電子科技大學(xué)23春“工商管理”《人力資源開發(fā)與管理》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。電子科技大學(xué)23春“工商管理”《人力資源開發(fā)與管理》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.斯特羅姆佩納斯五文化系統(tǒng)包括()。A.通用主義與特定主義維度B.成就導(dǎo)向與因襲導(dǎo)向維度C.具體性與擴(kuò)散性維度D.個(gè)人導(dǎo)向性與集體導(dǎo)向維度2.美國(guó)霍蘭德對(duì)個(gè)人傾向與職業(yè)環(huán)境匹配研究后認(rèn)為適宜于搞科研教學(xué)或?qū)懽鬟@類職業(yè)的人其個(gè)人傾向是()。A.社交型B.現(xiàn)實(shí)型C.智力型D.創(chuàng)業(yè)型3.人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略包括()。A.誘引戰(zhàn)略B.投資戰(zhàn)略C.可持續(xù)戰(zhàn)略D.參與戰(zhàn)略4.人力資源部門在員工招聘中的主要職責(zé)是()。A.計(jì)劃B.組織C.服務(wù)D.錄用5.下屬哪一項(xiàng)不是績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的特征()。A.比例性B.時(shí)間性C.完整性D.協(xié)調(diào)性6.人力資源管理戰(zhàn)略的制定程序包括()。A.戰(zhàn)略評(píng)估B.戰(zhàn)略實(shí)施C.戰(zhàn)略制定D.內(nèi)外環(huán)境分析7.從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于()。A.繼續(xù)教育B.常規(guī)教育C.學(xué)校教育D.基礎(chǔ)教育8.工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格相似的職位分類稱作()。A.職級(jí)B.職等C.崗級(jí)D.崗等9.預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，屬于制定人力資源規(guī)劃的()。A.預(yù)測(cè)未來的人力資源需求B.預(yù)測(cè)未來的人力資源供給C.制定能滿足人力資源需求的政策和措施D.供給與需求的平衡10.診斷性面試的目的()。A.招聘單位與應(yīng)聘者補(bǔ)充深層次信息B.對(duì)應(yīng)聘者求職動(dòng)機(jī)了解C.對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際能力考核D.向應(yīng)聘者解釋職位招募的要求11.在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即()。A.績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度B.知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)C.思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及工作績(jī)效的評(píng)價(jià)12.提出人力資本理論的是()。A.西蒙B.薛恩C.舒爾茨D.梅奧13.人力資源人員在處理勞動(dòng)關(guān)系采取的原則為()。A.協(xié)商為主解決爭(zhēng)議B.勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主C.兼顧各方利益D.以法律為準(zhǔn)繩14.在生產(chǎn)過程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是()。A.勞動(dòng)連續(xù)化B.勞動(dòng)簡(jiǎn)單化C.勞動(dòng)個(gè)性化D.勞動(dòng)專業(yè)化15.影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括()、當(dāng)?shù)厣钏?、?guó)家政策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。A.行業(yè)的特點(diǎn)B.社會(huì)薪酬平均水平C.失業(yè)率D.勞動(dòng)力素質(zhì)第II卷一.綜合考核(共15題)1.企業(yè)基本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略()。A.縱向整合戰(zhàn)略B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C.市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略D.產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略2.人員選拔過程包括()。A.資格審查B.背景調(diào)查C.測(cè)評(píng)D.人員甄選3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是()。A.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)B.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)C.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感4.在進(jìn)行招聘工作以前，我們首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓(xùn)來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是()。A.確保質(zhì)量原則B.效率優(yōu)先原則C.雙向選擇原則D.公平公正原則5.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于()。A.關(guān)鍵人員B.臨時(shí)工C.一般人員D.一線工人6.人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是()。A.提高覺悟，鍛煉意志B.提高才能，增強(qiáng)活力C.提高學(xué)歷，增加效益D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄7.心理測(cè)試主要項(xiàng)目包括()。A.職業(yè)能力傾向性測(cè)試B.職業(yè)興趣測(cè)試C.價(jià)值觀測(cè)試D.個(gè)性測(cè)試8.公共福利是指()。A.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利B.社會(huì)要求提供的福利C.法律規(guī)定必須提供的福利D.員工要求提供的福利9.在績(jī)效考核中，因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有()。A.自我評(píng)定B.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定C.同級(jí)評(píng)定D.下級(jí)評(píng)定10.勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為()。A.均衡、合理、等價(jià)B.合理、等價(jià)、合法C.公平、等價(jià)、合法D.公平、合理、合法11.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類，即()。A.統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法B.局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法C.宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法D.主觀預(yù)測(cè)方法和定量分析預(yù)測(cè)方法12.人力資源開發(fā)與管理的結(jié)果對(duì)組織而言是()。A.組織形象更好B.生產(chǎn)率提高與競(jìng)爭(zhēng)力增加C.員工更滿意D.人員流動(dòng)更容易13.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的成長(zhǎng)戰(zhàn)略包括()。A.集中式成長(zhǎng)戰(zhàn)略B.縱向整合成長(zhǎng)戰(zhàn)略C.多元化成長(zhǎng)戰(zhàn)略D.可持續(xù)戰(zhàn)略14.人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是()。A.工作評(píng)價(jià)B.工作分析C.崗位設(shè)計(jì)D.定員管理15.獎(jiǎng)勵(lì)制度的類型包括()。A.節(jié)約獎(jiǎng)B.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)制度C.獎(jiǎng)金制D.傭金制第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABCD2.參考答案：B3.參考答案：ABD4.參考答案：BC5.參考答案：C6.參考答案：ABCD7.參考答案：A8.參考答案：A9.參考答案：A10.參考答案：AC11.參考答案：D12.參考答案：C13.參考答案：ABCD14.參考答案：D15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：BCD2.參考答案：ABCD3.參