關(guān)于工會工作計劃模板匯編6篇

第頁共頁關(guān)于工會工作方案模板匯編6篇關(guān)于工會工作方案模板匯編6篇工會工作方案篇120xx年度工會工作方案，經(jīng)工會委員會全體商討后，確定如下:一、起草集體合同草案，首先在工會組織內(nèi)部討論詳細(xì)的條款，全體通過后，再提交職工代表審議，審議后向公司提出協(xié)商。此項工作預(yù)計在20xx年5月前完成，方案在8月前完成協(xié)商，并簽訂正式合同。二、起草工資專項集體協(xié)議草案，并提交職工代表審議。預(yù)計在20xx年5月前完成起草、審議工作，20xx年8月前完成協(xié)商并簽訂正式合同。三、起草女職工特殊權(quán)益專項集體合同草案，提交職工代表和女員工代表討論，通過后，向公司提出申請簽訂。女職工特殊權(quán)益專項集體合同預(yù)計在20xx年7月底前完成協(xié)商和正式簽訂。四、視公司經(jīng)營狀況，適當(dāng)提出增加員工補貼的方案，并盡可能實現(xiàn)初步增加必要的補貼。五、組織女員工的三。八節(jié)活動，組織青年員工的五。四青年節(jié)活動，組織一次全員旅游活動。六、組織青年員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)和勞動競賽。七、開展平安消費知識和平安設(shè)施使用實際操作培訓(xùn)，進展一次消防演練，培訓(xùn)消防器材的使用和保養(yǎng)。八、征集日常管理工作改良意見，鼓勵員工提出各種工藝改好心見，對于可以進步效率，優(yōu)化工藝的方案，給予一定的獎勵。九，調(diào)研各工作崗位的工作環(huán)境情況，對于存在平安隱患和職業(yè)危害的崗位，提出詳細(xì)改善方案并及時施行。施行改善方案后，定期檢查效果。此項工作方案在20xx年8月前完成。工會工作方案篇2郵政業(yè)是效勞業(yè)的重要組成部分。為深化貫徹落實國家關(guān)于加快開展郵政效勞業(yè)的法律、法規(guī)和政策，促進我市郵政業(yè)又好又快開展，充分發(fā)揮其效勞民生、效勞地方經(jīng)濟開展的重要作用，根據(jù)國辦發(fā)【20xx】42號文和魯政辦發(fā)【20xx】48號文要求，在20xx年工作中以“效勞三農(nóng)”和拓展郵政普遍效勞才能為重點，主要做好以下幾方面工作繼續(xù)深化開展郵政效勞“三農(nóng)”活動。一是要貼近農(nóng)村群眾的消費生活，提供一條龍的效勞。郵政將在確保產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，以科技效勞為切入點，組織農(nóng)業(yè)技術(shù)專家通過科普展覽、講座、集中培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)及組建“郵政效勞‘三農(nóng)’示范園”等形式，解決廣闊農(nóng)民群眾消費中的實際問題，更好地效勞我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化開展。二是加快完善和標(biāo)準(zhǔn)三農(nóng)效勞體系建立，采取連鎖加盟的形式在全市范圍內(nèi)組建村級效勞網(wǎng)絡(luò)，拉動農(nóng)民需求，擴大內(nèi)需。以發(fā)揮“三農(nóng)效勞站”作用作為效勞“三農(nóng)”工作的核心，努力擴大“三農(nóng)效勞站”的便民載體作用，加載效勞功能，為農(nóng)民提供的效勞。三是認(rèn)真貫徹落實“全國推廣山東郵政開展農(nóng)村物流經(jīng)歷現(xiàn)場會”和____副總理講話精神，拓展為農(nóng)效勞領(lǐng)域，積極開展雙向物流，建立起“放心農(nóng)資下鄉(xiāng)、農(nóng)產(chǎn)品進城”的雙向快車道，有效的帶動當(dāng)?shù)靥厣r(nóng)產(chǎn)品及農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)的開展，提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度，增加農(nóng)民收入，活潑地方經(jīng)濟，讓農(nóng)民買到放心的農(nóng)資，讓農(nóng)產(chǎn)品方便快捷的走進城市。2.深化開展效勞中小企業(yè)工作，幫助中小企業(yè)解決開展中的難題，發(fā)揮郵政資優(yōu)勢，助力平度經(jīng)濟騰飛。、充分利用郵政商業(yè)信函的優(yōu)勢，幫助中小企業(yè)拓展市場，年發(fā)商函數(shù)量到達(dá)200萬件以上;利用郵政速遞網(wǎng)絡(luò)，為中小企業(yè)提供方便、快捷的效勞;利用郵政金融產(chǎn)品解決中小企業(yè)資金困難、理財不便等難題。3.繼續(xù)開展書信征文比賽活動，通過活動的舉辦推進青少年學(xué)生思想教育工作的開展。4.利用郵政資優(yōu)勢，加大城市品牌宣傳力度，制作城市形象宣傳年冊3000冊以上;推動“郵政惠三農(nóng)，科普助開展”活動的開展，使科技報刊真正走進三農(nóng)，為農(nóng)民帶去科技致富信息，完成報刊收訂流轉(zhuǎn)額1200萬元以上。