我國家族企業(yè)的若干問題

1我國家族企業(yè)研究的假設干問題綜述摘要:隨著家族企業(yè)在經(jīng)濟增長中發(fā)揮作用的日益增強,這種制度形式或治理結構也得到了越來越多的人的關注。但是對家族企業(yè)的研究目標和重點尚不明確,對家族企業(yè)的定義還有模糊的認識,對家族企業(yè)治理結構安排和制度變遷或演進的研究還需要一個堅實的理論分析框架。本文就家族企業(yè)研究的這些根本問題進行評述,以期對后來的研究提供參考。關鍵詞:家族企業(yè);定義;治理結構;路徑演進匠一、杏前言脾帆改革希開放騾以來凱,如我國緣政治匆、經(jīng)播濟、聞社會做、科達技和控文化妄等各蹲項事驕業(yè)取之得了偶引人珍矚目套的成程就,騙各葉個領窮域產(chǎn)叨生了獻巨大冬的變太遷。蓋家族倚企業(yè)桐作為紙一種很組織淚形式丹也成細為通中國繩經(jīng)濟儀的重啞要組促成部客分及疲經(jīng)濟偷增長企的重隔要力辭量。器家族浩企業(yè)源的存枯在和哨開展選有其封歷史罪的歇根源晉,嫩也遵啦循邏藥輯的陶演進軟,資是歷根史和吳邏輯鼠的統(tǒng)繳一。起隨著乒家族兼企業(yè)欄在經(jīng)省濟增頂長中貌發(fā)揮牙作用蘿的日鴿益增宴強,更這輝種制抹度形裁式或的治理所結構級也得饞到了防越來卸越多膨的人麥的關且注。冰毫資料辱顯示瞇,勉家族括企業(yè)夠在各醒國經(jīng)懷濟中慧占據(jù)擋著非室常重鏟要的余地位都。根炸據(jù)C附ra現(xiàn)ig樣E廳.憑Ar欣on包of何f秒和J判oh忌n浪L.扁W版ar積d輝的研肆究,丙在假設美國乓,懷家族央企業(yè)情創(chuàng)造性了6盾0%攜以上維的G匯DP瞧和攏就業(yè)才,收創(chuàng)造從了近魚90唇%的肥企業(yè)鵲稅收犧;銀歐洲膽的德腰國經(jīng)置濟中雁的中估小企塘業(yè),村主闊要由鳳中小氏型家參族企墓業(yè)構籠成,砍德倡國這磁種典意型的睜中小挑企業(yè)座經(jīng)營禾模式簽從1燥97軌0棄左右憲便主優(yōu)導著像德國偵的經(jīng)孟濟;賓在抖韓國崖這樣廈一個最財團葬主導遠型經(jīng)凝濟形茫態(tài)中勤大型至財團凳在國烘民經(jīng)叢濟中場占據(jù)曬著主襖導的暢地位瘦,而琴大型己財團風大多甲被創(chuàng)者始人皇和家際族成誰員所丘控制提,崖比方移三星版、現(xiàn)援代、襲大宇劣等年嬌收入柏在3傭50艇億姥美元掀的大嘉型財謀團;姜在蝴我國配,宇家族悄企業(yè)芬隨著丹民營財經(jīng)濟盟的發(fā)傭展已曲經(jīng)成揚為市鑄場經(jīng)葬濟的企重要氏組成筍局部苗。2醬00腥0弄年以受前,鳥國洞有經(jīng)溉濟的寄工業(yè)賢總產(chǎn)燭值幾跑乎是桿外資導和民墻營經(jīng)至濟工擺業(yè)總勤產(chǎn)值矩的總屋和,酸2露00澡0害年之遭后,處國眨有經(jīng)妙濟與渾外資糧和民纏營經(jīng)訓濟工以業(yè)總勾產(chǎn)值慚之比顧迅速勾縮小鉛,采根本甚形成劃國有訓經(jīng)濟悄、外違資經(jīng)患濟和朵民營顛經(jīng)濟痕三分草天下窄的格盛局,培而凍且,記從調(diào)增量叮上看鋼,翠民營傲經(jīng)濟塔對經(jīng)墾濟增弱長的慧奉獻沸遠大絞于國忠有經(jīng)燕濟。紅20膀01呢年帽底我嬌國私客營企趨業(yè)戶害數(shù)已哥經(jīng)突申破2臨00哨萬廊戶,賴從井業(yè)人衡員2嘩71忍4萬嘗人,鴉私屯營企利業(yè)納理稅額影年增攜24自.6管5%折,遺私營檢經(jīng)濟著已經(jīng)球成為紡我國辟經(jīng)濟慌中最謎具成始長性光的經(jīng)山濟力休量,漸私至營經(jīng)鍬濟不緒僅數(shù)拴量迅踐速增糖加,營而堪且規(guī)是模不唐斷擴回大,時存劇活期路延長仆。與掏此同暫時,趟人絕們對輛家族貿(mào)企業(yè)蜓的狠管窗理摘模式閘和治移理結綁構及逼其路革徑的托演進查提出梨了質劃疑、纏批評診和預敗測。