公司規(guī)章管理制度7篇

公司規(guī)章管理制度7篇為了樹(shù)立公司形象，加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)公司治理行為，健全和完善各項(xiàng)工作制度。促進(jìn)公司持續(xù)，穩(wěn)定，安康，快速的進(jìn)展，特制定本治理制度。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。

二、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、治理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

三、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)制度，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

四、公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助，相互敬重，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造的精神。

五、公司員工應(yīng)端正工作作風(fēng)，提高工作效率，制止怠工，反對(duì)辦事拖拉，不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

八、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張鋪張。

九、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

公司規(guī)章制度篇二

為了提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力，特此訂立此規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)員工的行為，此制度適用于公司全體人員。

一、員工行為標(biāo)準(zhǔn)

1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度

2、關(guān)懷公司進(jìn)展，喜愛(ài)本職工作，努力維護(hù)公司名譽(yù)，堅(jiān)持抵抗有損于公司利益的言行。

3、嚴(yán)守公司隱秘，商業(yè)隱秘，經(jīng)營(yíng)隱秘，技術(shù)隱秘。

4、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，愛(ài)惜辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。

5、要協(xié)作好各部門(mén)進(jìn)展各項(xiàng)活動(dòng)，保證工作的順當(dāng)流程，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。

6、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度，不得無(wú)故拖延、拒絕和終止工作。

7、不斷提高自身素養(yǎng)，努力把自己培育成全面、全能、有責(zé)任感、有使命感的IT人。

8、喜愛(ài)自己的工作，仔細(xì)負(fù)責(zé)，留意保持良好的客戶關(guān)系。

9、按時(shí)完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率。

10、注意儀表，保持干凈，落落大方。

二、考勤

1、公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為8：30—18：00，中午午飯時(shí)間：12、00—13、30。

2、遲到、早退、曠工：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。

3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特別狀況可以換休，各部門(mén)經(jīng)理每月30號(hào)前把員工排休表交到財(cái)務(wù)處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學(xué)徒擔(dān)心排休息時(shí)間。

4、請(qǐng)假必需提前一天，請(qǐng)假當(dāng)天無(wú)工資，無(wú)特別狀況不能請(qǐng)假。

三、工資薪金

1、提成制度：

特別提成為：電腦系統(tǒng)店內(nèi)收費(fèi)30元的提成3元，外出提成5元，打印機(jī)加粉店內(nèi)提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成簡(jiǎn)單的提成8元，中等的5元，簡(jiǎn)潔的3元。

（1）公司總經(jīng)理年薪5萬(wàn)，負(fù)責(zé)公司全面工作，保證公司年銷量到達(dá)350萬(wàn)元的銷售額，享有公司特別提成。

（2）店面店長(zhǎng)低工資2200元+銷售提成（每個(gè)月最低銷售額到達(dá)6萬(wàn)元后才享有外加20%提成。）

（3）電腦技術(shù)經(jīng)理低工資3000元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特別提成。

（4）工程師2600元和中級(jí)技術(shù)員2200元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特別提成。

（5）初級(jí)技術(shù)員1600元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特別提成。

（6）試用期技術(shù)員1200元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特別提成。

（7）學(xué)徒1000元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特別提成。

學(xué)徒條件：學(xué)費(fèi)1500元，從前3個(gè)月的工資里扣除，每個(gè)月扣除500元學(xué)費(fèi)，在公司上班滿一年后退還1500學(xué)費(fèi)。

2、每月全勤獎(jiǎng)：_________元（當(dāng)月無(wú)遲到，早退，請(qǐng)假，投訴）。

3、法定節(jié)假日的過(guò)節(jié)費(fèi)：_________元。

四、罰則

1、遲到罰_________元，早退罰_________元。

2、曠工半天扣_________元，一天扣_________元。

3、上班時(shí)間不準(zhǔn)玩手機(jī)、嬉戲、看網(wǎng)絡(luò)電視、電影等與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)覺(jué)一次扣除_________元，試機(jī)、拷機(jī)除外。