工會工作方案篇320xx年，我礦工會在上級工會和礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，以“平安文明消費為目的”，深化貫徹科學(xué)開展觀，以消費經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動，施行職工素質(zhì)建立工程，實在維護了職工合法權(quán)益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)視、民主決策得到堅持和完善，我區(qū)公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作穩(wěn)固開展，群眾性平安消費教育活動廣泛開展，工會組織建立得到加強，各項工作獲得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權(quán)利得到保障職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的根本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構(gòu)，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了區(qū)職工暨工會會員代表大會，大會選舉產(chǎn)生了三屆二次工會委員會、經(jīng)費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務(wù)工作報告，按照《大東莊煤礦民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部施行細(xì)那么》，民主測評了礦級領(lǐng)導(dǎo)。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯(lián)席會議，對17條提案議案進展理解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果并下發(fā)了會議紀(jì)要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實。召開了____團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了____團成員推薦、職代會聯(lián)席會議成員、代表團的劃分及各正、副團長、各專門工作委員會主任、副主任及成員；聽取了各代表團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。職代會專門委員會9月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的平安消費、職工的勞動衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進展了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結(jié)果來看，我礦執(zhí)行國家有關(guān)政策方面做的較好，消費經(jīng)營獲得了較好的成績，“以人為本”意識普遍進步。二、狠抓組織建立、班組建立，進步職工隊伍素質(zhì)按照科學(xué)開展觀的要求，加強了對基層工會組織建立的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以“效勞科學(xué)開展，效勞職工群眾”為理論載體，全面加強了工會自身建立。組織工會干部刻苦學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識，進步了他們分析^p問題解決問題的才能，增強了做好工會工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務(wù)和目的，為全年工會工作指明了方向。堅持了基層分會____及女工干部例會學(xué)習(xí)制度，堅持了分會____每周必須組織一次班前會學(xué)習(xí)制度。開展了“五五”普法教育活動。組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)開展觀進一步標(biāo)準(zhǔn)了基層工會干部的工作，進步了工作質(zhì)量，為基層工會組織建立打下了堅實的根底。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導(dǎo)多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發(fā)表。強化班組建立，標(biāo)準(zhǔn)了班前會學(xué)習(xí)內(nèi)容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦平安規(guī)程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認(rèn)真開展每日三題公布于宣傳欄，施行下井宣誓制，對班組和職工進展綜合考評，把班前風(fēng)險評估與班后考評納入班組建立中，促進了平安管理工作。年初礦職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)消費需要制定了《大東莊煤礦培訓(xùn)方案》，從科〔隊〕長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風(fēng)機工等特殊工種的培訓(xùn)都做了系統(tǒng)的安排。