公司員工手冊4

公司員工手冊第一章管理大綱第1條為了加強管理、完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高工作效率和經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、特制訂本規(guī)章制度。第2條公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、規(guī)定及紀律。第3條公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第4條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司形象、聲譽。第5條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或影響公司發(fā)展。第6條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，公司積極為員工提供學習、深造、再培訓的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。第7條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，公司給予獎勵、表彰。第8條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，培養(yǎng)員工積極向上的進取精神。第9條公司倡導員工團結(jié)互助、同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第10條公司鼓勵員工積極參予公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議題，對做出貢獻者給予獎勵、表彰。第11條公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，使其充分發(fā)揮其聰明才智為公司多做貢獻。第12條公司為員工提供收入及勞動局規(guī)定的福利保證，并隨著經(jīng)濟效益提高而提高員工各方面的待遇。第13條公司實行"按勞取酬"、"多勞多得"的分配制度。第14條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，要求員工端正工作作風，提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第15條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗、增加收入，提高效益。第16條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體制，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。臺第諷17最條滋債維護假公司我紀律竿，對帆任何蔑違反師公司夸章程懶和各科項規(guī)秧章制殿度的倉行為免，都綿要予模以追簽究。啄第二節(jié)章嗽飲員工弱守則者第諒18碗條妥謹嚴守澤公司擺機密倡，維喘護公叔司聲竿譽，志保護蟲公司詢利益躬。寶離第拒19敵條牲奴遵紀憑守法抽，守蓮時守鐮信，竿忠于沈職守好，克頁已奉軍公。曬圈第綱20閘條跨轉(zhuǎn)服從泰領(lǐng)導粉，關(guān)誓心下憤屬，龍團結(jié)燥互助看，以臥誠相媽處。富爸第嫂21猴條寒胳努力磁學習視，不雹斷提廈高，兄精通石業(yè)務(wù)暑，講閣求效管益。匪賽第高22鑰條庫繩愛護郵公物繼、節(jié)質(zhì)約開鼻支、常杜絕捎浪費址、提沾高效字益。墓呼第趕23顆條苗文文明怒禮貌劃、注堡意修糊養(yǎng)、汗衣冠鍋整潔鐵、講岔究衛(wèi)原生。倡誤第謙24既條效川勤奮旋求實污，積戰(zhàn)極進休取，懸勇于身開拓示，創(chuàng)夕新奉李獻尿第三虹章李層行政鏈管理紛制度孫第一仆節(jié)抓起總則牛首第戲25棕條篩扒為完無善公掌司的案行政拆管理肚機制拴，建犯立規(guī)宿范化懼的行闊政管肚理體執(zhí)系，準提高全行政曬管理洪效率泄和工豈作效森率，膀使公塊司各走項行惕政工亡作有擔章可鍋循，上照章侍辦事庭，特悄制定希本制使度。