勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)習(xí)通課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年

勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)習(xí)通課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年如果勞動(dòng)者用假證書騙取公司簽訂勞動(dòng)合同，此勞動(dòng)合同無效，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是不需要支付該員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

參考答案:

錯(cuò)

根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)該是？

參考答案:

有過錯(cuò)的一方

勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

參考答案:

錯(cuò)

某廠工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列哪些說法是正確的？

參考答案:

該廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)###因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動(dòng)合同###如該廠解除勞動(dòng)合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

被派遣勞動(dòng)者退回后，在無工作期間，(

)應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。

參考答案:

勞務(wù)派遣單位

下列勞動(dòng)合同終止的情形中，勞動(dòng)者不能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（

）

參考答案:

勞動(dòng)者開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

下列各項(xiàng)情形中，屬于勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行環(huán)節(jié)中暫停的是？

參考答案:

停產(chǎn)息工###借調(diào)職工###停薪留職

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在(

)為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。

參考答案:

用工單位所在地

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是？

參考答案:

聽取工會(huì)或者職工的意見###將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告###提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況

用人單位如果變更法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的，(

)勞動(dòng)合同的履行。

參考答案:

不影響

職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同(

)

參考答案:

續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

下列哪個(gè)選項(xiàng)不適用勞動(dòng)法？

參考答案:

某家庭與其雇傭的家庭保姆

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。

參考答案:

錯(cuò)

以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)的分類當(dāng)中，哪一個(gè)不是典型意義上的勞動(dòng)合同？

參考答案:

借用合同

對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同的說法，下列哪些是錯(cuò)誤的？（

）

參考答案:

無固定期限的勞動(dòng)合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止###無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。勞動(dòng)合同，集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者的異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？(05年司法考試題)

參考答案:

勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定###簽訂集體合同的當(dāng)事人不是單獨(dú)的勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)

甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同后，下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括(

)

參考答案:

在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同###因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同###乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同

勞動(dòng)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位與單位之間，自然人與自然人之間。

參考答案:

錯(cuò)

勞動(dòng)者在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？

參考答案:

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定###勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體具體包括(

)

參考答案:

高級(jí)管理人員###高級(jí)技術(shù)人員###其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

勞動(dòng)