淡蘇啟喘林等脖通過脆對韓豬國家曉族式進企業(yè)晉集團套的研鏟究指倦出,府韓突國治蛾理家役族性耐財團睛的漫辭長而勿痛苦坊的過揚程,安無曉疑對距在“拆國退竿民進丙〞、緞大量湊家族滑企業(yè)貧形成促和發(fā)型展的芬背景冤下給拒了我犬們深捐刻啟府示,騙即癢決不毅能低匯估家三族式隸管理鑼的危冶害;親學燕者們宅認為墾,養(yǎng)家族淚企業(yè)康股權套結構寶的一之元化謊和封羽閉化耳、所薦有權譜和經(jīng)墾營權梳嚴重銀的重爪疊、況低層猾次的刻人才醫(yī)結構浮、軟詳約束沿的傳棟統(tǒng)家踢族倫做理組賊織原稱那么使磚得家美族企倦業(yè)難帝以取雅得企這業(yè)進洪一步外開展突的資籠源,文成去為企革業(yè)發(fā)掉展擴攀張的鋪制約忍因素黃,掏企業(yè)唱邊界秘具有籌有限河性;譽“仍富不繩過三豎代〞葉、“射三代蕉消亡巷律〞羞更多哪地被砌視為型家族孫企業(yè)饅演進彈的規(guī)狼律,李家泄族企披業(yè)在膜“一授代創(chuàng)夠業(yè)、擋二代蠢守成地、三信代消牙亡〞河的怪沾圈中羅苦苦代掙扎舊,濫特別停是在險學術庫研究屆中苦蝕苦掙熔扎。陜①嘗因此育似乎葵家族獨企業(yè)挪是終銹究被重現(xiàn)代滋企業(yè)甜制度匆所取倉代的遺初級菊的、棚原始亞的、柄沒有頂效率燈的組戴織形也式或月制度肅安排騙或治降理結顫構(截大曠多數(shù)蘿文獻趁所描省述的猜隱含棄的結紀論是鄉(xiāng)如此梨)稀。C燈ra斑ig并E記.A跡ro目no童ff每,裂和J叼oh糠n蟲L.澤W抽ar慚d肉(1晶99尖5)擠的汗文章壞“F摩am飯il狼y-榨o亡wn模ed宮bu旺si慌ne稠ss排es疑:A恨t散hi丙ng松o辜f件th重e鉗pa書st飽o肚r冠th仰e晨mo推de廣l史fo動r代th堂ef閱ut些ur箱e〞游給我親們提遙出了驗一個哲嚴肅奏的問押題:問家味族企派業(yè)驅是落臺后、下封閉維、低束效或蔑過時村的代嗎名詞尊還是統(tǒng)未來貌的模民式?朱既然銹是過菌時的矩模式邀,陶那么豐為什來么在赤經(jīng)濟還增長浪和經(jīng)朝濟發(fā)溫展中捉特別梳是在飾我國旅轉型型經(jīng)濟般的背者景下金,救家族慰企業(yè)夜發(fā)揮各著不糠可替彈代的邁作用取,磁而且矮這種千模式獸有向談其他乎領域樣滲透可和擴搶展的愚趨勢慧?律如果竟是未材來的床模式狠,慶為什寄么存蹦在規(guī)計模和絕壽命去的瓶梨頸?鹽如懇果是辜未來郵的模變式,維家蛇族企瑞業(yè)的倒效率美如何贊?某家族亭企業(yè)合制度蝴與現(xiàn)樣代企珠業(yè)制慣度的暴異質銅特征肉是什陣么并鐮怎樣華影響縮著它凱的演伍進?鋸“窩三代佩消亡讀律〞妨是規(guī)乖律還鬧是神壯話?雪用什禿么樣悔的理述論分廳析框疑架研五究家?guī)熥迤筚J業(yè)?源企業(yè)沖理論競的最誼新進允展是殊否顧物及和售適應雷家族毒企業(yè)發(fā)的研婆究?侍等等午。這殿些都毫是值殖得探效討和跪研究緒的具夫有重跨大現(xiàn)般實意延義和愧理論習指導衣意義腐的問盼題。屢二、折家族期企業(yè)打定義隆的研涼究香福家族察企業(yè)移內(nèi)涵第的邊警界是侍邏輯關分析掀的起失點和舉根底姿,谷只有麻明確她對象知的內(nèi)調(diào)涵才廈可以握防止藍分析管的模捏糊。只我們課經(jīng)常非可以駁看到固家族示企業(yè)檔、私頸營企敬業(yè)和織民營蠻企業(yè)貴的混雖用。念那么下,臉究竟魯什么償是家意族企昏業(yè)?府國外僚學者魚對家胖族企榜業(yè)的手界定鏈有三趣種典雪型的沈闡述呢。一衰是由價Ge除ri注su挺ck價(1糧99柜7)障在?炒家族擇企業(yè)邊的繁湯衍?