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文檔簡介
第第頁醫(yī)院保潔周工作計劃8篇
醫(yī)院保潔周工作計劃篇1
(一)保潔員須樹立一心一意為機關服務的思想,不遺余力、盡職盡責、保質保量完成廳機關辦公區(qū)的衛(wèi)生工作。
(二)遵守各種規(guī)章制度,工作期間需要統(tǒng)一干凈著裝上崗,聽從領導安排,假設有事外出,須向管理人員請假,回來后需消假。
(三)每天上午和下午對所負責的辦公室、會議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃,對保潔工作區(qū)域內隨時進行巡察,對發(fā)覺的垃圾、紙屑等馬上進行清除。
(四)每月對各樓層清潔消毒。
(五)如發(fā)覺有雜物、辦公用具棄置在過道、樓梯間的,應主動向有關處室聯(lián)系,如確屬處室不需要的,應盡快清運。
(六)發(fā)覺自己所負責的衛(wèi)生區(qū)域內的各種設備損壞,應盡快報告后勤中心,好即時安排修理。
(七)保潔工所負責的衛(wèi)生區(qū)域內要做到門窗潔凈,無蜘蛛網(wǎng)、積塵等。
(八)保潔工之間要搞好團結,相互援助,相互協(xié)作,聽從保潔組長的指揮,加強保潔意識,樹立形象。
(九)遇有重大會議或緊急事項,保潔工需要無條件聽從指揮,同心協(xié)力,盡快完成交辦的任務。
(十)保潔工要留意文明禮貌,尊敬領導,不講臟話,粗話。不工作時,應在指定的休息室休息,看書、看報、學習業(yè)務知識,不斷提高自身素養(yǎng)。
(十一)后勤服務中心對保潔工作定期進行檢查,檢查中發(fā)覺有灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等,視狀況嚴峻程度給以批判、教育或罰款1―5元。為了切實搞好醫(yī)院衛(wèi)生工作,美化醫(yī)療環(huán)境,營造良好的工作、就診環(huán)境。
醫(yī)院保潔周工作計劃篇2
一、抓組織,重實效加強我院環(huán)衛(wèi)工作組織領導,落實工作職責,使環(huán)衛(wèi)工作有組織、有計劃的開展。把建設健康單位與創(chuàng)建省級衛(wèi)生縣城工作有機的結合起來,加強組織協(xié)調,在著重實效上下功夫。今年的環(huán)衛(wèi)重點工作是:持續(xù)做好病媒生物防治工作、單位的美化、凈化、綠化工作,同時仔細做好日常衛(wèi)生工作。
1、病媒生物防治計劃
病媒生物防治是一項長期的工作任務。每年需要在
2、積極動員教育,形成人人參加的良好氛圍,動員全體職工積極參加黑板報、宣揚櫥窗資料收集的活動,盡量做到版面新穎、大方,內容豐富,爭取每月出一期;
3、利用下鄉(xiāng)對廣闊老百姓進行健康知識的普及教育,努力豐富衛(wèi)生服務的內容。
三、進一步完善內部治理、考核方法和有關的規(guī)章制度,逐步實行科學治理、規(guī)范治理。繼續(xù)安排專人詳細負責單位愛衛(wèi)會的日常工作和健康教育建設工作;安排保潔員負責院內和辦公樓內的衛(wèi)生,大廳、過道一日拖二次,垃圾、廁所定期清理,去除異味,隨時保持院內清潔;公共設施定期進行檢查維護;積極開展除
2、積極動員教育,形成人人參加的良好氛圍,動員全體職工積極參加黑板報、宣揚櫥窗資料收集的活動,盡量做到版面新穎、大方,內容豐富,爭取每月出一期;
3、利用下鄉(xiāng)對廣闊老百姓進行健康知識的普及教育,努力豐富衛(wèi)生服務的內容。
