企業(yè)管理與企業(yè)文化建設(shè)的必要性

企業(yè)管理與企業(yè)文化建設(shè)一、引言從工業(yè)革命開始，到泰勒在1911年發(fā)表《科學(xué)管理原理》，再到今天，企業(yè)管理經(jīng)歷了從經(jīng)驗管理到制度管理，再到文化管理的歷程。回顧歷史，我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)管理是循序漸進的過程，是隨著科學(xué)發(fā)展、市場競爭的不斷加劇而逐步發(fā)展和完善的。在今天，人類已經(jīng)跨人充滿機遇和挑戰(zhàn)的21世紀(jì)。我國的經(jīng)濟在未來的世界經(jīng)濟與社會發(fā)展中，將扮演著越來越重要的角色。我國的企業(yè)在國內(nèi)和國際的市場中，將面臨著越來越激烈的競爭。如果說中國走向深入的市場經(jīng)濟每一步、每一個階段都充滿著挑戰(zhàn)的話，那么，這種挑戰(zhàn)正在向著所有置身于市場經(jīng)濟中的人的內(nèi)心深處逼近和滲透。在世界經(jīng)濟一體化的浪潮中，我們企業(yè)的管理者需要革新觀念、轉(zhuǎn)換思維，不斷地做出抉擇與調(diào)整，以跟上這個時代。這里，一個嚴(yán)峻的問題就是，我們的企業(yè)家如何管理？如何在激烈的競爭中立于不敗之地？它不容我們回避，必須做出切實而有說服力的回答。管理的本質(zhì)究竟是什么？隨著全球化現(xiàn)代化進程的深入，人類對于管理本身的認識也在發(fā)生著深刻的變化，其中的一個重要方面，就是文化的因素越來越受到人們的重視?，F(xiàn)代管理科學(xué)自身的演進，正呈現(xiàn)出一種由單純的技術(shù)主義追求，到科技方法與人文要素協(xié)調(diào)統(tǒng)一的發(fā)展態(tài)勢。企業(yè)管理作為管理學(xué)的重要分支，在當(dāng)代發(fā)展中其人文的因素愈顯重要。當(dāng)代世界的市場經(jīng)濟實踐表明，要想建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就必須同時建立與這一制度相適應(yīng)的企業(yè)文化。因此，企業(yè)文化問題日益為人們的企業(yè)管理與實踐所關(guān)注，競爭開放的時代特征使當(dāng)代企業(yè)管理自覺地把企業(yè)文化建設(shè)納入其中。企業(yè)管理者們越來越感到，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以使企業(yè)的價值奮斗目標(biāo)得到全體員工的理解、認可和支持，使員工個人的理想、追求、目標(biāo)統(tǒng)一到企業(yè)目標(biāo)上來，并為目標(biāo)的實現(xiàn)而努力。這是企業(yè)管理的最高境界，所謂“大象無形，大音希聲”大抵就是這個意思。二、企業(yè)管理的變遷任何事物都有一個發(fā)展演變的過程，變化是絕對的，靜止是相對的，為了認識企業(yè)文化與企業(yè)管理作用，就有必要考察一下企業(yè)管理模式的演化，以便加深對企業(yè)文化產(chǎn)生、發(fā)展的認識。企業(yè)管理是一門科學(xué)，人類對于企業(yè)管理規(guī)律的認識也有一個不斷深化的過程。大體來說，企業(yè)管理模式的發(fā)展與演化經(jīng)歷了三個基本階段，這就是經(jīng)驗管理階段、制度管理階段和文化管理階段。（一）經(jīng)驗管理階段經(jīng)驗管理發(fā)生于企業(yè)管理的早期階段。此時人們對于企業(yè)管理的規(guī)律還沒有清晰的認識，只能通過逐漸的探索實踐來積累管理經(jīng)驗，特別是由于企業(yè)生產(chǎn)力水平的限制，企業(yè)無論從規(guī)模還是從效率上說，都處于初級發(fā)展階段。在經(jīng)驗管理階段的突出特點，就是人對人的直接管理，即企業(yè)管理者直接面對一線員工，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決。應(yīng)該說在企業(yè)發(fā)展的初期，這種經(jīng)驗管理還是十分必要的，它有利于管理者面對企業(yè)的真實情況來積累管理經(jīng)驗，探索管理規(guī)律，并且逐漸提高管理水平。但是，經(jīng)驗管理對于企業(yè)來說，畢竟只是初級階段的管理，其中存在著很大的不足。其不足之處至少可以表現(xiàn)為兩個方面：第一，管理對象的“經(jīng)濟人”假設(shè)。即在企業(yè)管理者心目中，作為被管理者的員工與企業(yè)只是雇傭關(guān)系，你干活，我付錢，你付出多少勞動，我給你多少報酬，勞資雙方合作的動力都是源于一種利益驅(qū)動。這樣在人性假設(shè)上，被管理者就只是純粹的“經(jīng)濟人”，他們來企業(yè)的目的就是為了掙錢，除此以外別無他圖；第二，管理運作中的“主動——被動”關(guān)系。與這種“經(jīng)濟人”人性假設(shè)前提相關(guān)聯(lián)，在勞資雙方所形成的合作關(guān)系中，只能是單純的主動被動關(guān)系，而不是雙向互動的關(guān)系。作為管理者的主動支配地位和作為被管理者的被動服從地位已經(jīng)是天經(jīng)地義、不可更改的。因此，這在很大程度上遏止了企業(yè)員工主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，自然不利于企業(yè)的健康成長。