有關(guān)公司集體合同4篇

第頁共頁有關(guān)公司集體合同4篇有關(guān)公司集體合同4篇公司集體合同篇1企業(yè)的開展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。一、集體合同草案先討論后通過集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負責組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進展修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進展討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營指標下達后，物業(yè)公司落實到各部門，與各部門負責人簽訂相應(yīng)的目的責任書，在目的責任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項指標進展討論并通過后，才與各部門負責人簽約；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在《采購管理制度》、《物品領(lǐng)用管理方法》、《制服管理方法》、《考勤制度》、《員工餐考核方法》、《通訊費管理方法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸施行。三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度物業(yè)公司根據(jù)勞動法的規(guī)定并在工會的指導和監(jiān)視下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原那么，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進展工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導工資標準和做了大量同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準〔除按勞動法中病、事假等工資標準外〕到達了550.00元，比烏市最低工資標準高出110.00元，再加上隱性工資〔即工資附加如社會保險、福利、食宿等〕每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，實在履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。四、靈敏運用綜合計算工時工作制，實在保障職工作息時間物業(yè)公司因工作性質(zhì)實行綜合計算工時工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調(diào)休和其他形式進展補助1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進展平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營完畢后才可進展，工程部局部員工為了及時完成維修任務(wù)，下班后進展了維修工作，對這局部加班員工由部門安排進展了調(diào)休；2、給予加班工資：在調(diào)休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進展，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團二中的保潔專項效勞合同后，保潔部局部員工利用休息、下班后的時間進展2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過來的實際情況，經(jīng)工會討論通過由經(jīng)營班子決定給予保潔部部門當月工資總額加2分〔合400多元〕；3、其他補助方式：〔1〕有局部員工因崗位實際情況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標準的方式解決，如工程部配電室員工在人員缺乏情況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標準全部按月返還班組進展補助；〔2〕有局部員工因季節(jié)不同而形成工作量不同〔如溴化鋰〕，對這局部員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開機時，每日只留值班人員留守，其別人員安排提早休息，以彌補夏、冬開機后工作時間長無法安排正常休息的缺乏，通過這種提早休息的方式也保證了員工的休息時間。五、實在保障職工權(quán)益，發(fā)揮工會組織職能作用1、不斷改善員工勞動、平安條件：為員工裝備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工裝備大衣，為無取暖設(shè)施的值班室裝備了電暖器，按月發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業(yè)的班組裝備新的梯子、平安帶、射燈等用具，制定并監(jiān)視作業(yè)員工履行各項平安消費規(guī)章制度，防止平安事故的發(fā)生；2、不斷改善員工衛(wèi)生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進展了體檢，并對體檢中存在安康隱患的女員工及時通知和催促進展復檢與治療；“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)組織婦女代表和獨生子女家長代表參加股份公司舉辦的座談會并給相關(guān)人員放假半天；今年“春節(jié)”、“中秋節(jié)”由工會組織舉辦了職工聯(lián)誼會、“五一”舉辦了職工運動會、“十一”為職工發(fā)放慰問品、組織職工參加股份公司舉辦的演講比賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，實在不斷改善職工的衛(wèi)生、福利和文化條件；3、不斷進步員工素質(zhì)教育：物業(yè)公司為使廣闊員工不斷的進步自身素質(zhì)，從去年起就持續(xù)開展了員工技能考核達標和崗位勞動競賽活動，并將考核達標結(jié)果與工資掛鉤，鼓勵和促進了廣闊員工學政治、學文化、學科學、學技術(shù)的學習熱情，同時結(jié)合物業(yè)公司經(jīng)營性質(zhì)制定了詳細的培訓方案，并為此購置了二十二盤涉及效勞、營銷、管理、培訓、人力資等現(xiàn)代企業(yè)所必須具備的各類知識的DVD碟用于職工及各級管理人員培訓，今年針對行業(yè)要求派出三人進展專業(yè)培訓，努力進步員工綜合素質(zhì)。