4、上班要打卡，無(wú)打卡的按無(wú)考勤記錄，扣除當(dāng)天工資。

5、不準(zhǔn)用公司電話撥打私事電話，接聽(tīng)私人私事電話不得超過(guò)5分種，外出公差保持電話接通，若發(fā)覺(jué)一次扣除_________元。

6、上班要著裝干凈，佩戴工牌，不準(zhǔn)穿拖鞋，發(fā)覺(jué)一扣除30元（現(xiàn)場(chǎng)罰）。

7、開(kāi)會(huì)，培訓(xùn)時(shí)間不能接打私人電話，開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)無(wú)特別狀況不能臨時(shí)請(qǐng)假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。

8、兩個(gè)月公司聚餐一次，由公司付錢(qián)。

五、人事

1、新員工入職的，公司在一個(gè)月內(nèi)要與員工簽訂勞動(dòng)合同。

2、一般員工離職、辭職需要提前一個(gè)月向經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)；主管級(jí)以上員工辭職提前2個(gè)月向總經(jīng)理提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，離公司前要做好交接工作。

3、員工離職，必需歸還全部維護(hù)工具及公司所配物品，如有喪失獲損壞照價(jià)賠償。

4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保存訴訟法律權(quán)利。

六、例會(huì)與培訓(xùn)

1、每周五產(chǎn)品及技術(shù)培訓(xùn)，時(shí)間從晚上6：30-8：30。

2、每月進(jìn)展一次員工大會(huì)，要求各部門(mén)員工準(zhǔn)時(shí)參與，不能缺席。

3、各部門(mén)的員工、治理員做好會(huì)前的工作規(guī)劃于會(huì)上進(jìn)展發(fā)表。

七、衛(wèi)生工作

1、公司衛(wèi)生職責(zé)有各部門(mén)治理者監(jiān)視（包括衛(wèi)生、簽到），若發(fā)覺(jué)衛(wèi)生沒(méi)做好或簽到弄虛作假的，追究各部門(mén)治理者的責(zé)任。

2、門(mén)市部衛(wèi)生區(qū)域：整個(gè)門(mén)市、門(mén)前走道及產(chǎn)品。

3、衛(wèi)生工作時(shí)間：每天早上8：30衛(wèi)生內(nèi)容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當(dāng)日垃圾清理。每月30號(hào)下午5：00進(jìn)展大掃除。由各部門(mén)經(jīng)理安排及監(jiān)視。

公司規(guī)章制度篇三

為加強(qiáng)公司內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作，杜絕和削減單位內(nèi)部的案件發(fā)生，削減或避開(kāi)單位的財(cái)產(chǎn)損失，有效愛(ài)護(hù)公司利益和公司內(nèi)部職工人身安全，發(fā)覺(jué)打擊違法犯活動(dòng)，特制定本制度：

1、巡邏人員按公司安排準(zhǔn)時(shí)上崗，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部區(qū)域的巡邏、巡查，留意發(fā)覺(jué)可疑狀況和擔(dān)心全問(wèn)題并馬上實(shí)行防范措施。

2、巡邏人員巡邏時(shí)每組不能少于2人，每半小時(shí)在巡邏區(qū)域內(nèi)巡邏一次。重點(diǎn)要加強(qiáng)對(duì)辦公樓、車(chē)間庫(kù)房及公司財(cái)務(wù)存放地的巡邏。

3、巡邏人員巡邏時(shí)要攜帶警棍、手機(jī)、對(duì)講機(jī)、巡邏燈等防范及巡邏必備用具。

4、巡邏人員要盡職盡責(zé)，不得脫崗、不得睡覺(jué)、不得從事與巡邏無(wú)關(guān)的事宜。

5、巡邏時(shí)發(fā)覺(jué)可疑人員、可疑狀況或有現(xiàn)場(chǎng)作案狀況要馬上通知當(dāng)晚全部值班巡邏人員對(duì)可疑人員或案發(fā)覺(jué)場(chǎng)進(jìn)展圍堵，同時(shí)馬上報(bào)告公安機(jī)關(guān)。