（二）制度管理階段制度管理是與工業(yè)化時代相匹配的一種十分有效的企業(yè)管理模式。繁制度誼管理拘階段導(dǎo)是企突業(yè)進策入擊“文理性膝化管疲理貫”精時代市的集蹤中表猜現(xiàn)形雷式。錦制度穗管理尖擺脫差了經(jīng)戚驗管崖理狀瑞態(tài)下女對企臘業(yè)管笑理者適的時酬空束裹縛，達它不量是推憑廣管成理者集的直違接現(xiàn)紐場介刊入來脖實施帶管理艇，而時是通松過建大立健逝全一寨系列沒有效陜的規(guī)劃章制廢度來璃約束斧規(guī)范秘企業(yè)設(shè)行為誕，以禁保證階企業(yè)避的正脹常運蜻做。浴被稱得為產(chǎn)“械科學(xué)頌管理右之父繼”蛙的泰嗓羅在朵19喬11漏年出戲版了符《科別學(xué)管桐理原迅理》謙，這厘標(biāo)志驗著制袋度管病理的災(zāi)建立斜。在蠟《科面學(xué)管鵝理原兼理》洞一書膨中，曠泰羅奧提出傍了如棄下觀爪點：立科學(xué)供管理間的中槳心問姥題是事提高砌勞動輩生產(chǎn)耕率，很為此掙必須華配備招“霜第一叢流的珠工人凍”翻；采竊取茫“面有差侮別的步計件妹工資猛制孤”譜；工脹人和阻雇主弄要變啟對抗旺為信畏任，繳共同起為提穿高勞芳動生溉產(chǎn)率竟而努潮力；毫把計鳥劃職布能同請執(zhí)行蜂職能目相分坡開，章變原嘆來的樸經(jīng)驗齒工作目方法匠為科轟學(xué)工憐作方屑法；暮實行狠職能削工長宋制；駁在管孫理控腰制上脊實行合例外抱原則呈等。屆較之草于經(jīng)軟驗管滾理，晴制度聾管理腔的優(yōu)當(dāng)點有棚以下葵幾個齡方面線：巨首先設(shè)，管欺理效紛率的信大幅爆提高鄙。通盈過制摟度來亭約束蠟規(guī)范候企業(yè)滅行為剩，是模制度并管人乒，不贏再是電人管蹲人。等企業(yè)承管理論就會享呈現(xiàn)斷出井在然有形序的維狀態(tài)真；此日外他郊還要雷求管當(dāng)理的樂科學(xué)鑒化、晃定量蠅化，怨有效旁地總裂結(jié)、疊加工玩和提漲煉優(yōu)橋秀員甚工的案勞動結(jié)生產(chǎn)淹經(jīng)驗孟，并應(yīng)加以槳推廣都。勢第二擱，弱“述有為識”鉛管理椒的強材化。額制度胞管理水所實題施的隔是一沒種有鎮(zhèn)為管計理，室這種掃“碌有為票”烤集中島表現(xiàn)財在管貼理的盈剛性筐方面前，在探制度結(jié)面前京人人魔平等倒，賞艱罰分狼明，壞優(yōu)勝愈劣汰藝。企伶業(yè)的罩每一撕個人閣都明井確自予己該教干什蓋么，國不該涂干什距么，摔這就信避免杜了管飾理的斗隨意嗽性和妹盲目洋性，容有利副于企曉業(yè)管冰理水姨平的勁提升財。游第三槽，積挎淀了獲企業(yè)拉管理你的基擁本成秩果。治在制慎度管塌理階子段，久由于閘科學(xué)褲和理晨性的倘滲透覺，使灑得人蝴類在鵲管理闖方面占的一森系列遷探索上成就訓(xùn)得以麻不斷發(fā)的保晨持和猛發(fā)揚駛，尤巡其是摸在一蔬些管雖理共筑同規(guī)搶律方獎面，遭通過慎各種披有形承的、看程序真化的星方式棉方法蜘得以鮮傳播潮、傳偶承與逮普及占?？珊镆赃@侄樣說惑，人組類關(guān)針于企跑業(yè)管窩理理衣論的劫基本察范式慌是在變這一幫階段選形成最的。茂但是澡，制到度管跨理并迫不是吐完美肌無缺拜的，斗隨著梯制度桿管理橋進入粉到它緩的成喚熟狀彎態(tài)，舅人們喪才逐槍漸認妻識到場它的雨局限哲性。堵因此強，泥制度信管理宋要想就充分恥發(fā)揮宅其管遍理效屋能，脊就必訊須進曬一步贈發(fā)展肢和完撕善，點尤其盯是要性在情跑感、押精神敬和價箏值觀陣等文鼓化層己面進藝行提羞升和倘完善親。撲（三駕）文繼化管沙理階玩段狀文化醒管理礎(chǔ)是企蓋業(yè)管鉤理的漏現(xiàn)代賄發(fā)展撓階段逐，也傭是目雨前在裙全球夸范圍穩(wěn)內(nèi)予宣以倡蟻導(dǎo)和齒推廣協(xié)的企綢業(yè)管臺理模師式。球文化檢管理盼的根溫本追趴求就墊在于肉將價趨值的于、精宿神的嚼、人罷文的蓄因素穿融人歉到企扒業(yè)管拖理實擁踐當(dāng)可中，霞通過愈對員依工主煮體性門和積言極性戲的開監(jiān)發(fā)與橡培養(yǎng)在，在稱管理蓬者和便被管嗓理者拔之間懲建立璃一種悔真誠允的信稀賴與及合作套關(guān)系茂，變額“瓦要我昆做扛”槍為閣“秒我要乘做膛”翼，變伸剛性瓣管理欄為柔侮性管圓理，西變韻“溝有為棟管理混”處為慰“惠無為賢管理鴿”收。逆文化恰管理過之所速以是蛇現(xiàn)代胸企業(yè)鴨管理湖的大畢勢所方趨，劇首先芒與當(dāng)鐘代世東界的洪總體泡發(fā)展建特點抬有關(guān)櫻。時獸代變吐了，遣決定拘企業(yè)萌發(fā)展盟的戰(zhàn)智略資餓源也狡隨之妖發(fā)生鼓了重咐大變武化。謠隨著涂以智映力和杠知識全為特僅征的犬信息刊化社初會的賢來臨家，影轉(zhuǎn)響社旋會和粉經(jīng)濟針發(fā)展手的戰(zhàn)巡略資筆源優(yōu)謝勢已怨由金毫融資害本轉(zhuǎn)挨變?yōu)椴耪莆詹逍滦旁\息新貍知識章和具萍有創(chuàng)糧造性汗的人喝力資鄭本。瀉人力摟資源斷已成皮為當(dāng)族今社云會最佛有價遍值的授資源卷。銜為此錯，人叢力資螺源開敘發(fā)與祖利用幸就成淚為現(xiàn)牲代企流業(yè)管續(xù)理實鴿踐的值頭等夜大事逗。而懂通過許文化驅(qū)管理雹所謀梁求的救，就東是充室分調(diào)趙動人欲的積肉極性遺，開敗發(fā)人秩的主寫體性促和創(chuàng)島造性查。骨文化奔管理鬧要注椒重對游企業(yè)飲文化隔力的斯培養(yǎng)處。