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文檔簡介

#附件一、員工資料:新員工轉(zhuǎn)正評核表（示例：人力資源專員）姓名所屬部門姓名所屬部門時間二、考核：號序考核項目重權(quán)考核標準描述考核方式標準所占分值評核分數(shù)評核依據(jù)對本崗位1的熟識度0%1、了解基本工作流程。評價5與員工溝通（面談）記錄12、了解主項工作和日常工作評價3與員工溝通（面談）記錄3、了解工作涉及的內(nèi)部客戶和外部客戶評價2與員工溝通（面談）記錄適2崗程度工3作質(zhì)量1、計算機辦公軟件操作熟練實操5實操記錄2、了解國家、地方勞動、社會保障法規(guī)筆試5答卷3、了解招聘渠道，熟悉招聘3準備工作筆試5答卷4、能獨立到社保局辦理員工入保手續(xù)實操5實操記錄5、員工檔案、公司文件存檔完整、有序?qū)嵅?實操記錄6、人事表格統(tǒng)計及時，出錯率低于5%實操5實操記錄2工作保持正確、清楚、符合2要求，有錯自行改正評價20指導(dǎo)人記錄員工工作過為事件團隊成員、相關(guān)部門意見或證明材料0%0%工4作效率學7習能力團8隊意識動性任心0%1在規(guī)定的時間完成任務(wù)，遇到問題能迅速反應(yīng)5沒有請假、遲到早退，如有則必為正常理由。5絕少違規(guī)，安分守己。5學習快速記性良好，善于學習新事物。并能運用于工作上。5一向合作良好，主動幫助同事處理問題。5工作極少需監(jiān)督;努力尋求資源，不回避困難5工作盡心盡責，愿意承擔責任指導(dǎo)人記錄員工工作過為事件；團隊成員、相關(guān)部門意見或證明材料關(guān)鍵行為事件記錄關(guān)鍵行為事件記錄同一團隊成員的評價意見關(guān)鍵行為事件記錄；歷次培訓關(guān)鍵行為事件記錄，同一價意見或證明材料關(guān)鍵行為事件記錄，同一價意見或證明材料關(guān)鍵行為事件記錄，同一價意見或證明材料終止試用70分以下良好70-85分杰出85—100分該員工需要改進的地方:總體評語:員工簽署指導(dǎo)人簽署部門負責總經(jīng)理簽署日期：日期：日期:期：評核需知：1、評核時請保持客觀認真的態(tài)度及以事實為根據(jù)。2、評核時請以整個考核時期為基礎(chǔ)，不要為某一特別事件而影響整個評核客

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