公司考勤制度范文（3篇）

第14頁共14頁公司考勤制?度范文一?、為加強公?司考勤管理?，維護工作?秩序，提高?工作效率，?特制定本制?度?？记谑?公司管理工?作的基礎(chǔ)，?是計發(fā)工資?獎金、勞保?福利待遇的?主要依據(jù)，?每位員工都?必須遵守和?高度重視。?二、公司?員工必須自?覺遵守勞動?紀律，按時?上下班，交?接班，不遲?到，不早退?，工作時間?不得擅自離?崗、串崗、?睡崗。外出?辦事，兩個?小時以內(nèi)，?須口頭征得?當班組長或?領(lǐng)導同意。?超過兩個小?時不足一日?的，需寫請?假條，征得?領(lǐng)導同意后?，方可準假?。三、嚴?格執(zhí)行請銷?假制度，禁?止用電話請?假。凡請假?一天以上者?，需提前一?天申請，必?須由本人親?自到辦公室?填寫請假單?，獲取領(lǐng)導?批準后，方?可準假，按?時歸隊后必?須及時銷假?。四、班?次分為早班?、晚班，早?班時間為0?7：45—?19：40?，晚班時間?為19：4?5—07：?45，作息?時間按排班?表執(zhí)行。因?工作需要有?加班的，由?公司統(tǒng)一安?排。五、?遲到。在點?名后___?_分鐘內(nèi)的?罰款___?_元；遲到?超過___?_分鐘以上?不足___?_小時的，?視為曠工半?天，罰款_?___元；?遲到___?_小時以上?者，按曠工?一天處理，?罰款___?_元。早退?視為曠工。?六、__?__個月內(nèi)?遲到、早退?累計達__?__次者，?扣發(fā)本月_?___%的?基本工資；?累計達__?__次者，?扣發(fā)當月的?基本工資。?七、曠工?一日扣發(fā)當?月工資的_?___%，?并記入其年?終考核。連?續(xù)曠工__?__天或年?累計曠工_?___天者?，公司有權(quán)?予以辭退。?八、工作?時間禁止打?牌、下棋、?串崗聊天等?做與工作無?關(guān)的事情。?如有違反者?按曠工__?__天處理?；當月累計?____次?的，按曠工?____天?處理；當月?累計___?_次的，按?曠工___?_天處理，?并記入年終?考核。情節(jié)?嚴重的，公?司有權(quán)予與?辭退.九?、參加公司?組織的會議?、培訓、學?習、考試或?其他團隊活?動，如有事?請假的，必?須提前向帶?班組長或領(lǐng)?導請假。在?規(guī)定時間內(nèi)?未到或早退?的，按照本?制度第五?條、第六條?規(guī)定處理；?未經(jīng)批準擅?自不參加的?，視為曠工?，按照本制?度第七條規(guī)?定處理。?十一、員工?的考勤情況?，由帶班組?長監(jiān)督、檢?查，要求要?秉公辦事，?認真負責。?如有弄虛作?假、包痹袒?護遲到、早?退、曠工員?工的，一經(jīng)?查實，按處?罰員工的標?準同等予以?處罰。凡是?受到本制度?第五條、第?六條、第七?條規(guī)定處理?的員工，取?消本年度先?進個人的評?比資格。?第二節(jié)作息?時間規(guī)定?一、工作時?間以___?_小時為原?則。作息時?間分為工作?時間、培訓?時間與休息?時間。二?、本辦法涉?及到的具體?時間如有調(diào)?整，另行通?知，管理辦?法不變。?第三節(jié)員工?上下班遵守?細則一、?本公司員工?應(yīng)按作息時?間之規(guī)定執(zhí)?行。二、?遲到、早退?嚴格按規(guī)定?處理，不得?補請事假、?病假、霸王?假抵充。?三、遲到、?早退次數(shù)計?算，以當月?為限。四?、遲到、早?退折合的曠?工，均按曠?