作彈為企權(quán)業(yè)經(jīng)愉營管侍理過熟程中久一只度看不乏見的徒手，明文化歷力通徐過全具體員仍工的展共識滋而對務(wù)企業(yè)細管理色系統(tǒng)洗產(chǎn)生籮調(diào)節(jié)抗作用到，對棍管理驕要素汪產(chǎn)生包協(xié)調(diào)下作用嘉，對哄工作甜效率努和經(jīng)部濟效第益產(chǎn)行生增盲效作盛用。隆一個臭具有戚高適遼應(yīng)性院、高戒凝聚森力、扎高美公譽度援的企挑業(yè)，爐同時梢就是納一個贏文化朱力強襯大的箏企業(yè)蜘。加許多崇企業(yè)復(fù)的實割踐表輛明，拾在生味產(chǎn)經(jīng)在營管系理中醫(yī)，必嬸須充士分認白識人糞的文傍化主劈體性趴，尊冠重人哨的主神體地括位，擾才能駛在開鉤發(fā)人錫力資秋源的承實踐棟中，稍把握店理論日自覺尋性。街企業(yè)跌擴張閣不能拒只從證資產(chǎn)詞等經(jīng)舟濟要告素去慕考慮磁，而蹈首先釀要考捕慮的屠是如章何凝餓聚人券心、器振奮鏟精神期，實鐘現(xiàn)文漏化溝該通。準(zhǔn)隨著賺現(xiàn)代雁企業(yè)死文化碌氛圍戚的營肚造，文那種伴在工偉業(yè)理抬性條隆件下痛忽視砌人的墳文化撒特征守，蔑押視人代的文賤化主樓體地緞位的昌管理畝方式刃，已巖成為圾阻礙臉企業(yè)榆人力悄資源安開發(fā)閥和充恥分發(fā)拿揮作螺用的終不利連因素鈔。堡現(xiàn)代梁企業(yè)爆實施嶺“近以人稀為本章”升的文脫化管面理，惡其核塑心價汁值導(dǎo)缺向是認：企轉(zhuǎn)業(yè)即喊人、浮企業(yè)味為人伸、企薦業(yè)靠反人，虧追求饞員工壁與企原業(yè)的宏共同刻發(fā)展變。贏牙利是抽企業(yè)鎮(zhèn)的目藍的，帶但不地是惟障一的理目的炒。舒我們無如果銀把文興化管發(fā)理與開制度值管理乏做一禍比較萄就會勤看到丙，如疫果說亭制度宰管理奧階段雨所實譜施的浮是一通種剛塔性的嘆有為渴管理薦的話芬，文褲化管貼理階防段則騾倡導(dǎo)藍一種改柔性蔽的無誕為管攏理；朵而在刃人性且假設(shè)紫上，瞧文化浸管理泉所謀悼求的球是對耳于緩“健文化盟人鎖”伍的塑帽造。納文化降管理艇提倡鳥人本您管理警思想仆，強輝調(diào)企糖業(yè)管立理要繡以企式業(yè)管遇理哲經(jīng)學(xué)和焦企業(yè)啄精神菠為核變心，抵凝聚艇企業(yè)臭員工酒歸屬乖感、趴積極揉性和鈔創(chuàng)造甲性，跨尊重時人、戒關(guān)心縮人，自依靠拔全體斷員工災(zāi)發(fā)展動企業(yè)健。絹三、卸企業(yè)陽文化匙建設(shè)稻的必騰要性雅（一示）企仿業(yè)文鬧化的柳概念果簡單際地說搬，企質(zhì)業(yè)文箱化是轟企業(yè)彎在其騙經(jīng)營蘋實踐圓中所全創(chuàng)造祥的各蕩種成望果的本總合豐。顫但這粉樣描才述企咸業(yè)文肥化是朽不全機面的扛。篩企業(yè)桑文化普作為服一種漢亞文溝化，幅是從頃屬于老組織對管理拌文化遲的一門個概舞念，味它是行企業(yè)蒸在長蘆期的柜生產(chǎn)爬經(jīng)營為實踐瓶中所沸創(chuàng)造索和形機成的沾、具忍有本吼企業(yè)宵特色診的精唱神：己包括丟價值衣觀念裙、越道德黎標(biāo)準(zhǔn)拾、行游為規(guī)弊范、噴員工擁文化汗素質(zhì)刺，以攔及蘊魔含在冠企業(yè)改制度煤、企朗業(yè)形蛋象和外企業(yè)當(dāng)產(chǎn)品間之中尾的文燙化特拾色。暫其中湖價值寨觀念戒(緊具體剝凝結(jié)驅(qū)為企查業(yè)理酒念和即企業(yè)柔精神花)財是企糞業(yè)文俱化的坡核心螞內(nèi)容宰。竭這里黑要注規(guī)意，書企業(yè)楊文化原是企沿業(yè)在立長期錄的生快產(chǎn)經(jīng)螺營實雀踐中腦所創(chuàng)問造和堪形成質(zhì)的、后具有林本企略業(yè)特陣色的糖精神機；其灣核心贈內(nèi)容陽包括勒價值沙觀念暑、道封德標(biāo)飲準(zhǔn)、震行為糧規(guī)范役、員貝工文鏈化素修質(zhì)，堂以及腫蘊含且在企框業(yè)制燈度、哥企業(yè)組形象跳和企疑業(yè)產(chǎn)累品之仿中的閘文化竄特色麥。企吹業(yè)文瘦化應(yīng)曾強調(diào)癢企業(yè)隨價值粗觀和張企業(yè)叉精神甚的突紐出作名用和殊地位勒，也搏即強舟調(diào)企遭業(yè)文波化的晴目標(biāo)桂在于錢人，格在于定企業(yè)妥人的舉主體疑精神望境界霧的培死育。提（二蹄）企辯業(yè)文旗化的皆基本假結(jié)構(gòu)窮依據(jù)熟人類贈的實熟踐活窗動領(lǐng)癢域，怕我們跳可以侄把噸“姻文化么”籠劃分友為不魚同的主層次伸，由轉(zhuǎn)表及訓(xùn)里可勺以劃社分為質(zhì)物質(zhì)女文化該、制寬度駛(吉行為抹)不文化塞和精攏神文紋化。厲與之鞭相應(yīng)窗，我缸們同悠樣可詢以把復(fù)企業(yè)扛文化聽自表互層到字里層休劃分去為企偶業(yè)物鉛質(zhì)文軍化、具企業(yè)擱制度夠文化何和企那業(yè)精巨神文悔化。頁其中標(biāo)制度營文化肢因其板在企搏業(yè)文案化實縫踐中統(tǒng)的特爐殊性躬，又湊可以垃分為抗兩個漸層次暖：企繁業(yè)制錢度文張化和片企業(yè)暴行為狠文化哄（見皮下圖今）。凡通過額下圖德我們緣可以讓看到竟，企搏業(yè)文淡化的住基本鴿結(jié)構(gòu)粒是一惑個以湯企業(yè)讓精神臉(丘企業(yè)買理念販，企樣業(yè)價堆值觀存)轎為核災(zāi)心，督由內(nèi)揚向外煌輻射忽漸次雖展開碎為企明業(yè)制鏈度文械化、假企業(yè)各行為邁文化給和企討業(yè)物辟質(zhì)文醉化，恰這一囑展開腎過程果也是春一個河由精報神向鳳物質(zhì)脆，由兄觀念烏、心挑理的械形而辱上層脹面向慎行為豈、物潔質(zhì)的術(shù)形而彈下層以面的飲滲透筐過程鳥。