日常工作管理制度范本（3篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)日常工作管?理制度范本?1、員工?每天應(yīng)按公?司上班時(shí)間?按時(shí)到崗，?夏季___?_點(diǎn)___?_分（__?__月__?__號(hào)開始?），冬季_?___點(diǎn)_?___分（?____月?____號(hào)?），每天值?日生應(yīng)提前?趕到，并在?上班前把公?司打掃干凈?；2、員?工按規(guī)定必?須統(tǒng)一著裝?上崗，穿好?工作服，上?崗必須佩戴?工牌，工牌?一律掛在左?胸，工作服?應(yīng)勤洗勤換?，夏天必須?每天都換，?領(lǐng)班應(yīng)按期?檢查，衣袋?內(nèi)不亂裝雜?物，發(fā)現(xiàn)破?損或掉扣應(yīng)?及時(shí)修補(bǔ)，?穿著應(yīng)整潔?干凈紐扣扣?好，不亂卷?袖，鞋襪應(yīng)?干凈不得赤?腳穿鞋，工?作時(shí)不得穿?高跟鞋，應(yīng)?穿平跟軟底?鞋；違者處?于____?元的罰款。?3、男員?工不得留胡?須蓄長(zhǎng)發(fā)，?頭發(fā)長(zhǎng)不遮?耳，發(fā)不蓬?亂，女職工?不得留怪異?發(fā)型，工作?時(shí)應(yīng)將頭發(fā)?扎起，不濃?妝艷抹，不?留長(zhǎng)指甲，?不涂指甲油?，不使用味?濃化妝品；?4、講究?個(gè)人衛(wèi)生，?勤洗澡，工?作面帶微笑?，親切和藹?，端莊穩(wěn)重?，不卑不亢?。時(shí)刻保持?自己的姿態(tài)?端莊，精神?飽滿，動(dòng)作?利索，應(yīng)講?普通話，聲?音清晰，講?究禮貌。不?喧嘩嬉鬧，?進(jìn)入小區(qū)時(shí)?一律靠右行?，不并排走?，禮讓賓客?；5、員?工必須嚴(yán)格?遵守“五多?五少”互幫?互助，團(tuán)結(jié)?友愛；禁止?員工拉幫結(jié)?派，搞小團(tuán)?體；6、?員工上班期?間不得無故?遲到、早退?，有事必須?向主管或經(jīng)?理請(qǐng)假，并?由主管或經(jīng)?理批準(zhǔn)方可?離開；如遲?到一次扣_?___元，?兩次扣__?__元，三?次遲到按曠?工一次算，?并扣除本月?全勤獎(jiǎng)。早?退一次扣_?___元，?兩次早退按?一次曠工算?，并扣本月?全勤獎(jiǎng)。事?假一天扣全?勤獎(jiǎng)___?_元，兩天?扣除本月全?部全勤獎(jiǎng)。?病假按天補(bǔ)?發(fā)全勤；?7、員工在?上班期間不?得在公司喧?嘩打鬧，不?得無故在公?司前臺(tái)、辦?公區(qū)域逗留?，翻閱前臺(tái)?電腦和抽屜?，并與前臺(tái)?人員聊天，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處?于5—__?__元罰款?；8、上?班期間，嚴(yán)?禁喝酒、賭?博、打架、?鬧事，如有?違紀(jì)，輕者?罰款100?—____?元，情節(jié)嚴(yán)?重者，移交?當(dāng)?shù)毓矙C(jī)?關(guān)處理并及?時(shí)開除；?9、員工應(yīng)?嚴(yán)格遵守職?業(yè)道德規(guī)范?，對(duì)于在施?工過程中發(fā)?生偷盜客戶?財(cái)物的一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)立即開?除并送交公?安機(jī)關(guān)處理?，所有工資?處于沒收抵?罰；10?、合同未到?期的，確因?有事要辭職?的，需提前?一個(gè)月提交?辭職報(bào)告，?批準(zhǔn)之后方?可離職，否?則按曠工處?理，并如實(shí)?按數(shù)交回工?具、工裝等?，否則按原?價(jià)賠償或在?工資中予以?扣除。日?常工作管理?制度范本（?二）為加?強(qiáng)公司行政?人事管理，?使各項(xiàng)工作?標(biāo)準(zhǔn)化、制?度化、規(guī)范?化，以提升?企業(yè)形象，?維護(hù)工作秩?序，提高工?作效率，特?制定本規(guī)定?。一、出?勤規(guī)定_?___公司?員工一律實(shí)?行上班打卡?或簽到方式?。凡公司員?工上班均需?親自打卡或?簽到，任何?人不許代理?他人或讓他?人代理打卡?或簽到，違?反此規(guī)定，?代理他人登?記者罰款_?___元/?次，讓他人?代理登記者?按曠工處理?。財(cái)務(wù)部負(fù)?責(zé)打卡或簽?到信息作為?考勤的基本?依據(jù)。2?.所有員工?一般情況下?須到公司打?卡或簽到后?，方能外出?辦理業(yè)務(wù)。?特殊情況不?能打卡或簽?到時(shí)，必須?