高校頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書

高校頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書1.前言本高校與（以下簡稱“用人單位”）就學(xué)生到用人單位進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)事宜，達(dá)成以下協(xié)議：2.實(shí)習(xí)時(shí)間實(shí)習(xí)時(shí)間由用人單位和實(shí)習(xí)學(xué)生協(xié)商確定，并通過協(xié)議書確定，實(shí)習(xí)最長期限不超過6個(gè)月。3.實(shí)習(xí)報(bào)酬實(shí)習(xí)學(xué)生按照用人單位實(shí)習(xí)管理規(guī)定享受相應(yīng)的實(shí)習(xí)報(bào)酬，用人單位應(yīng)按期足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，不得拖欠或壓減實(shí)習(xí)報(bào)酬。4.工作內(nèi)容和要求用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)際水平、特長和學(xué)習(xí)方向安排相關(guān)工作，同時(shí)為實(shí)習(xí)學(xué)生提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使其充分掌握實(shí)際工作所需的知識(shí)和技能，切實(shí)提高實(shí)習(xí)學(xué)生的綜合素質(zhì)。實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)認(rèn)真完成用人單位安排的工作，遵守用人單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和工作秘密，不得擅自泄露或使用。5.工作條件用人單位應(yīng)為實(shí)習(xí)學(xué)生提供必要的工作條件，如安排工作場所、設(shè)備和資料等，并按照相關(guān)規(guī)定為實(shí)習(xí)學(xué)生購買意外傷害險(xiǎn)。6.實(shí)習(xí)結(jié)束和證明實(shí)習(xí)期結(jié)束后，用人單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行實(shí)習(xí)總結(jié)和個(gè)人評價(jià)，并為實(shí)習(xí)學(xué)生出具實(shí)習(xí)證明。實(shí)習(xí)證明應(yīng)包括實(shí)習(xí)學(xué)生的個(gè)人信息、實(shí)習(xí)期間所從事的工作、實(shí)習(xí)所獲得的成績、實(shí)習(xí)總結(jié)和認(rèn)證負(fù)責(zé)人意見等內(nèi)容。7.其他事宜實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的正常休假、節(jié)假日及病假等問題，均按用人單位規(guī)定執(zhí)行。實(shí)習(xí)學(xué)生與用人單位未盡事宜，可協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向協(xié)議書所在地區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)處或提起勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書一式兩份，用人單位和實(shí)習(xí)學(xué)生各持一份。8.簽訂日期本協(xié)議書自簽訂之日起生效。用人單位