6、巡邏人員要加強(qiáng)責(zé)任心，提楊警覺(jué)，克制麻痹思想，仔細(xì)負(fù)責(zé)。

7、巡邏人員要了解和熟識(shí)單位內(nèi)部區(qū)域狀況，熟識(shí)巡邏路線，熟識(shí)防范重點(diǎn)，熟識(shí)重點(diǎn)保衛(wèi)部位，熟識(shí)報(bào)警方式，熟識(shí)與單位值班帶辦領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式。

8、巡邏人員在案件楊發(fā)期和節(jié)假日，要加強(qiáng)單位內(nèi)部的巡邏密度。

9、巡邏人員在巡邏時(shí)要保持楊度警覺(jué)，做到機(jī)敏，反映靈敏，處事堅(jiān)決，保持楊度的防衛(wèi)意識(shí)和防范意識(shí)。值班、值勤換班交班時(shí)要仔細(xì)做好交接工作，嚴(yán)密交接手續(xù)，交代有關(guān)未辦事宜，明確事宜要求，落實(shí)未辦事宜。

公司規(guī)章制度篇四

第一章總則

1、為了加強(qiáng)員工的仆人翁責(zé)任感，鼓舞其積極性和制造性，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，搞好團(tuán)隊(duì)建立和企業(yè)文化建立，教育員工遵章守紀(jì)，特制定本制度。

2、公司員工必需遵守國(guó)家的政策、法律、法令；遵守公司紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，必需把思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持精神鼓舞和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)相結(jié)合、精神鼓舞為主的原則。對(duì)違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲處為輔的原則。

4、本制度適用于公司的全體員工，是公司對(duì)員工進(jìn)展獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

5、嘉獎(jiǎng)與懲辦的類別：

一、嘉獎(jiǎng)種類：

（1）行政嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功

（2）經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)：一次性經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)、加薪

二、懲辦種類

（1）行政懲罰：警告、記過(guò)、記大過(guò)

（2）經(jīng)濟(jì)懲罰：一次性經(jīng)濟(jì)懲罰、降薪

（3）解除勞動(dòng)關(guān)系

6、依據(jù)各類獎(jiǎng)懲行為情節(jié)輕重，獎(jiǎng)懲辦理方式如下：

7、相關(guān)表格：獎(jiǎng)懲通知書(shū)

其次章嘉獎(jiǎng)

一、有以下情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

2、拾金（物)不昧者(價(jià)值20xx元以上）；

3、在完成工作任務(wù)中表現(xiàn)突出，在公司員工中起到先鋒榜樣作用者；

4、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，為公司樹(shù)立良好形象和口碑者；

5、對(duì)泄密或者非法獵取公司隱秘事項(xiàng)的行為準(zhǔn)時(shí)舉報(bào)的；

6、維護(hù)公司利益，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故（大事）發(fā)生并避開(kāi)或挽回經(jīng)濟(jì)損失（5萬(wàn)元＜損失金額≤10萬(wàn)元）者；

7、敢于揭露或舉報(bào)重大違法違規(guī)案件，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失（5萬(wàn)元＜損失金額≤10萬(wàn)元）者；

8、舍己救人、見(jiàn)義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會(huì)好評(píng)并被媒體報(bào)道者；

9、拒絕賄賂有事實(shí)依據(jù)者；

10、其它應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)的行為。

二、有以下情形之一者，予以記功。

1、在節(jié)省本錢(qián)、開(kāi)發(fā)擔(dān)保產(chǎn)品和風(fēng)險(xiǎn)治理、財(cái)務(wù)等方面，取得較大成績(jī)者；