今年新調(diào)整的職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門根據(jù)消費需要培訓(xùn)各工種職工80多人。調(diào)動了職工學(xué)知識的積極性。三、開展了“雙先雙優(yōu)”表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊20xx煤礦年度先代會，表彰了礦級先進集體1個，先進班組1個，先進消費工作者5名。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進〔消費〕工作者，“三、八”國際婦女節(jié)表彰女工巾幗文明崗1個，優(yōu)秀女工干部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。大力弘揚新時代勞模精神，營造了“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的礦區(qū)風(fēng)氣。組織勞模王探厚進展了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。四、推進礦務(wù)公開工作，促進企業(yè)和諧開展今年，在礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實了《大東莊礦礦務(wù)公開、民主管理施行細(xì)那么》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、消費經(jīng)營和消費任務(wù)完成情況、平安消費情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監(jiān)視檢查小組每月對各班組進展檢查，進一步促進了我礦礦務(wù)公開工作制度化，標(biāo)準(zhǔn)化，深化、細(xì)化了礦務(wù)公開工作。保證了職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)視權(quán)。五、大力開展勞動競賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾平安工作，促進企業(yè)穩(wěn)步正常消費。礦工會積極響應(yīng)上級工會提出的“建立和諧礦井”的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱情。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術(shù)能手的良好氣氛。各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動。如通風(fēng)隊工會舉辦了瓦檢和通風(fēng)專業(yè)技術(shù)比武，進步了職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，有力地促進了我礦一通三防質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建立。今年，為維護職工的平安安康權(quán)益，礦工會在職工中認(rèn)真貫徹落實了“平安第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)視”的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮了群眾性平安消費監(jiān)視的特殊作用。聘用了專職平安員，制訂了平安員工作制度，平安員工作職責(zé)，平安員匯報制度，廣泛開展了“勞動技能”競賽和反“三違”活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦平安建立的意義和目的。在礦區(qū)范圍內(nèi)張貼標(biāo)語，組織職工參加了公司“平安月”啟動儀式活動，并召開專門的平安月消費發(fā)動大會，這些不同形式和內(nèi)容的活動，用制度構(gòu)筑了平安平臺，形成了實在有效的企業(yè)平安文化場景，有力地促進了我礦平安消費工作。六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動，努力做好扶貧幫困工作為了進步廣闊女職工的工作積極性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風(fēng)貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動。廣闊女職工在我礦消費經(jīng)營、平安消費、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，以活動的標(biāo)準(zhǔn)衡量、量化自己的工作。通過活動的開展，涌現(xiàn)出巾幗文明崗1個和3名先進女工。為了使扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目的。礦工會女職工委員會對困難職工進展了摸底調(diào)查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標(biāo)準(zhǔn)分別登記造冊、建檔立卡。