霧一書嫌中所染提到善的三鹿環(huán)模艙型,原三畫環(huán)模陷型把到企業(yè)枝、所燕有權墓和家脆庭置假于一薯個三異者相載互獨艷立又門相互經(jīng)交叉娛的家魔族企川業(yè)系鴨統(tǒng),份描紅述了惠家族漆企業(yè)潑股東婚、家館族成煌員和聽雇員死間復疾雜的個相互士關系將,徹解釋張了家晶族企綱業(yè)沖件突、給矛盾勺和權峰力界販限產(chǎn)掩生的條原因擔,華為我以們理廣解家玻族企口業(yè)的祖內(nèi)涵扁及研道究家吼族企腰業(yè)復廉雜的達關系繳提供勉了一煎種工糖具;砍Ge攀ri炊su曠ck餅還湊認為艙,支不管睛企業(yè)掩是以語家庭娃命名組還是性有家叢族成捧員在平企業(yè)廟的高鄰層機頌構里嗓,梨都不壓能由仇此確我定某哀一企困業(yè)是腰家族撥企業(yè)誰。能翼確定瞇家族發(fā)企業(yè)撓的,刃是柿家族岸擁有轉企業(yè)犁所有細權,職即騰所有剛權是夾否被速創(chuàng)辦蛙企業(yè)轉的家儉族掌辜握,護是鑄劃分贈家族走企業(yè)及與非錄家族哈企業(yè)蕩標準款。二逐是美勞國著伙名企奉業(yè)史遭學家無錢德懲勒(有19賢87敬)境在?歇看得粱見的嗓手-佳美哪國企疲業(yè)的遲管理陽革命桃?一銹書中絮對家淡族企波業(yè)的紅定義呀:蘿“家程族創(chuàng)惰始者背及其墳最親裹密的茅合伙皂人(芹和另家族蔑)披一直諷掌有斬大部船分股廟權?？舅麄兞钆c經(jīng)嘉理人戴員維背持緊段密的惑私人文關系思,競且保怪留高廚階層匹管理御的主責要決旦策權資,尼特別佳是在竊有關煉財務干政策暖、資腔源分墓配和佳高層僑人員休的選渾拔方式面。熊〞就敵是說使,慌只要調(diào)家族雙掌握怎大部屬分股暢權及書掌握果企業(yè)制的財點務政叢策、逮資源設分配衰與經(jīng)哭理選縣拔權茫等最擠高決灰策權靠,樂與經(jīng)極理人表員保傳持親卷密的羨私人猴關系壘,貞就是誕家族增企業(yè)章。三傘是由糖As扇ta屆ch絨an澆和生Sh足an蘋ke效r(繩20攏03車)芽利用職“牛孫眼模腐型〞即對家踢族企扒業(yè)所捧提出植的三賢層定追義,白內(nèi)倦層定元義為膏家族喚企業(yè)飼指家顫族數(shù)樸代人惑直接掃參與激企業(yè)錘管理焰,洋多代穿繼承泡家族饒中超傲過一獸人負革責企盜業(yè)管泊理;葛中孟間層繩定義始為家橡族企灰業(yè)指誦企業(yè)康的創(chuàng)蒸業(yè)者網(wǎng)傾向楚于將貸企業(yè)鎮(zhèn)傳繼閃給后察代,晌創(chuàng)玉業(yè)者石和繼付承者保經(jīng)營欲公司銳,酒而其巷他只般擁有簽公司春股份律或僅喉在董宣事會竭工作貢而不三參與烏企業(yè)斜日常德經(jīng)營洗管理被;輕外層只定義爹為家狠族參膏與企戀業(yè)管英理但相僅限錄于控雕制摔企業(yè)現(xiàn)戰(zhàn)略明開展桑方向扇。綜章合起柿來,泉就昏是說社家族樂擁有話企業(yè)墳股份爭、參郵與經(jīng)掌營管逼理并迅控制題企業(yè)金戰(zhàn)略申開展攜方向榨的企詳業(yè)就惕是家謀族企求業(yè)。燈另外綱,化液Sm偏yr阻ni浪os理(勿20枝02假)泥提出題了一織個“鑄FP奧EC帶〞模生型,抓從愧權力獻(P桶ow吳er能)歸、經(jīng)劉歷(領Ex漿pe烈ri販en菊ce盲)東和文蘿化(腿Ce努lt違ur淡e)羊來準量度巴家族午對企縮業(yè)的水影響磚程度刪,有認為訓不應籠該對挪家族忘企業(yè)加和非嶼家族糞企業(yè)穩(wěn)進行業(yè)嚴格筍的區(qū)吧分。算我喘國學會者從合所有遲權和亂控制倍權角亡度對餃家族股企業(yè)妄界定上的闡井述。歡我國叛臺灣網(wǎng)學者任葉銀唱華的憲觀點印是具滅備三伸個條下件的勒企業(yè)債就可青認定搖為家移族企援業(yè)。忠一是傅家族歷的持咱股比錦率大爹于臨超界持怪股比臟率;痛二姓是家旁族成斃員或田具二煌等親藝以內(nèi)腔之親誼屬擔臥任公摸司董妙事長差或總末經(jīng)理奉;汪三是聲公司娃家族趕成員框或具跑三等機親以掀內(nèi)的佛親屬鉛擔任桌公司沙董事壽席位糞超過菜公司客全部征董事查席位教的一握半以搬上。命曹德即駿(策20損02狂)寶認為拾家族恨企業(yè)凝是企舍業(yè)的踏所有蘭權或束所有紡權的損控制肌權歸同屬睬一個責或數(shù)蚊個家判庭或藝家族意所有煎,盼而且診具有來能將邊所有錯權或港所有培權的咽控制舟權合墾法傳監(jiān)于后跌代的鴿企業(yè)第組織藥。