人力資源管理選擇練習(xí)題庫與參考答案

人力資源管理選擇練習(xí)題庫與參考答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、在受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)后，以書面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評價(jià)方法是（）。A、工作績效評價(jià)法B、測驗(yàn)的方法C、同類員工比較法D、工作態(tài)度考察評價(jià)法正確答案：D2、招聘成本是指（）。A、招聘人員的工資B、錄用全體人員的費(fèi)用C、不確定D、錄用一個(gè)人的平均費(fèi)用正確答案：D3、日本社會(huì)保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。A、國家救助B、社會(huì)福利C、公共衛(wèi)生D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：D4、在對員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。A、理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致B、全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合C、專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合D、按需施教,講求實(shí)效正確答案：A5、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（）。A、社會(huì)需要B、自我實(shí)現(xiàn)需要C、生理需要D、安全需要E、尊重需要正確答案：B6、穩(wěn)定、可靠的晉升制度，能夠使企業(yè)各個(gè)空缺職位及時(shí)得到補(bǔ)充。這反映了晉升的（）功能。A、是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段B、是避免本企業(yè)人才外流的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性正確答案：D7、勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱為（）。A、勞動(dòng)合同的解除B、勞動(dòng)合同的變更C、勞動(dòng)合同的訂立D、勞動(dòng)合同的終止正確答案：D8、人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自己的內(nèi)心平衡。這稱為（）A、回避行為B、堅(jiān)持行為C、放棄行為D、調(diào)整行為正確答案：A9、在影響績效考評的因素中，考評系統(tǒng)本身的問題有（）方面。A、5個(gè)B、6個(gè)C、3個(gè)D、4個(gè)正確答案：D10、在員工培訓(xùn)需求分析的方法中，對完成的任務(wù)進(jìn)行分析，找出其中的難點(diǎn)，再根據(jù)這些難點(diǎn)確定培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)等的方法是（）。A、錯(cuò)誤分析法B、工作績效評價(jià)法C、任務(wù)分解法D、TWI職位分解法正確答案：C11、各部門一般員工的降職由（）核準(zhǔn)。A、董事會(huì)B、董事長C、總經(jīng)理D、人事部門正確答案：D12、在我國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是（）。A、沒有關(guān)系B、國家與職工間的行政關(guān)系C、管理關(guān)系D、雇傭關(guān)系正確答案：B13、職位評價(jià)的中心是（）。A、員工B、員工能力C、“事”D、“人”正確答案：C14、對被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（）。A、辭職申請表B、辭退通知書C、什么都不發(fā)D、辭退證明正確答案：D15、雇主對雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。A、檔案管理階段B、科學(xué)階段C、組織職責(zé)階段D、政府職責(zé)階段正確答案：A16、在勞動(dòng)合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A、必備條款B、一般條款C、約定條款D、可備條款正確答案：D17、我國現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是由我國現(xiàn)階段的（）的特點(diǎn)決定的。A、企業(yè)狀況B、經(jīng)濟(jì)制度C、其他D、企業(yè)數(shù)目正確答案：B18、在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間或經(jīng)本單位同意占用一部分工作時(shí)間，為聘請單位服務(wù)的流動(dòng)形式是（）。A、兼職B、招聘C、借調(diào)D、咨詢正確答案：A19、美國人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。A、4B、7C、6D、5正確答案：D20、勞動(dòng)者與用人單位在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系是（）。A、廣義的勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系C、狹義的勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)關(guān)系正確答案：C21、通過滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。A、物質(zhì)激勵(lì)B、工作激勵(lì)C、精神激勵(lì)D、信息激勵(lì)正確答案：A22、企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱為（）。A、勞動(dòng)合同的解除B、辭職C、勞動(dòng)合同的變更D、辭退正確答案：D23、在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。A、考評B、規(guī)劃C、保持D、調(diào)整正確答案：B24、企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。A、職工文化娛樂項(xiàng)目B、提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目C、改善職工生活的項(xiàng)目D、教育培訓(xùn)福利正確答案：C25、從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進(jìn)廠后的適應(yīng)階段進(jìn)行的工作，已經(jīng)提前到招聘階段進(jìn)行。這體現(xiàn)了招聘工作中（）的創(chuàng)新。A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B、招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大C、招聘是在獲得一種資源D、計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用正確答案：B26、勞動(dòng)爭議也稱為（）。A、勞動(dòng)爭執(zhí)B、勞動(dòng)紛爭C、不能確定D、勞動(dòng)糾紛正確答案：D27、為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。