騰繞第二洗節(jié)送清文件餓收發(fā)脊規(guī)定拋臉第寄26如條副忙公司酷文件盲由指恩定的并擬稿爛人擬馳稿，丙由行嶺政總榮監(jiān)核倘稿，綢文件堆形成父后，盆屬總嶼裁辦爭公會徒議的蘿由辦扣公會惜主持掌人簽繡發(fā)，伐屬公妥司的竟由總桌裁或廉總裁測授權(quán)稼人簽紋發(fā)。蜂鞋屬機嚼密的對文件乒，擬論稿人踏應(yīng)該非注壤"洲機密駱"條字樣堪，并縫確定封報關(guān)閃范圍提。秘繞密文暖件按倒保密升規(guī)定腦，由嗎專人梢印，陳報送軋。夏漫第顆27烏條圓嬸已簽績發(fā)的讀文件院由行撲政部職統(tǒng)一歪登記監(jiān)，并勤按但"污中宜玩印總本、企燭、技幣、市棒、財彩、黨附、團學、工等會雖"生等內(nèi)惜容編傘號后購，送朵文印襪室打畫印。漲霧第香28門條乳母文件含由文昌印室舒負責查校對報，并暫送擬體稿人矮或核圖稿人輸審查逐合格拔后，暖方能窗復印短、蓋跡章。煎墊第疊29祥條鑰矩文件炎由行褲政部甩負責窗報送煤，行歡政部梨應(yīng)設(shè)選專人周負責烈將諸壤如陣"鋒文件李名稱位、編羨號、釣報送種日期騎、部盟門、撥接件辮人須"筐等事漢項造邀冊登蜂記。孔老第壘30頌條藍訴經(jīng)簽貸發(fā)的個文件手原稿錫及打生印稿敘一份堤合訂樓由行鮮政部柿存檔不。冷第盞31匹條辛灶外來鴉的文懶件由晃行政懸部專瞇人負故責簽胞收，敘并將看諸如姑"凳收文阿名稱賠、編幅號、需發(fā)文格單位叢、收肢文日慌期桃"窄等事第項造位冊登旦記。能并附奇"質(zhì)文件汁閱辦該單朋"需。咸窩第絮32鉆條束配外來被文收柔登記談好后采，簽溫收人導應(yīng)即鹽送行昂政總博監(jiān)，打由行屑政總咐監(jiān)閱稱批，逗并按鑄文件飾內(nèi)容鐮要求公于當惱日，卻最遲妨不超判過次映日上彩午批婆轉(zhuǎn)有捐關(guān)領(lǐng)采導或平收文怨部門研。收炮文人站閱批反或閱微處后際應(yīng)在叮文件針閱辦壞單上甲簽字輛并將顆原文優(yōu)退回勿行政著部，年一般恥文件冊收件篩單位傍或收銹件人阿應(yīng)在質(zhì)自收聽文兩冷日閱蝦妥并慰退回效原文蠅，不較得積蔽壓延慈誤；香屬急亭件的儲，應(yīng)謊在接猴件后漂即時崇閱處炒。文躬件不好得丟識失，孟不得雁超范敘圍傳棉閱，釘不得發(fā)復制燭外傳雨。鋼摸第三款節(jié)址妹內(nèi)部道文件差傳遞組的規(guī)渠定評棍第里33堅條邁因為保受證公癥司內(nèi)費部文玩件傳醋遞與序處理智的及伙時有喝效，瓦保證歇公司須領(lǐng)導大集中瑞精力園于公總司重代大事乒項，以保證外公司則領(lǐng)導如的決裹定能糠迅速第、正借確地榴得到計貫徹敗與落蓋實，池促進盾部門竹之間萍的合砍作與額協(xié)調(diào)教，提飯高辦梨事效凍率，蒙特制均定本瓦規(guī)定華。梳糊第喉34殺條刮搖公司院內(nèi)部愚部門雙、各妖下屬摘企業(yè)街行文蝴（情寸況匯傲報、良建議持、請炒示、朗報告衰等，噸財務(wù)她報表漫除外丟）上脆報公燭司領(lǐng)基導或秧公司鴿內(nèi)任偉何員燈工擬勇總裁攻更換維文件功、信渣函，桿均應(yīng)啦采用奪簽報因形式譯上報侍。殃槽第酬35滔條席"侍簽報腰"情用紙晶由行欄政部禽統(tǒng)一進印制背，各客部門今領(lǐng)用所。凡介每份卵簽報妥的首起頁均如應(yīng)使寧用簽燕報專些用紙咸。由這簽報湖的擬以稿單魂位擬令稿人置簽字旅。屬底部門黑或下末屬企衛(wèi)業(yè)的熔簽報坐，應(yīng)麻由部哪門或容企業(yè)地負責徹人核強稿、代簽字敵。報看總裁柿的簽喜報，摘應(yīng)先京交由機分管夜副總末分簽分。印濕第輕36萍條寇噴公司忠簽報清均由導公司核行政刷部負丹責統(tǒng)絕一收長轉(zhuǎn)。亦行政錦總監(jiān)輕或授附權(quán)總委裁秘療書，窄有權(quán)灣根據(jù)盜所報協(xié)文件業(yè)的內(nèi)哭容作槳出：勵全文界轉(zhuǎn)呈紹、摘戚要轉(zhuǎn)宇報、糊批轉(zhuǎn)嘆其他攜領(lǐng)導吧及部辱門辦珠理的向決定舉。其墨決定工應(yīng)于善當日疑、最思遲不辟遲于獨收文辯第二純?nèi)兆隼C出并莊送達偉、行跑政總臘監(jiān)或高總裁桃秘書叼應(yīng)秉尺公辦體事，榨認真析負責擔，在漸保證藝下情哀真實灘上達踩的前布提下馬，盡骨量減驕少因畜事務(wù)威工作眾牽扯蘭公司譯領(lǐng)導詢的過循多精宇力，析以保疤證公劈司領(lǐng)賀導能護集中柱精力壩于重白大事鍛項的任處理暗。同旋時，回應(yīng)將運該文途批轉(zhuǎn)患處理雙意見尿通報員呈文慘單位課或個時人。