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學(xué)、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細(xì)記錄在檔。同時堅持施行從思想、精神、觀念上進展教育幫扶。如辦一些學(xué)習(xí)班，組織聽一些講座，使他們可以打起精神，轉(zhuǎn)變觀念，尋找致富之門，從而使輸血扶貧變?yōu)樵煅鲐?。走訪困難戶5戶，勞動模范1人，發(fā)放補助6000余元，為5戶特困職工辦理了特困互助基金救助。通過對特困職工的走訪調(diào)查、摸底幫扶、救助，從而動態(tài)地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到了進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責(zé)任人的職責(zé)。七、精心理財，為工會工作的正常開展提供物質(zhì)保障根據(jù)財務(wù)規(guī)章制度，嚴(yán)把關(guān)口，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定收好、管好、用好經(jīng)費，認(rèn)真做好記帳、算帳、對帳、報帳等日常工作，在經(jīng)費緊張的情況下，本著?？顚Ｓ玫脑敲矗瑘猿帧敖y(tǒng)籌兼顧，保證重點、量入為出、收支平衡”的原那么。嚴(yán)格按照工會經(jīng)費的使用范圍程序、要求和標(biāo)準(zhǔn)，合理使用工會經(jīng)費，標(biāo)準(zhǔn)了工會財務(wù)工作。為生活困難的職工及時發(fā)放了困難補助，解決了他們的燃眉之急，維護了我區(qū)穩(wěn)定的生活和工作秩序。八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，推進企業(yè)文化的開展春節(jié)期間，組織秧歌隊在縣春節(jié)文藝活動中進展了巡回演出，并獲得了特等獎的好成績，為職工義務(wù)書寫了春聯(lián)，為職工發(fā)放了工會專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。舉辦了慶“三八”國際婦女節(jié)活動，“五一”期間舉辦了職工“注重安康，凝聚力量”的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動，國慶期間舉辦了“紅歌賽”，組織參加了公司工會舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團體亞軍，男子團體第三名的好成績；參加了“宏盛杯”羽毛球比賽。各班組在重大節(jié)假日期間，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動。通風(fēng)隊、采煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。在充分肯定成績的同時，也看到一些問題和缺乏。一是____利度與廣闊職工的要求還有一定差距；二是部分班組工會組織建立薄弱，作用沒有充分發(fā)揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待進步，等等。這些問題要力爭在來年的工作中實在加以改良，使我礦的民主管理工作再上新臺階。20xx年工作安排下半年我們的.指導(dǎo)思想是：以黨的十吧大和中國工會十七大精神為指導(dǎo)，深化貫徹落實科學(xué)開展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹烏海能公司和我礦職代會精神，以企業(yè)經(jīng)濟建立為中心，以維護職工的合法權(quán)益為根本，促進勞動關(guān)系和諧為重點，以維護職工隊伍穩(wěn)定為著力點堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針、以推進工會自身建立為動力，以《企業(yè)工會工作條例》為準(zhǔn)那么，保護、調(diào)動和開展好廣闊職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結(jié)和發(fā)動廣闊職工為我礦的經(jīng)濟建立又好又快開展做出新奉獻。主要任務(wù)：一是深化貫徹科學(xué)開展觀，大力開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，推動我礦又好又快開展；二是以社會核心價值體系引導(dǎo)職工，圍繞保持和發(fā)揚工人階級先進性，深化推進職工素質(zhì)工程，推進職工文化，企業(yè)文化建立；三是圍繞我礦和諧大家庭建立，堅持主動依法科學(xué)____，發(fā)揚和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益；四是進步職工生活保障程度，廣泛開展幫扶活動，多為職工群眾辦實事，辦好事，解難事。五是以改革創(chuàng)新的精神加強自身建立，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。