管理學(xué)基礎(chǔ)A學(xué)習(xí)通超星課后章節(jié)答案期末考試題庫(kù)2023年_第1頁(yè)
管理學(xué)基礎(chǔ)A學(xué)習(xí)通超星課后章節(jié)答案期末考試題庫(kù)2023年_第2頁(yè)
管理學(xué)基礎(chǔ)A學(xué)習(xí)通超星課后章節(jié)答案期末考試題庫(kù)2023年_第3頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余4頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

管理學(xué)基礎(chǔ)A學(xué)習(xí)通超星課后章節(jié)答案期末考試題庫(kù)2023年M型結(jié)構(gòu)是一種()組織結(jié)構(gòu)

參考答案:

分權(quán)

一般管理理論的提出者()

參考答案:

法約爾

上下級(jí)之間明確的職權(quán)等級(jí)系列稱()

參考答案:

等級(jí)鏈

了解環(huán)境中()是計(jì)劃工作起點(diǎn)

參考答案:

機(jī)會(huì)

事業(yè)部制集中決策()經(jīng)營(yíng)

參考答案:

分散

企業(yè)的資本金屬于()

參考答案:

物質(zhì)性有形資源

企業(yè)社會(huì)關(guān)系屬于()

參考答案:

市場(chǎng)資源

使計(jì)劃具有適應(yīng)性的原理()

參考答案:

靈活性原理

決策是前提,計(jì)劃是延續(xù)

參考答案:

對(duì)

參謀職權(quán)不容易界定

參考答案:

對(duì)

合理組織生產(chǎn)屬于()

參考答案:

自然屬性

常用的生產(chǎn)函數(shù)()

參考答案:

固定系數(shù)生產(chǎn)函數(shù)###柯布–道格拉斯函數(shù)

當(dāng)做出決策后,計(jì)劃產(chǎn)生,還需要擬定()

參考答案:

派生計(jì)劃

提出求實(shí)思想的是()

參考答案:

管子

數(shù)量和()要公平

參考答案:

支付方式

最早提出管理一般性原則的是()

參考答案:

蘇格拉底

機(jī)會(huì)成本又稱()

參考答案:

經(jīng)濟(jì)成本

機(jī)動(dòng)車檢測(cè)站是一種新型的()管理服務(wù)模式

參考答案:

機(jī)動(dòng)車

生產(chǎn)函數(shù)存在的前提在()水平固定

參考答案:

生產(chǎn)技術(shù)

生產(chǎn)投入要素一般有()性

參考答案:

替代

直線職權(quán)擁有人()

參考答案:

直線主管

矩陣制缺點(diǎn)()

參考答案:

臨時(shí)觀點(diǎn)

管理客體是()

參考答案:

組織資源

管理層次也稱()

參考答案:

組織層次

組織文化具有導(dǎo)向作用

參考答案:

對(duì)

組織部門只能按職能劃分

參考答案:

錯(cuò)

職能職權(quán)是()的標(biāo)志

參考答案:

分權(quán)和集權(quán)

職能職權(quán)的缺陷不包括()

參考答案:

等級(jí)化

計(jì)劃包括內(nèi)容()

參考答案:

5w1h

計(jì)劃實(shí)施后必須加強(qiáng)監(jiān)督考察

參考答案:

對(duì)

計(jì)劃的名詞意義是()

參考答案:

時(shí)間表

輕重之勢(shì)屬于()方面

參考答案:

經(jīng)濟(jì)管理

集權(quán)性針對(duì)()方面

參考答案:

決策

需要進(jìn)行檢測(cè)的環(huán)境因素有?

參考答案:

以上均是

非物質(zhì)性無(wú)形資源有?

參考答案:

市場(chǎng)資源###知識(shí)產(chǎn)權(quán)資源###人才

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論