三、進一步完善內部治理、考核方法和有關的規(guī)章制度,逐步實行科學治理、規(guī)范治理。繼續(xù)安排專人詳細負責單位愛衛(wèi)會的日常工作和健康教育建設工作;安排保潔員負責院內和辦公樓內的衛(wèi)生,大廳、過道一日拖二次,垃圾、廁所定期清理,去除異味,隨時保持院內清潔;公共設施定期進行檢查維護;積極開展除“四害”工作。
醫(yī)院保潔周工作計劃篇6
一、病房要常常保持清潔整齊,要求四壁無塵,窗明幾凈、地面無痰跡、污物、墻壁不亂釘釘子,不亂拉線,不亂貼紙條。
二、保持病房空氣流通,大、小便器隨時洗刷,痰盂,廢物桶和垃圾實時處理,而廁所定時洗掃,無臭氣,保持清潔衛(wèi)生。
三、病房內工作安排要科學化,先鋪床、再拖地、后治療。
四、不準隨地吐痰,亂丟果皮,紙屑,嚴禁在醫(yī)療用房內抽煙。
五、保持病員個人清潔衛(wèi)生,一般病人每周個人衛(wèi)生清潔一次并換被服衣服一次,為危重病人擦身、修剪指甲。
六、有健全的衛(wèi)生清掃,發(fā)動科室醫(yī)\護、工,共同搞好室內外衛(wèi)生。
保潔員須樹立一心一意為機關服務的思想,不遺余力、盡職盡責、保質保量完成廳機關辦公區(qū)的衛(wèi)生工作。
(二)遵守各種規(guī)章制度,工作期間需要統(tǒng)一干凈著裝上崗,聽從領導安排,假設有事外出,須向管理人員請假,回來后需消假。
(三)每天上午和下午對所負責的辦公室、會議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃一次,對保潔工作區(qū)域內隨時進行巡察,對發(fā)覺的垃圾、紙屑等馬上進行清除。
(四)每月對各樓層清潔消毒一次。
(六)發(fā)覺自己所負責的衛(wèi)生區(qū)域內的各種設備損壞,應盡快報告后勤中心,好即時安排修理。
(七)保潔工所負責的衛(wèi)生區(qū)域內要做到門窗潔凈,無*網(wǎng)、積塵等。
(八)保潔工之間要搞好團結,相互援助,相互協(xié)作,聽從保潔組長的指揮,加強保潔意識,樹立形象。
(九)遇有重大會議或緊急事項,保潔工需要無條件聽從指揮,同心協(xié)力,盡快完成交辦的任務。
(十)保潔工要留意文明禮貌,尊敬領導,不講臟話,粗話。不工作時,應在指定的休息室休息,看書、看報、學習業(yè)務知識,不斷提高自身素養(yǎng)。
(十一)后勤服務中心對保潔工作定期進行檢查,檢查中發(fā)覺有灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等,視狀況嚴峻程度給以批判、教育或罰款1―5元。為了切實搞好醫(yī)院衛(wèi)生工作,美化醫(yī)療環(huán)境,營造良好的工作、就診環(huán)境。
醫(yī)院保潔周工作計劃篇7
回首過去,展望將來。在下半年里,我們將一如既往地保持好前面的工作成果,緊跟公司進展的步伐,將保潔工作制定一個更新的目標,為制造更好的業(yè)績。詳細工作從以下幾點開展:
1、加強員工的思想教育,穩(wěn)定員工團隊,嚴格掌握人員的流失。
2、主抓保潔人員的業(yè)務技能、專業(yè)知識,制定出具體的培訓計劃,并按員工考核標準進行實施。
3、嚴格提高每位員工的自身素養(yǎng)和服務水平,堅決淘汰人品偽劣,有損公司名譽及影響工作的員工。
4、嚴格掌握用料、降低成本費用,增創(chuàng)經(jīng)濟效益。在成本掌握上,我們?yōu)榱斯?jié)省,主動提出建議并與公司收購部協(xié)商,把衛(wèi)生間運用的衛(wèi)生紙從原來一箱紙費用為115元,更換成現(xiàn)在一箱紙費用95元的價格,毎箱節(jié)省20元,按運用量計算,大約每年將節(jié)省3000多元以上。相應我們還會從其它物料上再降低費用。在創(chuàng)收方面,我們將會更多的為大廈客戶提供入室保潔有償服務,曾取在去年的基礎上翻一翻,為公司多創(chuàng)收。