為了貫徹落實好這個工作思路和工作任務(wù)，20xx年，我們需要重點抓好以下幾方面工作：一、利用多種形式開展勞動競賽活動，進步職工隊伍的整體素質(zhì)要以創(chuàng)立“工人先鋒號”為主要載體，深化開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”和“三個一”活動，繼續(xù)開展以創(chuàng)立學(xué)習(xí)型班組，爭當(dāng)知識型職工為主題的讀好書，學(xué)技能活動。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和“四個一”(即掌握一門新技術(shù)，施行一項合理化建議，創(chuàng)立一項新成果，改革一項技術(shù)措施)活動，通過成果發(fā)布、評選合理化建議“金點子”、命名先進操作法、評選“金牌員工”、評聘“首席員工”等活動，把職工的創(chuàng)新成果總結(jié)出來，進展表彰，加以推廣，不斷調(diào)動廣闊職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神，進步職工隊伍的整體素質(zhì)，到達(dá)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、效勞創(chuàng)新的創(chuàng)新目的。要深化扎實地圍繞平安消費、節(jié)能減排、爭創(chuàng)效益為主的勞動競賽和“三個一”活動。調(diào)動職工學(xué)技術(shù)、比技能的積極性、主動性，實在推進職工隊伍素質(zhì)的整體提升。要深化基層，發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，樹立典型，宣傳典型，學(xué)習(xí)典型、弘揚勞模和先進人物的精神，著力推動、“尊重勞動、尊重人才、尊重知識”的重大方針政策的貫徹落實；大力弘揚勞動榮耀、知識崇高、人才珍貴、創(chuàng)造偉大的時代新風(fēng)氣，充分發(fā)揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用，發(fā)揮他們在消費經(jīng)營，平安消費過程中的典型示范作用，努力建立一支高素質(zhì)的職工隊伍，積極推進我礦各項工作安康開展。二、繼續(xù)堅持和完善職代會制度，為黨政民主決策提供根據(jù)明年，我們要繼續(xù)以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導(dǎo)，以我礦經(jīng)濟建立為中心，繼續(xù)堅持和完善職代會制度，不斷探究我礦民主管理的新途徑新作法。一是要完善職工代表培訓(xùn)制度，適時對職工代表進展民主管理，法律法規(guī)，經(jīng)營管理等方面知識的培訓(xùn)，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約鼓勵機制，把日常民主管理和評先樹優(yōu)掛起鉤來，完善責(zé)任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強民主管理，作為對基層主要領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容和評先樹優(yōu)的重要條件。三是要落實好職代會各項職權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權(quán)”、“審查同意或否決權(quán)”、“審議決定權(quán)”，“評議監(jiān)視權(quán)”、“選舉推薦權(quán)”等職權(quán)，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會提案的征集和催促落實工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復(fù)，以進步職代會的質(zhì)量，凡屬職代會職權(quán)范圍的問題，必須提交職代會審議通過。三、強化職代會各專門委員會的監(jiān)視檢查，貫徹落實職代會各項決議。職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構(gòu)，擔(dān)負(fù)著職代會日常工作的重要職責(zé)。20xx年，礦職代會四個專門工作委員會要認(rèn)真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，實在維護企業(yè)利益和職工合法權(quán)益，進一步完善工作制度和程序，提出重點工作方案和任務(wù)，經(jīng)常深化基層同職能部門開展調(diào)研工作，針對消費、經(jīng)營、平安和職工反映的“難點”、“熱點”、“焦點”問題，認(rèn)真分析^p研究，并以書面形式呈報礦黨政領(lǐng)導(dǎo)以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執(zhí)行情況進展檢查。對有關(guān)職代會決議、決定的事項和代表提案的落實處理情況，進展跟蹤調(diào)查。同時，專委會成員要加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，進步自身的素質(zhì)和工作效率。