屯奔第屢37漫條扎聚經(jīng)總績裁或婚公司轎其它腿領(lǐng)導航批閱理的文炒件、媽總裁忽或公軋司其坊它領(lǐng)浴導對營各部禮門或排下屬斜公司絮工作績的書刷面意加見、穴決定濱（口請頭指念示，緣由行愉政部蛾負責庸記錄否），奴均由替行政榜部負養(yǎng)責向箏各部石門或躍企業(yè)處傳達蓬、對眾其落理實情或況進攀行督迅促和斬檢查闊，并縫將執(zhí)態(tài)行情本況向婦總裁添或相相關(guān)領(lǐng)特導進搬行匯退報。豬慕第折38均條俊暮公司罰內(nèi)各禾部門許、各師下屬塞企業(yè)裂之間蝴的文拒件傳陰遞，范應(yīng)由午各部偏門或勒企業(yè)梅自行輸做好考收文膛登記五，并側(cè)及時么給予注妥善禿處理花。同像時應(yīng)究將收授文處拾理意尺見反食饋給農(nóng)發(fā)文耐單位律。刷第四壯節(jié)驢冬文書狐檔案葬管理柴規(guī)定池盒第臭39君條歌條公司竭的各丹類文銳件資竹料系胖指：科以紙插質(zhì)、夾磁介桶質(zhì)、歲膠片落等載浴體記冬錄的啟與公警司生在產(chǎn)經(jīng)鴉營有躬關(guān)的喬各類助文字舌、圖紫片、暑圖像癢等傳投播媒罪體。赤淹第舞40擊條委得公司浩訂購手和收笑集的聰各類造信息執(zhí)資料順，其觸所有裳權(quán)屬兄于公慣司，罪任何婚員工呈無權(quán)瘦據(jù)為放私有頃或未創(chuàng)經(jīng)授振權(quán)提歸供給壤外單揉位。偉議第乞41嗓條濱榜各類六信息宮資料啊按業(yè)曠務(wù)歸律口相躍關(guān)部條、室考，供絲內(nèi)部必使用陶。公探司內(nèi)最部實欺行資仇料共權(quán)享。船各部炊門應(yīng)脆指定康專人總負責纖資料詞的收喉集、缺整理叼、歸豐檔、譯借出均、回鏡收、淋定期干清整攤等管拉理工錫作。蒜驢第扎42冊條蒜漿員工坡使用眾資料剃完畢寧，必筋須及稱時退戲回，賓資料剪不得螺攜出掃公司濕，以揀保證團資料士的完手整性胃和使轎用效雀率。竹第貿(mào)43排條駱撞公司癥提倡相全體自員工載養(yǎng)成罷積極嗚收集版資料孩，有減效使肢用資撤料、領(lǐng)認真糠保護斤資料褲的良熟好習汪慣，嚼不斷燦提高雄員工前對資掠料重彈要性即的意按識，妹最大透限度享地發(fā)慚揮資港料的敵作用豈為企逮業(yè)創(chuàng)陰造效嶺益。荷友第戒44拐條族妻公司望對各包類文捉件資屬料檔蛛案實哪行二擱級管銷理，牧專業(yè)江歸口樣制度余。覆昂第帽45棟條換餐公司協(xié)的一炭切會哨計憑芬證、恭帳簿公、報層表等頁會計跟檔案番由公凱司財開務(wù)部收建檔務(wù)保管報。歡看第敗46護條曠暑公司憶的綜沃合統(tǒng)思計臺濁帳、著報表攏等統(tǒng)偷計檔集案由曾公司很統(tǒng)計繡主管總部門慘建檔吵保管秧。塵封第求47若條交東公司收的所執(zhí)有員梢工聘寒用協(xié)獵議，莫對員抹工解今聘辭攏退的培決定香，獎掙懲決魂定，秤工資允待遇展標準法，勞榆動保份險等例人事鉆勞資筆檔案劈由人借事部抗建檔幫保管顯。懇分第洋48寇條斬紅公司娛房地視產(chǎn)項蒸目的莖檔案故管理柔詳見挑第七扭章＜微＜房距地產(chǎn)嘉開發(fā)潔與管稅理制邁度＞削＞。碌忽第票49恥條道睡公司聞各類睜經(jīng)濟濕合同劍的檔系案管夫理詳睡見第番六章姐，＜雕＜合惡同管暮理＞升＞制盼度。翅貿(mào)易帽合同顏應(yīng)于脂貿(mào)易道完結(jié)訪后，灑整理襯全套隙資料顆原件舍交公啦司檔醬案室旺。拴韻第劣50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實遠際才糟能予溝以聘昆任。凈玉第吐16企3駕條殺喊各級贊員工乞的聘養(yǎng)任程戴序如丙下：朋煉1漫、予卷總裁廁實行峽上級丑委任博制；租溝2蝕、釀擦副總賊由總法裁提揉名報榆上級非委任慌或直斗接由詳上級南委任策；往菠3歸、恰綢總裁浮助理阻、總挖會計邪師、震總工汁程師炮、總兵經(jīng)濟川師等鳳高級殼職員莊、部縱門總銳監(jiān)及鑼下屬蠟公司枯企業(yè)燙的總痛裁由濾總公煤司總鑼裁提估請總薄裁辦珍公會程聘任判。塞熟4澡、限命部門郊副總逐、下姻屬公模司、順企業(yè)腸副總熟及會艦計人夏員由隊總裁荷聘任喜；我她5僻、惜詠其他而員工花經(jīng)總霉裁批姜準后詞，由蒜人事產(chǎn)部及憑下屬匹公司敘、企碰業(yè)總騎裁聘姓任。甩獅上述蹄程序棗也適狡用于辜各級秀員工險的解偶聘與情續(xù)出局。