2、對(duì)公司治理制度等建議改良，經(jīng)接受實(shí)行取得顯著成績(jī)者；

3、勇于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績(jī)者；

4、發(fā)覺(jué)他人泄露公司隱秘時(shí)，馬上實(shí)行補(bǔ)救措施，避開(kāi)或者減輕了損害后果的；

5、維護(hù)公司利益，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故（大事）有功，為公司削減或避開(kāi)損失（10萬(wàn)元＜損失金額≤50萬(wàn)元）者；檢舉違規(guī)或損害公司利益者之案件者。

6、遇有災(zāi)變，勇于搶險(xiǎn)，并處理得當(dāng)者。

7、發(fā)覺(jué)非職責(zé)內(nèi)問(wèn)題，予以速報(bào)或削減經(jīng)濟(jì)損失。

8、年度獲得嘉獎(jiǎng)三次以上者；

9、其它應(yīng)予以記功的行為。

三、有以下情形之一者，予以記大功：

1、遇有意外或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，不避危難，防止或挽救事故有功，愛(ài)護(hù)國(guó)家、公司或個(gè)人財(cái)產(chǎn)免受重大損失者；

2、維護(hù)公司重大利益，避開(kāi)重大損失者；

3、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故（大事）有功，為公司削減或避開(kāi)損失（＞50萬(wàn)元的，由綜合財(cái)務(wù)部界定損失）者；

4、對(duì)業(yè)務(wù)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)、人力運(yùn)用治理方法及其它各項(xiàng)措施有創(chuàng)新，對(duì)公司做出重大奉獻(xiàn)者；

5、對(duì)公司有特別奉獻(xiàn)，且足為公司員工表率者；

6、在銀保合作、擔(dān)保產(chǎn)品創(chuàng)新、合理化建議方面，年制造價(jià)值100萬(wàn)元以上者

7、年度獲得兩次以上記功者

8、其它應(yīng)予以記大功的行為。

四、批準(zhǔn)權(quán)限：

（1）嘉獎(jiǎng)、記功由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名（組織填寫(xiě)申報(bào)材料），經(jīng)本單位辦公會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)后，報(bào)公司綜合財(cái)務(wù)部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

（2）記大功由公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人提名（組織填寫(xiě)申報(bào)材料），經(jīng)本單位辦公會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)后，報(bào)公司綜合財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第三章懲辦

一、有以下情形之一者，予以警告：

1、上班時(shí)間擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等），擅離崗位，怠忽工作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)稍微者；

2、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)稍微者；

3、阻礙辦公秩序，情節(jié)稍微者；

4、不聽(tīng)從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)稍微者；

5、工作期間，穿拖鞋、短褲上班或衣著暴露、儀容儀表不整影響公司形象者；

6、不能適時(shí)完成重大或特別要辦任務(wù)者，但未造成重大影響者；

7、損毀、涂改、喪失一般性文件者；

8、亂刻亂畫(huà)，不留意辦公室、衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)及周邊地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)稍微者；

9、工作時(shí)間上網(wǎng)消遣、炒股、談天、玩嬉戲等從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（不含由公司統(tǒng)一組織的文體活動(dòng)）者；

