800字左右政治論文

800字左右政治論文撰寫政治論文旨在通過對(duì)現(xiàn)有政治的研究分析，，不斷總結(jié)政治方面的經(jīng)歷教訓(xùn)，得以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并彌補(bǔ)現(xiàn)有政治中存在的漏洞和缺乏，推進(jìn)政治進(jìn)程，并對(duì)社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)生重大影響。下文是學(xué)習(xí)啦我為大家整理的關(guān)于800字左右政治論文的范文，歡迎大家瀏覽參考!800字左右政治論文篇1我國政府組織構(gòu)造存在的問題與優(yōu)化對(duì)策一、我國優(yōu)化政府組織構(gòu)造的意義政府優(yōu)化組織的構(gòu)造，是行政體制改革深化的必然要求，也是社--義制度建立和完善公共管理的措施。一是有利于推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變。政府優(yōu)化組織構(gòu)造，就要從科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)的要求出發(fā)，制定切實(shí)可行的措施，就要精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，到達(dá)行政管理體制的優(yōu)化。使政府職能履職的要求重新整合政府組織構(gòu)造，使之能夠愈加符合以人為本、全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的要求，進(jìn)而推動(dòng)政府職能的轉(zhuǎn)變。二是有利于政府深化機(jī)構(gòu)體制的改革。在深化體制改革中，問題多數(shù)是在轉(zhuǎn)變政府職能上，政府的組織優(yōu)化構(gòu)造，使政府要本人用好權(quán)，負(fù)起責(zé)，管好職責(zé)內(nèi)的事。三是有利于提高政府效能。只要政府組織構(gòu)造真正優(yōu)化了，精簡(jiǎn)了機(jī)構(gòu)和人員，才能明確各部門之間的職責(zé)和權(quán)限。使各級(jí)政府和政府各職能部門各司其職，各負(fù)其責(zé)，防止和消除推諉扯皮現(xiàn)象，而且能夠使政府運(yùn)行愈加科學(xué)、規(guī)范、有序，進(jìn)而減少乃行政成本和社會(huì)成本，降低行政成本。二、我國政府組織構(gòu)造存在的問題1.目前我國機(jī)構(gòu)數(shù)量仍然偏多。固然經(jīng)過七次大的機(jī)構(gòu)改革，機(jī)構(gòu)不斷在精簡(jiǎn)，但除國務(wù)院辦公廳外，我國國務(wù)院設(shè)置組成部門還有25個(gè)。2.績效管理不規(guī)范，政府部門內(nèi)部權(quán)責(zé)模糊。一是年度考核計(jì)劃忽視與公眾、社會(huì)組織的溝通，實(shí)效性、可操作性差。二是政府各部門之間存在權(quán)責(zé)模糊，工作人員對(duì)績效意識(shí)缺乏。政府的機(jī)構(gòu)設(shè)置不完善，機(jī)構(gòu)重疊、職能穿插，造成了政出多門、職責(zé)不清等現(xiàn)象，在施行管理的經(jīng)過中經(jīng)常出現(xiàn)空位或撞車的尷尬局面。三是工作中存在對(duì)績效評(píng)估體系不健全，評(píng)估方法簡(jiǎn)單，不科學(xué)問題。3.政府層級(jí)太多。目前，我國的政府層級(jí)為五級(jí)，即中央政府、省級(jí)政府(省、直轄市、自治區(qū)、十分行政區(qū))、地級(jí)政府(地級(jí)市、地區(qū)、自治州、盟)、縣級(jí)政府(市轄區(qū)、縣級(jí)市、縣、自治縣、旗、自治旗、特區(qū)、林區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、蘇木、民族蘇木)。這樣的層級(jí)構(gòu)造進(jìn)一步加重了行政組織層級(jí)太多的程度，直接導(dǎo)致基層政府信息向上傳達(dá)層層失真，中央政策向下層級(jí)時(shí)，各層級(jí)層層截留，對(duì)調(diào)動(dòng)下級(jí)政府的積極性和有效履行職能不利，不利于政府體制創(chuàng)新，更不利于提高政府的管理效能。4.領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)太多，行政成本較高。目前政府轉(zhuǎn)變職能不夠，經(jīng)太多次機(jī)構(gòu)改革，但各級(jí)政府的機(jī)構(gòu)數(shù)量仍然比擬多，未能實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理，加上政府、-委、人大、政協(xié)等機(jī)關(guān)，行政機(jī)構(gòu)數(shù)量多，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)基數(shù)也大。