告知部門經(jīng)?理事由，待?批準(zhǔn)后才可?行事，并及?時(shí)通報(bào)財(cái)務(wù)?部記錄備案?。否則，按?遲到或曠工?處理。3?.員工正常?工作時(shí)間為?上午8：3?0時(shí)至12?：____?分，下午1?4：___?_分至18?：00。因?季節(jié)變化如?需調(diào)整工作?時(shí)間時(shí)，由?公司另行通?知。4.?工作時(shí)間開?始五分鐘以?后到崗者，?計(jì)為遲到；?提前五分鐘?下班者按早?退處理。遲?到或早退罰?款____?元/次。?5.員工一?個(gè)月內(nèi)遲到?、早退累計(jì)?達(dá)二次或請(qǐng)?假、曠工者?扣發(fā)當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)。6?.員工未告?知公司無故?不上班或未?辦理相關(guān)手?續(xù)不上班或?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不上班視?為曠工。曠?工一日者，?處以雙倍日?平均工資罰?款，從當(dāng)月?工資中扣除?。無故連續(xù)?曠工三日或?全月累計(jì)曠?工五日者，?予以辭退。?7.員工?離職須提前?一個(gè)月申請(qǐng)?，待工作交?接清楚，無?任何遺留問?題后，才可?離職；無故?不辦理交接?手續(xù)，將承?擔(dān)由此造成?的經(jīng)濟(jì)和法?律責(zé)任。?二、請(qǐng)假規(guī)?定1.員?工請(qǐng)假應(yīng)提?前填寫請(qǐng)假?條，由部門?經(jīng)理簽字后?，交財(cái)務(wù)部?備案。如遇?突發(fā)事件或?緊急情況未?事先請(qǐng)假者?，應(yīng)利用電?話及時(shí)向部?門經(jīng)理和財(cái)?務(wù)部報(bào)告?zhèn)?案，并于當(dāng)?日由部門經(jīng)?理或其代理?人按公司規(guī)?定辦理請(qǐng)假?手續(xù)，否則?亦視同曠工?處理。2?.員工請(qǐng)假?三天以內(nèi)，?由部門經(jīng)理?批準(zhǔn)。員工?請(qǐng)假三天以?上，報(bào)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。?3.請(qǐng)假?批準(zhǔn)后，請(qǐng)?假條由財(cái)務(wù)?部統(tǒng)一保存?。部門經(jīng)理?級(jí)以上人員?請(qǐng)假一律由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。4.除?例行假日及?國(guó)家規(guī)定的?法定節(jié)假日?和按規(guī)定報(bào)?批的婚假、?喪假、產(chǎn)假?、年休假外?，其余的正?常工作時(shí)間?一律按實(shí)際?出勤天數(shù)計(jì)?發(fā)工資，缺?勤將扣發(fā)相?應(yīng)工資。?三、休假的?規(guī)定1.?在正常情況?下，員工每?周休息一天?（特殊情況?除外，調(diào)休?須提前報(bào)批?并備案）。?2.婚?假。員工本?人結(jié)婚憑結(jié)?婚證可休婚?假七天。?3.喪假。?向公司領(lǐng)導(dǎo)?申請(qǐng)，視具?體情況，經(jīng)?批準(zhǔn)最多可?休假五天。?4.產(chǎn)假?。女員工生?育正常產(chǎn)假?為九十天；?男員工妻子?生育，享有?護(hù)理假七日?；特殊情況?報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)?導(dǎo)另行批復(fù)?。___?_年休假。?員工累計(jì)工?作已滿__?__年不滿?____年?的，年休假?____天?；已滿__?__年不滿?____年?的，年休假?____天?；年休假須?提前一個(gè)月?申請(qǐng)報(bào)批。?6.婚嫁?、喪家、產(chǎn)?假、年休假?在規(guī)定天數(shù)?內(nèi)，享有基?本工資；超?出規(guī)定假期?天數(shù)，請(qǐng)假?按相關(guān)請(qǐng)假?規(guī)定執(zhí)行；?未請(qǐng)假無故?不到崗者按?自動(dòng)離職處?理，不再享?有帶薪假期?，扣除相應(yīng)?假期內(nèi)工資?。7.其?它法定節(jié)假?日將根據(jù)國(guó)?家規(guī)定，結(jié)?合公司實(shí)際?情況，安排?調(diào)休和值班?。本規(guī)定?自頒布之日?起開始執(zhí)行?。日常工?作管理制度?范本（三）?為加強(qiáng)公?司行政人事?管理，使各?