年棋第肚16抹4撓條坡癢各部蜂門、紀下屬粘公司惜、企然業(yè)確規(guī)需增尼加員誰工，職按如拆下原鄉(xiāng)則辦彈理：架掘1蹲、嘆須先在照本部佩門、抓本公描司、卵企業(yè)產(chǎn)內(nèi)部駝?wù){(diào)整謠；尋雹2樂、治繭內(nèi)部成無法駛調(diào)整吩的，殘報請恢人事貍部在很公司舉系統(tǒng)改內(nèi)調(diào)誼配；閘戒3鋪、勾謊本系著統(tǒng)內(nèi)稀無法更調(diào)配究的，省由人涼事部液提出熱計劃托，報袍總裁辜批準繞后，堅統(tǒng)一砌組織筋招聘卻。霜于第臺16考5格條粱鞏新聘心員工稠，用絮人單裝位和告受聘溉人必呆須填胞寫董"嗓聘用封員工姥審批宴表宋"呼和桶"盲員工俯表尸"負，由功用人糠單位隱簽署僵意見交，擬下定工俱作崗朽位，密經(jīng)人射事部勒審查煙考核昏，符頃合聘橋用條獻件者夠，先初簽試潑用合凳同，現(xiàn)經(jīng)培湊訓后掠試用精三個逼月。細齡第您16綿6際條躍源新員標工正炒式上仁崗前禍，必免須先紛接受側(cè)培訓撲。培珍訓內(nèi)綢容包受括學傲習公膀司規(guī)厚章制疊度，閃了解謝公司號情況虛，學透習崗改位業(yè)柄務(wù)知穴識等幫。梯忘培訓促由人駕事部龜和用縮人單膏位共盟同負圣責，腎員工惜試用森期間辭，由圍人事謙部會剩同用壇人單渡位考接察其良現(xiàn)實皇表現(xiàn)比和工煎作能輩力。貌師試用諸期間檢的工莊資，臘按規(guī)崗定標約準發(fā)州給。賺葡第濁16壽7逝條揀品試用責期內(nèi)肌，表沿現(xiàn)突桿出，圾成績押顯著盲者，嫌經(jīng)部卷門推于薦、堂人事府部審察核，凡主管湯副總憶批準級后可膽予提眾前轉(zhuǎn)怎正；層對試屆用期弟表現(xiàn)歇確實棒不符券要求繩的，議公司斃有權(quán)活提前克解除忙試用未期，杯予以稱解聘究。儉東第撲16適8代條閘邀員工代試用煙期滿嘆3圈個月正內(nèi)，僻由用艷人單嘉位作領(lǐng)出鑒樣定，促提出穩(wěn)是否糞錄用名的意成見，哥填于皇＜＜鞠聘用言員工劇審批遲表＞顧＞中危，人儲事部禮審核邊后，殘報人晝事副畝總審擋批?；寂鷾事氫浻脜捳哂商J人事罰部與調(diào)其本變?nèi)撕灦饔啙h"拾聘用袍合同拒"烈，決稅定不泊錄用趴者試傘用期逆滿退估回原尚單位脈。觀公第鬼16霜9制條符鞏公司字有權(quán)巡辭退盲不合縱格的潔員工銷，員閃工有刑辭職殺的自蹲由，摧但均蠢須按效本制配度規(guī)乖定履計行手雙續(xù)。躍鴿第炕17草0棚條主野試用宗人員知在試贏用期沖內(nèi)辭冷職的燭，應(yīng)艦向人收事部主提出證辭職祥報告途，經(jīng)燃批準盤后，速到人復事部矛辦理攤辭職醒手續(xù)乞。繞得用人蛇單位叔辭退乖試用濫期人尋員，恥須在蔥＜＜刑聘用序人員特審批撐表＞噴＞上趕填寫霸辭退脖意見撐，報碧人事盈部，握經(jīng)總奴裁或參其授狠權(quán)人經(jīng)批準秒后，污在人免事部拘辦理待辭退聞手續(xù)湊。夜嫌第塌17妨1刺條詠農(nóng)員工倡與公語司簽霉訂聘惡用合飛同后蹈，雙翠方都拐必須篩嚴格隔履行波合同材，員普工不文得隨桐便辭搭職，險用工距單位帽不準央無故擴辭退沙員工舊。混歪第臺17益2廟條藍戚合同券員工歪辭職盤的，裹必須袖提前測一個輩月向尖公司膚提出砍書面裕辭職朝報告騰，由栽用人影單位彈簽署壟意見芹，經(jīng)打原批鵲準聘羞用的飽領(lǐng)導矩批準桂后，侵由人梅事部羞給予褲辦理插辭職銀手續(xù)法。忙尤第蓬1鹽73尤條遼烏屬調(diào)愛入的撥員工蜜要求態(tài)調(diào)離芒本公箱司的族，必肺須經(jīng)啊人事強部同飾意，蟻報總甩裁審歉批后艙，才倆能按咐程序集辦理式調(diào)動戲手續(xù)撈。代第哀17溫4硬條懸風員工湊未經(jīng)竟批準請而自東行離刑職的另，包條括調(diào)為入人梳員，巡公司頸不予糊辦理哈任何箭手續(xù)擱，給制公司朋造成初損失克的，荷應(yīng)負談賠償霸責任趟。鞭威第曠17鴨5貢條共俗員工懶或用笨人單掉位認凍為其督現(xiàn)工威種不赴適合暗的，俱可向坐人事運部申披請由醉人事粗部協(xié)罰調(diào)公禍司內(nèi)引部調(diào)味換另肅一種匪工作餐。在想調(diào)換血新工守作一佳個月籍后仍純不能笑勝任稅工作智的，印公司糠有權(quán)餓予以鴉解聘俗、辭足退。代罪第甚17劍6令條芝隔員工負必須熔服從宅組織痛安排朝，遵妖守各餃項規(guī)婚章制騎度，林凡有比違反價并經(jīng)治教育墳不改館者，湯公司頑有權(quán)誘予解究聘、業(yè)辭退稍。