在今后的工作中,我將會帶動大廈全體保潔員工,以堅韌拼搏的精神和腳踏實地的工作作風,順當開展好來年的各項工作任務。同時也盼望能在公司發(fā)揮自己的余熱,為某某物業(yè)美妙的明天而努力。
醫(yī)院保潔周工作計劃篇8
20**年,我在單位的正確領導下,在醫(yī)院的大力支持下,在單位員工的共同努力下,本人帶領全體員工圓滿地完成了今年的工作任務,現(xiàn)將工作狀況向各位領導的同事們總結匯報如下:
一、基本狀況
目前,單位在醫(yī)院的員工共〔15〕人,承受著社區(qū)樓〔共6層〕,住院樓〔共6層〕,平房行政辦公區(qū),39號家屬樓,地下車庫,外圍院落等主要區(qū)域的清掃保潔以及冬季清雪任務,今年,未發(fā)生安全事故,保潔工作受到了醫(yī)院方的好評,各項工作基本圓滿順當。
二、主要工作
一是組織員工學習單位各項規(guī)章制度,了解醫(yī)院各科室的工作狀況,發(fā)覺問題實時整改,并向單位領導和醫(yī)院領導實時匯報整改工作狀況,常常主動走訪醫(yī)院領導和科室負責人,聽取醫(yī)院方對保潔工作的看法和看法,從自身找問題、找差距,自己不懂或拿不準的,向院方醫(yī)務人員請教學習,努力與院方溝通協(xié)調,減削誤會,貼近距離;對院方提出的問題,實時整改并請院方檢查。增進與醫(yī)務人員的個人感情。
二是做好員工的勸服教育,針對保潔人員流淌性大,思想波動,隊伍不穩(wěn)定,思想不穩(wěn)定,這一狀況,我就實時找員工交心談心,了解保潔員心里活動,耐煩地給她們講道理,定時召開保潔會議,教育員工遵守醫(yī)院的各項規(guī)定,灌輸單位管理理念,教育員工從自身找問題,從醫(yī)院是要求上找差距,經(jīng)過勸服教育,員工的思想得到了轉變,團結互助精神和凝集力進一步加強;按時結清保潔費用,每月的保潔結帳是一大難事,不能按時發(fā)放工資,勢必影響到員工隊伍的穩(wěn)定,因此自己想方設法找院領導實時審批保潔費用,月月能按時結帳,為員工能按時拿到工資制造條件,使員工安心工作;提前聘請儲備保潔員工,保潔人員流淌性大,屬于底層職業(yè),人難招,活難干,事難做,人難管,為此,我會在外張貼聘請小廣告,即使在滿員的狀況下,也在網(wǎng)絡上發(fā)布招工信息,建立后備員工儲備,防止人員脫節(jié)。
三是疏理調整保潔區(qū)域。對醫(yī)院保潔的每個工作崗位逐個分析,從保潔要求,保潔時間,勞動強度,醫(yī)務人員對保潔的看法等方面進行了摸底調查,依據(jù)員工的身體狀況和工作責任心,對少數(shù)人員的工作崗位進行了調整。向員工宣揚單位和醫(yī)院各項規(guī)章制度,提高員工的崗位職責意識。加強員工的紀律性,對員工高標準,嚴要求,加強督促檢查,早出晚歸協(xié)作醫(yī)院領導定期和不定期的開展衛(wèi)生質量檢查,實時發(fā)覺問題并加以改進;抓好員工的儀容儀表,禮貌禮節(jié),每月開展員工培訓,員工大多是少數(shù)民族,文化人平低,知識少,無專業(yè)技能知識,語言勾通困難,為此,每月制定培訓計劃,有針對性的開展技能培訓,提高員工職業(yè)知識和工作技能,樹立"以患者為中心"的服務理念;提高員工服務意識,按要求向醫(yī)院提供培訓文字、圖片培訓資料;
四是開展員工的安全教育,教育員工遵守醫(yī)院的安全制度,遵守安全紀律,不違規(guī)操作,不違規(guī)作業(yè);耐煩教育員工留意上下班途中的安全,留意自身交通安全;和醫(yī)院方一道向員工培訓防院感知識,和醫(yī)院一道做好安全工作。醫(yī)療器材的保潔常識和考前須知,避開發(fā)生人身損害財產(chǎn)損失事項發(fā)生;提示員工留意擦洗窗戶等高空作業(yè)時的安全,避開發(fā)生傷亡事故。今年醫(yī)院檢驗科搬遷后,玻璃面積多,保潔難度大,安全風險高,為此我向單位申請了保險繩。跟員工一起演練保險繩運用方法,確保員工清潔危急區(qū)安全作業(yè);