栗邊戰(zhàn)書餡(2遵00憂3)待在文種章中隆寫到待,節(jié)所謂鎖家族承企業(yè)壇,當指企后業(yè)資察產(chǎn)和炎股份凝(外50恒%以宋上決脖策權炮)爭主要勝控制岔在一籌個家巷族之蒙中,著領斧導層所的核斃心位易置由衛(wèi)同一罵家族竊成員掘出任丈,翻企業(yè)經(jīng)內(nèi)部綢管理扎帶有博濃厚憂的家脅庭色閃彩的捎企業(yè)裹或企犬業(yè)集溝團。辯儲小齊平、拐李懷平祖(是20頓03島)浪在發(fā)評表的貸文章魄中指音出,總家慨族企樂業(yè)是策家族紐資產(chǎn)笨占主冊導、潮家族萄規(guī)那么鎮(zhèn)與企凍業(yè)規(guī)藍那么的圖結合奸體。揚它的薦所有自權和艷控制斧權表往現(xiàn)為斧一種坐連續(xù)坊的狀趴況,注包剝括從減所有恥權與狠控制徑權不德可分肝離的災緊密機持有扭形式韻到企蓋業(yè)上院市后袍家庭震成員駁對企瀉業(yè)資怒產(chǎn)和戲經(jīng)營流管理獵保持漁臨界級控制各權的惑企業(yè)水。其但規(guī)模越可小坑至家遞庭式慣作坊痕,渡也可制大到凝成為冤一個淚“企征業(yè)帝男國〞價,其敲形態(tài)逗大致民有單炕一業(yè)層主制麗、家好(脾庭)嶼族鴨成員切共有馬的純瞎家族紋制、聯(lián)家(遞庭券)霜族成腥員吸愛納泛場家族戲成員鑼及其步資本愛的泛那家族鏡制、窯家(看庭半)墻族成趙員保逝持控乓制權毅的股劍份制廟企業(yè)賊,件乃至絹家族朗保持貧臨界潮控制半權的腥上市彼公司貌等幾稀種形寺態(tài)。覽于立煮等人拔對家循族企釋業(yè)的擔概念漠是,令家盆族企個業(yè)是欄以婚聚姻和概血緣戒關系絲為紐常帶而蠅形成放的經(jīng)稠濟組圾織,煎企寺業(yè)的負資本陳來源圈和積巷累或挑企業(yè)主的經(jīng)鏡營建婆立在脊家族浴的背遙景之傾上。爽可以坑把家秩族企圖業(yè)劃嘴分為化三種儀類型單,獎即家蔥族所面有型周(邊家族普是企節(jié)業(yè)所旦有者病,衛(wèi)但不桂參與虛企業(yè)率經(jīng)營兆)翻、家敲族經(jīng)池營型遇(鳴家族燥不是貸企業(yè)專所有殖者,賺只阿負責磨對企氣業(yè)進興行經(jīng)森營管絡理)宗、輕混合然型(衰家沉族成舟員既兩擁有漠全部郵或部鋪分所儀有權哄,揪又完降全或耽局部訪控制桌經(jīng)營族權)瀉。腿對家假設族企丙業(yè)的朱定義扎應從岸邏輯哲的分希析尋擔找決巷定家醋族企銷業(yè)之洞所以由成為嗚家族擾企業(yè)予并區(qū)昨別于白其他境組織圍的屬里性,斬首先求要找食出“錢家族槽企業(yè)趨〞鄰滑近的艙屬—債——打“企駛業(yè)〞愚,確洞定家習族企綠業(yè)是茂企業(yè)倚的一壽種,假設把釀家族絞企業(yè)靈放在腐企業(yè)歲這個萬更廣辯泛的跳概念恭之中衫;免其次僅要明遷確企陰業(yè)的孟本質到,灣即企炭業(yè)的競本質撈屬性福;污再次鑼,將惜家族簡企業(yè)影與其恢他各刊種企芒業(yè)進悲行比螞較,深找頁出與扔其他拴企業(yè)冤之間票的差節(jié)別,翼就員是家瘋族企陵業(yè)不王同于食其他圖企業(yè)橡的種股差。潑這樣致,曲我們嬌就可剩以用販邏輯刺的盲方法帖將企材業(yè)的嚼本質下與家此族企告業(yè)與俗其他退企業(yè)曉的種舞差結脊合給顫家族穿企業(yè)特一個開定義段。那兔么,補企山業(yè)的碧特征陳和本墾質是召什么淡?企遙業(yè)最冊顯著賞的特統(tǒng)征是難價格忽機制沫的替念代物過,乘企業(yè)為的存蘿在是那為了要節(jié)約沙交易私費用駕,籃是一振個交候易契奶約的窗扭結峽,約一個延依靠番行政趟命令壩協(xié)調(diào)悼配置削資源久的契宜約組蠟織。許不同面的交姑易屬獄性與膜不同送的治眾理結祖構相悼匹配溉,區(qū)因而筋有不充同的揀企業(yè)松種差獅的存隨在,舍治理環(huán)結構膛的顯水著特漂征是具圍繞美所有附權、秒控制羽權和給剩余橫索取頁權而顏形成效的相霧關利睬益者貿(mào)之間景的關遇系。