職業(yè)生涯規(guī)劃要注意什么問題

職業(yè)生涯規(guī)劃要注意什么問題職業(yè)生涯規(guī)劃要留意什么問題1

一、找到自己喜愛的和擅長的方向;

二、確定目標，別忘了給它加上期限;

三、細分目標，將大目標分成若干小目標，最好細化到每天做什么，要做到量化指標。

四、照著目標去做，假如受到現(xiàn)實的阻礙，不能轉(zhuǎn)變現(xiàn)實，就準時修正目標。

五、連續(xù)努力，直到達到目標為止。當然，最重要和最難的就是第一步，找到自己喜愛且擅長的方向，由于只有你喜愛，才有可能堅持究竟，不怕困難阻撓，只有你擅長，做起來才會比較簡單勝利。

職業(yè)生涯規(guī)劃的詳細方法

自我評價

1.目的：關心員工確定愛好、價值觀、資質(zhì)以及行為取向，指導員工思索當前所處職業(yè)生涯的位置，制定出

將來的進展方案，評估個人的職業(yè)進展規(guī)劃與當前所處的環(huán)境以及可獲得的資源是否匹配。

2.公司推行自我評價主要實行如下兩種方式：

(1)職業(yè)愛好確認：關心員工確定自己的職業(yè)和工作愛好。

(2)自我指導討論：關心員工確認自己喜愛在哪一種類型的環(huán)境下從事工作。

3.員工與公司的責任

(1)員工的責任：依據(jù)自己當前的技能或愛好與期望的工作之間存在的差距確定改善機會和改善需求。

(2)公司的責任：供應評價信息，推斷員工的優(yōu)勢、劣勢、愛好與價值觀。

現(xiàn)實審查

1.目的：關心員工了解自身與公司潛在的晉升機會、橫向流淌等規(guī)劃是否相符合，以及公司對其技能、學問所作出的評價等信息。

2.現(xiàn)實審查中信息傳遞的方式

(1)由員工的上級主管將信息供應作為績效評價過程的一個組成部分，與員工進行溝通。

(2)上級主管與員工進行特地的績效評價與職業(yè)開發(fā)爭論，對員工的職業(yè)愛好、優(yōu)勢以及可能參加的開發(fā)活動等方面的信息進行溝通。

3.員工與公司的責任

(1)員工的責任：確定哪些需求具有開發(fā)的現(xiàn)實性。

(2)公司的責任：就績效評價結(jié)果以及員工與公司的長期進展規(guī)劃相匹配之處與員工進行溝通。

目標設定

1.目的：關心員工確定短期與長期職業(yè)目標。這些目標與員工的期望職位、應用技能水平、工作設定、技能獲得等其他方面緊密聯(lián)系。

2.目標設定的方式：員工與上級主管針對目標進行爭論，并記錄于員工的開發(fā)方案中。

3.員工與公司的責任

(1)員工的責任：確定目標和推斷目標進展狀況。

(2)公司的責任：確保目標是詳細的、富有挑戰(zhàn)性的、可以實現(xiàn)的;承諾并關心員工達成目標。

行動規(guī)劃

1.目的：關心員工打算如何才能達成自己的短期與長期的職業(yè)生涯目標。

2.行動方案的方式：主要取決于員工開發(fā)的需求以及開發(fā)的目標，可采納支配員工參與培訓課程和研討會、獲得新的工作閱歷、獲得更多的評價等方式。

3.員工與公司的責任

(1)員工的責任：制定達成目標的步驟準時間表。

公司的責任：確定員工在達成目標時所需要的資源，其中包括課程、工作閱歷以及關系等。

職業(yè)生涯規(guī)劃的作用價值

1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，供應奮斗的策略。

2、突破生活的格線，塑造清爽充實的自我。

3、精確?????評價個人特點和強項。

4、評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。

5、精確?????定位職業(yè)方向。

6、重新熟悉自身的價值并使其增值。

7、發(fā)覺新的職業(yè)機遇。

8、增加職業(yè)競爭力。

9、將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。

10、揚長避短，發(fā)揮職業(yè)競爭力;

11、了解就業(yè)市場，科學合理地選擇行業(yè)和職業(yè);

12、提升個人實力，獲得長期職業(yè)進展優(yōu)勢;

13、加快適應工作，提高工作滿足度，使事業(yè)勝利最大化。

職業(yè)生涯規(guī)劃要留意什么問題2

1、做好職業(yè)定位

在評估過自己的力量，特長和專業(yè)方向之后，肯定要服從心的選擇。許多年輕人簡單被物質(zhì)條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的推斷和選擇。信任自己的.直覺，在推斷自己的職業(yè)前景時肯定要讓心說話:我會喜愛這樣的職業(yè)，我有力量接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，我信任自己會干出好成果………假如有了這樣的呼喚，請不要在遲疑和彷徨。做好職業(yè)定位很重要。

2、職業(yè)導師的指導

職業(yè)生涯很長，許多職業(yè)閱歷是必需靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以查找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導師進行詢問和了解，從他們身上解讀職場進展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學長學姐。虛心傾聽，就可以把握肯定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。

3、職場的初步探究

職場的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場進展的積累就是從第一步開頭的。要學會分析公司，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài)，同時要了解自己的swot，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的精確?????將有可能帶來后面每一步的精確?????。許多年輕人抱著先干起來以后再說的心態(tài)，只能在遭受挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折，也能自我堅持。

4、設立好職場進展目標

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，假如局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿意的一生。根據(jù)馬斯洛的需求原理，我們每一個人在求得平安，溫飽之后，是會渴望被人認同，被人敬重，甚至是自我抱負實現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標是必需帶有社會責任感，當然職業(yè)目標可以分短期，中期，長期來完成。

5、不斷的調(diào)整與完善

職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同進展的階段都必需做出相應的調(diào)整，甚至是轉(zhuǎn)變。但職業(yè)進展的宗旨是不