員工入職承諾書合集4篇

員工入職承諾書合集4篇員工入職承諾書篇1

本人是xx-x有限企業(yè)的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守以下規(guī)定：

1、仔細(xì)閱讀企業(yè)《員工手冊》，接受企業(yè)制度、技能、平安等培訓(xùn)。

2、遵守企業(yè)《人事管理制度》，聽從企業(yè)任何工作調(diào)遣與指令。

3、愿按企業(yè)規(guī)定，自錄用日起接受前___月為試用期，試用期間必經(jīng)考核合格，始得正式任用。

4、試用期不符合企業(yè)要求，接到企業(yè)停止試用通知后情愿馬上離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、試用期滿正式錄用后，經(jīng)培訓(xùn)的新員工為企業(yè)服務(wù)月/年，如在服務(wù)期內(nèi)，新員工提出離職，則應(yīng)賠償企業(yè)對(duì)其的相關(guān)技能培訓(xùn)費(fèi)。承諾人：身份證編號(hào)

承諾時(shí)間：

員工入職承諾書篇2

承吉林xx工程機(jī)械有限公司錄用，本人自愿向公司嚴(yán)肅承諾：

一、遵守國家、地方法律法規(guī)，聽從公司工作調(diào)遣與指令。

二、嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密；如違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的，愿接受公司或者法律法規(guī)處理并擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

三、本人合同期滿前因故必需離職時(shí)，愿按《勞動(dòng)合同》中雙方協(xié)定的提前日期盡早提出辭職申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)、交接完畢后離開工作崗位，否則愿按公司規(guī)定接受懲罰和擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

四、對(duì)所把握的公司的重要技術(shù)和重要資源或其他重要隱秘，或者公司依據(jù)合同對(duì)他方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)信息，嚴(yán)格保守，不得用于從事?lián)p害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業(yè)隱秘投靠我公司競爭對(duì)手或自己單獨(dú)開設(shè)同類公司。

五、不從事、不關(guān)心別人從事與我公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；不利用職務(wù)或工作之便，侵占公司利益。

六、在公司任職期間，必需遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠懇的態(tài)度，實(shí)行任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)隱秘或其他商業(yè)隱秘信息，以保持其機(jī)密性。

八、離職之后仍對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的'技術(shù)隱秘和其他商業(yè)隱秘信息，擔(dān)當(dāng)猶如任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)隱秘信息的義務(wù)，無論因何種緣由離職。離職后擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的期限為自離職之日3年內(nèi)。本人認(rèn)可，公司在支付給員工工資酬勞時(shí)，已考慮了離職后需要擔(dān)當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故而無須在員工離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

九、員工承諾，其在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或供應(yīng)同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)公司、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)當(dāng)任何職務(wù)。

十、因工作需要員工必需持有或保管的一切記錄著公司隱秘信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司全部，而無論這些隱秘信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

十一、員工離職或者公司提出解聘要求時(shí)，員工須返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司隱秘信息的一切載體。

十二、本合同提及的技術(shù)隱秘，包括但不限于：技術(shù)方案、營銷設(shè)計(jì)、管理方案、配方、工藝流程圖紙、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、公司記錄等等。本承諾書提及的其他商業(yè)隱秘，包括但不限于：客戶名單、行銷方案、選購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等等。

十三、本人于公司任職期間發(fā)生下述行為的，公司有權(quán)追究本人責(zé)任：

1、誤導(dǎo)客戶：向客戶供應(yīng)虛假資料或誤導(dǎo)性的宣揚(yáng)說明，或曲意解釋規(guī)章、售后規(guī)章，或擅自修改、變更合同或資料、私自篡改或曲意解釋產(chǎn)品說明書內(nèi)容，夸大或進(jìn)行虛假承諾，向客戶隱瞞風(fēng)險(xiǎn)事實(shí)、不正值影響客戶意向選擇；

2、代簽名：在合同及各項(xiàng)正式文件等公司規(guī)定需客戶本人親筆簽名的相關(guān)資料，非客戶本人親筆簽名、代客戶簽名或唆使他人代客戶簽名；

3、以公司名義修改或變更合同條款，簽訂、變更、廢除任何合約、款項(xiàng)；

4、供應(yīng)虛假客戶資料，如假學(xué)歷、假身份證明、假擔(dān)保、隱瞞或偽造等行為；

5、參加商業(yè)欺詐：擅自以甲方名義簽發(fā)、修改、變更合同條款或與客戶簽訂附加合約；串通客戶哄騙公司等行為。

員工入職承諾書篇3

一、恪守誠信，我保證我所供應(yīng)的個(gè)人履歷資料（包括個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證、離職證明、戶籍證明及相關(guān)資格證書復(fù)印件）及其他基本狀況真實(shí)、無誤，絕無欺詐成份。

