商業(yè)保理有限公司勞動(dòng)合同管理辦法模版

XXX商業(yè)保理有限公司勞動(dòng)合同管理辦法商業(yè)保理有限公司勞動(dòng)合同管理辦法目錄第一章總則第二章勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除與終止第三章保密、禁業(yè)限制與培訓(xùn)協(xié)議第四章附則第一章總則第一條【目的】為規(guī)范勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本管理辦法。第二條【適用范圍】商業(yè)保理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與所有員工訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同均應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。公司在職員工的勞動(dòng)關(guān)系通過訂立勞動(dòng)合同予以確定。兼職人員、退休返聘人員、實(shí)習(xí)學(xué)生、非全日制工作人員等，不適用本管理辦法，此類人員與公司的勞務(wù)關(guān)系，由雙方根據(jù)具體情況另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。在公司工作但仍保留事業(yè)編制身份的員工不適用本辦法。第三條【勞動(dòng)合同事務(wù)主管部門】公司綜合管理部為勞動(dòng)合同事務(wù)主管部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂管理、備案管理及勞動(dòng)合同簽訂中的協(xié)調(diào)工作。第四條【基本原則】勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循下列基本原則：（一）合法，所有條款應(yīng)當(dāng)在合法或者不違法前提下訂立；（二）公平，合同應(yīng)當(dāng)公平地確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；（三）平等，雙方法律地位平等，一方不得將自己意志強(qiáng)加給另一方；（四）自愿，雙方自愿訂立勞動(dòng)合同，不受任何組織和個(gè)人的非法干預(yù)。第二章勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除與終止第五條【簽訂和文本】公司應(yīng)當(dāng)于員工入職之日起一月內(nèi)與其訂立書面勞動(dòng)合同。公司與員工訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)參照XX集團(tuán)統(tǒng)一制訂的勞動(dòng)合同文本。訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同所涉及的專項(xiàng)協(xié)議，包括保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等文本，也應(yīng)當(dāng)參照XX集團(tuán)的統(tǒng)一文本。第六條【簽字和生效】勞動(dòng)合同書由公司綜合管理部依據(jù)工作崗位、合同期限、試用期等規(guī)定填寫，由公司負(fù)責(zé)人或其委托代理人和員工本人分別在勞動(dòng)合同書上簽字，經(jīng)綜合管理部加蓋甲方印章后，勞動(dòng)合同遂正式生效。第七條【審批及備案】公司員工勞動(dòng)合同的初簽、續(xù)訂、變更、解除，應(yīng)當(dāng)在用人部門負(fù)責(zé)人審核、決定，并經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人審核后，由公司總經(jīng)理最終審批。部門總監(jiān)以上人員勞動(dòng)合同的初簽、續(xù)訂、變更、解除應(yīng)根據(jù)公司管理人員任免的相關(guān)決定辦理，并報(bào)送公司綜合管理部備案。錄用通知書、勞動(dòng)合同對(duì)薪酬福利、考核辦法有特殊約定，或離職協(xié)議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)提前報(bào)送公司綜合管理部審批。第八條【初訂勞動(dòng)合同】除沒有工作經(jīng)歷的人員外，新錄用人員訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提供與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。有工作經(jīng)歷但無法提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明材料的人員，應(yīng)當(dāng)做出與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系和愿意承擔(dān)因承諾不實(shí)而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任或者損失的書面承諾。第九條【勞動(dòng)合同期限】初次訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同。初次訂立固定期限勞動(dòng)合同，原則上合同期限為三年零一天。續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限原則上應(yīng)不低于三年，同時(shí)不高于四年，續(xù)訂勞動(dòng)合同的截止日期統(tǒng)一為2月最后一天。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，除員工主動(dòng)以書面形式提出訂立固定期限勞動(dòng)合同或者存在法律規(guī)定相關(guān)情形外，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工累計(jì)在集團(tuán)公司工作時(shí)間滿十年并且在集團(tuán)公司的司齡連續(xù)的；2008年1月1日以后，已連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同，在符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的前提下續(xù)訂合同的。第十條【試用期期限】公司與錄用人員初次訂立固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)約定試用期。試用期間公司支付員工的工資應(yīng)不低于其本人標(biāo)準(zhǔn)月固定工資的百分之八十。試用期期限為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期為六個(gè)月。 員工試用期滿后從集團(tuán)公司內(nèi)其他企業(yè)調(diào)入公司的，原則上不再約定試用期。第十一條【續(xù)訂勞動(dòng)合同】勞動(dòng)合同期限屆滿前30天，公司綜合管理部應(yīng)當(dāng)通知員工所在部門負(fù)責(zé)人和員工本人合同期限即將屆滿，如果雙方經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，可以續(xù)訂合同。續(xù)訂合同的手續(xù)應(yīng)當(dāng)于原合同期限屆滿前辦理完畢。續(xù)訂合同自原合同終止的次日起生效。第十二條【變更勞動(dòng)合同】在勞動(dòng)合同履行過程中，因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)或者客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同部分內(nèi)容無法履行的，或者出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的其他情形的，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商并達(dá)成一致后，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司綜合管理部和員工各執(zhí)一份。第十三條【解除勞動(dòng)合同】公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人部門。如果員工尚在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人部門。員工在試用期間被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司造成重大損害，或者存在勞動(dòng)合同法第三十九條所列其他情形之一的，公司可以直接與其解除勞動(dòng)合同。員工不能勝任工作，或者客觀情況發(fā)生變化需要變更勞動(dòng)合同但雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，或者有勞動(dòng)合同法第四十條所列其他情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條【終止勞動(dòng)合同】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽或就續(xù)簽條款未達(dá)成一致意見的；員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，但有勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定情形的，依照該條法律規(guī)定執(zhí)行。第十五條【離職管理】公司用人部門如果主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求綜合管理部意見。綜合管理部在出具意見前，應(yīng)咨詢相關(guān)法務(wù)部門。綜合管理部應(yīng)當(dāng)與所有離職員工進(jìn)行離職面談，面談應(yīng)當(dāng)形成相應(yīng)的離職面談紀(jì)錄。公司總辦會(huì)成員及其他關(guān)鍵崗位人員主動(dòng)離職，有離職審計(jì)需要的，應(yīng)提交集團(tuán)審計(jì)部門對(duì)其進(jìn)行離職審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果報(bào)送公司綜合管理部備案。第十六條【工作交接】員工離職之前應(yīng)按照用人部門的要求完成工作交接，由離職員工的接任者或指定其他人員作為工作交接人。工作交接包括但不限于：辦公文件、客戶資料、工作（項(xiàng)目）進(jìn)度資料等內(nèi)容和事項(xiàng)，工作交接完畢后，應(yīng)經(jīng)工作承接人和部門負(fù)責(zé)人共同簽字確認(rèn)。第三章保密、禁業(yè)限制與培訓(xùn)協(xié)議第十七條【保守商業(yè)秘密問題】與公司訂立勞動(dòng)合同的員工，入職時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議書。保密協(xié)議中可以約定不超過三個(gè)月的解密期。對(duì)于適用解密期的員工，公司可以通過調(diào)整工作崗位的方式使其不再繼續(xù)接觸重要的商業(yè)秘密；調(diào)整工作崗位期間員工的薪酬原則上不作較大調(diào)整。第十八條【競(jìng)業(yè)限制問題】公司總監(jiān)以上級(jí)別人員、總辦會(huì)成員應(yīng)當(dāng)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書。根據(jù)需要，公司的其他核心骨干人員以及掌握重要商業(yè)秘密的人員也應(yīng)當(dāng)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書的人員在職期間應(yīng)當(dāng)履行在職競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書的人員離職后，如果被通知繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起至約定的離職競(jìng)業(yè)限制期滿止，可以定期獲得履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，獲得的次數(shù)不少于兩次。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償金額依照協(xié)議書簽訂地法定底線標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。離職人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供新就職單位的相關(guān)信息，并嚴(yán)格履行離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第十九條【解密期和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的審批】公司總監(jiān)以上級(jí)別人員、總辦會(huì)成員適用解密期約定、競(jìng)業(yè)限制約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)報(bào)送公司總經(jīng)理審批。公司其他人員適用解密期約定、競(jìng)業(yè)限制約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)公司總經(jīng)理最終審批。第二十條【違反保密和競(jìng)業(yè)限制約定的經(jīng)濟(jì)賠償】依照勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議約定負(fù)有保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員違反保密約定和競(jìng)業(yè)限制約定的，或者對(duì)公司有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照約定向公司支付違約金，并依法賠償經(jīng)濟(jì)損失。第二十一條【違反培訓(xùn)協(xié)議的責(zé)任】與公司簽訂出資培訓(xùn)協(xié)議的員工如果違反約定主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同的，或因員工過錯(cuò)由公司提出解除合同的，員工均應(yīng)依照出資培訓(xùn)協(xié)議約定向公司支付違約金。第四章附則第二十二條【勞動(dòng)合同的保管】勞動(dòng)合同書一式二份，公司綜合管理部、員工各執(zhí)一份。綜合管理部應(yīng)將勞動(dòng)合同分門別類，妥善保管，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，記錄勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等情況。綜合管理部對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)至少保存二年備查。第二十三條【解釋及施行】本管理辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋，如國(guó)家或地方法律、法規(guī)相抵觸，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。本辦法未盡事宜，應(yīng)依據(jù)國(guó)家或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。本辦法自頒布之日起生效施行。附件：附件一勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書附件二不再續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書

