出租汽車駕駛員勞動(dòng)合同

出租汽車駕駛員勞動(dòng)合同背景和法律依據(jù)隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和城市化進(jìn)程的加快，出租汽車行業(yè)也迅速發(fā)展。作為出租汽車行業(yè)的從業(yè)者，出租汽車駕駛員的勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和企業(yè)經(jīng)營合法性的關(guān)鍵之一。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，是規(guī)范用人單位與被聘用人員之間勞動(dòng)關(guān)系所必需的一種書面合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：聘用單位與被聘人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定和聘用單位與被聘人員的協(xié)商一致。本文旨在介紹出租汽車駕駛員的勞動(dòng)合同，闡明相關(guān)法律依據(jù)和合同條款。勞動(dòng)合同內(nèi)容合同類型根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，出租汽車駕駛員勞動(dòng)合同應(yīng)為無固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)槌鲎馄囻{駛員從業(yè)具有一定的不確定性，無法預(yù)知從業(yè)期限。當(dāng)然，如果雇主與雇員雙方協(xié)商并認(rèn)為需要采取有固定期限的勞動(dòng)合同方式，也是可以的。合同訂立勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)有以下基本要素：雇用期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止等。對于出租汽車駕駛員，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)特別注重以下幾點(diǎn)：工作內(nèi)容：應(yīng)當(dāng)明確出租汽車駕駛員的工作內(nèi)容包括什么類型的車輛、從事什么類型的運(yùn)輸服務(wù)、是否需要承擔(dān)車輛的維護(hù)保養(yǎng)等等。工作時(shí)間：應(yīng)當(dāng)合理設(shè)定工作時(shí)間，保證司機(jī)的休息和休假權(quán)益。同時(shí)也要注意法律規(guī)定，嚴(yán)禁超時(shí)工作和勞動(dòng)強(qiáng)度過大。勞動(dòng)報(bào)酬：應(yīng)當(dāng)明確工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放周期、獎(jiǎng)金及其它福利待遇等。在這里，需要注意的是勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律和政策規(guī)定，支付五險(xiǎn)一金。勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)合同的期間一般是無固定期限。但是，當(dāng)出租汽車駕駛員出現(xiàn)以下情況時(shí)，勞動(dòng)合同需要變更：改變工作內(nèi)容；轉(zhuǎn)崗；調(diào)整工資；要求變更勞動(dòng)合同期限；要求增加或減少勞動(dòng)時(shí)間。在出現(xiàn)上述情況時(shí)，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商，簽訂書面協(xié)議。解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同可由雇主或者被聘人員提出解除，也可以由雙方協(xié)商一致提前終止，但是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)解除合同應(yīng)當(dāng)有法定的正當(dāng)理由。對于出租汽車駕駛員，一般情況下，如果雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除合同。但是，如果出現(xiàn)以下情況，應(yīng)當(dāng)符合法定正當(dāng)理由：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；違反國家規(guī)定、企業(yè)規(guī)章制度；嚴(yán)重怠工或玩忽職守，導(dǎo)致企業(yè)利益受到重大損失；被依法判決了刑事責(zé)任；患病或受傷不能勝任原工作，經(jīng)過調(diào)整不能繼續(xù)在原崗位工作，又不能安排其他工作。結(jié)語出租汽車駕駛員是城市公共交通的重要組成部分，具有一定的行業(yè)特點(diǎn)。落實(shí)好司機(jī)勞動(dòng)合同并依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是積極推進(jìn)城市化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社