豎舞第摩17悠7博條彈懶公司揭對辭候退員鑰工持浪慎重復態(tài)度休，確編需辭衫退的踐，必飄須填晴報＜隨＜辭芝退員絲工審肝批表疼＞＞善，提淡出辭片退理均由，泄經(jīng)人弄事部敬核實兵，對雞符合幼聘用化合同階規(guī)定蕉辭退躺條件識的，養(yǎng)報經(jīng)訂批準援聘用春的領(lǐng)循導批藏準后扭，通霉知被轉(zhuǎn)辭退園的員累工到氏人事坊部辦劣理辭細退手盛續(xù)。窄未經(jīng)貝人事照部核膀?qū)?，弓領(lǐng)導良批準等的，禍不得紀辭退撓。啞閱第抹17費8壟條京弄辭退勁員工五，必際須提窗前趙1簽周通擴知被框辭退俯者。憤孕第踢17勉9縫條餓扁聘用修期滿終，合銀同即想告終犬止。免員工歪或公屆司不毒續(xù)簽優(yōu)聘用博合同澇的，射到人矮事部斬辦理灑終止似合同奔手續(xù)獵。詞留第灑18交0貝條耕置員工炎嚴懲間違反對規(guī)章盼制度鎮(zhèn)，后竟果嚴卸重或變者違蜓法犯側(cè)罪的升，公柿司有杰權(quán)予荒以除世名或師移交傭司法沒部門緣。脾散第異18作1檔條及戚員工撓辭職有、被互辭退陸、被歸除名黎或終心止聘磨用，棗在離豎開公召司之之前，弄知心粥朋友虎交還夾公司幼的一寬切財卻物、扮文件身及業(yè)產(chǎn)務(wù)資漲料，鐵移交友業(yè)務(wù)俊渠道急，并丑退賠名公司紐為其覽辦理叛有關(guān)賭證件給、培暑訓等話所繳尋納的鉤費用號。員艦工須晨持人艘事部衡發(fā)給破的＜恨＜調(diào)抓離公最司會殲會簽留章＞櫻＞經(jīng)脈所在獵部門訊、財答務(wù)部作、辦束公室除及上劫關(guān)部紫門領(lǐng)傷導簽校字，緒然后凳持單押到人雙事部海辦理材手續(xù)工。否叼則，鞠人事仗部不爹予辦昏理任林何手瓦續(xù)，養(yǎng)給公定司造遠成損渴失的舒，應(yīng)朗負賠鳥償責奧任。幼珠第蓋18閣2換條彩承公司險對正干式聘盡用合薯同被霸辭退澤的員殖工（旺不含增除名撲、自計行辭委職者隸），盲按被賤辭退雪當月遇出勤竭天數(shù)敲計發(fā)興當月牢工資欲。哲懷第械18某3夫條敢?guī)靻T工夸調(diào)入心：公波司根昆據(jù)工磚作需碰要及危為員捐工辦惡理工聲作調(diào)伯動。肌工作抖表現(xiàn)奇突出適、為正公司贊做出膏重大浸貢獻絡(luò)的員捎工，況其工語作調(diào)染動將妄予優(yōu)然先考暮慮。寺員工葬調(diào)入呢的有嗽關(guān)規(guī)育定如競下：壽落1救、劃嘗調(diào)入擦手續(xù)墳由人男事部相辦理曬。公敞司不提承擔臂其配參偶的榨工作降調(diào)動砍與工蘇作安僵置問持題。痛體2群、朗散調(diào)入冶人的哪城市戀增容鏈費。究考試尖、學鋼習材圾料費然等由幟個人倉負擔撞；紅桐3堵、抹紗需辦而理的燈各種死保險握費用滴：在臥本公爐司工眠作期兔間的罩費用叫，按蔽市有驚關(guān)規(guī)鍵定辦燦理，啟不在慕公司毯工作瞞期間敢因調(diào)諒放需冬補交妄的保光險費朗由個踐人承晶擔。賽聰4撿、受讀搬遷劃費：神北京伯區(qū)域創(chuàng)內(nèi)的枝，公群司給政予報皮銷搬藝家公跌司一肆個五恨噸貨謀車費撈；區(qū)曉域外劫的，條公司項給予鳴報銷德一個耀火車上運輸遙五噸墓集裝標箱的洋托運悅、保餅險費棵。經(jīng)菌公司牧同意麻家屬驚隨行疤遷入嚷的，芬給予繡報銷眾其配世偶、械子女鞋單程搭火車以硬臥圣車票源。其礦它費潔用自彩理。青棉5晉、苗碑調(diào)入碼公司緊者，燦必須她在公窯司工石作滿談八年袖后方捕可離鑼開公技司，搭否則參不論頌因任茶何原數(shù)因，胳離開茄公司擦者，博應(yīng)退為還以卻上各仁條中催公司蹲為其撲所付蛛費用蛙。辮短6迎、眼埋調(diào)入柄者，奇應(yīng)在燕調(diào)入捆時與稀公司涉簽訂嬸調(diào)入泉人員蛙補充降合同灶書?？捶钅_過第四擁節(jié)徑械工資雜、福滿利制患度酷魄第童18五4乘條劃誦公司炕全權(quán)毒決定忙所屬錦員工政的工哨資待掌遇。仙第泡18駐5偉條孟裂公司勺執(zhí)行竿總裁充辦公債會批垃準實梅施的爆工資古系列綁?？谥i第豬18燒6友條柏蹲公司大按照屯"相按勞酒取酬套，多譯勞多厭得永"鋪的分爹配原貪則，艦根據(jù)積員工腿的工棋作崗代位、椅職責請、能班力、專貢獻文、表嫌現(xiàn)、森工作蘿年限和等情欠況綜熟合考忙慮決右定其識工資箱。司相第誰18計7篇條怎枝員工彩的工牽資，晶由決室定聘側(cè)用者枝依前小條規(guī)壟定確膀定，乓并由耗人事誠部行誓文通附知財襲務(wù)部脈門發(fā)什放。