從管理角度來看，機(jī)構(gòu)設(shè)置存在下面問題：機(jī)構(gòu)設(shè)置分工過細(xì)，職能重疊穿插，-政機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌設(shè)置的探索滯后，以及政府部門自己擴(kuò)張，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)數(shù)量和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)雙膨脹。導(dǎo)致行政成本和財(cái)政支出的負(fù)擔(dān)。三、優(yōu)化我國政府組織構(gòu)造的對(duì)策1.優(yōu)化政府機(jī)構(gòu)設(shè)置、提高決策權(quán)利、行政權(quán)利和監(jiān)督權(quán)利，逐步建立科學(xué)合理、順暢高效的行政運(yùn)行機(jī)制。一是明確政府各部門的職能分工，進(jìn)一步明確和強(qiáng)化責(zé)任，完善政府職責(zé)體系。二是根據(jù)決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)之間互相制約又協(xié)調(diào)的要求，政府部門要優(yōu)化權(quán)利構(gòu)造，明確的權(quán)利性質(zhì)、地位及其關(guān)系。建立健全各部門的決策職能，加強(qiáng)決策咨詢和當(dāng)代智庫的建設(shè)，提高決策科學(xué)性。2.對(duì)績效考評(píng)進(jìn)行嚴(yán)格管理，突出落實(shí)責(zé)任。嚴(yán)格管理績效既是政府優(yōu)化組織構(gòu)造、提高政府執(zhí)行力和公信力的有效途徑，又是不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、樹立正確的政績觀的客觀需要。一方面要根據(jù)科學(xué)發(fā)展的客觀要求來全面正確履行政府職能，進(jìn)而科學(xué)制定績效考評(píng)的體系和指標(biāo)。另一方面要根據(jù)不同政府部門、不同地區(qū)、不同層級(jí)政府的職能，從各級(jí)政府的特點(diǎn)和管理任務(wù)上出發(fā)，建立與之相適應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)績效管理的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性。3.積極穩(wěn)妥地推進(jìn)大部門制的施行。在合理界定政府部門職能以及科學(xué)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，明確各部門的職責(zé)權(quán)限，確保權(quán)責(zé)一致，不斷理順各部門的職責(zé)關(guān)系，建立健全協(xié)調(diào)配合機(jī)制。積極穩(wěn)妥推進(jìn)大部門制改革，對(duì)那些職能相近、管理分散的政府組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行撤銷合并;對(duì)那些職責(zé)穿插重復(fù)、互相推諉扯皮以及長期難以協(xié)調(diào)解決的組織部門進(jìn)行大整改大調(diào)整;對(duì)那些職能范圍過寬、管理權(quán)限過大以及權(quán)利過分集中的機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)分設(shè)，逐步建成科學(xué)合理、順暢高效的大部門制行政機(jī)構(gòu)體系。4.嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)數(shù)量、編制數(shù)量以及領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)的配備。一是各地各部門在設(shè)置機(jī)構(gòu)、編制和人員職數(shù)上，要按規(guī)定嚴(yán)格控制，必須在核定的編制和職數(shù)內(nèi)配備人員。二是要建立健全科學(xué)的管理理念，重點(diǎn)改革機(jī)制編制中存在的問題，嚴(yán)格控制妥善處理需求中存在的矛盾。三是嚴(yán)格遵守機(jī)構(gòu)編制的法規(guī)和政策，嚴(yán)格控制行政和事業(yè)編制的混用，以及嚴(yán)格控制財(cái)政供養(yǎng)人員的數(shù)量。小結(jié)政府的組織構(gòu)造是行政職能的承當(dāng)者，我們要合理設(shè)置組織構(gòu)造，不斷優(yōu)化我過的政府組織構(gòu)造，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)政府組織構(gòu)造的科學(xué)化。