工規(guī)定處理?。第四節(jié)?員工加班管?理規(guī)定一?、如確屬工?作所需，要?加班者要提?前填寫加班?申請表，經(jīng)?領(lǐng)導審批后?，方可加班?。二、如?遇公司有重?大活動需集?體加班的情?況，由公司?統(tǒng)一安排，?并計發(fā)加班?工資。1?、平日加班?____每?小時給予日?薪的___?_%÷8計?算。計算?公式如下：?月工資÷2?1.5__?__加班時?數(shù)____?%÷8__?__加班薪?資；2、?元旦、國慶?、春節(jié)等國?家法定休假?日加班的，?計算公式?如下。月工?資÷21.?5____?加班時數(shù)_?___%÷?8____?加班薪資。?第五節(jié)員?工休假管理?制度一、?休假的種類?。國家規(guī)定?的法定假日?、婚假、產(chǎn)?假、護理假?、喪假及公?司的年假。?二、法定?假日有元旦?____天?，春節(jié)__?__天，清?明節(jié)___?_天，勞動?節(jié)____?天，端午節(jié)?____天?，中秋節(jié)_?___天，?國慶節(jié)__?__天，假?期按出勤計?算工資。?1、婚假假?期。員工持?結(jié)婚證書，?可休婚假_?___天，?因?qū)Ψ皆谕?地需到外地?結(jié)婚的酌情?增加路程假?。假期按出?勤計算工資?。2、產(chǎn)?假假期。女?員工生育，?可休產(chǎn)假_?___天。?假期按出勤?計算工資。?3、護理?假。配偶生?育，男員工?可休___?_天護理假?。假期按出?勤計算工資?。4、員?工配偶或直?系親屬死亡?時，可休_?___天（?不含路程）?喪假，假期?給予基本工?資。三、?除法定假日?外，員工休?假須事先填?寫《休假申?請表》，履?行休假手續(xù)?。四、所?有享受假期?需履行以下?程序：填單?—簽字—銷?假五、休?假期間員工?發(fā)生任何意?外傷害或死?亡，均由員?工本人負責?。六、休?假期間若遇?公休日或法?定假日，不?另加休息時?間。七、?所有休假應(yīng)?提前申請，?做好交接工?作，保證工?作不受影響?。八、員?工歸崗后要?及時到辦公?室履行銷假?手續(xù)。無正?當理由逾期?不辦按曠工?處理；有正?當理由逾期?不辦，按事?假處理。?九、休假當?月發(fā)放工資?，扣除休假?天數(shù)，按實?際出勤天數(shù)?計算其他福?利津貼。?第六節(jié)員工?請假管理制?度一、請?假的種類。?病假、事假?、工傷假。?1、病假?。員工因病?或非因工負?傷而請休的?假期。病假?期間只發(fā)放?員工的基本?工資。__?__日以上?病假需出具?醫(yī)院的診斷?書。一個月?以上病假，?視情況解除?合同或病愈?后重新錄用?。2、事?假。員工因?辦理私事而?請休的假期?。事假期間?停發(fā)工資。?一個月以上?事假，視情?況解除合同?或病愈后重?新錄用。超?過勞動合同?的事假，按?照終止勞動?合同處理。?3、事假?冒充病假，?扣罰當日工?資3倍。?3、工傷假?確認。在工?作時間、工?作地點因工?負傷，有醫(yī)?院診斷證明?、勞動保險?行政部門鑒?定，報公司?辦公室備案?后，可休工?傷假。工傷?假期視具體?情況而定，?工傷假期內(nèi)?的工資，按?《工傷保險?條例》執(zhí)行?。二、所?有員工請假?須事先填寫?《休假申請?表》，履行?請假手續(xù)。?三、所有?請期需履行?以下程序。?填單—簽字?—銷假。?四、請假期?間員工發(fā)生?任何意外傷?害或死亡，?均由員工本?人負責。?五、如遇特?