4、工會組織的職能作用得到實在發(fā)揮：通過實在履行職工代表大會制度，保障了職工的合法權(quán)益，保證了工會組織在企業(yè)開展各項活動、制定各項規(guī)章制度以及調(diào)解企業(yè)與職工之間的各類爭議、維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益等方面的重要作用得到表達，工會組織的職能作用得到了實在的發(fā)揮。公司集體合同篇2甲方：_________〔已登記注冊的協(xié)會，會址：_________〕與乙方：_________〔地址：_________〕，_________〔地址：_________〕簽訂如下總集體合同：第一條適用范圍本集體合同：1．空間范圍上：適用于_________州。2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機構(gòu)。3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。第二條雇傭和試用期1．雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的辭退期限。2．雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，辭退期限至少為3個月并至當月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的辭退期限為3周。3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，那么應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費。4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。第三條短工1．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。2．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。3．短工雇員的工作時間的開場、完畢及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。4．每周工作時間應(yīng)至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，那么將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。5．_________年_________月_________日起，可以根據(jù)38．5小時降為37．5小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時間。不能違背雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。6．在裝備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意承受非短工工作且有才能的短工雇員。第四條臨時工1．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長3個月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個月后勞動關(guān)系仍未終止，那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應(yīng)超過1個月。如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達4個月以上，那么其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。2．在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出辭退要求。如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有連續(xù)，且事先沒有商定雇傭期限，那么應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。第五條受培訓人〔學徒〕1．有關(guān)培訓關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。2．支付培訓津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為根底。3．根據(jù)培訓結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關(guān)系延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學徒。第六條職業(yè)學校時間為履行法定的職業(yè)學校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應(yīng)算為工作時間。第七條勞動時間及休息1．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為38．5小時，_________年_________月_________日起為37．5小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。2．以下情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，那么通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：a．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制〔如流動休息制度或固定周休息日〕。這種情況下38．5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37．5小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)到達。b．在采用不進展年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38．5小時，_________年_________月_________日起降到37．5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38．5小時，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導致至少為1．5小時的連續(xù)休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37．5小時，調(diào)整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導致不少于2．5小時的連續(xù)休息時間。