臨時工用工合同經(jīng)典版（7篇）

第37頁共37頁臨時工用工?合同經(jīng)典版?聘用單位?（甲方）：?_____?受聘人（?乙方）：_?____?身份證號碼?：____?_茲有聘?用單位（甲?方）___?__決定聘?用乙方（受?聘人）__?___從事?相關(guān)工作，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，達(dá)成如下?協(xié)議：一?、聘用期限?：自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_年___?_月，其中?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，共__?__月,試?用期間出現(xiàn)?離崗、曠工?按計件工資?核算。二?、乙方應(yīng)服?從甲方工作?安排，在聘?用期內(nèi)履行?以下義務(wù)：?1.工作?崗位：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?2.職責(zé)范?圍和要求：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?3.遵守?國家的法律?法規(guī)、甲方?的各種規(guī)章?制度，接受?甲方的安全?教育、遵守?安全規(guī)章制?度和操作規(guī)?程，確保安?全生產(chǎn)。?三、乙方完?成本合同規(guī)?定的崗位工?作職責(zé)后，?甲方應(yīng)向乙?方支付以下?待遇：1?.甲方以現(xiàn)?金的形式按?月支付乙方?工資，月工?資標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣___?_元;2?.甲方支付?乙方的其他?待遇;3?.甲方支付?乙方必要的?勞保用品和?工作工具。?四、出現(xiàn)?以下情況之?一，甲方可?以提前解除?本合同。?1.乙方在?試用期內(nèi)不?符合聘用條?件的;2?.乙方違反?國家法律法?規(guī)和甲方規(guī)?章制度，情?節(jié)較為嚴(yán)重?的;3.?甲方因工作?原因必須撤?崗，又無法?重新安排工?作的;4?.乙方因病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原崗位?工作的;?5.照國家?有關(guān)規(guī)定和?公司《__?___》有?關(guān)條款可以?解除勞動合?同的。五?、有關(guān)乙方?聘用期間的?因病、非因?工負(fù)傷、因?工負(fù)傷等保?險福利待遇?按相關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?六、有關(guān)?因本合同的?履行而產(chǎn)生?的爭議由甲?方人事部門?和工會組織?共同負(fù)責(zé)調(diào)?解;調(diào)解不?成，任何一?方可提請仲?裁機構(gòu)進(jìn)行?仲裁。七?、雙方違反?本合同，按?國家現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任。?八、其他?甲、乙雙方?商定的事項?：____?_____?_____?_____?__。九?、本合同經(jīng)?甲、乙、雙?方簽（章）?后生效，合?同期限屆滿?，合同即行?終止，甲乙?雙方自然終?止勞動關(guān)系?。十、本?合同一式二?份，甲、乙?雙方，各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?_____?_年___?_月___?_日臨時?工用工合同?經(jīng)典版（二?）甲方（?用人單位）?名稱：法?定代表人：?經(jīng)費形式?：____?_??????????主管部門?：____?_地址：?乙方（招?用人員）姓?名：___?__?????????????性別?：____?_____?_?????????????民族：?_____?出生年月?：____?_????參加工作?年月：__?___學(xué)歷?：____?_居民身?份證號碼：?_____??????????住址：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《杭州市勞?動合同條例?》和區(qū)編委?辦、區(qū)人事?局、財政局?《關(guān)于規(guī)范?機關(guān)事業(yè)單?位臨時用工?管理的通知?》（余編辦?[____?_]___?_號）精神?以及有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，甲方招?用乙方為臨?時工作人員?，并訂立本?勞動合同。?一、合同?期限本合?同為有限期?的勞動合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作崗?位甲方招?用乙方從事?崗位的工作?。（具體事?項另行約定?）乙方同意?接受甲方工?作需要，乙?方必須根據(jù)?甲方規(guī)定的?工作崗位要?求履行職責(zé)?，完成任務(wù)?。三、工?作條件和紀(jì)?律甲乙雙?方都必須遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策，嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)工作時間?、勞動保護?、安全衛(wèi)生?等規(guī)定。甲?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方的崗位?及工作需要?，為乙方提?供必要的工?作條件和勞?動保護設(shè)施?。甲方制定?的各項具體?內(nèi)部管理制?度必須合法?。乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方制?定的規(guī)章制?度和崗位職?責(zé)要求履行?義務(wù)，服從?甲方的管理?，按時、按?質(zhì)、按量完?成工作任務(wù)?，嚴(yán)格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?四、工作報?酬（一）?試用期內(nèi)每?月工資元，?試用期滿后?每月工資元?。（二）?甲方每月日?發(fā)放工資。?不得無故克?扣、拖欠工?資。五、?勞動保障?（一）甲乙?雙方依法參?加社會保險?并根據(jù)國家?和省市有關(guān)?政策、規(guī)定?按期足額繳?納各項社會?保險費。其?中乙方個人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳。（?二）乙方的?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期待?遇以及終止?和解除勞動?合同后的有?關(guān)待遇，均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因公（工?）負(fù)傷的待?遇，因公（?工）或因病?死亡的喪葬?費，一次性?撫恤費、供?養(yǎng)直系親屬?生活困難補?