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文檔簡介

固定期限勞動合同簽訂什么是固定期限勞動合同？固定期限勞動合同是一種勞動合同形式，其特點是在勞動者與用人單位之間約定一個固定的期限，即規(guī)定合同的開始時間和結束時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當約定相對固定的期限，一般不得超過三年。如果需要續(xù)簽，雙方應當重新協(xié)商，并在合同即將到期前繼續(xù)辦理簽訂手續(xù)。固定期限勞動合同的簽訂流程1.確定勞動合同的起止時間在簽訂固定期限勞動合同之前，用人單位和勞動者應該進行協(xié)商，確定合同的起止時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等法律規(guī)定，勞動合同的期限不應超過三年，如果存在用工需求，可以在合同到期前進行續(xù)簽。2.編制合同草案合同的具體內容和條款應在協(xié)商的基礎上進行草案的編制，草案中的內容應該明確具體，條款應該法律規(guī)范，合同條款涉及的權利義務應當合法、合理、平等。3.簽訂固定期限勞動合同用人單位和勞動者雙方代表在合同的頁面上進行簽字、蓋章，確認雙方在勞動合同中約定的真實性。同時，為了保障權益，在簽訂合同時，還應當在合同上確認每一項條款的理解和接受，在雙方確認義務和責任后，合同正式生效。4.備案在正式簽訂合同后，用人單位需要將勞動合同備案，具體的備案流程和流程時間可以在當?shù)貏趧泳只蛉肆Y源和社會保障部門進行咨詢。固定期限勞動合同的注意事項1.合同起止時間固定期限勞動合同的起止時間應該明確并正確表述，如果起止時間不明確，不能為空或者空白，會給法律解釋帶來困難，對于像“某月某日開始至某月某日結束”等條約，還應確保起止時間的準確性。2.合同內容和條款合同內容和條款必須遵循國家的勞動法律法規(guī)，不得有過分苛刻的條款或者損害勞動者利益的條款。此外，某些特殊崗位還有特殊的勞動合同規(guī)定，需要單獨根據(jù)不同的勞動關系設計相應的勞動合同。3.合同簽訂時雙方應當在現(xiàn)場合同簽訂時雙方應當同時在現(xiàn)場，同時對合同的內容和條款進行了解和了解確認，雙方簽字人必須在合同上簽名，而且必須有完整的日期。勞動合同簽訂時必須當面確證勞動者的身份及照片等信息。4.勞動合同備案固定期限勞動合同必須依法向當?shù)貏趧泳只蛉肆Y源和社會保障部門進行備案，以確保合同的合規(guī)性。結論固定期限勞動合同是常見的勞動合同形式，應當符合國家的勞動法律

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