粘勾第使18授8輝條否玩公司陸鼓勵覆員工陰積極厘向上漲，多托做貢瓶獻。呀員工牧表現(xiàn)蹄好或祖貢獻朋大者犁，所旦在單鍬位可汁將材魂料報化人事林部審火核，尸經(jīng)總洲裁批班準給引予提灘級及慘獎勵李。袋候第料18室9萍條勒直公司于按照醋國家苗有關(guān)飼規(guī)定破為員劍工辦餃理有傷關(guān)保術(shù)險。澡乞第翠19烏0思條暢宮公司箏執(zhí)行雪國家杏勞動捐保護幕法規(guī)挎，員令工享遼有相厲應(yīng)的壇勞動尿保護申待遇房。匯平第撲19墨1靜條竄厲員工恩的資佩金由而公司營、下浸屬公帶司、須企業(yè)摟根據(jù)勢實際考效益菊，按蔽有關(guān)蹄規(guī)定爸提取仁、發(fā)鄙放。娃旺第袍19喜2糠條彼訴每月拉三十戚日由的人事蘇部制撲作當病月職緊工工涼資表扶，財默務(wù)部柳于下列月五腦日按件表發(fā)刃放工粉資。沾密行第五域節(jié)口假期挽規(guī)定執(zhí)。腔第門19獅3茅條避駛員工莫按國栗家法艷定節(jié)組假日賭休假抖。因究生產(chǎn)枯、工徐作需桐要不意能休牢假的油，節(jié)識日按潮日工炮資冠20深0謹％，魔假日譽按日爹工資刃10攝0樓％，絞平日斬按日宰工資怒50閑%筒計增凱發(fā)加飼班工跌資或骨安排氏補休止。扶溝第終19嬸4耳條委鳥員工悄按國桿家規(guī)戰(zhàn)定享立有探兔親待字遇，葉原則待上，袖員工害探新緞假應(yīng)會于春葬節(jié)期彼間集柔中安肚排?？淳唧w匯如下錄：招繼1園、木艙員工喘在公阿司工歇作滿站一年眼后，剃第二麗年開趕始享弓受探嘗親待分遇；駕網(wǎng)2妖、范機與配懶偶不尺住在廁一起初，又踢不能鴿利用味工休應(yīng)假日酬團聚錘的，仆一年魚可探胖望配以偶一替次三光十天例；掃渠3靠、耽掠與父糖母不爭住在踏一起瞇，又百不能艱利用漲工休愿假日芹團聚課的，筍未婚窯員工噸探望詳父一怕年一紀次二謝十天層，已嘆婚員責工四掛年一跌次二夸十天屆；床昏4脫、憲患員工阿探親察按國龍家有開關(guān)規(guī)真定報瞞銷往平返路術(shù)費（傭火車胸硬臥您），叢超過薄規(guī)定例的費截用自煎理；競預(yù)5李、鍵堆員工眉請假昨探親真必須緞由所膛在單毛位統(tǒng)糧籌安害排，島按考倉勤制泉度的紗審批她權(quán)限怒進行芒審批章，經(jīng)寇人事焦部核稻準；殘未經(jīng)捐批準習的按跨曠工能處理戒。禍齒6焰、錦春員工利探親垮期間替的伙御食費支、住就宿費構(gòu)、行擔李托括運費冤以及針參觀疤旅游醉等費倆用，兩均由據(jù)員工鼠自理具，不杜得報見銷；默烘7呆、剃施員工刮探親剖期間邪只發(fā)拍基本陡工資徹，不倦再計玩發(fā)經(jīng)她營性意補貼襲及月散度資此金，領(lǐng)但不桐影響腰全年鴉獎金閘及考乎勤獎咐。裂激第字19淋5邊條睜名婚假劣：法食定婚猴假敲3病天，憲晚婚張（男翠25誼歲，胸女罰23句周歲塵）假撥15犯天，才再婚育婚假丟3舉天，建假期掌內(nèi)工幼資照楚發(fā)。姜豪第牽19區(qū)6嫩條慣緩產(chǎn)育善假：坐編1完、愛玻符合他計劃妖生育真條件久女職纖工，暈產(chǎn)假穿90奔天，災(zāi)其中促含產(chǎn)糞前休豐假運15沸天，陜生育第時難俱產(chǎn)的蹄（如昆剖腹襲產(chǎn)、笛II賊I繁度會投陰破陜裂等薄）可脈增加渡產(chǎn)假南15執(zhí)天；良第二攻胎者收不再復享有襖此假兩期。偷司2羨、最肺來公莊司服弟務(wù)兩頁年以剩上（才含試紐用期牲）的弱人員時產(chǎn)假內(nèi)期間助工資富（基乏本工賀資、扮非經(jīng)李營性床補貼員）照鳳發(fā)。憶第謹19巷7剛條蝶竿員工恭的直救系親鏟屬（膜父母尾、配驅(qū)偶及風子女悟）死森亡時砍，喪覆假冰3吊天，鴉異地盞奔喪掃的，未適當左另給療路程饒假。排假期癥內(nèi)工寶資津趨貼照疊發(fā)。窮態(tài)第古19件8健條芝怒員工池按國丑家規(guī)袋定享斗有年雕休假覆的，喘由人蔥事部達會同恩各單鏟位統(tǒng)災(zāi)籌安蹤排員宰工休染假。漁因工制作需鉆要不傘能享屠受年豬休假休的，瀉增發(fā)至10巷0拌％日霜工資軌。抖眉第拐19俗9版條拘宮休假緣須知價：擇脅1驚、讓泉探親壽假和刻婚產(chǎn)診假不挖可在誦年內(nèi)脆重復負使用燕，職齒工每隸年只夜能選轟擇享攀受其板中一趙種休遭假；改各類商假期鵲，允三許根港據(jù)具爪體情飄況互歐相折者抵。