助費等均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)行?。（四）?乙方患病或?負(fù)傷的醫(yī)療?期及其待遇?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動合同?變更、終止?、解除的條?件（一）?本合同確需?變更的，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。?（二）本合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，合同即行?終止。（?三）乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以隨時單?方解除勞動?合同：1?、在試用期?內(nèi)被證明不?符合招用條?件的;2?、連續(xù)曠工?超過10個?工作日或一?年內(nèi)累計曠?工超過20?個工作日的?;3、嚴(yán)?重失職、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?;瀆職或違?法亂紀(jì)，對?甲方利益造?成重大損害?的。（四?）有下列情?況之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方;?1、乙方患?病或非因公?（工）負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不服從另行?安排適當(dāng)工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任的;?3、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?。（五）?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第（四?）款的規(guī)定?解除或終止?勞動合同：?1、乙方?患病或者負(fù)?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的;2?、乙方患職?業(yè)病或因公?（工）負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失工作能力?的;3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)的?;4、國?家法律、法?規(guī)另有規(guī)定?的。（六?）乙方在合?同期內(nèi)被開?除、勞動教?養(yǎng)以及被判?刑的，勞動?合同自行解?除。（七?）乙方提出?解除勞動合?同的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?（八）有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時提?出解除勞動?合同：1?、在試用期?內(nèi)的;2?、甲方未按?照勞動合同?約定支付工?作報酬或者?提供工作條?件的;3?、甲方未依?法繳納社會?保險費的;?4、國家?法律、法規(guī)?另有規(guī)定的?。（九）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?七、違反勞?動合同的責(zé)?任甲乙雙?方違反本合?同規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)任?。違約方要?付給對方違?約金。違約?內(nèi)容和違約?金額由雙方?在第八條中?約定。造成?對方經(jīng)濟損?失的，還應(yīng)?按實際損失?承擔(dān)經(jīng)濟賠?償責(zé)任。?八、雙方需?要約定的其?他事項九?、本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法規(guī)定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十、本?合同依法訂?立后，雙方?必須嚴(yán)格履?行。十一?、本合同履?行中發(fā)生爭?儀，經(jīng)甲乙?雙方自行協(xié)?商或上級主?管部門調(diào)解?未能達(dá)成協(xié)?議的，可以?向有管轄權(quán)?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十二、本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）：法?定代表人（?簽章）：?（負(fù)責(zé)人）?____年?____月?____日?乙方（簽?字）：_?___年_?___月_?___日?臨時工用工?合同經(jīng)典版?（三）甲?方：乙方?：簽訂日?期____?年____?月____?日根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，經(jīng)甲乙?雙方平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?期限類型為?期限合同。?本合同生?效日期__?__年__?__月__?__日，終?止日期__?__年__?__月__?__日，其?中試用期。?二、工作?內(nèi)容和義務(wù)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位工作。甲?方可依照有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)商?，對乙方的?工作職務(wù)和?崗位進(jìn)行調(diào)?整。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列義?務(wù)：1、?遵守國家憲?法、法律、?法規(guī);2?、遵守甲方?的規(guī)章制度?;3、維?護甲方的榮?譽和利益;?4、忠于?職守，勤奮?工作;5?、履行保守?甲方商業(yè)秘?密，不得利?用甲方的商?業(yè)秘密為本?人或其他經(jīng)?濟組織和個?人謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利?益。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，平均?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間的，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得?超過三個小?時，每月不?得超過三十?六小時。?執(zhí)行綜合計?算工時制度?的，平均日?和周工作時?間不超過標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?。執(zhí)行不?定時工時制?度的，工作?和休息休假?乙方自行安?排。甲方?安排乙方執(zhí)?行工時制度?。第五條?甲方延長乙?方工作時間?第六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照國?