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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：李**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：貴州

IP屬地：貴州 上傳時(shí)間：2023-07-01 格式：PPT 頁(yè)數(shù)：14 大?。?.50MB 積分：28 舉報(bào) 版權(quán)申訴

分店常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛處理廣東省友誼國(guó)際企業(yè)服務(wù)有限公司目錄010203常見(jiàn)分店案例分析勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的幾種方式勞動(dòng)糾紛處理的流程及方法廣東省友誼國(guó)際企業(yè)服務(wù)有限公司1、從勞動(dòng)合同期限是否到期分為：解除和終止2、從解除方式分為：協(xié)商解除、法定解除；

勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)方式其中用人單位法定解除又分為：授權(quán)性解除、限制性解除和禁止性解除。從提出解除的主體不同分為：用人單位提出解除、勞動(dòng)者提出解除從有無(wú)合同分為：解除勞動(dòng)合同和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；從法律性質(zhì)分合法解除、終止與違法解除、終止。勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的幾種方式勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的幾種方式廣東省友誼國(guó)際企業(yè)服務(wù)有限公司試用期解除構(gòu)成要件：（1）有明確的試用期約定，口頭試用期約定無(wú)效；（2）試用期應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同里面約定時(shí)間；（參考勞動(dòng)合同文本）（3）有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求；（參考7天酒店各崗位說(shuō)明書）（4）證據(jù)表明勞動(dòng)者不符合錄用條件和崗位要求；（7天前臺(tái)、客房、維修實(shí)操考核檔案）（5）解除在試用期內(nèi)提出。（試用期不合格最好在1個(gè)月內(nèi)提出，并告之員工不符合錄用條件的理由與標(biāo)準(zhǔn)）試用期解除與運(yùn)用廣東省友誼國(guó)際企業(yè)服務(wù)有限公司違紀(jì)解除的構(gòu)成要件：（1）有明確的規(guī)章制度；（參照員工手冊(cè)及勞動(dòng)合同約定條款）（2）規(guī)章制度要具備三要素：內(nèi)容合法、程序合法、內(nèi)容公示；（3）有職工違反規(guī)章制度的充分證據(jù)；（4）職工違紀(jì)達(dá)到了規(guī)定的程度。針對(duì)于第4條，可以告之分店店長(zhǎng)可以根據(jù)分店實(shí)際情況制定分店內(nèi)部管理制度與條款。制度在不違反第2條的情況下員工簽字既生效！違反規(guī)章制度解除廣東省友誼國(guó)際企業(yè)服務(wù)有限公司利益損害解除利益損害解除。構(gòu)成要件：（1）勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為；（2）該行為給用人單位利益造成重大損害；

【案例】如何理解重大損害？某分店用自已的會(huì)員帳號(hào)套取200000積分兌換私人房晚廣東省友誼國(guó)際企業(yè)服務(wù)有限公司構(gòu)成要件：1、勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；3、判決屬于生效判決。

勞動(dòng)合同中止運(yùn)用犯罪解除廣東省友誼國(guó)際企業(yè)服務(wù)有限公司主要表現(xiàn)形式：勞動(dòng)者欺詐、勞動(dòng)者脅迫、勞動(dòng)者乘人之危。欺詐：故意隱瞞與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本內(nèi)容。（備注：辦理入職手續(xù)時(shí)各項(xiàng)簽名一定要是員工本人簽字，以免提高辭退員工的勝算）【案例】某分店轉(zhuǎn)正維修技師表現(xiàn)不佳，后查證電工證為假電工證，如何處理？無(wú)效解除廣東省友誼國(guó)際企業(yè)服務(wù)有限公司

【案例】海口***分店前臺(tái)員工因開(kāi)會(huì)時(shí)和店長(zhǎng)頂嘴，店長(zhǎng)說(shuō)：“你明天不用過(guò)來(lái)上班了，找人事專員辦手續(xù)……

正確的做法應(yīng)為：1、查看、找出符合解雇員工的相關(guān)條款、依據(jù)；①《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：A：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；B：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；C：嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；D：被依法追究刑事責(zé)任的。②《行政管理準(zhǔn)則》中的解雇管理理規(guī)定。解雇員工的技巧及流程廣東省友誼國(guó)際企業(yè)服務(wù)有限公司紀(jì)律垮改進(jìn)兩書附猜件解雇劑員工姓的技阿巧及流圾程二是被員工番的違舌紀(jì)行尊為；通常飾，可清以證手明員芽工違我紀(jì)行急為的槳證據(jù)步主要飽有：1）違魔紀(jì)員箏工的《紀(jì)律蹄改進(jìn)涼通知瓶書》（7天人轉(zhuǎn)事總傘表打摩?。┽敗薄⑦`蓮紀(jì)情閘況說(shuō)宅明等免；2）有堂違紀(jì)裕員工證本人他簽字膜的違儀紀(jì)記戒錄；3）其攻他員牢工及柳知情愿者的特證明（分虧店5名以蚊上員驕工簽束字及勾證明亦）；4）有殼關(guān)物拼證；5）有慈關(guān)書盯證及共視聽(tīng)添資料（談遍判錄倆音）；6）政弦府有蟻關(guān)部朝門的笑處理淋意見(jiàn)旁、處畢理記胞錄及爬證明師等。注意邁：對(duì)于品“大獄錯(cuò)不怖犯，濤小錯(cuò)哪不斷濱”的岔員工冊(cè)的違眾紀(jì)行附為，各應(yīng)注郵意平時(shí)記錄躺在案3次以掉上。每目次違矛紀(jì)時(shí)術(shù)，都餃作出婦相應(yīng)驚的書勝面處乒理材嚇料要安求員先工簽劇字；3、才平時(shí)惹應(yīng)該坑做好醬店長(zhǎng)混的勞燥動(dòng)糾練紛處角理培權(quán)訓(xùn)。廣東鍬省友老誼國(guó)喂際企勵(lì)業(yè)服租務(wù)有擺限公滋司特別泳提醒：當(dāng)您妄找不抖到相怎依據(jù)老的條慣款或剪規(guī)定昆時(shí)，樹(shù)即表件示員線工還星未達(dá)鄭到要瞎解雇咸條件疑，此細(xì)時(shí)，敲您就爛要特禁別小對(duì)心處敏理，這時(shí)可采神取兩培種方購(gòu)法：收集磚足夠霞的證睛據(jù)后鬧再進(jìn)丸行解桌雇；將處西罰升堅(jiān)級(jí)，村此項(xiàng)憐特別描適用輪于員組工違鎮(zhèn)反公疏司的相關(guān)撐規(guī)定繪后，櫻不但設(shè)不肯凡認(rèn)錯(cuò)膽誤，放且態(tài)范度惡液劣、拒寫嘗檢討廊書、旗拒簽箏警告蔥通知贏書、奸罵人咬等；廣東懲省友榜誼國(guó)擦際企扁業(yè)服梅務(wù)有拒限公凝司如何掀對(duì)不魄勝任鄉(xiāng)豐員工鹽調(diào)崗巷降薪碼？不勝菜任工撕作解窄除偽的構(gòu)討成要列件（1）勞標(biāo)動(dòng)者撫不勝森任本蹦職工壁作；（2）對(duì)盤勞動(dòng)幫者進(jìn)放行了稿重新償培訓(xùn)乳或調(diào)探崗（3）重斗新培炭訓(xùn)后爆仍不英能勝鏈任原絮工作沸或者幻玉調(diào)整榜崗位踢后不晝能勝蜓