四、大力推進礦務(wù)公開工作，努力發(fā)揮礦務(wù)公開的民主管理監(jiān)視作用根據(jù)烏海能公司制定的礦務(wù)公開施行方法，重新制定我礦的礦務(wù)公開施行方法，明確礦務(wù)公開的內(nèi)容，形式，時限和責(zé)任人，將就職工關(guān)心的熱點、焦點問題充分公開，要把礦務(wù)公開同健全職代會制度、民主評議干部制度結(jié)合起來，不斷完善公開制度，標(biāo)準(zhǔn)公開程序，拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，進步公開時效，增加職工對公開內(nèi)容的滿意度。堅持把企業(yè)的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工意見；要把礦務(wù)公開、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科〔隊〕務(wù)公開的主要內(nèi)容，嚴(yán)格礦務(wù)公開的時效性。要創(chuàng)新公開的形式，通過會議，播送和網(wǎng)絡(luò)形式進展公開，在職工與企業(yè)之間架起一座互相溝通，互相理解，互相支持的橋梁。五、加強平安消費監(jiān)視檢查，發(fā)揮群眾性平安隊伍作用，樹立“兩個理念”思想詳細(xì)做好以下工作。一是各要結(jié)合我礦的實際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化“兩個理念”為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳平安消費知識，不斷強化平安消費責(zé)任制的落實。二是加強群眾性平安隊伍的建立，廣泛開展平安教育活動，發(fā)揮群安組織和家屬協(xié)管會的作用，強化職工自主保安意識，充分發(fā)揮平安第二道防線的作用。三是要以建立本質(zhì)平安型礦井為目的，以風(fēng)險預(yù)控為重點，努力進步領(lǐng)導(dǎo)干部特別是消費一線指揮人員的平安使命感。四是繼續(xù)提升質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化程度，建立班前評估，風(fēng)險預(yù)控制度。強化消費過程中的平安監(jiān)視檢查工作，進步平安檢查質(zhì)量和安檢人員責(zé)任心，確保平安消費各項規(guī)章制度落到實處。六、完善生活保障機制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作20xx年，要開展以“關(guān)愛在神烏、情暖千萬家”為主題的幫困送溫暖的活動。組織開展好“兩節(jié)”送溫暖等活動，要開展“金秋助學(xué)”活動，幫助解決特困職工家庭的根本生活問題。及時掌握職工因大病醫(yī)療、子女上學(xué)、意外事故等原因?qū)е律钐貏e困難的低保邊緣職工進展走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把黨的關(guān)心和溫暖送到廣闊職工的心坎上。積極配合行政，搞好“兩堂一舍”監(jiān)視管理工作，進步職工后勤效勞程度，大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇。選派為我礦消費經(jīng)營做出奉獻的先進人物參加榮譽觀光和療休養(yǎng)。七、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動，為企業(yè)開展多做奉獻完善各項女工工作制度。維護女職工合法權(quán)益，開展女職工建功立業(yè)競賽活動，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。女工委員會要在廣闊女職工中廣泛開展以“確定一個目的，提出一個創(chuàng)新，做出一個改良、提出一個建議”為內(nèi)容的“崗位創(chuàng)新四個一”活動，調(diào)動廣闊女工立足崗位，奉獻企業(yè)的積極性。充分發(fā)揮家屬協(xié)管會的作用，通過開展“爭當(dāng)平安好礦嫂”等各項活動，發(fā)揮職工家屬在平安消費中的特殊作用，為實現(xiàn)我礦平安消費目的做奉獻。八、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強職工文體活動陣地建立，為開展職工業(yè)余文化活動創(chuàng)造條件。20xx年，礦工會將積極組織好職工參加上級工會組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術(shù)、攝影、知識競賽等活動。舉辦各種知識競賽活動，繼續(xù)舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。九、加強工會組織建立，努力進步自身素質(zhì)做好會員開展和會員檔案的建立和管理工作，積極開展建立“職工之家”、“雙愛雙評”和“會員評家”等活動，不斷增強工會的吸引力、凝聚力，為工會整體工作提供便利。20xx年要采取崗位自學(xué)、辦培訓(xùn)班、外出培訓(xùn)等多種形式著力進步工會干部組織、宣傳、教育和引導(dǎo)職工的才能，為職工說話辦事的才能，表達(dá)和維護職工合法權(quán)益的才能，協(xié)調(diào)矛盾，處理復(fù)雜問題的才能，尤其是應(yīng)對和處置群體性突發(fā)事件的才能，加強工會干____伍的思想作風(fēng)建立，努力學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、法律、社會管理、勞動關(guān)系等方面的知識，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部，在組織職工，引導(dǎo)職工，效勞職工，維護職工合法權(quán)益中表達(dá)新作為，新風(fēng)貌。