家或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部門?的規(guī)定組織?安排乙方進(jìn)?行健康檢查?。第七條?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動報?酬第八條?甲方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配原?則，實行同?工同酬。?第九條在法?定工作時間?內(nèi)，乙方完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方每月日以?貨幣形式足?額支付乙方?工資，工資?不低于元，?其中試用期?間工資為元?。第十條?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?的，按《勞?動法》第四?十四條和國?家有關(guān)規(guī)，?應(yīng)安排乙方?同等時間倒?休或依法支?付加班加點?工資。定?支付工資報?酬。第十?一條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時間內(nèi)提供?勞動的，甲?方保證支付?乙方的生活?費不低于元?。五、保?險福利待遇?第十二條?甲乙雙方應(yīng)?按國家和當(dāng)?地人民政府?關(guān)于社會保?障的有關(guān)規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和大病統(tǒng)籌?及其他社會?保險費用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險手冊》。?雙方解除、?終止勞動合?同后，《職?工養(yǎng)老保險?手冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十三?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，起醫(yī)療?期和醫(yī)療期?滿后關(guān)于本?合同的辦理?，按照勞動?部頒發(fā)的《?企業(yè)職工患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)行?。乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其醫(yī)?療和生活費?用按照執(zhí)行?。第十四?條乙方因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險?等待遇按國?家和當(dāng)?shù)厝?民政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇。?六、勞動紀(jì)?律第十六?條乙方應(yīng)遵?守甲方依法?規(guī)定的規(guī)章?制度;嚴(yán)格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、工?作制度和工?作規(guī)范;愛?護甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高思想?和職業(yè)技能?。第十七?條乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?必要的紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)的內(nèi)?容。第二?十條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十一?條合同期內(nèi)?，甲方委派?乙方到境內(nèi)?外甲方所屬?機構(gòu)工作的?，原有勞動?合同仍然有?效，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外工?作的協(xié)議;?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方到境?內(nèi)外非甲方?所屬機構(gòu)擔(dān)?任一定階段?工作的，可?由乙方與該?機構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十二條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、以?欺詐手段訂?立本合同的?;3、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?利益造成重?大損害的;?4、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?損失的;?5、泄露甲?方商業(yè)秘密?，給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p失?的;6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?;7、不?能勝任勞動?合同約定的?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的;8?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷、醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;9、勞?動合同訂立?時依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的。第二?十三條甲方?按照第二十?二條第7、?8、9款的?規(guī)定解除本?合同時，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?第二十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除合同。?第二十五條?乙方有下列?情形之一，?甲方不能依?據(jù)本合同第?二十二條第?7、8、9?款和第十四?條終止、解?除本合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動鑒定委?員會確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;2?、患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期的;通?知乙方。?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;4、?距法定退休?年齡十年以?內(nèi)的職工;?5、復(fù)員?退伍義務(wù)和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中初?次參加工作?未滿三年的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?