3．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，那么在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9．5小時。4．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。6．企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。7．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。8．在根本《企業(yè)組織法》第87條所進展的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，那么由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，那么應(yīng)予以準假。9．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應(yīng)超過8個半小時，除非在其他工作日〔星期六除外〕，企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)給予這種休息時間〔參見2款〕。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。第八條加班時間1．加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。2．加班應(yīng)盡量予以防止，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況，那么須由企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。3．加班小時應(yīng)以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補貼〔這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開場計算，_________年_________月以后那么為37．5小時〕。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進展補償。4．其工作時間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第47小時前方可領(lǐng)取加班補貼。第九條夜班、星期日及節(jié)日班1．如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應(yīng)為月報酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報酬的1／163以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，那么應(yīng)支付的一項補貼。夜班自20點至6點50％星期日班自0點至24點50％節(jié)日班自0點至24點100％如節(jié)日覆蓋某一工作日，那么另外支付其法定報酬。2．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。3．根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。第十條工資級別、報酬計算、報酬支付1．有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。2．根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，那么根據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，那么將其工資列為較高的工資級別。3．如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，那么應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。4．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟局部的限制。2年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。5．在培訓合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。6．沒有通過職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，根據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。7．計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓而中斷了工作，那么這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。8．職業(yè)培訓完畢后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作那么同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。9．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予進步報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開場進步報酬。10．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。11．計算每小時勞動報酬時以月報酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為根底。12．年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或安康原因引起工作才能降低，通過更正性辭退〔注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭〕被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在24個月內(nèi)領(lǐng)取相當于原來工種和如今工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)才能可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害〔指就業(yè)或職業(yè)才能的喪失〕的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定那么不適用。