公司安全生產(chǎn)獎懲制度范文（3篇）

第4頁共4頁公司安全生產(chǎn)獎懲制度范文為強(qiáng)化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機(jī)制，特制定本制度。一、常規(guī)獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第二條：獎懲方式1.獎勵方式。公司實行精神獎勵（給予一定榮譽(yù)）和現(xiàn)金獎勵。2.懲罰方式。行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。第三條：獎懲種類和標(biāo)準(zhǔn)1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。2.獎懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎一次發(fā)給獎金____元，記功一次____元，記大功一次____元。與之相對，警告一次扣薪____元，記過一次扣薪____元，記大過一次扣薪____元。3.兩個嘉獎相當(dāng)于一個記功，兩個記功相當(dāng)于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。4.兩個警告相當(dāng)于一個記過，兩個記過相當(dāng)于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。5.功過可以相抵。6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。7.員工出現(xiàn)____元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的____％）。按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：1.嘉獎（1）完成本部門計劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會效益的。（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。（4）維護(hù)公司各項財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。（5）其他對公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎勵的。2.記功（1）維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。3.大功（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應(yīng)的處罰。1.警告（1）違反公司制度，工作不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的。（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。（4）工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。2.記過（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進(jìn)程的。（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。（4）工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)你原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。3.記大過（1）工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生惡劣影響的。（2）拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。（3）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。（4）破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。（5）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。公司安全生產(chǎn)獎懲制度范文（二）為強(qiáng)化公司的安全管理，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的宗旨，防事故于未然，以思想教育、行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保車輛、駕駛員行車安全，特制定本制度。第一條司乘人員必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，按“優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范”行車。第二條制定獎懲制度，鼓勵司乘人員安全行車，盡量避免交通事故。第三條獎勵制度1、每月進(jìn)行評比，當(dāng)月無任何一項違規(guī)的，給予駕駛員____元/人的獎勵。2、每月進(jìn)行統(tǒng)計，當(dāng)月無違規(guī)車輛占總車輛____%以上，給予安檢員及安管員____元/人獎勵。3、每季度進(jìn)行一次總結(jié)評比，凡在這一個季度內(nèi)沒有任何一項違規(guī)的，再給予駕駛員____元/人的獎勵；每一年再進(jìn)行一次大的評比，凡在這一年都沒有上述任何一項違規(guī)的，公司再給予____元/人的獎勵。4、上述安全獎資金從年終安全公里獎資金中劃撥，年底達(dá)到年終安全公里的發(fā)滿全年的安全獎剩余部分。第四條處罰制度（一）駕駛員有下列行為之一的，罰款____元。1、駕車時不攜帶駕駛證、上崗證、____的；2、駕車時吸煙、飲食、使用手機(jī)或者有其他妨礙安全行為的；3、穿拖鞋駕駛機(jī)動車的；4、后視鏡、刮水器不符合安全要求的；5、不參加安全例會的；（二）、駕駛員有下列行為之一者，罰款____元。1、不服從安全人員檢查、糾正違章的；2、管理人員違章指揮未造成行車事故的；3、酒后駕車或直流供油的；4、下坡時熄火、空擋滑行的；5、逆向行駛或跨壓實線超車的；6、不按規(guī)定超車、會車、讓車的；7、駕駛員轉(zhuǎn)向器、制動器、燈光裝置等機(jī)件不符合安全要求的；8、私自帶運(yùn)危險物品的；9、駕駛未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的車輛，以及有意駕駛“帶病”車輛運(yùn)營的；10、車門未關(guān)好起步或車未停穩(wěn)開門上下旅客的；11、對安全隱患屢教不改的；12、有駕駛證無上崗證駕車的；（三）駕駛員其他違法行為依照《道交法》、《道交法實施條例》、____省實施《____道路安全交通法》辦法處罰。（四）駕駛員有下列行為之一者，解除勞動合同不再錄用。1、駕駛員長期不遵守公司規(guī)章制度，有嚴(yán)重違規(guī)違章行為的。2、一年內(nèi)，連續(xù)發(fā)生三起次有責(zé)一般事故的；3、凡發(fā)生重大事故負(fù)主責(zé)以上的，發(fā)生特大事故有責(zé)的；4、國家有關(guān)規(guī)定的；（五）對駕駛員的事故罰款：一般違章罰款（被交警部門處罰的）。主要包括禁按喇叭、沖禁行路段、不扣安全帶、亂停亂放、壓雙實線、闖紅燈、超速、事故扣證罰款等則由當(dāng)班司機(jī)自負(fù)。1、發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失____元（不含____元）以下責(zé)任事故的，負(fù)次責(zé)的罰款____元；負(fù)同責(zé)的罰款____元；負(fù)主責(zé)的罰款____元；負(fù)全責(zé)的罰款____元。2、發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失____元至10000（不含____元）責(zé)任事故的，負(fù)次責(zé)的罰款____元；負(fù)同責(zé)的罰款____元；負(fù)主責(zé)的罰款____元；負(fù)全責(zé)的罰款____元。3、發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失____元以上責(zé)任事故的，負(fù)次責(zé)的罰款____元；負(fù)同責(zé)的罰款____元；負(fù)主責(zé)的罰款____元；負(fù)全責(zé)的罰款____元。4、發(fā)生重大責(zé)任事故的罰款____元，發(fā)生翻、燒客車事故的罰款____元，發(fā)生特大事故的罰款____元。（六）、駕駛員發(fā)生行車責(zé)任事故的經(jīng)濟(jì)賠償。賠償金額____凈損失____百分比，凈損失為總損失減去保險公司索賠數(shù)。1、凈損失在____元以下（含3000），由駕駛員承擔(dān)____%；2、____元至____元（含10000），由駕駛員承擔(dān)____%；3、____元至____元（含50000），由駕駛員承擔(dān)____%；4、____元以上由駕駛員承擔(dān)____%；5、屬非正常運(yùn)輸發(fā)生責(zé)任行車事故經(jīng)濟(jì)損失賠償，不論責(zé)任大小，經(jīng)濟(jì)損失全部由駕駛員承擔(dān)。第五條。公司安全生產(chǎn)獎懲制度范文（三）為強(qiáng)化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機(jī)制，特制定本制度。一、常規(guī)獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第二條：獎懲方式1.獎勵方式。公司實行精神獎勵（給予一定榮譽(yù)）和現(xiàn)金獎勵。2.懲罰方式。行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。第三條：獎懲種類和標(biāo)準(zhǔn)1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。2.獎懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎一次發(fā)給獎金____元，記功一次____元，記大功一次____元。與之相對，警告一次扣薪____元，記過一次扣薪____元，記大過一次扣薪____元。3.兩個嘉獎相當(dāng)于一個記功，兩個記功相當(dāng)于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。4.兩個警告相當(dāng)于一個記過，兩個記過相當(dāng)于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。5.功過可以相抵。6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。7.員工出現(xiàn)____元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的____％）。按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：1.嘉獎（1）完成本部門計劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會效益的。（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。（4）維護(hù)公司各項財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。（5）其他對公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎勵的。2.記功（1）維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。3.大功（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應(yīng)的處罰。1.警告（1）違反公司制度，工作不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的。（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。（4）工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。2.記過（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進(jìn)程的。（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。（4）工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)你原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。（5