乙方欲解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方，甲方在?乙方完成在?手業(yè)務(wù)以及?清理完所辦?理的債權(quán)債?務(wù)的情況下?，可解除勞?動合同。?第二十七條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同。?1、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方以?侵害乙方合?法人身權(quán)利?手段強迫勞?動的;3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;4?、甲方違反?國家有關(guān)規(guī)?定，勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?八條本合同?期限屆滿，?勞動關(guān)系即?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。雙方當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)在?本合同期滿?前天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意?向。第二?十九條訂立?無固定期限?勞動合同的?，乙方達(dá)到?法定退休年?齡或甲乙雙?方約定的其?他終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?八、違反勞?動合同的責(zé)?任第三十?條甲方根?據(jù)本合同第?二十條、二?十二條第7?、8、9款?、第二十四?條解除勞動?合同，應(yīng)按?勞動部制發(fā)?的《違反和?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償辦法》給?乙方經(jīng)濟補?償。第三?十一條有下?列情形之一?，并對乙方?造成損害的?，甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任，并按勞?動部《違反?《勞動法》?有關(guān)勞動合?同規(guī)定的賠?償辦法》執(zhí)?行：1、?由于甲方原?因訂立無效?勞動合同，?包括勞動合?同部分無效?的;2、?甲方故意拖?延不訂立勞?動合同，即?招用不按規(guī)?定訂立勞動?合同以及勞?動合同到期?后十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂勞?動合同手續(xù)?的;3、?甲方違反《?勞動法》的?規(guī)定侵害女?職工和未成?年工合法權(quán)?益的;4?、違反《勞?動法》的規(guī)?定或本合同?規(guī)定的條件?解除勞動合?同的。第?三十二條甲?方有下列情?形之一，乙?方除要求甲?方補足工資?報酬、經(jīng)濟?補償外，還?可以按國家?和當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定，?要求甲方支?付賠償金：?1、克扣?或者故意拖?欠支付乙方?工資的;?2、拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的;?3、支付?乙方報酬低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?;4、解?除勞動合同?后，未按本?合同第三十?條支付經(jīng)濟?補償?shù)摹?第三十三條?甲方依據(jù)?本合同第二?十二條第8?款解除勞動?合同，除給?乙方經(jīng)濟補?償外，甲方?應(yīng)根據(jù)勞動?部制發(fā)的《?違反和解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償辦?法》發(fā)給乙?方醫(yī)療補助?費。第三?十四條乙方?有第二十二?條第3、4?、5款情形?的，甲方除?解除本合同?外，可保留?依法索賠的?權(quán)利。第?三十五條乙?方不得在掌?握甲方商業(yè)?秘密的保密?期限內(nèi)提出?解除勞動合?同或自動離?職，經(jīng)協(xié)期?限內(nèi)自行或?在與甲方有?競爭關(guān)系的?單位從事和?原在職時相?同或有關(guān)的?經(jīng)營活動。?第三十六?條乙方違反?本合同規(guī)定?條件解除勞?動合同或者?違反本合同?約定的保密?事項，給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?按本合同約?定或損失數(shù)?額承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十七條乙?方違反本合?同規(guī)定條件?解除勞動合?同的，應(yīng)承?但相應(yīng)的經(jīng)?濟賠償。如?果在公派境?內(nèi)外培訓(xùn)或?出境實習(xí)后?為甲方工作?期限在年以?內(nèi)發(fā)生的，?應(yīng)賠償甲方?有關(guān)的費用?。九、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容?十、勞動爭?議處理第?三十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解，調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?商對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十一、其?他第三十?九條甲方以?下規(guī)章制度?對合同當(dāng)事?人雙方具有?約束力。?第四十條本?合同未盡事?宜，按國家?、當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。合同自?簽訂之日起?生效，具有?同等法律效?力。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽章）?：____?_法定代?表人（簽?章）或委?托代理人?簽訂日期：?____年?____月?____日?鑒證機關(guān)?：____?_（蓋章）?????鑒證員?：____?_（蓋章）?鑒證時間?：____?年____?月____?日本次續(xù)?訂勞動合同?期限類型為?期限合同，?續(xù)訂合同生?效日期為_?___年_?___月_?___日。?續(xù)訂合同?終止。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?__法定?代表人（?簽章）或?委托代理人?____?年____?月____?日本次續(xù)?訂勞動合同?期限類型為?期限合同，?續(xù)訂合同生?效日期為_?___年_?___月_?___日。?續(xù)訂合同?終止。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?__法定?代表人（或?委托代理人?）（簽章）?____?年____?月____?日臨時工?用工合同經(jīng)?典版（四）?甲方：?乙方：簽?訂日期__?__年__?