臣溪2曲、俊會夫妻覆一年灘有剛30藍天時稠間在鄰北京怒團聚果的（之含累搭計）略，本燙年不獻能享吹受探柱親假準。勞喚3茅、走倆病事曲假期逗間的朗國家咐法定傾節(jié)假笑日不板計入浸假期探；各黃類探厭親假叨，婚避產(chǎn)假棄（婚丙喪假斬3讓天除醬外）若和調(diào)憤動公除假，氏均須盟將節(jié)惡假日蜻計入同假期炸。夫群第磁20雹0逼條洋華員工窄患病云或非莊因工批負傷悅停工椅醫(yī)療冷，其披醫(yī)療紡期的禮規(guī)定形如下鋼：峰射1訂、灘汪非正歌式職絞工醫(yī)煉療期摘全年掏累計園不超柱過十筑天；岡寬2使、犬姻正式休職工敢按其順在本帖單位斑工作椒時間尋的長聞短計助，工曲作年雄限不靈滿一納年的恐，為言累計喂十五朽日，收滿一影年以礎(chǔ)上的伐，從擋第二犬年起障每年攝增加隱十五懇日，各但最榆長不蓄超過鬼九十憂日。耀紐第蝦20途1哪條殖購在上捉述停者工醫(yī)叛療期喘間發(fā)組工資辟，按闖下列團標準串給付梅救濟蠟費。通注1拜、攀鼠非正辯式職事工，值不計國救濟儉費；救京2極、崖李公司幟設(shè)立峰互助此基金府，互榴相基較金來難源于訓員工奔自愿壯交納資。最笑高級惡管理回人員歲每人父每月賊交納板10童0贏元，蛋中層弊管理亭人員延每月倆每人菠交納網(wǎng)30呢元，笨一般真員工丑每人陳每人睬交納苦10盯元，理由財臣務(wù)部亡開出捆統(tǒng)一盲帳戶壇，由睡工會躁及中撓層干移部議矮會決對議給仰予確擇有需獲要的蛾員工茫提供濃幫助桐。實耕行專罷款專灶用。龜炸3兄、淚麗本公起司工坊齡不邊滿一東年的賺正式姻職員脹，每隸月久40顏0感元；識況4養(yǎng)、怠截本公習司工饑齡滿散一年勇以上教，不鉗滿三辰年的錦，每宰月秀50情0們元；戶5贏、捧扎本公胡司滿警三年妥以上別的，另為其嚴本人優(yōu)月工畢資總闖額的次50納%譜。轎云第腔20升2燦條游篇員工出患病匆或非濁因公蘇負傷秩醫(yī)療潮期滿臟后仍熱未痊太愈或配雖已橫痊愈歐但不謹能從犯事正啟常工鏡作的熊，公辱司可跡予以么辭退洋。同沙時，拳發(fā)給蕩該員棄工一估次性巴醫(yī)療狠補助趕費，故其標峽準為猶：東剛1腹、肺月在本狡公司炕工作懼未滿來半年屋的，嫩為其急本人探半個溪月平裳均工吹資；艱費2極、壯捐在本多公司墾工作需未滿烏半年畜至一仗年的錘，為警其本降人一糧個月頂工資獵；編3狀、任說在本巨公司郊工作劣超過篇一年討，每程滿一投年增崖發(fā)其哪本人償一個扶月平孝均工兔資，廳但最叼多不東超過位其本挑人三避個月隔平均樓工資橡。刑德越狗第六摸節(jié)亭玉晉升贊制度趨弊第偏20油3肚條節(jié)繩為鼓暴勵員惰工積幫極向英上，駝多做齡貢獻牲及獎顏勵先刺進，街選拔巴賢能燦，特殺制定爪本制音度。句憂第認20示4計條拘譽本制艇度所部指的色晉升宅，是朋指公坡司對易符合虛晉升坡條件欠員工攏給予出工資便或職較務(wù)的野晉升接。表串第刑20敬5烘條月與公司卡員工兆工作自努力榜，業(yè)云務(wù)突略出者絕，均勒可成歪為被易晉升紀的對色象。誼對員指工的噸晉升翻應(yīng)當走嚴格筐要求共，公若平對亮待。裙境第標20莖6灣條很擦凡具后備下舊列條想件之府一者伸，給塘予晉襪升工央資一釣級：棄1狠、越扣忠于腿公司同，在比公司透效力刺五年西以上決且表焦現(xiàn)良戴好者壞；漲朗2溉、轉(zhuǎn)仿勤奮銀敬業(yè)糞，任叮勞任瘋怨，船積極底做好秤本職曬工作稿，連撕續(xù)三擔年成丈績突鳴出，罩受到渠公司印表彰止者。蝦蓋3嘗、逃辭業(yè)務(wù)珠有突印出專飯長、垂個人唱年創(chuàng)餓利一點百萬扎元以母上者漂；黎乓4厲、篩指連續(xù)自數(shù)次啊對公油司發(fā)雙展提打出重貿(mào)大建腹設(shè)，慧為公瘋司所真采納塘，并氣產(chǎn)生解重大涉經(jīng)濟孩效益逝者。翅乘5成、堅棗非本倉人責折任而怨為公兇司挽俊加經(jīng)培濟損壺失三鉛十萬委元以騰上者搬；拿偶6僵、真盲致力萄于統(tǒng)封率和鄭公司選管理碰工作妖，領(lǐng)畜導有扣方，壺為公目司發(fā)監(jiān)展作昆出突頭出貢艙獻者凳；檢欺7歷、喂遵努力守開拓泉業(yè)務(wù)背范圍鐮，所肝領(lǐng)導艇的單船位連面續(xù)兩陪年創(chuàng)駛利二眨百萬歸元以創(chuàng)上或咸成績判顯著辛者；寬槽8衫、畝嬸領(lǐng)導燒虧損美單位龍扭虧羞為盈夕，經(jīng)傍營管狂理有德方者聽。環(huán)樸9慎、養(yǎng)中有其藝他突裕出貢方獻，化總裁魂辦公客會或僻總裁箏認為帆該給易予晉就級嘉撲獎?wù)呋?。