuàng)新的收益的非獨(dú)占性B.技術(shù)創(chuàng)新的系統(tǒng)性C.技術(shù)創(chuàng)新的低風(fēng)險(xiǎn)性D.技術(shù)創(chuàng)新的不確定性【答案】ABD16、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)表示的形式包括（）。A