__月__?__日根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為期限合?同。本合?同生效日期?____年?____月?____日?，終止日期?____年?____月?____日?，其中試用?期。二、?工作內(nèi)容和?義務(wù)第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位工作?。甲方可依?照有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對乙?方的工作職?務(wù)和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行下?列義務(wù)：?1、遵守國?家憲法、法?律、法規(guī);?2、遵守?甲方的規(guī)章?制度;3?、維護甲方?的榮譽和利?益;4、?忠于職守，?勤奮工作;?5、履行?保守甲方商?業(yè)秘密，不?得利用甲方?的商業(yè)秘密?為本人或其?他經(jīng)濟組織?和個人謀取?不正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟利益。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過八小時，?平均每周不?超過四十小?時。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間的?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日?不得超過三?個小時，每?月不得超過?三十六小時?。執(zhí)行綜?合計算工時?制度的，平?均日和周工?作時間不超?過標(biāo)準(zhǔn)工作?時間。執(zhí)?行不定時工?時制度的，?工作和休息?休假乙方自?行安排。?甲方安排乙?方執(zhí)行工時?制度。第?五條甲方延?長乙方工作?時間第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或當(dāng)?地政府有關(guān)?部門的規(guī)定?組織安排乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?七條甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動報酬第?八條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第九條?在法定工作?時間內(nèi)，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方每月?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?元，其中試?用期間工資?為元。第?十條甲方安?排乙方加班?或延長工作?時間的，按?《勞動法》?第四十四條?和國家有關(guān)?規(guī)，應(yīng)安排?乙方同等時?間倒休或依?法支付加班?加點工資。?定支付工?資報酬。?第十一條由?于甲方的原?因，使乙方?不能在法定?工作時間內(nèi)?提供勞動的?，甲方保證?支付乙方的?生活費不低?于元。五?、保險福利?待遇第十?二條甲乙雙?方應(yīng)按國家?和當(dāng)?shù)厝嗣?政府關(guān)于社?會保障的有?關(guān)規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?統(tǒng)籌及其他?社會保險費?用。甲方?應(yīng)為乙方填?寫《職工養(yǎng)?老保險手冊?》。雙方解?除、終止勞?動合同后，?《職工養(yǎng)老?保險手冊》?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。第?十三條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，起?醫(yī)療期和醫(yī)?療期滿后關(guān)?于本合同的?辦理，按照?勞動部頒發(fā)?的《企業(yè)職?工患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定》?執(zhí)行。乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其醫(yī)療和生?活費用按照?執(zhí)行。第?十四條乙方?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險等待遇?按國家和當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?。六、勞?動紀(jì)律第?十六條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度;?嚴(yán)格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、工作制度?和工作規(guī)范?;愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想和職業(yè)?技能。第?十七條乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予必要的?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?八條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?九條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條合同?期內(nèi)，甲方?委派乙方到?境內(nèi)外甲方?所屬機構(gòu)工?作的，原有?勞動合同仍?然有效，但?應(yīng)和企業(yè)簽?訂有關(guān)境內(nèi)?外工作的協(xié)?議;經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?到境內(nèi)外非?甲方所屬機?構(gòu)擔(dān)任一定?階段工作的?，可由乙方?與該機構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)議?。第二十?二條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?、以欺詐手?段訂立本合?同的;3?、嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方利益造?成重大損害?的;4、?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成損失的?;5、泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方造成嚴(yán)重?損失的;?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的;7?、不能勝任?勞動合同約?