如雇員因為就業(yè)才能的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，那么他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補償。13．如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬〔固定工資、回扣、計件或類似獎金除外〕，那么每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細那么由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。第十一條企業(yè)工齡1．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o辭退期限的辭退不適用以上規(guī)定。2．因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，那么此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月。第十二條第二職業(yè)雇員從事其他的`持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應(yīng)予以同意。第十三條休假1．休假在日歷年中完成。2．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違犯的工作，否那么將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系完畢不再享有休息時間，那么可以對休假進展補償。3．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。4．另外，休假天數(shù)如下：年滿18周歲者30個工作日〔有可能還是節(jié)假日〕年滿22周歲者32個工作日年滿26周歲者34個工作日年滿30周歲者36個工作日1990年1月1日起：年滿18周歲者31個工作日或26個勞動日年滿20周歲者32個工作日或27個勞動日年滿25周歲者34個工作日或29個勞動日年滿30周歲者36個工作日或30個勞動日臨時工的休假根據(jù)法律規(guī)定而定。5．決定休假長短的是日歷年開場時雇員的年齡。6．勞動關(guān)系開場或完畢的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)1／12的休假。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，那么分數(shù)局部算為一整天。7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，那么新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。8．休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。9．企業(yè)委員會參與制定休假方案。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，那么在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。10．由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。11．休假期間生病時，如能提供充分證明〔如醫(yī)生出具的病假單〕，那么此是不算為休假時間。12．如休假期間適逢發(fā)薪之日，那么此報酬及有關(guān)報酬局部可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或局部由變動的獎金或回扣構(gòu)成，那么休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開場前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。13．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o辭退期限的辭退或違背合同解除勞動關(guān)系，那么他只享有法律規(guī)定的年休假或局部年休假。第十四條父母假雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準父母假：1．子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員，有權(quán)申請父母假。2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。3．申請父母假須在法定子女教育假完畢之前3個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。4．父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。5．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，那么只能有一方享受父母假。6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。7．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。8．雇員應(yīng)在6個月的期限內(nèi)，預先告知雇主在父母假完畢后，是否重新恢復與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提早完畢其父母假，那么適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。9．父母假完畢以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。10．如雇員違背第6款第1句，那么雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。第十五條特殊事假1．與如下情況有直接聯(lián)絡(luò)時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。a．同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個勞動日b．妻子消費、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日c．自己慶賀銀婚1個勞動日d．自己的子女受圣餐或堅信禮〔新教〕1個勞動日e．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日f．家居的搬遷2個勞動日g．建立自己的家庭1個勞動日2．