10、酒后上崗或班中飲酒（因公接待除外）；

11、泄露公司隱秘，尚未造成嚴(yán)峻后果或經(jīng)濟(jì)損失的。

12、不按工作流程工作，情節(jié)稍微者；

13、對(duì)待客人不禮貌，情節(jié)稍微者；

14、違反公司其它制度情節(jié)稍微者；

15、休假期滿未在第一時(shí)間至人力資源中心進(jìn)展銷假者；

16、員工因公外出未按規(guī)定填寫(xiě)《員工外出公務(wù)審批表》或《出差申請(qǐng)單》者（特別狀況除外）；

17、遲到10分鐘（不含）以上15分鐘以內(nèi)（含）者；

18、在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；

19、用廁后不沖水者；

20、不順手關(guān)水龍頭，以致消失長(zhǎng)流水現(xiàn)象者；

21、工作期間長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者；

22、一個(gè)月內(nèi)兩次下班時(shí)未關(guān)閉電腦、電燈等用電設(shè)施者；

23、工作期間在辦公室內(nèi)用餐或吃零食者；

24、被公司外部客戶（含擔(dān)?？蛻簟⒄畽C(jī)關(guān)事業(yè)單位、銀行等）投訴經(jīng)查狀況屬實(shí)但情節(jié)稍微者；

25、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；

26、辦公室員工禮儀不佳初犯者；

27、行為不檢有損公司聲譽(yù)者；

28、培訓(xùn)考試作弊者；

29、重大事故不按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上報(bào)，重要信息不準(zhǔn)時(shí)通報(bào)者；

30、其他應(yīng)賜予警告的行為。

二、有以下情形之一者，予以記過(guò)：

1、對(duì)上級(jí)指示或有限期規(guī)劃指令等，未能如期完成，給公司造成一般經(jīng)濟(jì)損失者；

2、在公司工作場(chǎng)所和休息場(chǎng)所喧嘩、玩耍、吵鬧、玩撲克等，阻礙他人工作與休息者；

3、對(duì)同事惡意攻擊，或誣陷、偽證、制造事端者；

公司規(guī)章制度篇五

1、治理總則

公司在人事治理上奉行能進(jìn)能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則。獎(jiǎng)懲上不受其年齡及任職時(shí)間長(zhǎng)短的限制。公司將依據(jù)公司業(yè)務(wù)及治理的需要調(diào)整員工的崗位。

2、崗位設(shè)置

公司采納金字塔型治理模式的分層負(fù)責(zé)制，有治理層，業(yè)務(wù)層，制作層，效勞后勤層組成。其中：由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門(mén)全部工作的安排和各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)溝通，直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

3、聘請(qǐng)流程

依據(jù)公司不同階段進(jìn)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由治理層負(fù)責(zé)向社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)，聘請(qǐng)流程分為初步面試，書(shū)面面試，主考面試三步，通過(guò)者可以錄用為公司實(shí)習(xí)員工，特別力量者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工。

新員工的根本條件：品貌端正，敬業(yè)愛(ài)崗，吃苦耐勞，有良好的心理素養(yǎng)和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、員工培訓(xùn)

實(shí)習(xí)員工：全部實(shí)習(xí)員工一律進(jìn)入制作部進(jìn)展為期7天的制作實(shí)習(xí)，了解廣告最根本的組成，構(gòu)造和專業(yè)術(shù)語(yǔ)。經(jīng)簡(jiǎn)潔考試合格后，進(jìn)入各部門(mén)正式見(jiàn)習(xí)崗位。期間由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

5、試用制度

試用期為一個(gè)月，是實(shí)習(xí)員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間，經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他緣由不能勝任工，公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期限，對(duì)于行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)峻違反業(yè)務(wù)操作流程者，馬上解聘。

實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他嘉獎(jiǎng)。

6、辭退條例

公司可以隨時(shí)辭退涉及以下條例者：

（1）無(wú)視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。

（2）觸犯國(guó)家法律法規(guī)者。

（3）違反社會(huì)公德者。

（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。

（5）對(duì)公司犯有不誠(chéng)懇行為或有意隱瞞客戶投訴者。

（6）消極怠工，無(wú)故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能到達(dá)公司所定要求者。

（7）違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者。

（8）因自身緣由受用戶投訴累計(jì)超過(guò)三次者。

（9）個(gè)人以公司名義推銷公司所營(yíng)范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。

7、辭職規(guī)定

實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工有意終止試用合約的，應(yīng)提前七天提交書(shū)面辭職報(bào)告與治理層。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職，需本人寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理同意，在一個(gè)星期內(nèi)辦完手續(xù)。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。凡辭職人員必需將證明其全部公司身份的標(biāo)志證件交回公司。