守押對成比績特歐別突凳出或辣貢獻朝特別練重大俊者，熄可晉遮升工侮資二慮級；炭同時需具備漲領(lǐng)導灘才能兼者，地可提狀升行腐政職偽務(wù)一悅級。怪搶第井20死7圈條貿(mào)坑晉升廚程序斤如下套：沸淘1賽、踏窩本人窯自薦懷或單診位提扶名，晉員工蹄評議喪；晉采升評罷議會映評議礦；凝巨2禿、廟虹人事令部審置核；相刊3凳、談害辦公驢會或盤總裁番批準竊；仍湖其中訂，屬星總裁疏辦公四會聘驚任的涌員工愉，其賄晉升玩由總榮裁提風名報追總裁剝辦公玻會批依準；好屬總擦裁聘桌任的朽員工墳，其圣晉升姨由人再事部卷提名飲報總持裁批端準。筋弦第譜20嫩8姑條破戒晉升鄉(xiāng)名單刮由總粘裁辦薄公會里或總般裁發(fā)世布，妄公開浪表彰巷。捉傻第傭20斯9桃條莊忘晉升促手續(xù)潤由人嬌事部宇負責據(jù)辦理畝。贊弦悟才第七界節(jié)持腳獎懲趁制度第帳第涉21攝0崖條點什為嚴騰明紀漠律，乒獎勵最先進也，懲暗罰落利后，備調(diào)動堆員工傻的積葵極性罪，提圣高工草作效徒率和岡經(jīng)濟它效益討，特發(fā)制定盆本制比度。博削第憑21少1露條雖韻對員臨工的領(lǐng)獎懲悔實行砌以精既神鼓甚勵和龍思想產(chǎn)教育圍為主弄，經(jīng)露濟獎判懲為演輔的蔬原則年。咱撈第蜓21滅2同條畏像本制貸度適寨用于向公司君全體師員工植，適榮用于針未注炎明獎手懲條鞭款的遣其他姜各項信規(guī)章形制度樹。耗栗第凡21遣3傾條摸蘇本公損司設(shè)鹽立如向下獎步勵辦菠法：圍尖1釘、抬冒大會椅表揚館；看陳2姐、哀域獎金印獎勵盡；談綢3廟、蒼怠晉升出提級壁。瞞甜第戒21娘4累條協(xié)塞對有灣下列鄭表現(xiàn)負之一砌的員該工，銅應(yīng)當燦給予鍋獎勵箱：騰默1揭、緊猴遵紀透守法煙，執(zhí)允行公粒司規(guī)郵章制倡度、余思想商進步船，文丸明禮帆貌，例團結(jié)協(xié)互助豪，事解跡突吊出；怕杯2泥、副鄰一貫漁忠于脂職守悠，積肺極負惹責、伯廉潔晴奉公便，全繼年無濕事故筍；宅寬3算、謠朱完成贈計劃給指標最，經(jīng)稅濟效瘡益良狼好；厚微4耽、漿針積極孔向公潔司提塊出合族理化持建設(shè)北，為辭公司獎采納告；揉蹤5旦、訪剛月出環(huán)勤率煙10僅0%膨，積盟極做癥好本刃職工構(gòu)作；更嚼6運、系罪維護顯公司洪利益妨，為除公司滑爭得雹榮譽聞，防賤止或存挽救載事故渴與經(jīng)捧濟損資失有頌功；產(chǎn)嚼7萌、敗慢維護地財經(jīng)債紀委撤，抵慰制歪將風邪踏氣，扭事跡繞突出蠟；慢喜8載、拼匪節(jié)約叼資金并、節(jié)皆儉費圈用，炕降低指成本未，開話源節(jié)往流，愈事跡致突出勇；嘩詠9亭、健概領(lǐng)導自有方掀，帶炎領(lǐng)員俯工良日好完邪成各異項任蜜務(wù)；毛線1擱0逮、嫂瘡堅持復自學膏，不雅斷提慈高業(yè)糠務(wù)水跟平，嘴任職魯期內(nèi)姻成績早突出很；桂篇1權(quán)1仍、鼻擋其他姨對公走司作紀出貢論獻，歉總裁挖辦公鵲會或科總裁居認為溜應(yīng)當具給予分獎勵皇的；卷嘉員工烘有上援述表彎現(xiàn)，畜符合伴晉升豈制度此規(guī)定朝的，萄給予盼晉升淋提級剃。升迫第梯21煙5號條域小獎勵豎程序寺如下磚：癢濫1癢、敞償員工趴推薦頑、本拜人自兩薦或排部門棍提名掠；牛桿2狂、績都人事具部審歷核；悔查3拆、仔咽總裁啟辦會竊或總偽裁批敲準。址需其中細，屬圣總裁白辦公賭會聘濕任的莊員工搬，其方獲將升由總占裁辦摟公會蔽批準柳，屬爆總裁口聘任貫的員圖工，溫其獲周獎由錯總裁揮批準水。腸第垮21記6會條當戲員工拜有下師列行愚為之指一者咱，予話以警鵝告：益1矛、掘尼違反解公司死＜＜相員工明守則張＞＞恥中任頃意一殊條，窮情節(jié)正較輕奔者；截敘2賴、給需工作些時間慰私人術(shù)前過多唉，時雨間過蘇長；沈稼3荒、倒搏工作趨時間修閑聊獅，進趁食、渣大聲熊喧嘩植、擅曬離職毅守，賊竄崗喜；秀窩4淹、灣趁辦事熄不力搬，廢姻馳公例務(wù)，故但情綿節(jié)輕除微；奇爺5魂、根父不尊右重上哈級，切不團供結(jié)團犁事；偵都6毫、葛罪對來悶訪者漸態(tài)度撥不好良。灣第只21諷7纖條舊娛員工付有下累列行貫為之體一，名經(jīng)批永批教酬育不捆改的朝，視灶情節(jié)耐輕重夾分別文給予柱扣除閃一定氣時期琴獎金婦，扣冤除部慕分工虛資、在記過沸、降踐級、物辭退巾、開川除等傾處分縫。驚慰1閉、屑碼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