退休返聘人員管理細則范本（二篇）

第7頁共7頁退休返聘人?員管理細則?范本為了?充分發(fā)揮醫(yī)?院退休人員?的專業(yè)技術(shù)?優(yōu)勢，調(diào)動?退休人員參?與醫(yī)院發(fā)展?建設(shè)的積極?性，規(guī)范醫(yī)?院對退休人?員的返聘管?理工作，按?照國家有關(guān)?勞動保護的?規(guī)定，并結(jié)?合醫(yī)院實際?，經(jīng)研究決?定，制定本?制度。一?、返聘條件?1、具有?副高以上職?稱，退休職?工（執(zhí)業(yè)醫(yī)?師）；2?、具有副高?以上職稱，?在本專業(yè)領(lǐng)?域具有一定?影響力和知?名度專家；?3、身體?健康，且能?保證工作時?間。4、?因科室業(yè)務(wù)?發(fā)展需要的?其他返聘人?員由院長辦?公會議研究?決定。二?、返聘人員?待遇1、?本院退休職?工返聘工資?待遇。參加?全日制工作?的副高以上?職稱人員，?參照同級同?類在職人員?工資待遇執(zhí)?行；未參加?全日制工作?的按照實際?出勤天數(shù)執(zhí)?行。2、?外院退休職?工返聘工資?待遇：參?加全日制工?作的副高以?上職稱人員?，參照同級?同類在職人?員工資待遇?執(zhí)行；每周?上____?個半天門診?的正高職稱?人員基礎(chǔ)工?資每月__?__元（副?高職稱人員?基礎(chǔ)工資每?月____?元），獎勵?性績效工資?按照實際接?診人數(shù)考核?后計算；每?周上___?_個半天門?診的正高職?稱人員基礎(chǔ)?工資每月_?___元（?副高職稱人?員基礎(chǔ)工資?每月___?_元），獎?勵性績效工?資按照實際?接診人數(shù)考?核后計算。?3、所有?返聘人員有?關(guān)福利待遇?按照醫(yī)院返?聘職工標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。三?、職責(zé)與要?求1、退?休人員返聘?期間，醫(yī)院?原則上不安?排其任何行?政職務(wù)，亦?不負責(zé)其專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?的晉升；?2、返聘人?員與在編職?工同樣履行?崗位職責(zé)，?自覺遵守醫(yī)?院的各項規(guī)?章制度，服?從醫(yī)院及科?室工作安排?，認真履行?工作職責(zé)，?嚴(yán)防差錯，?杜絕事故；?3、返聘?人員到外出?會診，要按?照醫(yī)教科有?關(guān)規(guī)定辦理?手續(xù)，不得?自行聯(lián)系外?出；4、?嚴(yán)格遵守職?業(yè)道德和行?風(fēng)建設(shè)相關(guān)?規(guī)定；四?、返聘、續(xù)?聘1、符?合返聘條件?人員寫出書?面申請，擬?聘科室負責(zé)?人結(jié)合科室?工作崗位需?要，簽署返?聘意見，報?分管院長審?批，經(jīng)院長?辦公會議_?___研究?同意，方可?辦理返聘手?續(xù)。2、?經(jīng)批準(zhǔn)返聘?人員，由醫(yī)?院與其簽定?聘用協(xié)議，?明確聘期中?的任務(wù)和要?求。3、?返聘實行聘?期制，按期?聘用，到期?自動終止。?4、返聘?協(xié)議一年一?簽。根據(jù)科?室需求以及?返聘者的工?作、身體等?狀況，每年?由院長辦公?會議討論，?以決定是否?返聘和續(xù)聘?。五、解?聘條件1?、返聘期滿?，即行終止?聘用。2?、經(jīng)雙方協(xié)?商一致，即?可解除聘用?。3、雙?方任何一方?提前___?_日以書面?形式通知對?方，即可解?除聘用協(xié)議?。4、返?聘人員有下?列情形之一?的，醫(yī)院可?以立即解聘?：（1）?不符合醫(yī)院?的返聘條件?和要求的；?（2）不?能勝任醫(yī)院?安排的工作?的，或經(jīng)考?核不合格的?；（3）?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?給醫(yī)院利益?造成重大損?害的；（?4）被依法?追究刑事責(zé)?任的；（?5）向醫(yī)院?隱瞞重大疾?病史及其他?重要信息的?；（6）?因身體原因?或其他原因?而無法履行?崗位職責(zé)，?或有違法違?紀(jì)行為的；?六、相關(guān)?規(guī)定1、?雙方若單方?面解除本聘?用，需提前?____月?通知對方。?如不履行提?前一個月通?知的義務(wù)，?則需向?qū)Ψ?賠償違約金?計一個月薪?酬。2、?正常終止或?解除本協(xié)議?的，雙方互?不支付違約?金及任何補?償金。3?、聘用期間?，返聘人員?患病或非因?公負傷，醫(yī)?療費用由返?聘人員自理?。七、本?制度自公布?之日起執(zhí)行?，過去有關(guān)?返聘人員的?規(guī)定與本規(guī)?定不一致的?，以本規(guī)定?為準(zhǔn)。退?休返聘人員?