北京公司員工考勤休假管理辦法VIP

/北京公司員工考勤休假管理辦法背景休假制度是指公司為員工提供的休息時(shí)間，是員工享有的合法權(quán)益之一。合理的休假制度可以促進(jìn)員工身心健康，增強(qiáng)員工的工作積極性。為此，北京公司制定了本考勤休假管理辦法，旨在規(guī)范員工請(qǐng)假、休假的流程，保障公司正常運(yùn)營(yíng)?？记诠芾砩舷掳啻蚩ㄋ袉T工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，按時(shí)、準(zhǔn)確地打卡。每日早晨應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤，員工不得在考勤時(shí)遲到，應(yīng)提前到崗。離崗前必須完成考勤打卡，員工不得早退?？记诋惓Ｌ幚韱T工未按時(shí)、準(zhǔn)確地打卡的，應(yīng)通過(guò)郵件、短信等方式及時(shí)提醒、督促。連續(xù)三次未按時(shí)、準(zhǔn)確地打卡的，應(yīng)由上級(jí)主管進(jìn)行調(diào)查處理，并通知HR部門(mén)。缺勤處理員工當(dāng)日缺勤需提交請(qǐng)假申請(qǐng)，由上級(jí)主管進(jìn)行初步審批。員工缺勤未申請(qǐng)或請(qǐng)假未通過(guò)審批的，應(yīng)視為曠工，扣除相應(yīng)薪酬。休假制度年假普通員工每年享有帶薪年假5天，職級(jí)高于M3的員工每年享有帶薪年假10天。年假應(yīng)提前一周向上級(jí)主管提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假。年假最長(zhǎng)累積至下一年6月30日。病假員工患病需休息時(shí)，應(yīng)提前一天向上級(jí)主管提交病假申請(qǐng)。病假工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假員工結(jié)婚配偶生育的，享有三天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚日期或配偶生育日期的一個(gè)月內(nèi)休假，須提前一個(gè)星期向直接主管提交申請(qǐng)。產(chǎn)假女性員工產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，最長(zhǎng)不超過(guò)98天。在領(lǐng)取產(chǎn)假工資期間，員工不得從事與工作崗位有關(guān)的工作。請(qǐng)假流程員工需提前兩天提出請(qǐng)假申請(qǐng)，詳細(xì)描述請(qǐng)假原因和時(shí)間，提交至上級(jí)主管。上級(jí)主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，進(jìn)行初步審批，并確認(rèn)代替工作安排。上級(jí)主管審批后，將請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤恢罤R部門(mén)備案。員工權(quán)利和義務(wù)權(quán)利員工有享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日假期的權(quán)利。員工有申請(qǐng)病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等假期的權(quán)利。義務(wù)員工應(yīng)按時(shí)打卡、規(guī)定時(shí)間到崗、離崗。員工應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可休假。員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司休假制度，不得擅自曠工、逃離工作崗位。員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司形象，不得擅自外出、遲到、早退等影響公司正常運(yùn)營(yíng)的行為?？偨Y(jié)本文介紹了北京公司的員工考勤休假管理辦法，規(guī)定了員工打卡、考勤異常處理、缺勤處理、休假制度等內(nèi)容。通過(guò)嚴(yán)