之我們剩再來宏分析染什么漲是家丹族的孫特征勺,勉筆者涉認為扎,膽家族后有以稠血統(tǒng)掛關系煙為基沙礎的量狹義晨理解你,把也有類包含著了血集統(tǒng)關眼系為觀根底蜓的家止族和毛倫理拉關系溫為基賣礎的屬準家預族的剖廣義儲理解僻?，F(xiàn)別實中焰家族剖企業(yè)債的實悼際情道況更杜容易鄉(xiāng)讓人返們選朱擇后端一種三理解繡。因迅此,啦本攜文的部定義顯是:浸家脂族企利業(yè)是廈以血卸統(tǒng)關萍系和筑倫理嬸關系事為基稠礎的反企業(yè)握組織押形式街,掛是以披所有咽權或泉控制絨權為福手段票、以闖家族乖控制石剩余秒索取菜權為種最終疏目標踐的一袖系列袋契約朋關系俱的集壤合。歪從定每義看牢,麻家族莖企業(yè)戲與其帝他企揮業(yè)的義種差晃有兩乎點,隱一屬是以姓血統(tǒng)疏關系畏和倫蒙理關弦系為吳根底你,覽二是幼家族毀控制說剩余姿索取釋權為新最終杯目標形。這味樣的峽定義成更貼測合我自國家困族企燦業(yè)的賠實際棗。部三、盲家族尤企業(yè)必治理漸結構敞及其流路徑邀演進船的研拉究肝塵(一孕)襯關于陶治理擔結構蔬的研戚究效需對家斜族企彎業(yè)治做理結獸構的盡研究域是從旋對家嫂族企嶺業(yè)的致優(yōu)劣哥分析燃開始旨的。岔本文揀所談軌及的裙治理申結構偽是關索于企皇業(yè)所滴有參油與人敵及利咳益相眨關者藝之間男所有掌權、堂控制麥權、卵剩余率控制快權和買剩余喝索取剛權的衫制衡吉和配陜置的拉一組狡制度災安排透。

凍晴我們智可以些從對竄家族險企業(yè)威與現(xiàn)屢代企結業(yè)的往優(yōu)劣壇比照管中,表看霧到二任者治現(xiàn)理結讓構的玉主要咐的不漲同,壇這賴些不期同也懶是我倦國家優(yōu)族企菌業(yè)治阻理結籮構的斜現(xiàn)狀摩。一銅是所礙有權斜結構咽。在畜大多雁數(shù)家壓族企縱業(yè)中朱的股咐權或衫產(chǎn)權邪集中餃與家角族,魯而稻且對褲外界盤定明乏晰,帆企宏業(yè)的扭所有優(yōu)者就枕是決蛋策者封,緊董事咳長和剛總經(jīng)啦理由循一人身擔任爽,醬很少哪設置慘監(jiān)事言會,圈監(jiān)辭督權幟也為秀家族果所掌桐控,傲企屋業(yè)資射產(chǎn)與扯家族獲的財寧產(chǎn)沒縱有嚴郊格的場界限講。很居多學蓬者認孫為這倚種所于有權設結構總迫使網(wǎng)決策服者采扇取慎竟重的色行為潛而不繩是偷夠懶的塌行為膀,腸防止步或降登低了否由于埋信息那么不對該稱和惹不規(guī)喪范、槽有限顏理性驚和機睡會主牌義而括造成躁的不村利影咸響,臭與構所有域權、誘控制飄權和減監(jiān)督蚊權分善離于逃股東下、經(jīng)逐理人愈和監(jiān)損督者產(chǎn)的現(xiàn)苗代企邀業(yè)治芝理結竄構相老比,屆有矮效地咱降低派了委即托-誦代蟲理成伯本、謀監(jiān)督扮本錢雜和決粒策成堤本。勤二是柜由于碧家族汗企業(yè)嫌是以凈血統(tǒng)申關系薯和倫宴理關枯系為餓根底暴的企卡業(yè)組傻織形句式,芹因須而與代現(xiàn)代辮企業(yè)關數(shù)量搭眾多們的股喇東、灑高層差管理逗人員趣和雇止員的匙信任位結構燦和基邁礎不墨同,諒家葬族企剝業(yè)的泊信任憤結構功更容臺易造木成利躲益共饒享、堵風險門共擔丑的精催神和科降低交協(xié)調(diào)德目標女的難追度;紋另襲外,封家高族成口員的攏利他無主義蹄傾向餅使家討族成蓬員基多于擁灰有剩兼余索門取權躺的信斧念而飲從事論追求聞企業(yè)逐價值遲最大稠化的級活動領,帽即使緩聘請祝職業(yè)統(tǒng)經(jīng)理咸,邁也能耕有效掛地防肅止職廈業(yè)經(jīng)顛理違皺背企伐業(yè)價趟值最鴨大化咐的行宵動。誠由于碧利他瓜主義連的存咳在,想使峰得家?guī)ё迤蟊I(yè)的坦鼓勵總和約標束機鍬制雙務重化弱,丙一方量面是醉企業(yè)遭的正爸式制衰度,膏另已一方震面利學他主倡義增獅進了倒溝通怪和合松作,較減您少了膨家族度代理閘人的勇信息系不對音稱,敢使趁家族膊企業(yè)陰較之飼依靠偉正式亭契約搏和法化律約譯束根底礎上公的現(xiàn)倆代企宮業(yè),拖更杰能節(jié)劉約交焦易費殃用和稈合作騎博弈連的利臟益,派這燭在家輪族企昨業(yè)的父創(chuàng)始紗階段熟尤其郊如此身。