二、本人自年月日開頭在公司擔(dān)當(dāng)工作，至今累計(jì)工作年限為年。本人年月日離職，與該公司完全終止勞動(dòng)關(guān)系，無任何事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并在過往的單位工作期間無任何隱匿、偷盜、破壞、有意拖欠賬款等違法行為存在，同時(shí)也未有任何違反國家法律、法規(guī)在案追查中。三、本人自月日入職時(shí)，與以上單位無任何競業(yè)限制商定，并在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病埋伏狀況。

四、我已收到公司員工相關(guān)規(guī)章制度等規(guī)定，并承諾在入職后三日內(nèi)仔細(xì)閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。我情愿仔細(xì)遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

五、保證不有意和過失泄露公司的經(jīng)營、管理、技術(shù)機(jī)密。

六、保證無論由于何種緣由離開公司，試用期必需提前三日，轉(zhuǎn)正后必需提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清晰，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，情愿根據(jù)公司規(guī)章制度接受處理。

七、遵守公司薪資保密制度，不向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。

八、如違反公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，情愿接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

九、在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。

承諾人簽名：

身份證號(hào)碼：

年月日

員工入職承諾書篇4

隊(duì)中一員，仔細(xì)閱讀并自覺遵守各項(xiàng)不限于員工手冊、平安操作、薪酬制度、保密規(guī)定、競業(yè)限制等規(guī)章制度，并對(duì)入職信息的真實(shí)性、及對(duì)規(guī)章制度簽閱作以下嚴(yán)肅承諾：

（一）文書送達(dá)地址（以下其中任意一個(gè)地址都為文書送達(dá)準(zhǔn)確地址）：

①、戶籍地址：

②、暫住地址：

③、緊急聯(lián)系人：地址：聯(lián)系人：

（二）工作時(shí)間履歷

本人自200年月日開頭工作，至今累計(jì)工作年限為年。本人可供應(yīng)勞動(dòng)手冊、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記、個(gè)人所得稅繳納憑證，或其他具有公信力的資料，若我不能供應(yīng)上述材料，公司可根據(jù)五天帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)核定。

（三）競業(yè)限制及職業(yè)病病史

本人自200年月日入職時(shí)，已經(jīng)完全與上單位無任何競業(yè)限制商定，并在入職前接受相關(guān)醫(yī)院體質(zhì)檢查，在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病埋伏狀況。

（四）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)及不良表現(xiàn)

本人200年月日離職（以離職證明為據(jù)）與上單位已完全終止勞動(dòng)關(guān)系，無任何勞動(dòng)關(guān)系存在事實(shí)，并在過往單位工作期間無任何隱匿偷盜、破壞、有意拖欠賬款等違法行為存在，同時(shí)也未有任何違反國家法律、法規(guī)在案追查中。

（五）資料供應(yīng)

本人根據(jù)入職時(shí)要求一并供應(yīng)提交的個(gè)人履歷資料（含工作簡歷、勞動(dòng)手冊、身份證明及戶籍居/暫住地址、學(xué)歷、本崗位所需資格證書、前勞動(dòng)關(guān)系解除證明、）及其他基本狀況，均為真實(shí)有效。

（六）資料供應(yīng)周期準(zhǔn)時(shí)效責(zé)任

因本人下列所述緣由之一而造成公司10天內(nèi)無法正常辦理錄用手續(xù)，由此帶來的一切后果皆由本人擔(dān)當(dāng)，同時(shí)自愿接受公司辭退處理，且無需支付任何補(bǔ)償金，但需支付實(shí)際工作時(shí)間酬勞，不限于以下緣由：

□未按公司規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同；

□本人意愿不簽訂勞動(dòng)合同；

□本人意愿不按政策及公司規(guī)定繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

（七）八職試用

公司與我商定的試用期限個(gè)月，在試用期如公司感覺我不符合錄用條件，我情愿接受即時(shí)解除無任何疑義。

（八）工作紀(jì)律

如無公司支配我加班，且我沒有書面提出加班申請而自動(dòng)延長的工作時(shí)間，是我自愿的延長工作行為。任何請假，我都會(huì)提前書面申請，決不消失遲到早退曠工等行為，如消失我自愿接受公司處理。

（九）勞動(dòng)保酬

我憑自己的努力付出獲得勞動(dòng)酬勞，接受公司對(duì)我崗位的支配，且不會(huì)與任何人員談?wù)摶蛲嘎缎劫Y收入，每月收到工資后我