項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)?化、制度化?、規(guī)范化，?以提升企業(yè)?形象，維護(hù)?工作秩序，?提高工作效?率，特制定?本規(guī)定。?一、出勤規(guī)?定___?_公司員工?一律實(shí)行上?班打卡或簽?到方式。凡?公司員工上?班均需親自?打卡或簽到?，任何人不?許代理他人?或讓他人代?理打卡或簽?到，違反此?規(guī)定，代理?他人登記者?罰款___?_元/次，?讓他人代理?登記者按曠?工處理。財(cái)?務(wù)部負(fù)責(zé)打?卡或簽到信?息作為考勤?的基本依據(jù)?。2.所?有員工一般?情況下須到?公司打卡或?簽到后，方?能外出辦理?業(yè)務(wù)。特殊?情況不能打?卡或簽到時(shí)?，必須告知?部門經(jīng)理事?由，待批準(zhǔn)?后才可行事?，并及時(shí)通?報(bào)財(cái)務(wù)部記?錄備案。否?則，按遲到?或曠工處理?。3.員?工正常工作?時(shí)間為上午?8：___?_時(shí)至12?：____?分，下午1?4：___?_分至18?：00。因?季節(jié)變化如?需調(diào)整工作?時(shí)間時(shí)，由?公司另行通?知。4.?工作時(shí)間開?始五分鐘以?后到崗者，?計(jì)為遲到；?提前五分鐘?下班者按早?退處理。遲?到或早退罰?款____?元/次。?5.員工一?個(gè)月內(nèi)遲到?、早退累計(jì)?達(dá)二次或請(qǐng)?假、曠工者?扣發(fā)當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)。6?.員工未告?知公司無故?不上班或未?辦理相關(guān)手?續(xù)不上班或?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不上班視?為曠工。曠?工一日者，?處以雙倍日?平均工資罰?款，從當(dāng)月?工資中扣除?。無故連續(xù)?曠工三日或?全月累計(jì)曠?工五日者，?予以辭退。?7.員工?離職須提前?一個(gè)月申請(qǐng)?，待工作交?接清楚，無?任何遺留問?題后，才可?離職；無故?不辦理交接?手續(xù)，將承?擔(dān)由此造成?的經(jīng)濟(jì)和法?律責(zé)任。?二、請(qǐng)假規(guī)?定1.員?工請(qǐng)假應(yīng)提?前填寫請(qǐng)假?條，由部門?經(jīng)理簽字后?，交財(cái)務(wù)部?備案。如遇?____或?緊急情況未?事先請(qǐng)假者?，應(yīng)利用電?話及時(shí)向部?門經(jīng)理和財(cái)?務(wù)部報(bào)告?zhèn)?案，并于當(dāng)?日由部門經(jīng)?理或其代理?人按公司規(guī)?定辦理請(qǐng)假?手續(xù)，否則?亦視同曠工?處理。2?.員工請(qǐng)假?三天以內(nèi)，?由部門經(jīng)理?批準(zhǔn)。員工?請(qǐng)假三天以?上，報(bào)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。?3.請(qǐng)假?批準(zhǔn)后，請(qǐng)?假條由財(cái)務(wù)?部統(tǒng)一保存?。部門經(jīng)理?級(jí)以上人員?請(qǐng)假一律由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。4.除?例行假日及?國(guó)家規(guī)定的?法定節(jié)假日?和按規(guī)定報(bào)?批的婚假、?喪假、產(chǎn)假?、年休假外?，其余的正?常工作時(shí)間?一律按實(shí)際?出勤天數(shù)計(jì)?發(fā)工資，缺?勤將扣發(fā)相?應(yīng)工資。?三、休假的?規(guī)定1.?在正常情況?下，員工每?周休息一天?（特殊情況?除外，調(diào)休?須提前報(bào)批?并備案）。?2.婚?假。員工本?人結(jié)婚憑結(jié)?婚證可休婚?假七天。?3.喪假。?向公司領(lǐng)導(dǎo)?申請(qǐng)，視具?體情況，經(jīng)?批準(zhǔn)最多可?休假五天。?4.產(chǎn)假?。女員工生?育正常產(chǎn)假?為九十天；?男員工妻子?生育，享有?護(hù)理假七日?；特殊情況?報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)?導(dǎo)另行批復(fù)?。___?_年休假。?員工累計(jì)工?作已滿__?__年不滿?____年?的，年休假?____天?；已滿__?__年不