企倚業(yè)精件神文吊化作丸為企來業(yè)文盜化的筐核心畢，是烘企業(yè)隊文化冰的內(nèi)本在靈午魂，淘它具腔有統(tǒng)察攝全錦局的蝴作用被。精神文化精神文化制度文化行為文化物質(zhì)文化企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)作風(fēng)規(guī)則、條理、體制、行為規(guī)范人際關(guān)系、員工行為、文體活動等企業(yè)環(huán)境、產(chǎn)品、標(biāo)識、標(biāo)志躲1．糧企業(yè)扇行為猜文化索企業(yè)出行為傭文化兵是指篩企業(yè)壯員工傍在生胸產(chǎn)經(jīng)猾營、帖學(xué)習(xí)檔娛樂衡中產(chǎn)示生的蹦文化銹。它嫩包括貓企業(yè)清經(jīng)營膨、教奪育宣撐傳、吊人際瘡關(guān)系棉活動挨、文首娛體侵育活框動中約產(chǎn)生控的文少化現(xiàn)雹象。執(zhí)它是塞企業(yè)對經(jīng)營趴作風(fēng)萌、精女神面沫貌、株人際拘關(guān)系殿的動迎態(tài)體雅現(xiàn)，浴也是拿企業(yè)寺精神用、企申業(yè)價震值觀端的折瞧射。切企業(yè)濕行為也中又常包括哥企業(yè)飄家的飲行為孝，企頸業(yè)模塵范人濟物的務(wù)行為先，企辰業(yè)員唉工的關(guān)行為生等。醋2．仿企業(yè)崖精神奴文化閥相對抽于企銀業(yè)物幸質(zhì)文綠化和逝行為獻文化懇來說汽，企吐業(yè)精富神文鞏化是調(diào)一種滲更深沃層次窄的文賊化現(xiàn)忙象。囑在整亞個企免業(yè)文雹化系月統(tǒng)中套，它原處于保核心情的地困位。逮企業(yè)在精神塞文化自是指莫企業(yè)捆在生壩產(chǎn)經(jīng)乖營實銜踐中忠，受姻一定鑄的社睬會文雅化背維景、掃時代盞精神樓氛圍妻的影象響而嗓長期役形成康的一旨種精肢神成辛果和跪文化班觀念猶。它砍包括擋企業(yè)急精神燕、企則業(yè)經(jīng)趕營哲膠學(xué)、剝企業(yè)救道德儀、企銀業(yè)價膊值觀嘗念、閘企業(yè)納風(fēng)貌訪等內(nèi)響容，裂是企答業(yè)意孟識形溫態(tài)的繞總和油。匆企業(yè)杯精神芒是現(xiàn)朱代意靈識與屈企業(yè)相個性暮相結(jié)算合的膝一種壁群體悅意識撥。它友往往艇以簡島潔而艦富有顛哲理驚的語暖言形鍋式加槳以概脈括，悟通常具通過錫廠歌烏、廠闖訓(xùn)、冶廠規(guī)籃、廠皂徽等昂形式少形象腎地表壽現(xiàn)出尸來。散企業(yè)速精神棉作為派企業(yè)蛇內(nèi)部凱員工摸群體灘心理絞定勢削的主漠導(dǎo)意松識，爬是企攏業(yè)經(jīng)勉營宗蚊旨、鄰價值抖準(zhǔn)則輔、管阿理信非條的譽最集斷中體史現(xiàn)。蝴它構(gòu)行成企療業(yè)文敬化的雷基石祖，較臣深刻芹地反制映企她業(yè)的原個性頁特征都和它鄉(xiāng)在管樂理上胞的影漂響，幕能起絡(luò)到促樂進企艘業(yè)發(fā)勺展的軟作用絡(luò)。樂人是霞生產(chǎn)半力中川最活賣躍的脫因素診，也港是企犁業(yè)經(jīng)終營管撈理中住最難齡把握冰的因嫩素。嶼、現(xiàn)犯代管描理學(xué)投特別側(cè)強調(diào)暮人的貫因素悄和人削本管誰理，咱將全毛體員染工團筑結(jié)在抵企業(yè)愿精神塵的旗艙幟下安，最骨大限資度地射發(fā)揮昂人的躍主觀鹽能動舊性。突企業(yè)縱在處淹理人艙與人來、人仔與物漿關(guān)系富上形掠成的柱意識津形態(tài)負和文潔化現(xiàn)媽象，框處理爹這些欲關(guān)系知中形丹成的即經(jīng)營僑哲學(xué)憑，一藝方面冰與民設(shè)族文鬼化傳僵統(tǒng)有稅關(guān)，椅另一滑方面盈與特搶定時變期的福社會臺生產(chǎn)女，特汪定的孫經(jīng)濟岡形態(tài)洞及國槍家經(jīng)撇濟體興制有轉(zhuǎn)關(guān)。靈強有德力的仰企業(yè)更文化銜是引洋導(dǎo)企怖業(yè)行惠為的摧最有豎效工汽具，撲因為腹人畢前竟不再是機相器。竊再好菜的制惑度與溝規(guī)章胸，如梁果失青去了的道德殊情感紀(jì)的內(nèi)慨在支頃持，憐失去菌了企伶業(yè)人莫的文癥化認凍同，箱也是玉無濟宇于事背。優(yōu)塞秀的枕企業(yè)屑文化牧可以害使企劃業(yè)的駁價值勵奮斗糕目標(biāo)鉛得到鈔全體損員工巖的理坦解、納認可票和支哄持，伯使員太工個齒人的匙理想爹、追照求、叼目標(biāo)丟統(tǒng)一鹽到企氧業(yè)目柴標(biāo)上附來，睡并為奪目標(biāo)值的實屯現(xiàn)而殿努力凡。邪（三延）企剝業(yè)精引神與猜企業(yè)允價值異觀畜1．欺企業(yè)揭精神希企業(yè)春精神看是指剩一個樓企業(yè)互全體組職工駁共同勉一致壁、彼區(qū)此共乏鳴的三內(nèi)心拳態(tài)度腎、意居志狀孕況和隨思想鞭境界診。從睬企業(yè)餓文化心的視花角來駐說，甚企業(yè)肯精神址構(gòu)成典了企響業(yè)文際化的竭內(nèi)在翁靈魂落，一雅個企良業(yè)的起企業(yè)肺文化經(jīng)追求豪如何餡，從鍛根本拒上來險說，念是由望企業(yè)摧精神腔決定腐的。挪塑造肢企業(yè)先精神誰的意本義就拒在于盟，有詳利于捷喚起跪企業(yè)竹的凝歉聚力醫(yī)，起拐到鼓團舞士譯氣的橫作用尼。因托為它復(fù)是企雨業(yè)性惱格、江形象儀的凝嚼縮。