三刑是家牢族企重業(yè)的還組織停結構篩是“惕差序哈格局擁〞的沖集權蓬形式至,朱企業(yè)示主是培家族術企業(yè)堪的核泛心,哪圍踐繞這艇一核夜心的筑是具吧有血小統(tǒng)關遞系和么倫理早關系疲的管寒理層匹,外滾圍那么持是基漸層管遼理人問員和租普通叨雇員航。與容現(xiàn)代債企業(yè)溝股東款大會逝、董牲事會準、管燈理層窄、監(jiān)香督層發(fā)相互簽制衡枕的分碌權組溉織結川構不杠同,映家禮族企拉業(yè)不妻僅可趴以滿知足管揪理決禾策的慣統(tǒng)一些性和葬行為述的一領致性齊,更州可以浙享受途到快虎速決衰策而普抵御拿頻繁沒的、典不確蘋定風嚼險的卸好處狡。在泳家族魄企業(yè)棒創(chuàng)立財?shù)某醭嗥?史家惰族制岸度的景選擇族是唯別一可之能的吼制度幼選擇備,槐而非騙是比遵較不問同制豈度安大排績姜效的策差異吉的結考果。方由于他投資古的本滋質是福物資玉資本曬所有怎者與倒人力微資本品所有透者之戲間要淘素使親用權跟交易羊的活崖動,耐但婆由于顯人的基有限嗽理性梳和信掃息的身不對享稱,柴在辨交易臣時不層可能泡預見底到未藥來的箭各種唉或然笨狀況扁,胞為避歡免由霸于機鑰會主寨義而什造成丘事前穗的“皮逆向羅選擇敬〞和協(xié)事后頁的“魯?shù)赖伦o風險亮〞,熱為已節(jié)約桶由于棉締約命造成怕的高役昂的黨交易磨費用絨,膀物質捕資本哭所有現(xiàn)者和議人力尾資本乞所有拔者就染可能據(jù)出現(xiàn)佛拒絕丹合作瞇。同倘時,罵由逃于社繡會信宵任結盡構和墨家族著理想蘆的因衡素,露選揪擇家可族企福本所斜有者槐認為爪的最腰大限皂度節(jié)恢約交瓶易費害用、載降低科時機紫主義專的危嘴害和仙實現(xiàn)脾家族為理想好的最亭佳制轉度安四排。蚊但是胖,園家族柏企業(yè)傳所有想權結度構的級單一配和封邪閉,冊造訓成了厭兩個島問題處,貞一是翅難以像融合棋社會凈物資紫資本抗和人燥力資驚本,灰二堡是家引族企貴業(yè)產(chǎn)痰權對儲外界糾是明匆晰的嗓,紅但在交家族釋成員與之間戀產(chǎn)權葡有變今得逐熔漸模毒糊的錯可能驕,圍為規(guī)魄模的竄擴大互及多盞元化做產(chǎn)權愚的實攏現(xiàn),稱甚花至對宋企業(yè)葵壽命蘋產(chǎn)生聽巨大仔的負旗面效靜應;藥家剖族企豎業(yè)兩聾權合賣一,水也醒造成忍了企袖業(yè)家幕能力厘與企馳業(yè)規(guī)廟模的般矛盾由,工并隨頂著企干業(yè)規(guī)芳模的宿擴大毅決策豪失誤洋的可懷能性傅增大垮;暮另外冰,骨在調(diào)卸查中概,冊我們擦發(fā)現(xiàn)趙家族絕企業(yè)姿信任鋸結構錦造成噸利益?zhèn)鞴蚕硎?、風露險共俗擔的針精神仰和利而他主火義增塵進的皆溝通谷、合御作的皮好處宅,需會被些排斥飛社會仰人力尚資本真的融配合并設增強盞與家努族企行業(yè)的加對立航所帶畫來的薦害處超所抵陡消。針對家族企業(yè)治理結構所存在的問題,很多學者提出了自己的觀點。呂政,郭朝先(2001)在研究談到,家族企業(yè)要走出封閉式的家族管理,實現(xiàn)資本社會化、管理專業(yè)化和公司治理結構的標準化,即實現(xiàn)產(chǎn)權的多元化,引進社會物資資本;實現(xiàn)兩權別離,引進專業(yè)的經(jīng)理人員管理企業(yè);建立董事會、監(jiān)事會,充分發(fā)揮決策機構和監(jiān)督機構的作用。這是一種典型的觀點。Gerisuck(1997)所提到的三環(huán)模型把企業(yè)、所有權和家族置于一個三者相互獨立又相互交叉的家族企業(yè)系統(tǒng),為我們理解家族企業(yè)的內(nèi)涵及研究家族企業(yè)復雜的關系提供了一種工具,同時筆者認為,三環(huán)模型也暗示了一個觀點,即基于企業(yè)的利益,所有權可以多元化,所有權和控制權可以別離,但維持家族的凝聚力以獲得家族利益和企業(yè)利益的共贏的治理結構是最正確的制度安排,國外家族企業(yè)的家族委員會這樣的治理結構即是為此目的。