專利專員績(jī)效考核表

專利專員績(jī)效考核表,,,,,,,,,

被考評(píng)對(duì)象,,部門,,職務(wù),,,綜合得分,,說(shuō)明：本表格適用于對(duì)一般行業(yè)技術(shù)研發(fā)部門專利專員進(jìn)行360度績(jī)效考核。其中的考核指標(biāo)、權(quán)重及具體釋義非常明確、詳細(xì)，且評(píng)分、等級(jí)、評(píng)價(jià)意見(jiàn)等內(nèi)容的設(shè)計(jì)也非常完善，便于企業(yè)管理者直接使用。當(dāng)然，企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際需求就其中的評(píng)價(jià)指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分方式等進(jìn)行略微調(diào)整。例如：本考核表偏重于員工能力與業(yè)績(jī)的考核，至于員工品質(zhì)及工作態(tài)度方面的考核分?jǐn)?shù)所占比重相對(duì)較低。

考評(píng)負(fù)責(zé)人,,考評(píng)時(shí)間,至,填表時(shí)間,,,等級(jí),,

考核項(xiàng)目,細(xì)分指標(biāo)/關(guān)鍵指標(biāo),權(quán)重（分）,指標(biāo)具體內(nèi)容及定義,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀100%；良好80%；一般60%；較差40%；很差20%,,,考評(píng)得分（取平均值）,備注,

,,,,自我評(píng)分,同事評(píng)分,領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分,,,

"資料編寫、審核與整理

",及時(shí)性,5,按照計(jì)劃預(yù)定目標(biāo)對(duì)每項(xiàng)產(chǎn)品的資料進(jìn)行編寫、審核、整理，并及時(shí)提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。,,,,,,

,正確率,10,正確率=正確次數(shù)÷總提交次數(shù)×100％（不能有任何影響審批的原則性錯(cuò)誤，一般性錯(cuò)誤應(yīng)該控制在一定范圍內(nèi)）,,,,,,

"專利申請(qǐng)

",專利上報(bào)數(shù)量,5,按照領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的工作計(jì)劃表進(jìn)行專利申報(bào)。,,,,,,

,受理率,10,受理率=受理數(shù)÷計(jì)劃數(shù)×100％（受理數(shù)以收到主管部門的受理通知為準(zhǔn)；計(jì)劃數(shù)以總經(jīng)理批準(zhǔn)的目標(biāo)受理數(shù)為準(zhǔn)）,,,,,,

,專利申請(qǐng)成功數(shù),15,此項(xiàng)可作為加分項(xiàng)。（成功是指專利獲得主管部門批文。）,,,,,,

信息跟蹤,跟蹤及時(shí)性,5,在計(jì)劃要求的時(shí)間內(nèi)匯報(bào)有關(guān)進(jìn)展情況。,,,,,,

,跟蹤完整性,10,查詢信息以及回報(bào)的信息要求做到全面、完整，百無(wú)一漏。（具體以領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的查詢信息要求或者公司規(guī)定的查詢信息為準(zhǔn)）,,,,,,

,回復(fù)及時(shí)性,5,主要指不能因?yàn)椴患皶r(shí)回復(fù)而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。（具體需以領(lǐng)導(dǎo)的判定為準(zhǔn)）,,,,,,

專利購(gòu)買,請(qǐng)購(gòu)及時(shí)性,5,根據(jù)公司需求計(jì)劃提出專利請(qǐng)購(gòu)要求。,,,,,,

,成功購(gòu)買專利,5,主要指按照擬定時(shí)間要求以及具體的專利技術(shù)要求完成購(gòu)買工作，且要求不存在任何技術(shù)瑕疵、法律糾紛等問(wèn)題。,,,,,,

日常工作管理,技術(shù)研發(fā)管理制度的執(zhí)行情況,5,嚴(yán)格按照技術(shù)研發(fā)部門管理制度與流程執(zhí)行工作。,,,,,,

,專利相關(guān)資料管理,5,專利相關(guān)資料保存的完整性。包括專利成果資料、申報(bào)材料備份、主管部門批文等。,,,,,,

,其它日常管理事項(xiàng),5,公司統(tǒng)一開展的活動(dòng)或要求的事項(xiàng)是否按時(shí)完成。,,,,,,

知識(shí)、技能與品質(zhì),知識(shí)與技能,5,崗位要求所必須的知識(shí)（基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、關(guān)聯(lián)知識(shí)）及技能水平（包括分析判斷能力、溝通能力、問(wèn)題解決能力、團(tuán)隊(duì)合作精神以及協(xié)調(diào)性）。,,,,,,

,愿望與態(tài)度,5,主要指公司要求的通用類素質(zhì)（公司可根據(jù)自我需求進(jìn)行調(diào)整），例如創(chuàng)新與改善能力、誠(chéng)信正直、責(zé)任感、紀(jì)律性、工作熱情、服務(wù)態(tài)度等等。,,,,,,

合計(jì),,,,,,,,,

出勤扣分,,處罰扣分,,獎(jiǎng)勵(lì)加分,,,綜合得分,,

評(píng)價(jià)等級(jí),□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分□E．59分以下,,,,,,,,

評(píng)語(yǔ)及建議,包括綜合評(píng)價(jià)、培訓(xùn)提升、能力提高、問(wèn)題改進(jìn)等評(píng)價(jià)及建議。,,,,,,,,

晉升意見(jiàn),"依據(jù)本次評(píng)價(jià)，特決定該員工：

[]轉(zhuǎn)正：在任職

[]續(xù)簽勞動(dòng)合同,自年月日至年月日

[]升職至任[]降職為

[]提薪/降薪為

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