加強工會財務(wù)和經(jīng)費審查工作，依法做好經(jīng)費收、管、用工作。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外，認(rèn)真編寫填寫年度財務(wù)預(yù)決算報表，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原那么，按照工會經(jīng)費的使用范圍、程序、要求和標(biāo)準(zhǔn)，合理使用工會經(jīng)費，把工會經(jīng)費重點安排在維護職工利益，開展職工活動方面。工會工作方案篇4為發(fā)揮馮家灣工業(yè)園工會結(jié)合會應(yīng)有作用，展示園區(qū)廣闊企事業(yè)單位職工的風(fēng)采，激發(fā)員工的工作激情，推動石羊兩個文明建立再上新的臺階，石羊街道總工會報經(jīng)街道黨工委辦事處同意。擬于年6月舉辦馮家灣工業(yè)園區(qū)工會結(jié)合會職工技能興趣競賽，詳細(xì)方案如下：一、組織機構(gòu)主辦：高新區(qū)石羊街道黨工委辦事處承辦：高新區(qū)石羊街道總工會協(xié)辦：成都良田廣告二、活動安排〔一〕活動時間：年6月23日〔星期四〕9：00-12：00〔如因天氣原因，另行通知〕〔二〕活動地點：馮家灣工業(yè)園空地〔三〕活動工程技能工程：如意算盤、superdog。興趣工程：爭分奪秒、龍騰虎躍、滿載而歸〔四〕參賽對象：馮家灣工業(yè)園區(qū)企事業(yè)單位?！参濉硡①惾藬?shù)：每個單位參賽人數(shù)不少于4人，其中至少一名女性，內(nèi)含領(lǐng)隊1名?！擦硤竺麜r間：年6月8日--年6月21日?！财摺硤竺绞秸垍①悊挝粶?zhǔn)備企業(yè)logo及企業(yè)簡介，并將報名表填好后交石羊街道新盛社區(qū)工會結(jié)合會，聯(lián)絡(luò)人：蔣豪杰，138082xxxx三、游戲規(guī)那么、評分標(biāo)準(zhǔn)及獎項設(shè)置詳見附件工會工作方案篇5處屬各分會：為貫徹落實集團公司“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動20xx—20xx年施行方案和東風(fēng)貨運黨發(fā)[20xx]14號的精神，經(jīng)研究，決定在全處開展創(chuàng)立學(xué)習(xí)型班組活動。特制定本方法。一、指導(dǎo)思想：以黨的十六大精神為指導(dǎo)，貫徹《集團公司工會創(chuàng)立學(xué)習(xí)型班組施行意見》精神，結(jié)合貨運處班組建立的實際，導(dǎo)入創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織的理念，營造班組學(xué)習(xí)的濃重氣氛，構(gòu)建班組團隊學(xué)習(xí)、系統(tǒng)考慮、創(chuàng)新變革的機制，提升班組的效益、管理、創(chuàng)新指標(biāo)，提升職工的學(xué)習(xí)、技術(shù)運用、變革創(chuàng)新、自主管理、群體超越的才能，為我處創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)奠定堅實的根底。二、創(chuàng)立理念：根據(jù)學(xué)習(xí)型組織有關(guān)理論，在創(chuàng)立學(xué)習(xí)型班組的過程中，要確立以下理念：組織學(xué)習(xí)理念：組織學(xué)習(xí)要求組織成員首先要抓好自身的學(xué)習(xí)，因為組織學(xué)習(xí)是始于成員的學(xué)習(xí)，沒有個人的學(xué)習(xí)組織是無法學(xué)習(xí)的；組織學(xué)習(xí)要求把個人的學(xué)習(xí)組合到組織中來，與人共享，以產(chǎn)生新的設(shè)想；組織學(xué)習(xí)要求在組織內(nèi)運用、傳播知識并創(chuàng)造新的知識，以增強組織自身才能，改善組織的行為和績效，檢驗學(xué)習(xí)成效的標(biāo)準(zhǔn)是組織績效的進步；組織學(xué)習(xí)要求在學(xué)習(xí)掌握知識，建立知識架構(gòu)、知識內(nèi)容、知識系統(tǒng)的同時，更注重進步組織的學(xué)習(xí)才能。改善心智理念：建立學(xué)習(xí)型組織必須推進組織的深度變革。深度變革是將組織內(nèi)部改變和外部的改變結(jié)合起來的組織變革，也就是把硬件的改變和軟件的改變結(jié)合在一起。內(nèi)部的改變就是在人腦子里面的價值觀、愿望、行為、習(xí)慣，外部的改變包括程序、戰(zhàn)略、理論和組織架構(gòu)。建立學(xué)習(xí)型組織要求組織成員不斷進展自省和反思，改變自身固有的不適應(yīng)新的形勢要求的思想觀念、思維方式、認(rèn)知形式、愿望、要求等，打破思維心理的屏障，通過內(nèi)部的改變發(fā)現(xiàn)組織存在的問題以及創(chuàng)新變革的阻力、時機、方向，推動和實現(xiàn)組織的創(chuàng)新變革。