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，那么第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。3．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同會談委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。第十六條其他事假1．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，那么此延誤期限之舉原那么上可構(gòu)成無辭退期限解除勞動關(guān)系的重要理由。雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。2．無工作才能不能上班者照發(fā)6個星期的報酬，但不得超過勞動關(guān)系完畢期限。假如一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準許治療，某一疾病保險機構(gòu)或康復機構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規(guī)定。3．企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個月的疾病金〔指六周后疾病保險機構(gòu)付給病人的代工資〕與凈工資的差額，滿___年以上者可以領(lǐng)取6個月。第十七條死亡情況下的報酬支付如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養(yǎng)的子女，那么在死亡當月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放假設(shè)干月的報酬。連續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個月連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個月連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個月連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個月連續(xù)企業(yè)工齡滿20年5個月第十八條失效條款1．所有根本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出。本失效條款不適用于根本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。2．上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，那么上句不適用。第十九條辭退1．任何辭退須有書面形式。2．如無其他規(guī)定，職員的辭退期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的辭退期限，那么其長短對雙方應(yīng)一樣且辭退期限至少為1個月并至月底。工商業(yè)雇員的辭退期限如無其他規(guī)定那么為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，辭退期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。3．辭退期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系完畢前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。4．勞動關(guān)系完畢時，雇員可申請獲得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。5．雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明。第二十條解除性合同解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日完畢前以書面形式撤銷。第二十一條最后條款1．此集體合同_________年_________月_________日生效。2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。3．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個月的辭退期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，那么以后的辭退期限為3個月并至季度底。解除合同時應(yīng)以書面形式提出。4．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。5．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式〔如張貼〕使其理解本集體合同。6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。甲方〔簽章〕：_________乙方：〔簽章〕：__________________年____月____日_________年____月____日附件補充條款對_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：1．確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，那么該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。2．晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協(xié)議。公司集體合同篇3一、關(guān)于勞動報酬執(zhí)行情況20xx年公司根據(jù)《經(jīng)營責任制施行方法》，遵循“按勞分配、同工同酬”的原那么，在公司消費經(jīng)營穩(wěn)步開展的情況，保證了職工的工資發(fā)放，適度進步了職工工資收入，制訂了《小車司機工資調(diào)整方法》、《管理人員工資調(diào)整方法》、《工程部獎金提取及工程經(jīng)理工資分配方法》、《關(guān)于年終兌現(xiàn)獎按月度發(fā)放的通知》、《關(guān)于調(diào)整學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格待遇標準的通知》、《物業(yè)管理工資考核分配方法》等方法、規(guī)定。20xx年職工工資收入程度比上年同期進步10%以上。