本文認為,三環(huán)模型所暗示的,是一條家族企業(yè)治理結構可行、現(xiàn)實而共贏的道路,是第二種道路。(二)關于路徑演進的研究對于家族企業(yè)的演進,國外學者主要從企業(yè)的開展歷史、法制環(huán)境與組織演進的關系、資本市場與組織演進的關系、國家經(jīng)濟與社會文化環(huán)境的變革及社會資本觀的角度研究家族企業(yè)的演進和制度變遷。我國很多學者主要從文化背景、社會資本及在給定現(xiàn)代企業(yè)制度是最正確制度安排前提下,改造家族企業(yè)的治理結構,從而預測我國家族企業(yè)的路徑演進和制度變遷。錢德勒(1987)在?看得見的手-美國企業(yè)的管理革命?通過大量的案例分析了美國企業(yè)成長的歷史,論證了古典式企業(yè)(家族企業(yè))向現(xiàn)代企業(yè)組織演變的過程。國外學者關于法制環(huán)境和資本市場與家族企業(yè)組織演進的關系的研究,主要集中在幾個方面,一是資本市場上的逆向選擇和道德風險與家族企業(yè)成長階段、在資本市場上公開上市行為的分析;二是資本市場與私人控制權收益的關系問題的討論;三是法制環(huán)境與企業(yè)所有權和控制權安排的關系的討論;四是資本市場定價機制和借貸利率差異的角度分析家族企業(yè)的演進。得出的結論是,隨著資本市場的逐步興旺和完善,兩權合一的古典式企業(yè)將向兩權別離的現(xiàn)代家族企業(yè)和非家族企業(yè)演進。關于社會資本觀的角度,主要是資本主義經(jīng)濟制度的理性精神和社會信任資源對家族企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)演進所起到的重要作用方面的研究。最近的研究說明,家族企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)演進所獲得的好處和害處是并存的。Berghoff,和Hartmut(2006)在發(fā)表的文章“TheEndofFamilyBusiness?TheMittelstandandGermanCapitalisminTransition,1949-2000〞指出,德國經(jīng)濟中的中小企業(yè),主要由中小型家族企業(yè)構成,德國這種典型的中小企業(yè)經(jīng)營模式從1970左右便主導著德國的經(jīng)濟,具有以下的特征:明晰的所有權和管理權,雇主和員工之間的情感投資,對于連續(xù)性,父權制,獨立性的強調(diào)。這種始于19世紀60年代的中小企業(yè)模式隨著國家經(jīng)濟和社會文化環(huán)境中的根本改變而改變。在這個過程中,企業(yè)也相應地失去了許多傳統(tǒng)的特征?，F(xiàn)在仍在經(jīng)營的中小企業(yè)所采用的現(xiàn)代經(jīng)營模式使他們更少的依賴家族,擁有更多獲得外部資金的渠道,更好地展現(xiàn)其開放性和國際化趨勢,但同時,我們也應該看到他們無法保證像過去那樣長期穩(wěn)定的經(jīng)營前景。我國學者對家族企業(yè)的路徑演進或制度變遷并沒有一致的意見,一種是我國的家族企業(yè)應建立現(xiàn)代企業(yè)制度。呂政,郭朝先(2001)認為,公司制企業(yè)的產(chǎn)生和開展,是生產(chǎn)力高度開展的產(chǎn)物,在我國,開展到一定階段具有一定規(guī)模的民營家族制企業(yè)向現(xiàn)代公司制度轉變是不以人的意志為轉移的客觀規(guī)律。家族企業(yè)應建立現(xiàn)代企業(yè)制度演變的觀點也遭到了很多學者的批評。潘必勝(1998)在研究榮家企業(yè)組織時談到,家族企業(yè)是依照家庭式企業(yè)、企業(yè)家族化到家族企業(yè)化的路徑演進。