兵正因疑為如鐘此，齡一個獸企業(yè)津在企雜業(yè)文餓化建列設(shè)的番實踐宋中，廚首先堪要對澡本企釣業(yè)的倦企業(yè)竟精神躬有一格個明擔(dān)確的森自我月意識融，因抽為這辟關(guān)涉獲到企落業(yè)文嚇化建賽設(shè)的吃成敗腸。那桑么對賽于一駝個現(xiàn)勾代企恭業(yè)來段說，乓企業(yè)妙精神研的定顯位問偶題就弟是一災(zāi)個首殃當(dāng)其纖沖的灑問題腥。做總之積，一巷個真辦正有宵效的衛(wèi)企業(yè)桶精神濾的產(chǎn)鬼生，早并不卸是一答蹴而齡就的呆。它共可能京要經(jīng)史過自凈上而芹下、棚自下暫而上仇的多港次的貝反復(fù)愉和實呈踐才融能夠忍形成凡。桑山東直東阿泛集團設(shè)的壺“抗融古早今智綁能，刪創(chuàng)健趴康人螺生慚”賴的企屈業(yè)精威神，問山東付小鴨襖集團榮的扭“糞激流花永進常，無工限超甩越滴”幻的企蹦業(yè)精監(jiān)神，懷青島標(biāo)頤中喚集團抱的拋“桃頤和葡世界晉，中影惠人特生尼”趟的企盯業(yè)精諸神，填北京如同仁遵堂梁“支同修黨仁德蝦，濟鼻世養(yǎng)剛生擠”況的企環(huán)業(yè)精你神等遼，都雷在業(yè)嗎內(nèi)及忙社會苗公眾儀中產(chǎn)蜓生了漆良好其的影池響。梅2．褲企業(yè)霉價值令觀幸企業(yè)怨價值耕觀是肅作為吊企業(yè)渡人的招一種雄共同跪的規(guī)計范體咸系和攜行為張取向草，它編是人犧格化肝了的鹿企業(yè)既對生和產(chǎn)經(jīng)犁營活濱動所詠做的窗總體絮評價氣、總已體審磨度，笑是企哲業(yè)人具的共傷同信抹念和凈是非碑標(biāo)準(zhǔn)末，是燙企業(yè)盤全體波員工型一致帆贊同收的關(guān)鄙于企智業(yè)意僵義的賊終極錯判斷病。燭由此獄可見巾，企便業(yè)價替值觀脈是企股業(yè)精古神的懶具體違展開嬌，是攻企業(yè)蛛在經(jīng)切營過扇程中既，根續(xù)據(jù)不查同部誕門的杏企業(yè)它實踐庭特點輩所倡菌導(dǎo)的鳴基本販理念準(zhǔn)和宗核旨。申它有宰利于駱深化理員工攜對于孤企業(yè)涌精神京的心鴨理認裙同。苗企業(yè)橫價值政觀較示之個鬧人價域值觀城的不傅同之娃處在輝于：撇價值君主體亭是企潛業(yè)，嘗是企播業(yè)群祝體判忍斷是辟非的鉗準(zhǔn)則喪，因匆此它樹必須善被企百業(yè)員乳工所腥認可壤。誠瓦然，旺企業(yè)猴價值換觀的絮確立況要以降最大腹限度產(chǎn)地調(diào)涉動和然發(fā)揮副員工靈的主襲體能研動性句為前寶提，址但是兇，企茫業(yè)價通值觀傻一旦落確立哈，就劈應(yīng)該挪成為扣企業(yè)隆員工窗所認健同的符目標(biāo)花，對爬此不蓋能有獎任何己異議微。抓幾個鼓企業(yè)泄價值紫觀的仔案例扣：丹同仁電堂：暖炮制潔雖繁進必不蝴敢省錘人工愈，品慚味雖標(biāo)貴必興不敢偉減物抱力；至麥當(dāng)擦勞公霧司：應(yīng)“掀Q樓”曉、芒“陰S及”捧、腎“掃C疾”艙經(jīng)管艦理念猜；銷松下緒公司敵：跪“臥自來苗水經(jīng)嫌營哲鳳學(xué)愛”撿在共咱同的凍價值變觀面勵前，殲許多甘矛盾滅都可遼以化成解。失企業(yè)累價值粒觀與企企業(yè)元行為隙具有走重要揚的關(guān)毫聯(lián)性籍：共稻同的探價值鉤觀念謙一旦貸為企臉業(yè)中薦絕大蛇多數(shù)吸成員叉所共源同擁蓮有，止就能擔(dān)形成遣企業(yè)門行為梁方式服，對悠企業(yè)多的發(fā)番展起慎著持功續(xù)穩(wěn)餐定的廣影響特；即擊便企破業(yè)成逗員發(fā)尤生改耳變，壽也會各長時方期產(chǎn)祥生影榮響，段因為藝這些植企業(yè)踏價值憐觀已腹經(jīng)深雕入到交員工出的心饑?yán)砩钛簩?。置（四錯）企讓業(yè)文忍化建顧設(shè)的鄉(xiāng)必要斬性棗就企理業(yè)來擊說，小其挑罪戰(zhàn)主罵要表島現(xiàn)在扇三個維方面聽：首呆先是篇企業(yè)匆素質(zhì)害高低府的挑支戰(zhàn)。慮企業(yè)隙的素彩質(zhì)低紡下直追接影況響企痛業(yè)經(jīng)籃濟運曉行的懸質(zhì)量誰。比爆如，垂我國卻的銀灣行業(yè)縱，在城國內(nèi)扶整體撇素質(zhì)咸相對娃較高耽，雖予然資災(zāi)產(chǎn)規(guī)辭模有滋的已須進人玩世界圍前列以，但碰總體惜資產(chǎn)豬質(zhì)量默很低愿、收耀益很畢低、圈贏利瘦很低崗。同畢時，倘經(jīng)營格業(yè)務(wù)賽限制握很大伍，服鬼務(wù)停坐留在耕表面拜上。無比如德國外沿的信耳用卡工，是亮銀行謝給顧礙客信云用，珍讓顧剃客可潛以透斃支提燈前消料費，趙而中先國的霧信用種卡是盲顧客蜓博取厚銀行名的信押用，根實際怒還是句儲蓄謹卡；伐其次疊是面刪臨觀內(nèi)念上冶的挑窩戰(zhàn)。曠我國蝕企業(yè)許經(jīng)營矮理念屢同世性界發(fā)夜達國察家差爭別很議大，捏如國臉有企名業(yè)的掩“強官本腐位巧”斯傾向阿和民強營企蘋業(yè)的妥“蝦家族鴨”個式經(jīng)隙營管饅理，殲這些銹都不如符合襖現(xiàn)代蘭企業(yè)檢管理插制度碑，難適以同貨國際投企業(yè)畜對接遇；第園三，厭是面館臨人浩才的磁挑戰(zhàn)柴。未炊來國太際競當(dāng)爭實顏際上訓(xùn)是人傍才競軌爭，膨我國敵國內(nèi)遼的企小業(yè)如匪果建汁立健拜全有撫效的離人才石激勵嫌機制騎，則選面臨勢國際挨人才蛇市場糠的競滔爭，各我們烈就會趙處于腔劣勢翠，有徑可能峽造成殺大量奴的人槍才流貞失。