職工的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、因工負傷及參加社會活動期間的工資支付，嚴格按照國家及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，全年沒有因此發(fā)生糾紛。二、關(guān)于工作時間和休息休假制度執(zhí)行情況公司制定了《職工帶薪年休假方法》，各分公司及部門根據(jù)實際情況合理安排人員享受帶薪年休假。根據(jù)施工企業(yè)的特點，經(jīng)上級批準公司執(zhí)行的是標準工作時間、不定時工作時間和綜合計算工時三種工作時間制度。兩級機關(guān)工作人員實行標準工作時間，工程部根據(jù)工程進度要求，安排了加班加點，其報酬已在考核獎勵中表達，并根據(jù)工程部的實際適時安排了職工的輪休。三、關(guān)于職工職業(yè)培訓情況20xx年公司繼續(xù)加強職工教育培訓力度，公司結(jié)合專業(yè)管理實際的需要，共舉辦各類培訓班20期，參加培訓職工達1005人次。進展了31人的初級職稱評審認定工作，1人的中級職稱評審認定工作，7人的高級職稱評審認定工作。有7人獲得大學本科畢業(yè)證書，28人獲得大學?？飘厴I(yè)證書。公司對13名獲得一級建造師、12名一級工程經(jīng)理過渡一級建造師臨時執(zhí)業(yè)資格的人員進展注冊登記。3人獲得二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書，累計有83人獲得二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書，累計有14人獲得一級建造師注冊執(zhí)業(yè)資格。為了進步技能人員整體素質(zhì)，對25名電工進展培訓，并獲得國家電監(jiān)委高壓電工上崗資格證。公司通過多種政策導向積極倡導職工鉆研技術(shù)，進步業(yè)務(wù)程度，鼓勵職工自學成才。四、保險福利及勞動平安執(zhí)行情況20xx年公司在關(guān)系職工切身利益的社會保險方面做了積極的努力，積極參加了內(nèi)蒙古電力公司補充醫(yī)療保險，解決了離休干部的醫(yī)藥費報銷和困難職工醫(yī)藥費負擔問題，使職工的切身利益得到了保障。20xx年共對190名女職工進展了體檢，保障了廣闊女職工的身心安康。為全體女職工發(fā)放了每月25元的衛(wèi)生費，表達了公司對女職工的關(guān)心和保護。公司及時理解職工生活狀況，對特困職工立卡造冊，加大了送溫暖工作力度，每年對特困職工進展慰問，全年共發(fā)放慰問金20.94萬元，使職工真正體會到企業(yè)的關(guān)心。公司開展“安康杯”競賽活動，每年定期組織檢查平安消費工作,及時消除各種不平安隱患，進步全員的勞動保護意識。同時，每年按規(guī)定配置和發(fā)放勞動保護用品，做好職工的防暑降溫工作，有效地防止和減少了事故及職業(yè)危害。通過集體協(xié)商簽訂集體合同，推進了公司的民主管理，增強了職工主人翁意識,使企業(yè)經(jīng)營處于職工群眾的監(jiān)視之下,從而增強了企業(yè)經(jīng)營者的民主意識。使企業(yè)的興衰成敗與職工和經(jīng)營者的切身利益嚴密相連在一起,雙方形成利益共同體,增強了企業(yè)的活力和凝聚力。同時，通過集體協(xié)商妥善地處理了各種利益矛盾,防止了矛盾激化，從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,穩(wěn)定了職工隊伍。五、集體合同在履行過程中存在的問題及意見1、根據(jù)公司消費經(jīng)營實際情況，遵循經(jīng)濟效益與職工收入同步增長的原那么，不斷進步職工的收入。2、科學合理的安排職工工作時間，采取有效措施，確保職工的工作、休息權(quán)利，安排好職工休假。3、按照上級有關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和職工承受才能完善各項保險工作。4、根據(jù)工作需要，進一步加強對各類人員的培訓，進步全體職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。六、20xx年要做好以下工作1、在公司持續(xù)、安康、長周期開展的新形勢下，要妥善處理好企業(yè)和職工利益的關(guān)系，既要保持企業(yè)長遠開展的后勁，又要考慮到職工的切身利益，二者互相促進，使集體合同的履行和公司改革開展形勢相適應(yīng)。2、要把人才工作作為公司改革與開展的一項重要而緊迫的任務(wù)，為公司改革開展提供不竭的動力，建立一支思想政治素質(zhì)高、科學決策才能強、熟悉施工企業(yè)管理、具有創(chuàng)新精神的經(jīng)營管理者隊伍;建立一支理論扎實、業(yè)務(wù)精通、作風嚴謹、具有較強攻關(guān)才能的技術(shù)人才隊伍。繼續(xù)為各類人才創(chuàng)造寬松環(huán)境。3、20xx年根據(jù)公司消費經(jīng)營情況，繼續(xù)安排好勞模、先進人物和業(yè)務(wù)骨干的安康療養(yǎng)，做好困難職工的幫扶、職工的教育培訓工作。4、建立健全勞動平安衛(wèi)生管理制度，落實平安消費責任制和防護措施，改善消費工作條件，加強職工的平安教育培訓工作，不斷進步公司整體勞動平安衛(wèi)生工作。公司集體合同篇4各位代表、同志們：我受董事長和總經(jīng)理的委托，向二屆四次職代會報告公司《集體合同》履行情況，請各位代表審議。公司和廣闊職工認真履行了《集體合同》。公司經(jīng)營者堅持以人為本，不斷強化消費經(jīng)營和平安質(zhì)量管理，合理組織各種勞動資，超額完成了公司確定的開展目的和局下達的方案任務(wù)，完成建安產(chǎn)值26.06億元，創(chuàng)造了歷史最好成績，新簽合同額27.96億元，連續(xù)二年位居局首位。廣闊職工進一步強化企業(yè)主人翁意識，大力支持和參與公司改革、管理、消費經(jīng)營活動，廣泛開展勞動競賽，積極履行勞動合同和崗位職責，為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定開展發(fā)揮了積極的作用。通過合同雙方的共同努力，《集體合同》的各項條款均已落實兌現(xiàn)。一、勞動報酬方面第一，公司及各單位在進展薪酬制度改革中，均認真履行了應(yīng)有程序，使全公司分配制度始終處于受控狀態(tài)。運用分配鼓勵機制，表達了按勞分配、按奉獻分配的原那么，有效地調(diào)動了員工的積極性，促進了企業(yè)消費經(jīng)營的持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)開展。工資制度改革和工資分配方案能提交職代會聯(lián)席會議審議通過，然后在下次職代會報告中予以確認。第二，貫徹落實工資總額宏觀調(diào)控的各項政策。根據(jù)《工資統(tǒng)計報表》，截止底，公司全員年平均收入23730元。其中：在崗職工平均收入29183元。實現(xiàn)了年初提出的職工收入隨著企業(yè)全員勞動消費率和經(jīng)濟效益同步增長的目的。