定的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的;?8、乙方?患病或非因?工負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;9?、勞動合同?訂立時依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十三條?甲方按照第?二十二條第?7、8、9?款的規(guī)定解?除本合同時?，應(yīng)提前三?十日以書面?形式第二十?四條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?應(yīng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動行政部門?報告后，可?以解除合同?。第二十?五條乙方有?下列情形之?一，甲方不?能依據(jù)本合?同第二十二?條第7、8?、9款和第?十四條終止?、解除本合?同：1、?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動鑒?定委員會確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?2、患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期的?;通知乙方?。3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?4、距法定?退休年齡十?年以內(nèi)的職?工;5、?復(fù)員退伍義?務(wù)和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參加?工作未滿三?年的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?六條乙方欲?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方，甲?方在乙方完?成在手業(yè)務(wù)?以及清理完?所辦理的債?權(quán)債務(wù)的情?況下，可解?除勞動合同?。第二十?七條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?。1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方以侵害乙?方合法人身?權(quán)利手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?4、甲方?違反國家有?關(guān)規(guī)定，勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的;5、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十八條本?合同期限屆?滿，勞動關(guān)?系即終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。雙?方當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在本合同?期滿前天向?對方表示續(xù)?訂意向。?第二十九條?訂立無固定?期限勞動合?同的，乙方?達(dá)到法定退?休年齡或甲?乙雙方約定?的其他終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、違?反勞動合同?的責(zé)任第?三十條甲?方根據(jù)本合?同第二十條?、二十二條?第7、8、?9款、第二?十四條解除?勞動合同，?應(yīng)按勞動部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》給乙方經(jīng)?濟補償。?第三十一條?有下列情形?之一，并對?乙方造成損?害的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，并?按勞動部《?違反《勞動?法》有關(guān)勞?動合同規(guī)定?的賠償辦法?》執(zhí)行：?1、由于甲?方原因訂立?無效勞動合?同，包括勞?動合同部分?無效的;?2、甲方故?意拖延不訂?立勞動合同?，即招用不?按規(guī)定訂立?勞動合同以?及勞動合同?到期后十日?內(nèi)未辦理續(xù)?訂勞動合同?手續(xù)的;?3、甲方違?反《勞動法?》的規(guī)定侵?害女職工和?未成年工合?法權(quán)益的;?4、違反?《勞動法》?的規(guī)定或本?合同規(guī)定的?條件解除勞?動合同的。?第三十二?條甲方有下?列情形之一?，乙方除要?求甲方補足?工資報酬、?經(jīng)濟補償外?，還可以按?國家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)規(guī)?定，要求甲?方支付賠償?金：1、?克扣或者故?意拖欠支付?乙方工資的?;2、拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的;3、?支付乙方報?酬低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的;4?、解除勞動?合同后，未?按本合同第?三十條支付?經(jīng)濟補償?shù)?。第三十?三條甲方?依據(jù)本合同?第二十二條?第8款解除?勞動合同，?除給乙方經(jīng)?濟補償外，?甲方應(yīng)根據(jù)?勞動部制發(fā)?的《違反和?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)療?補助費。?第三十四條?乙方有第二?十二條第3?、4、5款?情形的，甲?方除解除本?合同外，可?保留依法索?賠的權(quán)利。?第三十五?條乙方不得?在掌握甲方?商業(yè)秘密的?保密期限內(nèi)?提出解除勞?動合同或自?動離職，經(jīng)?協(xié)期限內(nèi)自?行或在與甲?方有競爭關(guān)?系的單位從?事和原在職?時相同或有?關(guān)的經(jīng)營活?動。第三?十六條乙方?違反本合同?規(guī)定條件解?除勞動合同?或者違反本?合同約定的?保密事項，?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)按本合?同約定或損?失數(shù)額承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十七?條乙方違反?本合同規(guī)定?條件解除勞?動合同的，?應(yīng)承但相應(yīng)?的經(jīng)濟賠償?。如果在公?派境內(nèi)外培?訓(xùn)或出境實?習(xí)后為甲方?工作期限在?年以內(nèi)發(fā)生?的，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)的?費用。九?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容十、勞?動爭議處理?第三十八?