福師《管理心理學(xué)》在線作業(yè)一15秋100分答案

福師《管理心理學(xué)》在線作業(yè)一15秋100分答案

福師《管理心理學(xué)》在線作業(yè)一一、單選題（共12道試題，共24分。）1.心理學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，人在知覺過程中會(huì)把若干事物作為一個(gè)整體來反映，他們?cè)趯?duì)知覺對(duì)象的組合中，服從于接近原則、相似原則、閉鎖原則和連續(xù)原則。正確答案：A2.影響知覺選擇性的主觀因素主要有五個(gè)方面：(1)觀察者的需要與動(dòng)機(jī)；(2)觀察者的興趣和愛好；(3)觀察者的個(gè)性特征；(4)觀察者的過去經(jīng)驗(yàn)；(5)觀察者的知識(shí)結(jié)構(gòu)。正確答案：A3.敏捷、好動(dòng)、神經(jīng)過程平衡而靈活性高與氣質(zhì)類型中的多血質(zhì)對(duì)應(yīng)。正確答案：D4.個(gè)體高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)類型中的強(qiáng)、平衡、靈活型與氣質(zhì)類型中的多血質(zhì)對(duì)應(yīng)。正確答案：D5.管理心理學(xué)研究的對(duì)象，突出的是以人為中心的管理。正確答案：C6.霍桑實(shí)驗(yàn)主要是采用現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)法而進(jìn)行的研究。正確答案：B7.態(tài)度的認(rèn)知失調(diào)理論是由費(fèi)斯定克提出的。正確答案：A8.普通心理學(xué)與管理心理學(xué)關(guān)系是基礎(chǔ)理論與具體應(yīng)用的關(guān)系。正確答案：B9.依據(jù)溝通工具來劃分意見溝通方式有言語溝通與非言語溝通，其中言語溝通又分為口頭言語溝通和書面言語溝通兩類。正確答案：D10.心理學(xué)家麥格雷格在他的《企業(yè)中的人性方面》一書中所批判的X理論是對(duì)西方人性假設(shè)中的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的概括。正確答案：C11.認(rèn)知要素、評(píng)價(jià)要素、情感要素和意向要素是構(gòu)成任何一種態(tài)度的四個(gè)基本要素。正確答案：B12.平行溝通是指在組織系統(tǒng)中，層次相當(dāng)?shù)膫€(gè)人及團(tuán)體之間所進(jìn)行的信息傳遞和交流。正確答案：C二、多選題（共12道試題，共24分。）無多選題。1.管理心理學(xué)研究常用的觀察法包括自然觀察、控制觀察、參與觀察和非參與觀察。2.勒溫認(rèn)為變革包括三個(gè)步驟：解凍、改變和再凍結(jié)。3.社會(huì)知覺的種類包括對(duì)個(gè)人的知覺、人際知覺、角色知覺和自我知覺。4.個(gè)體的心理沖突主要有四種類型：接近-接近型沖突、回避-回避型沖突、接近-回避型沖突和雙重接近-回避型沖突。5.實(shí)驗(yàn)法可依據(jù)試驗(yàn)場地的性質(zhì)差異，分為實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)、現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)和仿真實(shí)驗(yàn)。6.西方經(jīng)營管理價(jià)值觀主要有三種：最大利潤價(jià)值觀、委托管理價(jià)值觀和生活-質(zhì)量價(jià)值觀。7.一般組織結(jié)構(gòu)主要有高聳組織結(jié)構(gòu)、扁平組織結(jié)構(gòu)和較扁平組織結(jié)構(gòu)三種形式。8.學(xué)校組織的管理結(jié)構(gòu)由決策層、操作層和協(xié)調(diào)層組成。9.團(tuán)體（群體）的結(jié)構(gòu)主要有同質(zhì)結(jié)構(gòu)和異質(zhì)結(jié)構(gòu)兩種形式。10.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力性影響力的基本要素是職位因素和品格因素。11.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力由權(quán)力性影響力和非權(quán)力性影響力構(gòu)成。12.西方資本主義管理科學(xué)的發(fā)展大約經(jīng)歷了早期管理、科學(xué)管理階段、現(xiàn)代管理階段和最新管理階段四個(gè)階段。13.正確14.正確15.正確16.正確17.錯(cuò)誤18.正確19.錯(cuò)誤20.正確21.正確22.錯(cuò)誤23.正確24.錯(cuò)誤25.正確26.錯(cuò)誤3.當(dāng)角色期望與角色行為之間的差距越大時(shí)，角色的評(píng)價(jià)會(huì)更高；反之，當(dāng)差距越小時(shí)，評(píng)價(jià)會(huì)更低。4.系統(tǒng)論的組織觀認(rèn)為組織是一個(gè)開放的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)。5.社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為人是非理性的，天生懶惰，并且不喜歡工作，這是錯(cuò)誤的。6.社會(huì)知覺可能是正確的，也可能會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)覺。7.現(xiàn)代管理科學(xué)的靈魂不是控制論。8.領(lǐng)導(dǎo)影響力是一個(gè)人在與他人交往中，影響和改變他人心理和行為的能力。9.首因效應(yīng)是社會(huì)知覺中的一種主觀偏見。10.雙因素理論是由美國心理學(xué)家弗雷德里克-赫茨伯格提出的。11.影響力是一個(gè)人在與他人交往中，影響和改變他人心理和行為的能力。12.廣義而言，激勵(lì)是激發(fā)、鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。13.管理的范圍小于領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者的范圍大于管理者。14.當(dāng)一個(gè)人既想接近一個(gè)目標(biāo)，又想回避這個(gè)目標(biāo)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生個(gè)體動(dòng)機(jī)的“雙重趨避”沖突。15.凱爾曼的態(tài)度變化階段說認(rèn)為，態(tài)度變化過程經(jīng)過三個(gè)階段：順從階段、同化階段和內(nèi)化階段。16.密歇根大學(xué)的研究結(jié)果表明，在生產(chǎn)部門中，生產(chǎn)導(dǎo)向優(yōu)于關(guān)系導(dǎo)向。17.自動(dòng)人假設(shè)的管理重點(diǎn)是創(chuàng)造一種適宜的工作環(huán)境和工作條件，充分發(fā)揮人的潛力和才能。18.價(jià)值觀不僅影響個(gè)人行為，還影響群體和整個(gè)組織的行為，從而影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。19.理智表現(xiàn)的主要特征不包括攻擊、退化、固執(zhí)和妥協(xié)。20.“近朱者赤，近墨者黑”不屬于暈輪效應(yīng)。21.赫茨伯格認(rèn)為滿意和不滿意之間存在質(zhì)的差別。22.馬路上圍觀的人群不是一個(gè)集體。正確答案：A23.管理者應(yīng)該注重創(chuàng)造一個(gè)適宜的工作環(huán)境和條件，以充分發(fā)揮員工的潛力和才能。