附件一：勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書先生/女士：您與商業(yè)保理有限公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期滿，XX保理擬與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，所提供的條件將不低于原勞動(dòng)合同。特此通知。請(qǐng)您填寫后附的《續(xù)簽勞動(dòng)合同回執(zhí)單》，明確答復(fù)是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同并簽字確認(rèn)。請(qǐng)您于收到本通知書后個(gè)工作日內(nèi)將填寫完成的《續(xù)簽勞動(dòng)合同回執(zhí)單》送至，逾期者視作您不同意按照上述條件與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。謝謝您的配合！商業(yè)保理有限公司年月日--------------------------------------通知送達(dá)回執(zhí)單商業(yè)保理有限公司：本人已于年月日收悉上述通知。特此確認(rèn)。員工簽字：年月日勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書先生/女士：您與商業(yè)保理有限公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期滿，XX保理擬與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，所提供的條件將不低于原勞動(dòng)合同。特此通知。請(qǐng)您填寫后附的《續(xù)簽勞動(dòng)合同回執(zhí)單》，明確答復(fù)是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同并簽字確認(rèn)。請(qǐng)您于收到本通知書后個(gè)工作日內(nèi)將填寫完成的《續(xù)簽勞動(dòng)合同回執(zhí)單》送至，逾期者視作您不同意按照上述條件與XX保理續(xù)簽勞動(dòng)合同。謝謝您的配合！商業(yè)保理有限公司年月日------------------------------------續(xù)簽勞動(dòng)合同回執(zhí)單商業(yè)保理有限公司：本人[]按照不低于原勞動(dòng)合同的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同。（請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)，填寫“同意”或“不同意”）員工簽字：年月日

附件二：不再續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書先生/女士：您與商業(yè)保理有限公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期滿，XX保理擬不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，屆時(shí)您與XX保理的勞動(dòng)關(guān)系將終止。特此通知。商業(yè)保理有限公司年月