A、2個(gè)B、4個(gè)C、5個(gè)D、3個(gè)正確答案：D28、知識考試中的百科知識考試又稱為（）。A、結(jié)構(gòu)考試B、廣度考試C、深度考試D、口試正確答案：B29、三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。A、3個(gè)B、4個(gè)C、2個(gè)D、1個(gè)正確答案：A30、企業(yè)為提高員工的知識技能、工作態(tài)度，以適應(yīng)他們現(xiàn)在或未來工作崗位的要求而進(jìn)行的有計(jì)劃、有組織的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)稱為（）。A、員工培訓(xùn)B、員工訓(xùn)練C、在職教育D、其他正確答案：A31、在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說的需要的滿足是（）。A、全部的B、絕對的C、相對的D、其他正確答案：C32、根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動(dòng)稱為（）。A、其他B、辭退C、調(diào)動(dòng)D、辭職正確答案：D33、在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過教師的語言表達(dá)，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識的方法稱為（）。A、討論法B、講授法C、案例研究D、視聽法正確答案：B34、動(dòng)機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀察。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。A、多樣性B、單一性C、外顯性D、內(nèi)隱性正確答案：D35、企業(yè)應(yīng)力爭用盡可能少的招聘費(fèi)用，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。A、雙向選擇B、效率優(yōu)先C、公正D、公平競爭，擇優(yōu)錄用正確答案：B36、人的行為是由行為人的自我意識支配的，是自覺啟動(dòng)和進(jìn)行的。這體現(xiàn)了人行為的（）特性。A、持續(xù)性B、自覺性C、因果性D、目的性正確答案：B37、根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，這是人力資源管理中（）的內(nèi)容。A、績效評估B、安全與保障C、工資福利D、招聘正確答案：C38、人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。A、持續(xù)性B、目的性C、因果性D、自覺性正確答案：B39、企業(yè)在考評中應(yīng)建立開放式的員工績效考評制度，評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)明確，考評的程序方法要公開和公平，并且取得全體員工的認(rèn)可。這體現(xiàn)了員工績效考評的（）原則。A、客觀公正B、定期化C、制度化D、民主公開正確答案：D40、員工報(bào)酬中相對穩(wěn)定的部分，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。A、保險(xiǎn)B、基礎(chǔ)工資C、獎(jiǎng)金D、津貼正確答案：B41、激勵(lì)水平是指激勵(lì)過程對人的主動(dòng)性的（）。A、挖掘B、其他C、激勵(lì)D、激發(fā)程度正確答案：D42、（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。A、人才市場狀況B、職位的級別C、職位的類型D、企業(yè)的規(guī)模正確答案：C43、以下哪一種理論認(rèn)為，個(gè)人績效與個(gè)人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場強(qiáng)函數(shù)關(guān)系。（）。A、其他B、卡茲的組織壽命學(xué)說C、勒溫的場論D、庫克曲線E、中松義郎的目標(biāo)一致理論正確答案：C44、人們在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，限于條件或遇到障礙使目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，即為（）。A、失敗B、挫折C、放棄D、其他正確答案：B45、（）是深化當(dāng)前職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的核心問題。A、籌集基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用B、建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度C、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集模式的選擇D、擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍正確答案：C46、擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A、工作豐富化B、工作專業(yè)化C、工作輪換D、工作擴(kuò)大化正確答案：D47、需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動(dòng)。這體現(xiàn)了需要的（）特性。A、多樣性B、周期性與持續(xù)性C、可變性D、對象性正確答案：B48、人們在參加社會(huì)勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（）。A、狹義的勞動(dòng)關(guān)系B、廣義的勞動(dòng)關(guān)系C、社會(huì)關(guān)系D、勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系正確答案：B49、動(dòng)機(jī)對于人的行為有（）機(jī)能。A、5種B、6種C、3種D、4種正確答案：C50、對一般智慧能力的測驗(yàn)是指（）。A、理論測驗(yàn)B、特殊能力測驗(yàn)C、智力測驗(yàn)D、個(gè)性測驗(yàn)正確答案：C51、社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，增強(qiáng)了保障對象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）功能。A、發(fā)展功能B、恢復(fù)功能C、調(diào)節(jié)功能D、穩(wěn)定功能正確答案：D52、職位調(diào)查方案所包括的第一個(gè)內(nèi)容是（）。A、明確調(diào)查目的B、確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法C、確定調(diào)查項(xiàng)目D、確定調(diào)查表格和填寫說明正確答案：A53、在處理勞動(dòng)爭議過程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭議的（）原則。A、依法處理原則B、調(diào)解和及時(shí)處理原則C、公平公正原則D、隨意性原則正確答案：C54、企業(yè)對管理人員的思想政治、工作作風(fēng)、社會(huì)道德及職業(yè)道德水平等方面的考核屬于（）的內(nèi)容。