8、考勤紀(jì)律

（一）考勤：

1、考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等。

2、考勤主要由效勞后勤層負(fù)責(zé)，針對(duì)每個(gè)員工進(jìn)展考勤的累計(jì)，匯總，負(fù)責(zé)審批各類假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎(jiǎng)和根本工資。

3、公司上班時(shí)間：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30；冬季：8：00—11：30，12：30—17：00；每周工作六天。

4、員工申請(qǐng)休假或請(qǐng)假時(shí)，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，方可休假或請(qǐng)假，否則以曠工論處。部門(mén)經(jīng)理則須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（1）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天，無(wú)故曠工三天者，將予以辭退。

（2）請(qǐng)假：自身緣由請(qǐng)假扣去當(dāng)日根本工資。

（3）遲到：工作時(shí)間開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣20元，無(wú)提前事假，無(wú)特別理由，遲到半小時(shí)以上，每人每次扣50元，按曠工處理。

以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。

5、著裝：要求員工著裝合體干凈，男性不得留長(zhǎng)發(fā)，要求穿襯衣；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。

（二）紀(jì)律

1、工作態(tài)度應(yīng)仔細(xì)，懇切。熱忱，敬業(yè)的完本錢(qián)職工作，有義務(wù)參與公司的任何工作活動(dòng)。

2、愛(ài)惜公司的資產(chǎn)，不行蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨便私帶朋友進(jìn)公司，工作場(chǎng)地必需潔凈干凈。

3、珍惜公司宣傳資料，對(duì)辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)省。

4、保守公司隱秘，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料。

5、未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個(gè)人，公司，團(tuán)體推銷公司所營(yíng)外的業(yè)務(wù)。

6、員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，相互體諒，包涵，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。

7、員工必需聽(tīng)從公司的工作安排。

9、員工待遇

詳細(xì)的待遇參見(jiàn)相關(guān)附件。

10、制度最終解釋權(quán)歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀(jì)瑞德品牌籌劃參謀有限公司全部。

本人已經(jīng)仔細(xì)看完并完全理解以上內(nèi)容。（簽名：xxx）

20xx年xx月xx日

如何制定公司規(guī)章制度篇六

一、如何制定公司規(guī)章制度

用人單位在制定、修改或者打算有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額治理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

綜合上述，企業(yè)規(guī)章制度生效的條件有三個(gè)：

①經(jīng)過(guò)公平協(xié)商程序制定；

②內(nèi)容合法；

③向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

二、企業(yè)規(guī)章制度若欠缺合法要件的法律后果

1、擔(dān)當(dāng)行政責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第80條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，賜予警告。

2、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

3、擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第80條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定與完善規(guī)章制度，使員工能夠猜測(cè)自己行為的后果，同時(shí)也能夠使得在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)讓自己處于有利地位。

三、公司的規(guī)章制度的留意事項(xiàng)

（1）標(biāo)準(zhǔn)性。治理制度的最大特點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)性，呈現(xiàn)在穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)變化相統(tǒng)一的過(guò)程中。對(duì)工程治理來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期不變的標(biāo)準(zhǔn)不肯定是適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，常常變化的標(biāo)準(zhǔn)也不肯定是好標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)工程進(jìn)展的需要而進(jìn)展相對(duì)的穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)的變化。在工程的進(jìn)展過(guò)程中，治理制度應(yīng)是具有相應(yīng)的與工程生命周期對(duì)應(yīng)的穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)的時(shí)期，這種穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)時(shí)期是受工程的行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)人員素養(yǎng)、工程環(huán)境、工程經(jīng)理的個(gè)人因素等相關(guān)因素綜合影響的。工程治理制度的標(biāo)準(zhǔn)性表達(dá)在兩個(gè)方面：