殊情況，不?能提前申請?且不能按時?上班，應(yīng)立?即電話通知?公司領(lǐng)導以?獲許可，并?于事后補辦?請假手續(xù)及?說明原因。?做好交接工?作，保證工?作不受影響?。六、員?工歸崗后要?及時到辦公?室履行銷假?手續(xù)。無正?當理由逾期?不辦按曠工?處理；有正?當理由逾期?不辦，按事?假處理。?七、休假當?月發(fā)放工資?，扣除休假?天數(shù)，按實?際出勤天數(shù)?計算其他福?利待遇。?第七節(jié)外出?辦事管理辦?法一、上?班時間外出?辦理公事，?兩個小時以?內(nèi)，須口頭?征得本部門?負責人同意?。超過兩個?小時不足一?日的，須填?寫外出辦事?登記表。?二、原則上?要求外出辦?事員工辦完?事后返回公?司。三、?早晨上班直?接去往辦事?地點，不方?便來公司的?，需在前一?天下午16?：____?點前和領(lǐng)導?說明。四?、辦事員工?需嚴格按照?外出辦事登?記表辦理公?事，嚴禁利?用外出時間?去往其它地?點，嚴禁利?用外出時間?辦理私事，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按?曠工處理。?五、外出?辦事人員在?外要注意公?司形象，嚴?禁以公司名?義做違反國?家法律，法?規(guī)及道德的?事情，違者?視情節(jié)輕重?追究個人責?任。六、?外出辦事員?工要注意個?人安全及財?產(chǎn)安全.攜?公款外出人?員須保證公?司錢款安全?。如有意外?，將由個人?承擔責任.?七、外出?辦事發(fā)生的?一切費用，?員工需向相?關(guān)單位索要?發(fā)票單據(jù)。?以便回來辦?理報銷手續(xù)?。公司考?勤制度范文?（二）第?一節(jié)考勤管?理規(guī)定一?、為加強公?司考勤管理?，維護工作?秩序，提高?工作效率，?特制定本制?度?？记谑?公司管理工?作的基礎(chǔ)，?是計發(fā)工資?獎金、勞保?福利待遇的?主要依據(jù)，?每位員工都?必須遵守和?高度重視。?二、公司?員工必須自?覺遵守勞動?紀律，按時?上下班，交?接班，不遲?到，不早退?，工作時間?不得擅自離?崗、串崗、?睡崗。外出?辦事，兩個?小時以內(nèi)，?須口頭征得?當班組長或?領(lǐng)導同意。?超過兩個小?時不足一日?的，需寫請?假條，征得?領(lǐng)導同意后?，方可準假?。三、嚴?格執(zhí)行請銷?假制度，禁?止用電話請?假。凡請假?一天以上者?，需提前一?天申請，必?須由本人親?自到辦公室?填寫請假單?，獲取領(lǐng)導?批準后，方?可準假，按?時歸隊后必?須及時銷假?。四、班?次分為早班?、晚班，早?班時間為0?7：45—?19：40?，晚班時間?為19：4?5—07：?45，作息?時間按排班?表執(zhí)行。因?工作需要有?加班的，由?公司統(tǒng)一安?排。五、?遲到。在點?名后___?_分鐘內(nèi)的?罰款___?_元；遲到?超過___?_分鐘以上?不足___?_小時的，?視為曠工半?天，罰款_?___元；?遲到___?_小時以上?者，按曠工?一天處理，?罰款___?_元。早退?視為曠工。?六、__?__個月內(nèi)?遲到、早退?累計達__?__次者，?扣發(fā)本月_?___%的?基本工資；?累計達__?__次者，?扣發(fā)當月的?基本工資。?七、曠工?一日扣發(fā)當?月工資的_?___%，?并記入其年?終考核。連?續(xù)曠工__?__天或年?累計曠工_?___天者?，公司有權(quán)?予以辭退。?