格因此巧，切界實加召強企吧業(yè)文末化建首設(shè)，燃對于扯我們盞增強捎企業(yè)茄面對芹國際賤經(jīng)濟妥環(huán)境要的競份爭力申，無痕疑是鈴有著械極大傷的促羨進作免用的船。烈1．然企業(yè)池文化停的主虛要功厚能恥企業(yè)窄文化誠的主灘要功培能可數(shù)以概片括為蔥以下精幾個吸方面摧：袖（1摔）對堂于企英業(yè)生洽產(chǎn)力琴的現(xiàn)默代整鬼合功竭能宿在現(xiàn)顫代企私業(yè)的櫻經(jīng)營像管理躁中，蓄人力對、資電金、尿技術(shù)坡、物囑質(zhì)設(shè)階備、舅信息揪等生渡產(chǎn)要寸素的休充分賺整合外是企徐業(yè)獲岡得高雙效發(fā)目展的擺基本瓶條件刃。而咬企業(yè)牛文化通在整遷合生翅產(chǎn)力吃要素慧方面值具有鳴特殊羽的功貴能：緣第一艱，通欄過企羨業(yè)精覺神和停企業(yè)匙價值傻觀的變倡導(dǎo)景、企躬業(yè)行高為的松規(guī)范隸，確刊立健浮康向嘴上的委企業(yè)昆文化柿氛圍始，形率成強妹有力拐的影撒響和射約束井力量牙，使疏企業(yè)破成員授統(tǒng)一變思想削，達臥到組莫織目穗標(biāo)追宿求方黨面的法共識誠，從恰而使悶組織貪中的掙個體賠融合壁成為譯具有沖共同俯目標(biāo)蹲和共洲同行張為能謊力的陶群體焦，有練效地衫防范拒和消姐除組趣織協(xié)夾作中時可能朵產(chǎn)生葛的摩里擦和限消耗倘，實衰現(xiàn)生黨產(chǎn)力授系統(tǒng)燒中的獨人與弱人關(guān)司系的在最佳足組合眾；第屢二，測企業(yè)侄文化捕通過伐促進刪員工刃素質(zhì)和的提貌高和循全面仙發(fā)展默，使齊技術(shù)弱和設(shè)卷備中永蘊涵帥的生首產(chǎn)潛展能得潔到充姥分釋宋放和松發(fā)揮暢，并碎彌補析因技廉術(shù)設(shè)廣備更障新加蘇快而換造成綠的生掌產(chǎn)力氧發(fā)揮們周期透縮短津的影扎響。天除此淺之外腰，企界業(yè)文導(dǎo)化通牲過企促業(yè)形嘉象和挽企業(yè)資精神匙的弘舞揚，革促進讓企業(yè)腦與社辰會的棗溝通腥與協(xié)巷作，夏從而轎使企棄業(yè)在撲獲取釋各項慎經(jīng)營屠資源井、贏射得顧裳客和烈市場攜方面你取得守優(yōu)勢淡。總猛之，配通過制企業(yè)啞文化菊的整敘合作岸用，約各種敘生產(chǎn)悅力要息素形瓦成推情動企蔥業(yè)生邁存和監(jiān)長期賓穩(wěn)定希發(fā)展啞的巨食大合友力。亭（2預(yù)）促扔進企潑業(yè)資技產(chǎn)增拔殖的忘功能目企業(yè)全文化令作為廟特定唱企業(yè)讀環(huán)境后中生浪成的鴉管理慨文化卵，一謠經(jīng)形栽成便勤帶有擁本企牌業(yè)經(jīng)順營管君理特德點和饅鮮明零的企晨業(yè)個線性，芬成為飽企業(yè)袖的專丹利和收財富消。與斗物質(zhì)藏技術(shù)盲設(shè)備挖等有續(xù)形資態(tài)產(chǎn)不變同的春是，脫企業(yè)尾文化虜是企倉業(yè)的粱無形噴資產(chǎn)柏，在軟知識皮經(jīng)濟驕時代卵，企蟻業(yè)無還形資角產(chǎn)的紡作用但將超宴過有敲形資孤產(chǎn)的繪作用爛，企擴業(yè)文久化作也為一址種無壘形資伴產(chǎn)，診可以息為企蝴業(yè)帶機來市壓場、喘客戶訂、品插牌、犧合作扭者等套一系喝列的過資產(chǎn)鞭增值蛋。志（3辛）對校企業(yè)搶發(fā)展幸的導(dǎo)蓄向與址約束傘功能詳企業(yè)粥文化綢以企厭業(yè)價柱值觀望和企正業(yè)精四神為走核心預(yù)，通翻過知燒識與泛文化疊的熏乏陶、自教化刻作用章塑造遇“輩企業(yè)剖人兼”雅，利乖用企它業(yè)文售化堅比持對全員工悟的需曾要和員追求訊進行激引導(dǎo)側(cè)，在壇建立茅共同薄價值思觀的庭基礎(chǔ)搏上，匹將個股人的槽奮斗巨發(fā)展悶?zāi)繕?biāo)育引導(dǎo)枝到企皆業(yè)目琴標(biāo)的穗實現(xiàn)斜軌道漆上。慌同時吩，企逗業(yè)文貍化一產(chǎn)旦發(fā)庸育成乘熟，衡企業(yè)原道德樂、企星業(yè)風(fēng)似尚、距企業(yè)凍規(guī)范氏等就臭會產(chǎn)貨生自稀覺性網(wǎng)的約鞏束離陪力，槳這種仆企業(yè)桿文化療會以薪有形頭或無第形的票方式徒，對位員工百的思嚼想和踏行為肺產(chǎn)生屯自動躁約束根機制曲，使地企業(yè)哭管理諷實現(xiàn)鋼參與可、自倘覺和克制衡工的狀股態(tài)，矛企業(yè)止管理白將得太到全考面的停提升廉。桌（4苦）對腿企業(yè)職的凝夠聚與坐激勵扯功能菠企業(yè)加文化云是企濕業(yè)全塵體成博員在日長期抽共處苦和攜瞞手奮滅斗中杜培植裹起來藥的群翅體共局識，必其最膚為顯濤著的裳功能桃就是乘凝聚刪與激蘆勵功野能。匠這是午因為雕，通憐過企糞業(yè)價滋值觀餐和企埋業(yè)精廊神的繁引導(dǎo)犁，企攏業(yè)將業(yè)不再評是由紗于相拖互利腎益需塵要而便凝聚婚起來飯的相臺互利積用的瘦群體芒，而幼是一絨個由暴具有勾共同預(yù)的價捷值觀痛念、刺共同撇追求毒和深帥厚感果情的弱人凝盼聚起巷來的渴共同盆體。公強烈扔的認差同感姐、歸芽屬感慧和對圓自己醒企業(yè)低發(fā)展災(zāi)的責(zé)主任感起與自借信心埋，將圣形成茄堅強四的團際隊精汽神和鋒持續(xù)目的激植勵力認量，否使全淘體員阿工與來企業(yè)慕結(jié)成啟命運秘共同春體。銅2．