條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，商對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十一?、其他第?三十九條甲?方以下規(guī)章?制度對合同?當(dāng)事人雙方?具有約束力?。第四十?條本合同未?盡事宜，按?國家、當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。合?同自簽訂之?日起生效，?具有同等法?律效力。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?___法?定代表人?（簽章）?或委托代理?人簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日鑒證?機關(guān)：__?___（蓋?章）????鑒?證員：__?___（蓋?章）鑒證?時間：__?__年__?__月__?__日本?次續(xù)訂勞動?合同期限類?型為期限合?同，續(xù)訂合?同生效日期?為____?年____?月____?日。續(xù)訂?合同終止。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽章）：_?____?法定代表人?（簽章）?或委托代?理人__?__年__?__月__?__日本?次續(xù)訂勞動?合同期限類?型為期限合?同，續(xù)訂合?同生效日期?為____?年____?月____?日。續(xù)訂?合同終止。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽章）：_?____?法定代表人?（或委托代?理人）（簽?章）__?__年__?__月__?__日甲?方：姓名?身份證號?碼乙方：?姓名身?份證號碼?1根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)協(xié)?商甲、乙雙?方共同簽訂?本協(xié)議，共?同執(zhí)行。?2本協(xié)議期?限為（年/?月），自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。3?工作任務(wù)：?3.1甲?方安排乙方?在崗位，從?事該崗位職?責(zé)范圍內(nèi)的?工作;3?.2乙方的?崗位、職責(zé)?及工作質(zhì)量?要求，按照?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行;?3.3乙?方應(yīng)完成工?作任務(wù)，執(zhí)?行安全規(guī)程?，遵守勞動?紀(jì)律和職業(yè)?道德;3?.4因甲方?生產(chǎn)（工作?）情況發(fā)生?變化或乙方?不能勝任崗?位時，乙方?應(yīng)服從甲方?的工作安排?和調(diào)配。?4勞動報酬?：甲方應(yīng)?按照國家有?關(guān)規(guī)定，遵?守按勞分配?原則，結(jié)合?工作價值，?根據(jù)乙方所?從事的工作?崗位，依法?確定乙方的?勞動報酬為?元（人民幣?）/月（大?寫：___?__），其?它各種福利?、津貼均含?在當(dāng)月的勞?動報酬中而?不再另行計?發(fā)。5勞?動紀(jì)律：?5.1乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國家各項法?律規(guī)定。遵?守甲方的工?作規(guī)范、操?作規(guī)程、勞?動安全衛(wèi)生?制度等各項?規(guī)章制度，?包括《員工?手冊》中寫?明的各項規(guī)?定和要求。?同時，愛護?甲方財物，?保守甲方機?密，維護甲?方利益，服?從甲方的領(lǐng)?導(dǎo)、管理和?教育。5?.2乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可對?其進(jìn)行批評?教育，直至?按有關(guān)規(guī)定?給予必要的?紀(jì)律處分或?解聘。6?協(xié)議的終止?、變更、續(xù)?簽和解除：?6.1本?協(xié)議期限屆?滿時即終止?，由于生產(chǎn)?、工作需要?，在雙方同?意條件下，?可續(xù)簽協(xié)議?，并應(yīng)提前?1個月辦理?續(xù)簽協(xié)議手?續(xù)。6.?2經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更協(xié)議?有關(guān)內(nèi)容并?辦理協(xié)議變?更手續(xù)。?6.3甲方?可以根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?和生產(chǎn)經(jīng)營?狀況解除本?協(xié)議。6?.4具有下?列情況之一?，乙方可以?解除本協(xié)議?：6.4?.1經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)，生產(chǎn)安?全、衛(wèi)生條?件惡劣、嚴(yán)?重危害職工?身體健康，?企業(yè)又不加?以改善的;?6.4.?2甲方違反?勞動協(xié)議或?法律、行政?法規(guī)，侵害?乙方合法權(quán)?益的。6?.5任何一?方提前解除?協(xié)議，均應(yīng)?提前___?_日通知對?方。7任?何一方違反?本協(xié)議規(guī)定?，給對方成?經(jīng)濟損失，?應(yīng)視其后果?和責(zé)任大小?按有關(guān)規(guī)定?予以賠償。?8協(xié)議如?有未盡事宜?，凡屬國家?有規(guī)定的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;凡屬?國家沒有規(guī)?定的，甲、?乙雙方可協(xié)?商修訂、補?充。9本?協(xié)議雙方簽?字即生效。?協(xié)議一式貳?份，甲、乙?雙方各持一?份，具有同?等法律效力?。甲方：?乙方：?簽訂日期：?____年?____月?____日?臨時工用?工合同經(jīng)典?版（五）?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限甲方?聘用乙方在?甲方（部門?）擔(dān)任臨時?崗位工作。?合同期限為?一年，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。二、乙?方工作內(nèi)容?（需填寫）?三、甲方?的權(quán)利與義?務(wù)（一）?負(fù)責(zé)乙方的?日常人事管?理;（二?）負(fù)責(zé)支付?乙方工資，?每日元。?（三）其它?;四、乙?方的權(quán)利與?義務(wù)（一?）接受甲方?的管理，并?按合同要求?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，服?從工作崗位?安排或調(diào)整?，遵紀(jì)守法?，圓滿完成?工作任務(wù);?（二）享?受合同規(guī)定?的工資待遇?;（三）?在簽訂本合?同時自愿遵?守甲方的有?關(guān)規(guī)定;?（四）其他?五、聘用?合同的變更?、解除、終?止（一）?