不斷深化行政體制改革，推動(dòng)政府職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)公平正義的根本轉(zhuǎn)變。優(yōu)化政府組織構(gòu)造是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及縱向構(gòu)造、橫向構(gòu)造等問題，從擴(kuò)大橫向管理幅度，縮小省級(jí)行政區(qū)劃;精簡(jiǎn)行政層級(jí)，推行大部制;根據(jù)行政組織機(jī)構(gòu)的要求，對(duì)行政決策、執(zhí)行、監(jiān)督三分原則來設(shè)置機(jī)構(gòu);要著力打破職責(zé)同構(gòu)，全面推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步理順關(guān)系，建立健全各部門之間的協(xié)調(diào)配合機(jī)制，這就要全面深化改革必須統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)各種配套改革措施，才可能獲得預(yù)期的效果。參考文獻(xiàn)：[1]周曉霞,李玲玲.中國大部制改革的理論探析-以整體性政府為考量[J].理論界,2020(11)。[2]葉微.治理理論視野下我國政府職能轉(zhuǎn)變研究[D].武漢武漢科技大學(xué),2020.800字左右政治論文篇2我國非政府組織建設(shè)中的問題及解決途徑一、引言自上個(gè)世紀(jì)70年代末80年代初，隨著世界范圍內(nèi)掀起的行政改革浪潮---新公共管理運(yùn)動(dòng)，非政府組織在世界各國相繼涌現(xiàn)，由于獨(dú)立于政府和市場(chǎng)，它具有非政府和非盈利的屬性。它是一種制度創(chuàng)新，也是一種組織創(chuàng)新，這種創(chuàng)新處于市場(chǎng)體制和國家體制之外，所以能夠在市場(chǎng)和政府都顧忌不到的時(shí)候解決一些特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題。非政府組織在社會(huì)治理中積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，逐步承接了越來越多的公共服務(wù)職能，成為成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分.二、非政府組織的定義非政府組織(Non-governmentalOrganization,縮寫NGO)是不以營利為目的、主要開展各種志愿性的公益或互益活動(dòng)的非政府的社會(huì)組織.就我國而言，非政府組織包括社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和部分事業(yè)單位以及一些民辦的非企業(yè)單位，其中社會(huì)團(tuán)體具有很強(qiáng)的特殊性，它們往往具有-政的背景.三、中國非政府組織發(fā)展存在的問題(一)發(fā)展資金缺乏。就一個(gè)組織的長久發(fā)展而言，資金保障充足是很有必要的.我國非政府組織資金缺乏且資金;較少.首先，我國非政府組織的;中，政府的財(cái)政撥款是比擬重要的經(jīng)費(fèi);，但是隨著近年來政府對(duì)財(cái)政預(yù)算的不斷壓縮，這對(duì)非政府組織的資金保障產(chǎn)生了較大的壓力.其次，一些非政府組織依靠本人的氣力來籌集資金，但是本身性收入很有限，往往無法維持其正?；顒?dòng)的開展以及組織的有效運(yùn)轉(zhuǎn).與此同時(shí)，非政府組織在其宣傳部分的資金就無法保障，直接導(dǎo)致其公關(guān)效應(yīng)及市場(chǎng)維護(hù)得不到有力支持，其直接作用就是非政府組織的資金;進(jìn)一步緊縮，進(jìn)而陷入惡性循環(huán)，非政府組織無法有效健康發(fā)展，無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用.(二)非政府組織法律體系不完善。1949年中國成立后，1950年公布的（社會(huì)團(tuán)體登記暫行辦法）標(biāo)志著我國非政府組織有了相對(duì)較為明確的法律根據(jù)1改革開放后，（社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例）和（基金會(huì)管理?xiàng)l例）相繼出臺(tái).但時(shí)至今日，我國仍沒有真正完好的非政府組織的專門法律.隨著非政府組織的發(fā)展，相關(guān)的立法工作較為滯后，而且立法層次不高，很多法律條例在碰到詳細(xì)問題時(shí)缺乏可操作性，也存在與其他法律相沖突的狀況.