系統(tǒng)考慮理念：系統(tǒng)考慮要求運用系統(tǒng)的觀點對待組織的開展，要求從看部分到縱觀整體，從看時間的外表到洞察其變化背后的構(gòu)造，以及從靜態(tài)的分析^p到認(rèn)識各種因素的互相影響，進而尋求一種動態(tài)的平衡。系統(tǒng)考慮要求看到組織中各種事件互相關(guān)系而不是單一事件，看見組織漸漸變化的過程而非稍縱即逝的一瞬間，敏銳地覺察到系統(tǒng)整體的各個組成部分的微妙“搭配”，從而更準(zhǔn)確地把握組織開展的趨勢，尋求正確的創(chuàng)新和變革之道。共同愿景理念：共同愿景指的是一個組織中各個成員發(fā)自內(nèi)心的共同目的，員工個人的愿景而又高于個人的愿景，它是組織中所有員工共同愿望的景象，是他們的共同理想。建立學(xué)習(xí)型組織要求組織有明確的愿景，幫助和鼓勵組織成員主動而真誠地奉獻和投入，引導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)組織成員的學(xué)習(xí)行為，從而保證組織成員學(xué)習(xí)目的的一致性。自我超越理念：自我超越，是學(xué)習(xí)不斷深化并加深個人的真正愿望，集中精力、培養(yǎng)耐心，并客觀地觀察現(xiàn)實。它是實現(xiàn)組織目的的精神根底。自我超越需要不斷認(rèn)識自己，認(rèn)識外界的變化，不斷地賦予自己新的奮斗目的，并由此超越過去，超越自己，迎接將來。建立學(xué)習(xí)型組織要求通過營造員工全員終身學(xué)習(xí)的機制和環(huán)境，激發(fā)員工的智慧和潛能，不斷打破成長上限，實現(xiàn)自我超越，在工作中體驗生命的意義。三、創(chuàng)立目的：1、班組具有明確的開展愿景，重視成員的個人愿景，并使班組愿景與個人愿景相一致。班組成員理解班組的愿景，并具有實現(xiàn)班組愿景的強烈的使命感。2、班組長具有系統(tǒng)考慮的概念，重視班組變革管理，并組織職工參與。3、班組有持續(xù)學(xué)習(xí)、持續(xù)改良的良好氣氛，有健全的學(xué)習(xí)制度，班組成員有個人學(xué)習(xí)開展的方案和目的。班組創(chuàng)造條件支持各種學(xué)習(xí)活動，創(chuàng)造班組成員持續(xù)學(xué)習(xí)、充分開展的時機，重視班組成員職業(yè)生涯開展。4、班組鼓勵班組成員的創(chuàng)新，鼓勵班組成員將所學(xué)知識用于工作，重視班組學(xué)習(xí)才能、專業(yè)才能、創(chuàng)新才能的培養(yǎng)和開展，并能獲得成果。5、班組內(nèi)部具有較強的團隊精神，可以坦誠溝通、互相信任，分享學(xué)習(xí)成果，能進展有效的自主管理。四、創(chuàng)立要求：開展創(chuàng)立學(xué)習(xí)型班組的主要方法和途徑如下：一、建立班組“創(chuàng)爭”活動宣傳欄。在班組工作場所或休息場所，宣傳創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)的有關(guān)理念，宣傳班組建立開展的愿景，宣傳班組“創(chuàng)爭”活動的目的、規(guī)劃及活動安排，公布班組“創(chuàng)爭”活動的成果。二、開展班組內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。1、班組根據(jù)消費工作的要求，制訂和施行內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案，根據(jù)方案逐步施行。2、每個職工根據(jù)自己的崗位職責(zé)提出個性化的學(xué)習(xí)方案和目的，班組為他們的學(xué)習(xí)創(chuàng)造有利條件，幫助他們到達(dá)目的。3、班組內(nèi)部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)要突出互動學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)和學(xué)____享，利用工余和班前班后時間進展，請上級主管、專業(yè)部門和班組內(nèi)學(xué)有所長、學(xué)有所得的職工擔(dān)任教員，著重進展崗位技術(shù)技能和班組專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的新知識的培訓(xùn)。形成班組內(nèi)部濃重的學(xué)習(xí)氣氛。三、把班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)和班組改善創(chuàng)新嚴(yán)密結(jié)合起來。1、班組要成立課題小組。2、根據(jù)消費工作的實際要求，組織課題小組在學(xué)習(xí)交流研討的根底上，定期確定管理、質(zhì)量、本錢、工效方面的改善創(chuàng)新課題。3、對創(chuàng)新改善的成果，班組要及時進展發(fā)布表彰。四、建立職工學(xué)習(xí)檔案，制訂職工個人學(xué)習(xí)成才方案，為職工學(xué)習(xí)成才提供輔導(dǎo)、效勞、支持。五、建立班組內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的鼓勵機制。對