八、工作?時間禁止打?牌、下棋、?串崗聊天等?做與工作無?關(guān)的事情。?如有違反者?按曠工__?__天處理?；當月累計?____次?的，按曠工?____天?處理；當月?累計___?_次的，按?曠工___?_天處理，?并記入年終?考核。情節(jié)?嚴重的，公?司有權(quán)予與?辭退.九?、參加公司?組織的會議?、培訓、學?習、考試或?其他團隊活?動，如有事?請假的，必?須提前向帶?班組長或領(lǐng)?導請假。在?規(guī)定時間內(nèi)?未到或早退?的，按照本?制度第五?條、第六條?規(guī)定處理；?未經(jīng)批準擅?自不參加的?，視為曠工?，按照本制?度第七條規(guī)?定處理。?十一、員工?的考勤情況?，由帶班組?長監(jiān)督、檢?查，要求要?秉公辦事，?認真負責。?如有弄虛作?假、包痹袒?護遲到、早?退、曠工員?工的，一經(jīng)?查實，按處?罰員工的標?準同等予以?處罰。凡是?受到本制度?第五條、第?六條、第七?條規(guī)定處理?的員工，取?消本年度先?進個人的評?比資格。?第二節(jié)作息?時間規(guī)定?一、工作時?間以___?_小時為原?則。作息時?間分為工作?時間、培訓?時間與休息?時間。二?、本辦法涉?及到的具體?時間如有調(diào)?整，另行通?知，管理辦?法不變。?第三節(jié)員工?上下班遵守?細則一、?本公司員工?應(yīng)按作息時?間之規(guī)定執(zhí)?行。二、?遲到、早退?嚴格按規(guī)定?處理，不得?補請事假、?病假、霸王?假抵充。?三、遲到、?早退次數(shù)計?算，以當月?為限。四?、遲到、早?退折合的曠?工，均按曠?工規(guī)定處理?。第四節(jié)?員工加班管?理規(guī)定一?、如確屬工?作所需，要?加班者要提?前填寫加班?申請表，經(jīng)?領(lǐng)導審批后?，方可加班?。二、如?遇公司有重?大活動需集?體加班的情?況，由公司?統(tǒng)一安排，?并計發(fā)加班?工資。1?、平日加班?____每?小時給予日?薪的___?_%÷8計?算。計算?公式如下：?月工資÷2?1.5__?__加班時?數(shù)____?%÷8__?__加班薪?資；2、?元旦、國慶?、春節(jié)等國?家法定休假?日加班的，?計算公式?如下。月工?資÷21.?5____?加班時數(shù)_?___%÷?8____?加班薪資。?第五節(jié)員?工休假管理?制度一、?休假的種類?。國家規(guī)定?的法定假日?、婚假、產(chǎn)?假、護理假?、喪假及公?司的年假。?二、法定?假日有元旦?____天?，春節(jié)__?__天，清?明節(jié)___?_天，勞動?節(jié)____?天，端午節(jié)?____天?，中秋節(jié)_?___天，?國慶節(jié)__?__天，假?期按出勤計?算工資。?1、婚假假?期。員工持?結(jié)婚證書，?可休婚假_?___天，?因?qū)Ψ皆谕?地需到外地?結(jié)婚的酌情?增加路程假?。假期按出?勤計算工資?。2、產(chǎn)?假假期。女?員工生育，?可休產(chǎn)假_?___天。?假期按出勤?計算工資。?3、護理?假。配偶生?育，男員工?可休___?_天護理假?。假期按出?勤計算工資?。4、員?工配偶或直?系親屬死亡?時，可休_?___天（?不含路程）?喪假，假期?給予基本工?資。三、?除法定假日?外，員工休?假須事先填?寫《休假申?請表》，履?行休假手續(xù)?。四、所?有享受假期?需履行以下?