法律上的真空對(duì)我國非政府組織的有序發(fā)展構(gòu)成了阻礙，所以建立一部非政府組織的專門法律對(duì)非政府組織的性質(zhì)、地位、作用、權(quán)益、管理等進(jìn)行全方位說明是特別必要的。(三)雙重管理體制對(duì)非政府組織發(fā)展構(gòu)成制約。目前，在對(duì)非政府組織的監(jiān)督管理上，我國實(shí)行的是雙重管理體制。除法律、法規(guī)明確免予登記的外，所有非政府組織要想獲得合法身份，都要向民政部統(tǒng)一進(jìn)行登記。在得到民政部門批準(zhǔn)登記之前，必須先要找到業(yè)務(wù)主管單位，而業(yè)務(wù)主管單位只能是-政機(jī)關(guān)及其受權(quán)的機(jī)構(gòu).非政府組織同時(shí)接受各級(jí)民政部門的登記管理和相關(guān)主管單位的業(yè)務(wù)管理.由于在很多情況下主管單位害怕費(fèi)事?lián)?zé)而拒絕擔(dān)保，致使很多具備了法律規(guī)定的其他條件的非政府組織找不到適宜的業(yè)務(wù)主管單位，成為非法組織.現(xiàn)存的合法的非政府組織官辦色彩濃厚，獨(dú)立性差;不具備注冊(cè)資格的非政府組織開展活動(dòng)合法性得不到保證.雙重管理體制為非政府組織的登記注冊(cè)設(shè)置了非常高的門檻，無法讓其健康發(fā)展，發(fā)揮作用.四、促進(jìn)我國非政府組織發(fā)展的對(duì)策(一)解決非政府組織的資金缺乏問題。非政府組織的資金缺乏問題嚴(yán)重的制約了非政府組織的發(fā)展和其社會(huì)職能的發(fā)揮.解決資金問題，應(yīng)從下面兩個(gè)方面解決.第一,就非政府組織而言，要積極向政府爭(zhēng)取相關(guān)資金，同時(shí)加強(qiáng)本身建設(shè)，加強(qiáng)宣傳，增加服務(wù)意識(shí)，擴(kuò)大活動(dòng)規(guī)模，注重提升社會(huì)知名度和社會(huì)地位.第二，政府方面應(yīng)在財(cái)政上對(duì)非政府組織給予更多支持,尤其是對(duì)從事公益事業(yè)的非政府組織，例如從事環(huán)保、扶貧、義務(wù)教育、公共衛(wèi)生等活動(dòng)的非政府組織進(jìn)行重點(diǎn)財(cái)政傾斜.同時(shí)應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策鼓勵(lì)非政府組織積極參加政府的招標(biāo)活動(dòng),使非政府組織在幫助政府提供公共服務(wù)的經(jīng)過中獲得必要的經(jīng)費(fèi)支持.在稅收方面，能夠?qū)ζ髽I(yè)、個(gè)人向非政府組織的捐贈(zèng)以及非政府組織本身開展的各種公益活動(dòng),在所得稅、營業(yè)稅、關(guān)稅等很多稅種上實(shí)行減免,并在施行時(shí)要加大監(jiān)控和執(zhí)行力度,保障非政府組織能真正享遭到政府的稅收優(yōu)惠.(二)制定有關(guān)非政府組織的專門法律。第一，制定和完善相關(guān)非政府組織的法律法規(guī)。應(yīng)該制定一部統(tǒng)一的（非政府組織法）,用法律的形式明確各類非政府組織的性質(zhì)、地位、職能、權(quán)利和義務(wù)及設(shè)立條件、運(yùn)行機(jī)制、經(jīng)費(fèi);、活動(dòng)范圍等，使非政府組織制度化、規(guī)范化和法治化.第二，由立法部門制定出統(tǒng)一的對(duì)非政府組織進(jìn)行管理的法律，提高法律管理的效力.我國目前對(duì)非政府組織的管理主要都是根據(jù)一些行政部門制定的行政條例和行政規(guī)定，行政法規(guī)的內(nèi)涵不太明確，且法律效力不高，不利于對(duì)非政府組織進(jìn)行有效地監(jiān)督和管理，因而，有必要通過立法部門對(duì)非政府組織內(nèi)部管理等本質(zhì)性問題，比方管理體制、財(cái)務(wù)制度、信息公開制度等加以明確規(guī)定。(三)轉(zhuǎn)變政府對(duì)非政府組織的管理理念，加大扶持力度。當(dāng)前，我國政府應(yīng)盡快改變對(duì)非政府組織發(fā)展的態(tài)度，轉(zhuǎn)變管理觀念，將非政府組織視為共同提供公共服務(wù)的合作伙伴，而不是對(duì)其心存疑惑，當(dāng)成本人的對(duì)手.轉(zhuǎn)變嚴(yán)格管理、防備限制的傳統(tǒng)管理形式，放松對(duì)非政府組織發(fā)展的限制，降低非政府組織獲得合法地位的門檻,簡(jiǎn)化其登記手續(xù),取消嚴(yán)格而繁瑣的審批程序,改變現(xiàn)有的雙重管理體制.促進(jìn)政府轉(zhuǎn)變觀念不是一蹴而就的事情，非政府組織不能消極地等待外部環(huán)境改變，這需要非政府組織本身不斷努力，完善本人并加強(qiáng)政府對(duì)其了解和認(rèn)識(shí)，讓政府認(rèn)識(shí)到