導(dǎo)購(gòu)員聘用勞動(dòng)合同

導(dǎo)購(gòu)員聘用勞動(dòng)合同一、當(dāng)事人信息雇主：姓名/名稱：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（以下稱“統(tǒng)一社會(huì)信用代碼”）：導(dǎo)購(gòu)員：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式（電話/郵箱等）：本合同自雇主與導(dǎo)購(gòu)員簽字之日起生效，至合同約定期限屆滿止。二、工作內(nèi)容及要求導(dǎo)購(gòu)員需全職在雇主指定的門店或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)工作，為顧客提供服務(wù)并促進(jìn)消費(fèi)。導(dǎo)購(gòu)員需要接受員工培訓(xùn)，熟悉門店的商品信息、特點(diǎn)和銷售技巧。導(dǎo)購(gòu)員需配合雇主要求完成銷售任務(wù)，達(dá)到預(yù)設(shè)的工作目標(biāo)。導(dǎo)購(gòu)員需保持門店的整潔有序，并定期進(jìn)行清潔衛(wèi)生。導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)積極熱情、禮貌待客，愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)信守法，不得有違法違紀(jì)行為。三、薪酬及福利導(dǎo)購(gòu)員薪酬由基本工資、提成和獎(jiǎng)金構(gòu)成。基本工資按月支付，為CNYXXX，提成與獎(jiǎng)金根據(jù)工作情況和業(yè)績(jī)表現(xiàn)另行確定。導(dǎo)購(gòu)員享有法定工作時(shí)間內(nèi)的法定假期（帶薪、年假等）。導(dǎo)購(gòu)員享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)福利待遇。四、合同期限及解除合同期限為XX年/月/日至XX年/月/日（或?yàn)殚L(zhǎng)期工作不定期解除）。導(dǎo)購(gòu)員有下列情況之一的，雇主可以單方解除合同：（1）違反國(guó)家和地方法律、法規(guī)規(guī)定；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）患病或受傷，在聲明或醫(yī)療期滿后無(wú)法恢復(fù)到原有工作狀態(tài)；（4）工作能力不符合崗位要求或不能完成單位分配的工作任務(wù)。導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)提前30天書面通知雇主解除合同，如未按規(guī)定通知或私自離職，需賠償雇主因此造成的相關(guān)損失。五、其他約定事項(xiàng)合同變更：如因工作需要或雙方協(xié)商需要，合同內(nèi)容需變更時(shí)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按規(guī)定程序辦理合同變更手續(xù)。保密條款：導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)保守商業(yè)機(jī)密和雇主的商業(yè)秘密，不得泄露任何與工作相關(guān)的機(jī)密信息。未經(jīng)雇主書面許可，不得將從事工作期間獲知的機(jī)密信息用于任何其他目的，不得向任何第三方披露。合同爭(zhēng)議解決：如本合同發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)處理；也可直接向人民法院提起訴訟。本合同經(jīng)雇主和導(dǎo)購(gòu)員雙方簽字確認(rèn)后生效。本合同是雙方之間的約定，應(yīng)嚴(yán)格遵守。如有未約定事項(xiàng)或其他事宜，雙方可另行商定并