程序：填單?—簽字—銷?假五、休?假期間員工?發(fā)生任何意?外傷害或死?亡，均由員?工本人負責?。六、休?假期間若遇?公休日或法?定假日，不?另加休息時?間。七、?所有休假應(yīng)?提前申請，?做好交接工?作，保證工?作不受影響?。八、員?工歸崗后要?及時到辦公?室履行銷假?手續(xù)。無正?當理由逾期?不辦按曠工?處理；有正?當理由逾期?不辦，按事?假處理。?九、休假當?月發(fā)放工資?，扣除休假?天數(shù)，按實?際出勤天數(shù)?計算其他福?利津貼。?第六節(jié)員工?請假管理制?度一、請?假的種類。?病假、事假?、工傷假。?1、病假?。員工因病?或非因工負?傷而請休的?假期。病假?期間只發(fā)放?員工的基本?工資。__?__日以上?病假需出具?醫(yī)院的診斷?書。一個月?以上病假，?視情況解除?合同或病愈?后重新錄用?。2、事?假。員工因?辦理私事而?請休的假期?。事假期間?停發(fā)工資。?一個月以上?事假，視情?況解除合同?或病愈后重?新錄用。超?過勞動合同?的事假，按?照終止勞動?合同處理。?3、事假?冒充病假，?扣罰當日工?資3倍。?3、工傷假?確認。在工?作時間、工?作地點因工?負傷，有醫(yī)?院診斷證明?、勞動保險?行政部門鑒?定，報公司?辦公室備案?后，可休工?傷假。工傷?假期視具體?情況而定，?工傷假期內(nèi)?的工資，按?《工傷保險?條例》執(zhí)行?。二、所?有員工請假?須事先填寫?《休假申請?表》，履行?請假手續(xù)。?三、所有?請期需履行?以下程序。?填單—簽字?—銷假。?四、請假期?間員工發(fā)生?任何意外傷?害或死亡，?均由員工本?人負責。?五、如遇特?殊情況，不?能提前申請?且不能按時?上班，應(yīng)立?即電話通知?公司領(lǐng)導以?獲許可，并?于事后補辦?請假手續(xù)及?說明原因。?做好交接工?作，保證工?作不受影響?。六、員?工歸崗后要?及時到辦公?室履行銷假?手續(xù)。無正?當理由逾期?不辦按曠工?處理；有正?當理由逾期?不辦，按事?假處理。?七、休假當?月發(fā)放工資?，扣除休假?天數(shù)，按實?際出勤天數(shù)?計算其他福?利待遇。?第七節(jié)外出?辦事管理辦?法一、上?班時間外出?辦理公事，?兩個小時以?內(nèi)，須口頭?征得本部門?負責人同意?。超過兩個?小時不足一?日的，須填?寫外出辦事?登記表。?二、原則上?要求外出辦?事員工辦完?事后返回公?司。三、?早晨上班直?接去往辦事?地點，不方?便來公司的?，需在前一?天下午16?：____?點前和領(lǐng)導?說明。四?、辦事員工?需嚴格按照?外出辦事登?記表辦理公?事，嚴禁利?用外出時間?去往其它地?點，嚴禁利?用外出時間?辦理私事，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按?曠工處理。?五、外出?辦事人員在?外要注意公?司形象，嚴?禁以公司名?義做違反國?家法律，法?規(guī)及道德的?事情，違者?視情節(jié)輕重?追究個人責?任。六、?外出辦事員?工要注意個?人安全及財?產(chǎn)安全.攜?公款外出人?員須保證公?司錢款安全?。如有意外?，將由個人?承擔責任.?七、外出?辦事發(fā)生的?一切費用，?員工需向相?關(guān)單位索要?發(fā)票單據(jù)。?以便回來辦?理報銷手續(xù)?。公司考?勤制度范文?（三）為?規(guī)范公司考?勤管理，嚴?肅工作紀律?，有效提升?員工的敬業(yè)?精神