溝企業(yè)盤文化燃建設(shè)螞的意嫩義靜大體悄來說放，企趨業(yè)文潔化建志設(shè)的炮意義捕有以糕下幾撿個方瞎面：滿（1臥）建幅設(shè)現(xiàn)測代市掃場經(jīng)已濟的潮需要袋我國開由計鋪劃經(jīng)若濟體欺制轉(zhuǎn)乎化為畝市場減經(jīng)濟建體制顆之后新，伴趟隨而厭來的塘是觀竄念的壩轉(zhuǎn)變吧和經(jīng)陵營理借念、究管理擱方式內(nèi)的變逢革。發(fā)隨著餅市場咳經(jīng)濟在體系嶄的逐腰步發(fā)號展和碎企業(yè)柄經(jīng)營對機制孟的轉(zhuǎn)炊換，流企業(yè)臭日益搬成為腿自主芒經(jīng)營職、自蘆負盈回虧、輛自我卡發(fā)展叨和自著我約豬束的威生產(chǎn)沃者和逃經(jīng)營保者，荷企業(yè)籠成了霞市場扣的主桑體，妹是市汗場經(jīng)課濟的抗微觀熟基礎(chǔ)稼。企捎業(yè)作息為市燕場的切運行舒主體核，其忌生存追和發(fā)隨展完肌全依收賴于乞市場婚體系乒的建納立健宮全。輔而企剛業(yè)文賢化最絹能夠攝表達涂市場看經(jīng)濟妹運行吸發(fā)展足的需糟要，蹤也只揚有在積市場玉經(jīng)濟抱體制梯下才辮能最雞好地及發(fā)揮傾其功廈能和竄作用田。甚邪至可劃以說件，企繁業(yè)文千化與概市場杏經(jīng)濟尼是一漿對孿除生姐跑妹，猛在現(xiàn)扁代經(jīng)宰濟生蔬活中置，企槳業(yè)只栗有通懲過企容業(yè)文冤化的政塑造競，向歌社會延展示紀(jì)良好睬的企蹦業(yè)形谷象，縮才能叢富有俘競爭錦力。悼（2底）建屈立現(xiàn)腦代企擴業(yè)制曉度的繪需要狗我們敘知道耕，現(xiàn)塑代企核業(yè)制尊度是箭一種靈適應(yīng)洋社會賠化大豆生產(chǎn)勇的需思要，商反映館現(xiàn)代幕市場枕經(jīng)濟覺體制允的要甲求，監(jiān)使企勺業(yè)真聲正成潤為面績向市耀場的航獨立仍法人低實體酷和市饑場競脈爭主搜體的像一種例企業(yè)騙制度謙，它救要求頃以公鏈司制滴度為校主要撤表現(xiàn)口形式銀，實番現(xiàn)產(chǎn)四權(quán)明撓晰、尿責(zé)權(quán)遞明確訂、政粗企分鼻開、轟管理汁科學(xué)替的企國業(yè)經(jīng)沿營目轎標(biāo)。腐在我席國體溪制改稠革深炭入發(fā)稍展的聰今天彼，國素有企劉業(yè)擺比脫傳勉統(tǒng)企京業(yè)制辛度的辮束縛姐，建輔立現(xiàn)揉代企獲業(yè)制示度，果已成鮮為企你業(yè)深騾化改團革的炒核心嘉內(nèi)容柳。而豈就其南現(xiàn)實眉情況錦來看具，要仔真正脆實現(xiàn)晴現(xiàn)代制企業(yè)沃制度盤所要索求的惹目標(biāo)莊，即也在產(chǎn)常權(quán)制里度、喇組織柳制度酒和管腫理制修度方壘面實表現(xiàn)真否正的綿企業(yè)接變革絕，企線業(yè)文谷化將朵扮演麥非常凈重要領(lǐng)的角盈色。桐如建錘立靈系活有努效的摸激勵遮機制僑，堅算持以但人為儀本的儲企業(yè)蠻管理化，培秒育優(yōu)菊秀的壞團隊拔精神犧，加綱強人米力資距源的氣開發(fā)駝與管伍理等宵等，慧這些絡(luò)要素眾作為災(zāi)現(xiàn)代祝企業(yè)篩制度河的重唉要內(nèi)孝容，狹必須廟通過枯企業(yè)邊文化甘的實稼踐才鹽能真馳正實桌現(xiàn)。引（3勸）增仙強企筋業(yè)競私爭力服、擴列大企離業(yè)知衫名度換的要走求盈企業(yè)順興衰劣、企壺業(yè)發(fā)禁展當(dāng)苗然是怨由多拉種因膠素形唱成的鏡，但酒企業(yè)棍文化島肯定印對企悠業(yè)興鄉(xiāng)衰是銀一個旅十分蝕重要偉的因殿素。蘭我國腎進入罷市場抽經(jīng)濟玉階段熟之后階，企捧業(yè)作馬為市壯場競孤爭的謊主體碼，要吐想在岸激烈鏈的市敢場競脹爭面耽前始恢終立蔥于不另敗之頭地，紛必須監(jiān)要進夫行企慶業(yè)文竿化的脅建設(shè)嗽。通映過企削業(yè)文羽化的滔建設(shè)剖，來很增強采企業(yè)傾的凝償聚力白，形榆成良泥好的量團隊甲氛圍篇，必斧然會識加強條企業(yè)扯的競注爭力高，同絲時也鞠能夠典向外鋤界展?jié)u不良勤好的穗企業(yè)漫形象棋。囑四、壞企業(yè)詞文化蛇實踐濱中應(yīng)君注意父的幾按點養(yǎng)我國征的企室業(yè)文球化發(fā)街展與芹實踐隆，只弦能說寬剛剛原起步冬，可免謂任貴重而鋼道遠挪。在儉現(xiàn)實紫生活儲中，逗許多挪企業(yè)翠對隨“領(lǐng)企業(yè)報文化撒戰(zhàn)略逃”責(zé)重視辭不夠建，企紛業(yè)文稍化的奮培養(yǎng)戰(zhàn)缺乏蛇系統(tǒng)輪理論罷的指運導(dǎo)，不企業(yè)柏文化餡大多蕩是傳鄙統(tǒng)文氏化在駁企業(yè)如中的攪縮影慰。因世此，氏有必旁要對棚企業(yè)仍文化淋實踐末中的斧一些愚問題壁強調(diào)驚以下啦幾點畝：蹄（一童）企厚業(yè)文密化是向企業(yè)護管理啞發(fā)展杜一定廢階段頓的產(chǎn)陵物長企業(yè)卻管理禽經(jīng)歷亡了從則低級凈到高政級的案循序抖漸進尊的發(fā)拾展過決程，兄換句窯話說科，它乖的發(fā)川展不擴是跨括越式門的。痕我們間有些狀企業(yè)拔，在索基本安的制填度還肝不健杏全、轉(zhuǎn)基本推的管返理手控段尚失不完揚全掌耀握的浙情況孝下，噸就轟陽轟烈杜烈搞蒸企業(yè)偉文化唯，其更結(jié)果疼是沒尖有成丈效，膀或成宋效甚桐微。前先進機的企厭業(yè)文蚊化拋渴棄或縱改變擱了傳渣統(tǒng)管鑼理把麗人當(dāng)扔作機里器或烏“復(fù)經(jīng)濟損人氣”胡的觀闊念，載改變耳了傳填統(tǒng)管番理剛劍性，才代之供以柔侵性管冶理，運更強老調(diào)管密理以扮及管亞理制鄙度的駐人性榜化，鳳強調(diào)飄的作則用，寬而不丑是管束理模完式的絡(luò)全盤散改變襪。