一是客觀事物、自然規(guī)律本身的標(biāo)準(zhǔn)性和科學(xué)性；

二是特定治理活動(dòng)所打算的標(biāo)準(zhǔn)性。

（2）層次性。治理是有層次性的，制訂工程治理制度也要有層次性。通常的治理制度可以分為責(zé)權(quán)利制度、崗位職能制度和作業(yè)根底制度三個(gè)層次。各層次的治理制度包含不同的治理要素。前兩個(gè)制度包含更多的治理哲學(xué)理念與治理藝術(shù)的要素，后一個(gè)屬于操作和執(zhí)行層面，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行，具有更多的科學(xué)和硬技術(shù)要素的內(nèi)容。

（3）適應(yīng)性。實(shí)行治理制度的目的是多、快、好、省地實(shí)現(xiàn)工程目標(biāo)，是使工程團(tuán)隊(duì)和工程各個(gè)利益相關(guān)方盡量滿足。不是為了制度而制訂制度。制訂制度要結(jié)合工程治理的實(shí)際，既要學(xué)習(xí)國(guó)際上先進(jìn)的理論，又要結(jié)合我國(guó)的國(guó)情，要適應(yīng)我國(guó)先進(jìn)的文化。工程治理制度應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明白，便于理解和執(zhí)行，便于檢查和考核。

（4）有效性。制定出的制度要對(duì)治理有效。要留意團(tuán)隊(duì)人員的認(rèn)同感。在制訂制度的時(shí)候，是上級(jí)定了下級(jí)無(wú)條件執(zhí)行，還是在制訂的時(shí)候大家一起參加爭(zhēng)論的區(qū)分很大。制度的制訂是為了工程治理的效率，而非簡(jiǎn)潔地制約員工。治理制度必需在社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、人性化敬重之間取得一個(gè)平衡。

公司規(guī)章制度篇七

1綜合治理部（辦公室、保衛(wèi)、車(chē)位買(mǎi)賣(mài)合同治理）

1.1負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收取、編號(hào)、傳遞、催辦歸檔。

1.2負(fù)責(zé)公司文件打印、復(fù)印、傳真函件的發(fā)送、各種會(huì)議的通知、安排、記錄及紀(jì)要的制發(fā)跟蹤檢查實(shí)施狀況準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理作出匯報(bào)。。

1.3負(fù)責(zé)公司的對(duì)外公關(guān)接待工作。

1.4為總經(jīng)理起草有關(guān)文字材料及各種報(bào)告。

1.5保管公司行政印鑒，開(kāi)具公司對(duì)外證明及介紹信。

1.6幫助總經(jīng)理做好各部門(mén)商品房屋買(mǎi)賣(mài)合同范本的業(yè)務(wù)溝通及工作協(xié)調(diào)。

1.7負(fù)責(zé)安排落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日的值班。

1.8負(fù)責(zé)處理本公司對(duì)外經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)。

1.9負(fù)責(zé)調(diào)查和處理本公司員工各種投訴意見(jiàn)和檢舉信。

1.10負(fù)責(zé)公司公務(wù)車(chē)輛治理。

1.11負(fù)責(zé)公司員工食堂、員工宿舍治理。，

1.12負(fù)責(zé)公司辦公用品的治理。

1.13負(fù)責(zé)公司內(nèi)的清潔衛(wèi)生治理門(mén)衛(wèi)、廠區(qū)治安治理。

1.14分析公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況找出各種治理隱患和漏洞并提出整改方案。

1.15二手車(chē)位買(mǎi)賣(mài)合同填報(bào)政府有關(guān)部門(mén)下發(fā)的各種報(bào)表及公司章程，營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更等工作。

1.16公司人員聘請(qǐng)及員工培訓(xùn)員工買(mǎi)賣(mài)合同治理。

1.17二手車(chē)位買(mǎi)賣(mài)合同績(jī)效考核，薪酬治理。

1.18員工社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)治理。

1.19