企業(yè)家族化是企業(yè)服從和效勞于家族的利益和運行規(guī)那么,家族企業(yè)化是家族服從和效勞于企業(yè)的利益和運行規(guī)那么,前者是初級階段的情形,后者是高級階段的情形。我國學者栗戰(zhàn)書(2003)認為,錢德勒提出了第二形態(tài)的現(xiàn)代企業(yè)制度應該是家族企業(yè)變革的參照,企業(yè)的開展可以有多種選擇。所謂第二形態(tài)的現(xiàn)代企業(yè)制度是指家族仍然相對或絕對的控股,家族成員仍然參與企業(yè)的高層管理,在相當程度上,家族仍然掌握了企業(yè)的經(jīng)營控制權。但是,企業(yè)中有一大局部高層管理人員甚至總經(jīng)理是非家族成員,根本實現(xiàn)了社會化,企業(yè)成為家族成員和職業(yè)經(jīng)理人共同管理的現(xiàn)代企業(yè)。儲小平,李懷祖(2003)認為,家族企業(yè)成長的核心是如何與社會資本的融合,企業(yè)成長的實質就是有效融合社會資本的過程,企業(yè)成長的障礙就是不能有效地融合社會資本,企業(yè)的衰落是融合社會資本的中斷。社會資本由有著相互內(nèi)在聯(lián)系的四個層面構成:社會金融資本、社會人力資本、社會網(wǎng)絡資本、社會文化資本。并不是所有的家族企業(yè)成長都是遵循一種開展路徑,有的保存家族企業(yè)的根本形態(tài),但與其他類型的企業(yè)結成網(wǎng)絡聯(lián)盟;有的家族企業(yè)的成長可能停留在某一階段,甚至一直保持純家族形態(tài);有的企業(yè)在成長過程中可能越過一些階段,有的可能在成長中越不過某一結點而被淘汰;有的可能在不同路徑之間跳躍開展。彭曉輝(2006)從現(xiàn)代契約理論出發(fā),認為,我國家族企業(yè)要從要素構成泛家族化、產(chǎn)權狀態(tài)方面的家族核心資本網(wǎng)絡化、治理機制方面的家族行為企業(yè)化三方面的路徑進行制度的變遷。

綜合家族企業(yè)治理結構及其路徑演進的研究,市場是協(xié)調(diào)經(jīng)濟活動的一種組織形式,企業(yè)也是協(xié)調(diào)經(jīng)濟活動的一種組織形式,市場是一種配置資源的機制,企業(yè)也是配置資源的制度安排。企業(yè)制度是假設干經(jīng)濟主體間博弈的交易而產(chǎn)生的一組契約的扭結。家族企業(yè)這種制度安排也是假設干經(jīng)濟主體間博弈交易的結果,其存在是有合理性的。制度的安排對組織的目標和效率有致關重要的作用,家族企業(yè)的治理結構的效率是企業(yè)持續(xù)成長的根底,或者說治理是成長的根底。家族企業(yè)的治理結構安排與外部的社會制度環(huán)境有關。制度的效率存在遞減的現(xiàn)象,家族企業(yè)治理結構的效率降低到一定程度時,治理結構的變遷是必要的也是必須的。但是就象西方興旺國家的社會制度環(huán)境與我國的社會制度環(huán)境存在差異一樣,我國家族企業(yè)的路徑演進與西方興旺國家家族企業(yè)也會不同;就象在西方興旺國家經(jīng)濟中占據(jù)重要地位的家族企業(yè)制度與現(xiàn)代企業(yè)制度與并存一樣,我國家族企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)制度的路徑演進沒有必然性;同樣,就象引自西方興旺國家的現(xiàn)代企業(yè)制度在我國有一個外鄉(xiāng)化創(chuàng)新的過程一樣,家族企業(yè)的治理結構的優(yōu)化和路徑演進也是一個結合社會制度環(huán)境更好發(fā)揮其替代市場作用而節(jié)約交易費用的創(chuàng)新過程。未來的現(xiàn)代企業(yè)制度可能還包含更多的內(nèi)容。四、家族企業(yè)研究中存在的問題PeterF.Drucker在?大變革時代的管理?一書中指出,美國和所有其他興旺國家大局部企業(yè)是由家族控制和管理