A、德B、個(gè)性C、能D、勤正確答案：A55、女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育的，（）享受生育保險(xiǎn)。A、有條件地B、不能C、能D、不確定能否正確答案：B56、（）是世界各國工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。A、瑞典B、英國C、瑞士D、美國正確答案：A57、說明對從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（）。A、工作規(guī)定B、其他C、職位說明書D、職位規(guī)范正確答案：D58、企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于（）。A、職工文化娛樂項(xiàng)目B、教育培訓(xùn)福利C、改善職工生活的項(xiàng)目D、提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目正確答案：D59、常用的對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)的方法有（）。A、4種B、3種C、6種D、2種正確答案：A60、通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)的方法是（）。A、技術(shù)考試B、口試C、不確定D、筆試正確答案：D二、多選題（共30題，每題1分，共30分）1、企業(yè)定員的范圍是（）。A、管理人員B、服務(wù)人員C、工人D、病傷假人員E、學(xué)徒正確答案：ABCE2、人的行為遭到挫折后，會(huì)出現(xiàn)（）。A、回避行為B、放棄行為C、調(diào)整行為D、對抗行為E、堅(jiān)持行為正確答案：ABCDE3、對員工進(jìn)行企業(yè)文化方面內(nèi)容的培訓(xùn)時(shí)，通常包括（）。A、社會(huì)文化方面B、企業(yè)的物質(zhì)文化方面C、歷史文化方面D、不確定E、企業(yè)的精神文化方面正確答案：BE4、招聘工作的創(chuàng)新表現(xiàn)在（）。A、招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大B、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展C、篩選工作的地位越來越重要D、計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用E、招聘是在獲得一種資源正確答案：ABCDE5、對企業(yè)培訓(xùn)收益的評價(jià)方法是（）。A、收益直接計(jì)算法B、其他方法C、數(shù)學(xué)模型法D、定性分析法E、收益的間接計(jì)算法正確答案：AE6、我國的（）和（）均屬于工作工資。A、結(jié)構(gòu)工資制B、能力工資制C、崗位工資制D、技術(shù)工資制E、職務(wù)工資制正確答案：CE7、職位評價(jià)是以企業(yè)工作職位為對象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對職位的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行（）。A、歸類B、比較C、分析D、分級E、測定正確答案：ABDE8、按照社會(huì)意義劃分，動(dòng)機(jī)可分為（）。A、輔助動(dòng)機(jī)B、偶發(fā)動(dòng)機(jī)C、高尚的動(dòng)機(jī)D、卑鄙的動(dòng)機(jī)E、主導(dǎo)動(dòng)機(jī)正確答案：CD9、影響效度的因素有（）。A、測試的長度B、試題的難度C、測驗(yàn)實(shí)施中的因素D、試題的編排方式E、被試者的反應(yīng)正確答案：ABCDE10、企業(yè)定員應(yīng)滿足的要求是（）。A、合理確定管理人員與員工總數(shù)的比例B、以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為中心C、定員水平要先進(jìn)合理D、合理確定基本工人與輔助工人的比例E、合理確定女工占員工總數(shù)的比例正確答案：ABCDE11、職位規(guī)范與職位說明書在（）方面存在差別。A、數(shù)量B、其他C、內(nèi)容涉及的范圍D、性質(zhì)E、編制的直接目的正確答案：CE12、在以下（）情況下會(huì)提出員工招聘的工作。A、以上說法都不對B、新組建一個(gè)企業(yè)C、原有企業(yè)由于業(yè)務(wù)發(fā)展而人手不夠D、企業(yè)內(nèi)部由于原有員工的調(diào)任、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺E、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，在裁減多余人員時(shí)，需要補(bǔ)充短缺的專業(yè)人才正確答案：BCDE13、員工培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則是（）。A、理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致B、按需施教，講求實(shí)效C、注重投入產(chǎn)出的效益D、全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合E、專業(yè)知識技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合正確答案：ABCDE14、選擇什么樣的征召渠道，與（）有關(guān)。A、職位的類型B、職位的級別C、企業(yè)的規(guī)模D、無所謂E、人才市場狀況正確答案：ABC15、工作設(shè)計(jì)的要求是（）。A、不能出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象B、應(yīng)有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個(gè)人能力和提高組織效率C、以上說法都不對D、全部職位的總和應(yīng)該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?wù)E、應(yīng)考慮到現(xiàn)實(shí)的可能性正確答案：ABDE16、當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時(shí)，企業(yè)可以采取的措施有（）。A、工作擴(kuò)大化B、合并機(jī)構(gòu)C、內(nèi)部調(diào)劑D、鼓勵(lì)內(nèi)退E、外部招聘正確答案：ACE17、職位分類有助于（）等人力資源管理工作的進(jìn)行。A、考核B、招聘C、選拔D、培訓(xùn)E、其他正確答案：ABCD18、計(jì)算定員人數(shù)的主要依據(jù)是（）。A、計(jì)劃期內(nèi)的總工作量B、工作說明書C、職位規(guī)范D、個(gè)人的工作效率E、沒有正確答案正確答案：AD19、業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。A、培訓(xùn)B、規(guī)劃C、節(jié)約D、調(diào)整E、流動(dòng)正確答案：BD20、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國企業(yè)過去的醫(yī)療制度顯現(xiàn)出的弊端有（）。A、沒有正確答案B、造成藥品和經(jīng)費(fèi)的大量浪費(fèi)C、人為地增加了醫(yī)療費(fèi)用支出D、不能給職工以保障E、醫(yī)療費(fèi)用增長速度過快正確答案：BCE21、按主體劃分，需要可以分為（）。A、群體的需要B、自然的需要C、個(gè)人的需要D、社會(huì)的需要E、其