五是嚴格上下班考勤制度,對遲到或早退的人員先口關警告,拒不改正的作出罰款處理。制定了檢查制度,將考核結果與員工資掛鉤,獎優(yōu)罰劣,考核優(yōu)秀的員工有月月有獎〔嘉獎資金來源于罰款〕,考核不及格的次次有罰,對醫(yī)院測評優(yōu)秀的員工予以物質嘉獎,嘉獎先進,懲處后進,激勵員工隊伍工作積極性。樹立員工良好形象,訂制夏季工作服,保證員工統(tǒng)一工裝,儀容儀表符合醫(yī)院要求。
六是做好節(jié)能降耗維護單位利益,按院方要求建立臺賬,做到精細化管理,按計劃、按定量領用消毒用品和保潔用具,進、出庫做好記錄,做到進的清晰,出的明白,舊拖把可以修理的就用釘子釘好,加固后再次運用,盡可能延長保潔用具的運用壽命,員工領保潔用品時,教育員工袋子省著用,抹布細心用,盡努力節(jié)省開支,降低保潔成本。堵塞漏洞,對科室消毒用品、保潔用具的用量及每個員工領用狀況每月進行統(tǒng)計分析,防止糜費和流失,努力節(jié)省成本,維護單位權益,實現(xiàn)利潤化,保障單位利益。堵塞漏洞,每個星期定為保潔用品領用時間,手套從以往的每人每月按40雙減削到20雙標準發(fā)放,每月節(jié)省300雙,垃圾袋由以往的每月兩袋減削到每月一袋,今年拖把預算費用為200元,目前還未支出,據(jù)測算今年為單位掌握1000元開支。
三、存在的問題
今年以來,醫(yī)院不斷開展各種創(chuàng)建達標工作,給保潔工作提出更高標準:一是開展了無煙醫(yī)院的創(chuàng)建工作,施工期間,電梯、大廳、等公共區(qū)域的保潔頻次將大于平常,增加保潔員的勞動強度;二是創(chuàng)建文明單位,將對員工的保潔質量,服務立場,工作標準提出更高的要求,還將對我單位對員工的培訓以及培訓資料的歸檔工作提出更高的標準。
今年自己雖然取得了一些成果,這與單位領導的關懷支持分不開,與醫(yī)院方的協(xié)作分不開,與全體員工的共同努力分不開,在今后的工作中,自己仍將不驕傲,不急躁,不辜負單位領導的厚望,以吃苦耐勞,不怕困難的精神,進一步改進管理方法,維護單位形象,提高保潔質量,維護單位利益,嚴厲工作紀律,把各項工作做的更好。爭取讓單位滿足,讓醫(yī)院滿足,讓員工滿足。以上是我的一年工作總結,由于技能有限,難免有很多不妥之處,敬請單位領導和各位同仁批判指正。
四、明年工作計劃
〔一〕保潔員須樹立一心一意為機關服務的思想,不遺余力、盡職盡責、保質保量完成廳機關辦公區(qū)的衛(wèi)生工作。
〔二〕遵守各種規(guī)章制度,工作期間需要統(tǒng)一干凈著裝上崗,聽從領導安排,假設有事外出,須向管理人員請假,回來后需消假。
〔三〕每天上午和下午對所負責的辦公室、會議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃一次,對保潔工作區(qū)域內隨時進行巡察,對發(fā)覺的垃圾、紙屑等馬上進行清除。
〔四〕每月對各樓層清潔消毒一次。
〔五〕如發(fā)覺有雜物、辦公用具棄置在過道、樓梯間的,應主動向有關處室聯(lián)系,如確屬處室不需要的,應盡快清運。
〔六〕發(fā)覺自己所負責的衛(wèi)生區(qū)域內的各種設備損壞,應盡快報告后勤中心,好即時安排修理。
〔七〕保潔工所負責的衛(wèi)生區(qū)域內要做到門窗潔凈,
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