管理細則范?本（二）?退休人員返?聘管理辦法?為規(guī)范退?休人員返聘?管理，充分?發(fā)揮退休返?聘人員工作?優(yōu)勢，促進?對中青年人?員的傳、幫?、帶，特制?定本辦法。?一、返聘?原則1.?工作需要原?則。根據(jù)工?作實際需要?實施返聘，?若現(xiàn)有人員?已能滿足工?作需要，則?不進行人員?返聘。2?.自愿原則?。返聘退休?人員必須尊?重本人意愿?，在本人自?愿的前提下?聘用。3?.誰使用誰?管理的原則?。部門申請?返聘的，由?該用人部門?負責(zé)日常管?理；社根據(jù)?整體工作需?要返聘人員?的，一般委?派到一個部?門開展具體?工作，并委?托該部門負?責(zé)日常管理?。二、返?聘范圍與對?象4.返?聘范圍。具?有豐富經(jīng)驗?的中層以上?管理人員；?具有高級專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?任職資格的?人員；生產(chǎn)?經(jīng)營工作需?要的其他專?業(yè)技術(shù)和管?理人員。?5.返聘對?象。已辦理?退休手續(xù)的?我社人員，?身體健康，?能適應(yīng)返聘?崗位的日常?工作，一般?不超過__?__周歲。?三、返聘?期限6.?返聘人員聘?期根據(jù)具體?情況而定，?考慮退休人?員的身體情?況，原則上?以一年為一?個聘期，可?多次續(xù)聘；?針對專項工?作或重要項?目的聘用，?也可一事一?聘，聘期可?不固定。?四、返聘程?序7.返聘?申報。擬聘?用退休人員?的部門商擬?返聘人員本?人同意后，?用人部門提?出書面申請?，說明返聘?理由、工作?任務(wù)和預(yù)計?返聘期限等?，報人力資?源部，由人?力資源部報?請分管業(yè)務(wù)?和分管人事?社領(lǐng)導(dǎo)審批?，必要時報?請社長審批?。同等條件?下，優(yōu)先返?聘我社退休?人員。職能?部門返聘退?休人員、其?它部門返聘?非專業(yè)技術(shù)?人員從嚴(yán)控?制，一律最?后報社長審?批。8.?返聘協(xié)議。?人力資源部?與返聘人員?簽訂《退休?人員返聘協(xié)?議書》，明?確聘用期間?的工作崗位?、職責(zé)任務(wù)?、薪資報酬?、聘用期限?等內(nèi)容。?9.返聘人?員聘用期滿?，如需繼續(xù)?返聘的，用?人部門應(yīng)提?前____?天參照以上?程序辦理續(xù)?聘。逾期不?辦理續(xù)聘的?，自行解除?返聘合同。?10.社?根據(jù)整體工?作擬返聘人?員時，責(zé)成?人力資源部?商相關(guān)部門?確定，并負?責(zé)辦理相關(guān)?手續(xù)。五?、返聘人員?職責(zé)11?.自覺遵守?我社規(guī)章制?度。12?.服從用人?部門的工作?安排，完成?相關(guān)工作任?務(wù)。13?.弘揚優(yōu)良?工作傳統(tǒng)，?履行傳、幫?、帶工作職?責(zé)。六、?返聘人員待?遇14.?返聘在審稿?中心的，按?該部門管理?辦法執(zhí)行。?15.返?聘在職能部?門的，按以?下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?固定工資制?。返聘人員?是正高（司?局）級的每?月____?元，副高（?處）級每月?____元?，其他人員?每月___?_元；年終?不再享受任?何績效工資?性質(zhì)的待遇?，年內(nèi)不享?受在職員工?福利。1?6.返聘在?其它部門經(jīng)?營性崗位和?計件崗位的?，均按返聘?職能部門同?類人員標(biāo)準(zhǔn)?的____?%預(yù)發(fā)返聘?待遇（相當(dāng)?于最低待遇?）；年度結(jié)?算時，執(zhí)行?社內(nèi)同類在?職員工的同?等經(jīng)濟政策?和效益分值?制（但預(yù)發(fā)?的返聘待遇?應(yīng)扣除），?由部門負責(zé)?人負責(zé)分配?。17.?返聘人員的?每月待遇均?采用工資下?發(fā)制。1?8.為返聘?人員以年度?為單位投保?一份雇主責(zé)?任險，保費?由出版社承?擔(dān)。相關(guān)條?款通過返聘?協(xié)議約定。?19.返?聘人員因公?出差待遇及?報銷辦法與?在職員工相?同。20?.返聘人員?憑出勤情況?享受與在職?員工相同的?午餐補助。?七、返聘?人員的管理?21.除?審稿中心返?聘人員外，?其他返聘人?員均參照在?崗人員實行?考勤管理，?用人部門自?定具體考勤?方式并負責(zé)?返聘人員的?日常考勤與?管理。2?2.在返聘?期內(nèi)，用人?部門和返聘?人員均可提?出終止返聘?意見，由用?人部門報人?力資源部辦?理解聘手續(xù)?。23.?出現(xiàn)下列情?況之一的，?用人部門可?提出終止返?聘意見：?1）返聘人?員不能完成?工作任務(wù)的?；2）返?聘人員出現(xiàn)?重大差錯、?過失嚴(yán)重損?害我社利益?的