第三，認真貫徹落實最低工資保障政策，并實行屬地原那么，其標準不低于____規(guī)定，未發(fā)現(xiàn)違背最低工資保障政策的現(xiàn)象。第四，認真做好待崗職工生活保障工作。截止底，全公司待崗職工共370人，占職工總數(shù)的16%，比下降了5%。為維護待崗職工的合法權(quán)益，公司根據(jù)國家有關(guān)政策，積極籌措資金保障待崗職工的生活費發(fā)放。公司共籌集待崗職工生活費約230萬元，保證了待崗職工的根本生活需要。第五，員工在休各種有薪假期間和依法參加各項社會活動期間，都能嚴格按照假期工資支付的規(guī)定，支付員工工資。第六，公司嚴格根據(jù)法律法規(guī)，在與員工解除勞動合同時，一次性清算支付員工工資或補償費等，沒有發(fā)生拖欠或不及時支付的現(xiàn)象。二、勞動用工、工作時間與休息休假方面開展《勞動合同法》學習貫徹工作從8月份起，在局的統(tǒng)一部署下，各單位通過采取業(yè)務(wù)培訓、出臺相關(guān)文件、做好相關(guān)人員調(diào)查清理和勞務(wù)隊伍資質(zhì)情況清理等措施，認真開展《勞動合同法》的學習貫徹工作。舉辦了一系列的培訓班和委外培訓，邀請專家現(xiàn)場授課，進展深化講解。編制了《勞動合同法學習問答》手冊，發(fā)放到公司各部門、各工程經(jīng)理部。同時，對全公司停薪留職、保存勞動關(guān)系〔協(xié)議繳納養(yǎng)老保險〕、“兩不找”、臨時用工、不辭而別〔勞動合同未解除〕等等不標準行為進展了一次徹底清理，共清理了98人。并根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，出臺了《中鐵四局六公司勞務(wù)用工管理施行方法〔試行〕》。第一，根據(jù)《勞動合同法》加強勞動合同管理。公司對勞動合同履行情況進展了專項檢查，勞動合同簽訂率為100%，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二，公司在辦理職工勞動合同解除或終止過程中，嚴格執(zhí)行《勞動法》及國家、安徽省、蕪湖市和局有關(guān)規(guī)定，按程序進展，并注重征求工會組織的意見，公司共減員86人，其中解除勞動合同59人，調(diào)出單位23人，死亡4人。第三，依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和各種休假制度，確保了職工休假權(quán)益的落實。三、保險和福利方面第一，進一步推進職工互助補充保險工作。截止底，公司職工互助補充保險基金總額為207.69萬元，為3名因特殊疾病及死亡職工發(fā)放保險補償金1.14萬元。第二，為進步廣闊職工抵御風險才能，公司行政和工會出資近5.19萬元為1909名在崗職工辦理了“團體人身意外傷害互助合作保險”。第三，社會保險繳費標準，發(fā)放及時，繳費率為100%。一是養(yǎng)老保險方面。公司參保職工2116人，根本養(yǎng)老保險上繳1246.24萬元，其中：企業(yè)上繳881.58萬元，職工個人繳納364.66萬元，確保了應(yīng)保盡保。公司離退休職工3893人，共支出養(yǎng)老金4455.92萬元。二是失業(yè)保險方面。公司上繳失業(yè)保險金85.93萬元，其中：企業(yè)上繳57.29萬元，職工個人繳納28.64萬元。三是根本醫(yī)療保險方面。公司參保人員6233人，上繳醫(yī)療保險579.20金萬元，其中：企業(yè)上繳根本醫(yī)療保險金331萬元，企業(yè)繳納補充醫(yī)療保險金165.4萬元，職工個人上繳82.8萬元。四是工傷保險方面。12月，公司續(xù)保工傷保險。公司參保人員2627人，上繳工傷保險金58.72萬元。第四，大力開展再就業(yè)工作。公司在企業(yè)規(guī)模不斷擴大的同時，充分挖掘內(nèi)部潛力，通過送培、辦班培訓等多種形式增強職工技能，并積極推薦上崗。全年共推薦待崗職工上崗95人。第五，關(guān)心職工身心安康。認真抓好職工短期安康休養(yǎng)工作。全年共安排60名先進工作者、高中級專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)骨干、從事有毒有害工作崗位作業(yè)的職工和一線消費骨干進展了短期療〔休〕養(yǎng)。第六，按照《集體合同》的約定,在各系統(tǒng)先進人物中,評出了公司“十大標兵”，但受公司消費形勢所限制，年內(nèi)組織觀光旅游未能開展，公司對“十大標兵”給予了相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。第七，開展了“送溫暖”活動?！皟晒?jié)”共發(fā)放送溫暖慰問款21.64萬元，慰問了361戶特困、重困職工、勞動模范、離退休困難職工及職工遺屬、傷病住院職工?？赐繂柫?300多名節(jié)日期間堅守工作崗位的一線職工。發(fā)放“三不讓”承諾困難職工日常救助資金5.55萬元。第八，加大“三工”建立力度。一是加大資金投入的力度。公司“三工”建立共投入資金300余萬元。二是加大了表彰獎勵的力度。公司撥出4萬元?？钣糜趯Α叭ぁ苯@得顯著成效的局標兵單位、先進單位和公司標兵單位、先進單位進展表彰獎勵。第九，緊扣公司職工體育“全民健身與奧運同行，運動促安康，和諧謀開展”的工作主題，做好職工體育工作。成功舉辦了中鐵四局奧運旗幟飄揚建立工地萬里傳遞活動啟動儀式，共有1000余名職工和農(nóng)民工直接參加了傳遞和體育活動。開展了“建功武廣”籃球聯(lián)誼賽等主題體育活動。四、職工教育方面共培訓職工8057人次，其中干部培訓4214人次，工人培訓3843人次。第一，干部培訓：(1)標準化崗位培訓57人；(2)適應(yīng)性崗位培訓2593人次；(3)政治理論培訓991人次；(4)專業(yè)技術(shù)干部繼續(xù)教育培訓136人。第二，工人培訓：〔1〕標準化崗位培訓120人；〔2〕適應(yīng)性崗位培訓2426人次；〔3〕特殊作業(yè)工種培訓取證197人次；〔4〕政治理論培訓1068人次；〔5〕執(zhí)業(yè)證書培訓32人次。第三，學歷培訓：被黨校、國民教育成人高考錄取5人。第四，在送教上門、效勞現(xiàn)場活動中，共計辦班226期，培訓7018人次。各單位組織的現(xiàn)場培訓各有側(cè)重，各有特色，能積極有效地為消費經(jīng)營管理效勞。第五，加大技師、高級工送培力度，全年送培技師10人，通過8人；送培高級技師3人，通過1人，超額完成合同約定的指標。第六，全年師帶徒結(jié)對68對，開展技術(shù)比武1次。為鼓勵全員學技術(shù)和傳幫帶活動，公司表彰獎勵了10對師徒，其中1對師徒獲局優(yōu)秀師徒稱號。第七，認真抓好職業(yè)技能鑒定工作。按照局鑒定工作與培訓相結(jié)合，堅持“先培訓后鑒定”，“不培訓不鑒定”的原那么，積極開展技能培訓，重點抓好技師、高級技師的培訓、鑒定工作。全年共開展鑒定工種10個