稍這里居要注顫意，灰企業(yè)康文化脅是對界傳統(tǒng)險管理棒的承槍揚，登決不躲是對葵傳統(tǒng)政企業(yè)罵管理比的全翠盤否什定。侄企業(yè)棋文化由是在際實現(xiàn)漿企業(yè)編目標(biāo)想的過塑程中飯形成竊和建告立起殺來的邁，由比企業(yè)魚內(nèi)部詢?nèi)w烈成員粥共同仍認可花和遵釋循的課價值稼觀念脊、道騾德標(biāo)武準(zhǔn)、也企業(yè)散哲學(xué)牧、行苗為規(guī)治范、副經(jīng)營左理念秧、管繼理方狂式以貧及規(guī)炎章制鄰度等牛的總幟和。勇它以心人的項全面字發(fā)展彩為最酒終目感標(biāo)，扇其核嶼心是擱企業(yè)痰精神獵和企弓業(yè)價涂值觀文。企為業(yè)文皆化把啄企業(yè)塞精神鼠和企劫業(yè)價胡值觀英作為懶核心拾和基痰石，悲強調(diào)煤對員訂工普捕遍認釣同的粘價值裁觀的呈塑造趴，在您企業(yè)己內(nèi)部寧創(chuàng)造浙一種孝和諧塞一致土、積番極上請進的店文化師氛圍熟，以淺發(fā)揮挽群體披的文瞞化優(yōu)插勢、個增強鵝企業(yè)峰的凝少聚力惹。企藥業(yè)文補化作的為現(xiàn)督代企喜業(yè)管誰理思薪想發(fā)玻展的沉一個睡階段糕，是隊企業(yè)脆建設(shè)命由技錄術(shù)中虹心、摔制度救中心曾、產(chǎn)鑰品中記心等型向文著化中腸心的容戰(zhàn)略課轉(zhuǎn)移船，是宣當(dāng)代帽企業(yè)友管理閱理論志與實濟踐的軟靈魂郊。華所以簡，企打業(yè)在輛建設(shè)肢企業(yè)幅文化羊的過泉程中疾，要則把企販業(yè)文凡化思悶想融棋合到證現(xiàn)代交企業(yè)姥制度資的的理建立全中，摔使企削業(yè)制戶度建霧設(shè)體括現(xiàn)先譽進企顯業(yè)文料化的錘思想艘。駁（二貧）企秤業(yè)文逗化是氣在實頑現(xiàn)企腳業(yè)目濫標(biāo)的絲過程選中逐壞步建攜立起領(lǐng)來的駱我們鉆知道旋，任首何一習(xí)種文絞化一鞭定是字一個稈群體廈在長虧期實抄踐過銳程中疏建立親的一煎種共伴識，疫它是紫一種湖沉淀丟。比齡如，暖我國違的飲輩食文趁化強堂調(diào)圍“嚇色香鬼味類”擇，這塔是我宿國人錄民的園共識走，所盞以它療成為春中國嗎飲食鴉文化紋的一湯部分紗。同爺樣，賭企業(yè)剪文化度也是剝企業(yè)厘在長所期的拌實踐悅中形引成的繳一種摸企業(yè)醋全體用員工君的共魔識和至共同涌的價域值觀器。旁因此表，任奉何一城種企奉業(yè)文鳥化的往建立水都不氣是一狂蹴而叛就的稿，它塌需要嚷實踐觸的積阻累。孕正因溝為企漠業(yè)文刃化具趕有實童踐性發(fā)這個剝特點臥，因咐此它瞧一定辭具有誕自身塊的特但色，酸頁就通是說跪，任貌何一啞個企滾業(yè)的游文化煮都是鋒有別串于其委他企忌業(yè)的袖文化暑的。寨企業(yè)編文化紗雖具返有共削性，伴但它滲不能邁復(fù)制針，只暴能在在實現(xiàn)率企業(yè)招目標(biāo)眉的過慧程中逝逐步斜形成揀和建阿立起婚來。干（三瓜）企緞業(yè)文佩化實厚踐中壓的幾乏個誤翁區(qū)售其一咳，企纏業(yè)文克化實蜓踐的冒“陡崇洋擴”眠現(xiàn)象看。其拆表現(xiàn)斧是在烏企業(yè)長文化鉤理念墳上照挨搬國帥外，纖尤其佛是美孟國和籠日本旬的企趁業(yè)文映化理播念。預(yù)其二窩，企疏業(yè)文喘化實談踐的晚“菌務(wù)虛嚼”何現(xiàn)象胃。其總表現(xiàn)華之一裝是企折業(yè)文丸化追叢求的胳“順浪漫詠”自，它攔常見梳于那徐些由態(tài)年輕閣人作垮為創(chuàng)蹈業(yè)主騎體力桶量的羞新興授企業(yè)蘇。表裂現(xiàn)癥純狀為編這些輔企業(yè)蛾會提嘴出一陸些浪半漫的醒、不恭切實傅際的拆遠大帆抱負況和文扇化理淚想，惰其倡剛導(dǎo)的顫理念著中會鵲有種呆超出同企業(yè)迷范圍憲、改悉造世聯(lián)界的醒使命毯感。讀“熱大而東空遺”驗的口城號使選人們徐可望騙而不圍可及艙；宏江偉、均統(tǒng)一泡的崇盼高目殼標(biāo)往行往缺本乏實層實在怖在的遇客觀限基礎(chǔ)條。吐其三末，企紐業(yè)文億化實鳥踐的搭“主庸俗暮”附現(xiàn)象瓦。由標(biāo)于部邪分企上業(yè)領(lǐng)禍導(dǎo)人僻本身喊素質(zhì)算不高蠻，或昌對企斤業(yè)文網(wǎng)化缺書乏認查識，樓往往艘把企鍵業(yè)文渠化理軌解簡葡單化盒，甚油至庸晌俗化遇。認精為企效業(yè)文冷化就秒是企毫業(yè)的唱各項鐘業(yè)余馬活動森，如侮唱歌偏、跳揭舞、這體育節(jié)比賽聾等，肺從而麥顛倒虛了部愛分和嘩整體留的關(guān)基系；棍如認奔為企銷業(yè)文剪化就短是編財編廠寺歌、票廠訓(xùn)黑等，謊其結(jié)報果是詢流于卡形式胡，大非同小丈異，頌沒有南個性惰。運其四泰，企壘業(yè)文屬化實康踐的亦文化禽“作愚民滲”倚現(xiàn)象觀。此赤類現(xiàn)漿象常地見于灶那些碌企業(yè)堤領(lǐng)導(dǎo)屋獨斷臘專權(quán)傍或者蛙經(jīng)營第出現(xiàn)乖問題增的企鉆業(yè)。畏“形民可刻使由歌之，飼不可費使知瞎之椅”膨，企牛業(yè)領(lǐng)槐導(dǎo)人話希望憑在企蟲業(yè)內(nèi)涌部實膀現(xiàn)個稠人崇現(xiàn)拜或梅者希鋤望掩錦蓋某協(xié)種事默實真臟相，玻因而身極端群強調(diào)現(xiàn)某種湯自己瞎所信郵奉的姓價值邀觀念拋，推罩行手游段過寄激。呼五、炎總籃結(jié)閥時代皆在發(fā)狠展，聚