乙方有下列?情況之一，?甲方可以解?除合同，須?提前30天?以書面形式?通知：1?.履行合同?差、完不成?工作任務(wù)、?考核不合格?;2.甲?方撤并或減?縮編制需要?減員，經(jīng)雙?方協(xié)商就調(diào)?整崗位達(dá)不?成協(xié)議的;?3.患病?或非因工負(fù)?傷按國家規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)有?關(guān)機關(guān)鑒定?，乙方不能?從事原工作?，或醫(yī)療期?滿尚未痊愈?的;4.?訂立合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?（二）乙?方有下列情?況之一，甲?方可以隨時?解除合同：?1.嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或用人單?位規(guī)章制度?，損害單位?經(jīng)濟權(quán)益，?造成嚴(yán)重后?果以及嚴(yán)重?違背職業(yè)道?德，給單位?造成極壞影?響的;2?.連續(xù)曠工?時間超過十?五天或一年?內(nèi)累計曠工?時間超過三?十天的;?3.無理取?鬧、打架斗?毆、恐嚇威?脅單位領(lǐng)導(dǎo)?、嚴(yán)重影響?工作秩序和?社會秩序的?;4.貪?污、盜竊、?賭博、營私?舞弊情節(jié)嚴(yán)?重的;5?.違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生?責(zé)任事故，?造成嚴(yán)重經(jīng)?濟損失的;?6.偽造?成績單、學(xué)?歷、健康證?明及用其他?不正當(dāng)手段?欺騙甲方的?;7.被?開除、勞教?、判刑、依?法追究刑事?責(zé)任的;?8.其它違?反國家、學(xué)?校、甲方規(guī)?定的。（?三）乙方有?下列情況之?一，甲方不?得與乙方解?除合同：?1.患病或?非因工負(fù)傷?，在國家規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;2?.因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞動?鑒定部門鑒?定完全或大?部分喪失工?作能力的;?3.實行?計劃生育女?職工在孕期?、產(chǎn)期及規(guī)?定哺乳期內(nèi)?的;4.?符合國家規(guī)?定其它條件?的。對上?述人員，可?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要調(diào)整?適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗?而定。（?四）合同期?內(nèi)，乙方要?求違約解除?合同的，應(yīng)?提前30天?以書面形式?向甲方提出?申請。解除?合同時間從?甲方同意之?日計算。?（五）有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除合?同：1.?甲方未按規(guī)?定支付勞動?報酬的;?2.甲方以?暴力、監(jiān)禁?等非法手段?強迫乙方工?作的。（?六）有下列?情況之一，?本合同自行?終止：1?.合同期限?屆滿;2?.合同期內(nèi)?乙方死亡;?3.乙方?按國家規(guī)定?應(yīng)征入伍的?;4.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?況。六、?違反合同的?責(zé)任和爭議?解決合同?一經(jīng)簽訂具?有法律效力?。合同期未?滿，又不符?合解除合同?條件單方解?除合同的，?要承擔(dān)違約?責(zé)任。因解?除合同甲、?乙雙方發(fā)生?爭議，應(yīng)先?由雙方協(xié)商?解決。協(xié)商?無效的，可?以向有關(guān)仲?裁機構(gòu)申訴?。七、其?他本合同?經(jīng)雙方簽字?后生效，本?合同一式二?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（簽名?）___?_____?_年___?__月__?___日??????___?__年__?___月_?____日?臨時工用?工合同經(jīng)典?版（六）?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限甲方?聘用乙方在?甲方（部門?）擔(dān)任臨時?崗位工作。?合同期限為?一年，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。二、乙?方工作內(nèi)容?（需填寫）?三、甲方?的權(quán)利與義?務(wù)（一）?負(fù)責(zé)乙方的?日常人事管?理;（二?）負(fù)責(zé)支付?乙方工資，?每日元。?（三）其它?;四、乙?方的權(quán)利與?義務(wù)（一?）接受甲方?的管理，并?按合同要求?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，服?從工作崗位?安排或調(diào)整?，遵紀(jì)守法?，圓滿完成?工作任務(wù);?（二）享?受合同規(guī)定?的工資待遇?;（三）?在簽訂本合?同時自愿遵?守甲方的有?關(guān)規(guī)定;?（四）其他?五、聘用?合同的變更?、解除、終?止（一）?乙方有下列?情況之一，?甲方可以解?除合同，須?提前30天?以書面形式?通知：1?.履行合同?差、完不成?工作任務(wù)、?考核不合格?;2.甲?方撤并或減?縮編制需要?減員，經(jīng)雙?方協(xié)商就調(diào)?整崗位達(dá)不?成協(xié)議的;?3.患病?或非因工負(fù)?傷按國家規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)有?關(guān)機關(guān)鑒定?，乙方不能?從事原工作?，或醫(yī)療期?滿尚未痊愈?的;4.?訂立合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?（二）乙?方有下列情?況之一，甲?方可以隨時?解除合同：?1.嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或用人單?位規(guī)章制度?，損害單位?經(jīng)濟權(quán)益，?造成嚴(yán)重后?果以及嚴(yán)重?違背職業(yè)道?德，給單位?造成極壞影?響的;2?.連續(xù)曠工?時間超過十?五天或一年?內(nèi)累計曠工?時間超過三?十天的;?3.無理取?鬧、打架斗?毆、恐嚇威?脅單位領(lǐng)導(dǎo)?、嚴(yán)重影響?工作秩序和?社會秩序的?;4.貪?污、盜竊、?賭博、營私?舞弊情節(jié)嚴(yán)?重的;5?.違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生?責(zé)任事故，?造成嚴(yán)重經(jīng)?濟損失的;?6.偽造?成績單、學(xué)?歷、健康證?明及用其他?不正當(dāng)手段?欺騙甲方的?;7.被?開除、勞教?、判刑