2010年財(cái)務(wù)崗位考核細(xì)則

浙江升華拜克生物股份有限公司財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)一、評(píng)分辦法：崗位考核總分為100分。評(píng)分檔次為3檔，基本完成得標(biāo)準(zhǔn)分105%--95%，較好完成得標(biāo)準(zhǔn)分的120%--106%，較差完成得標(biāo)準(zhǔn)分的94%--80%。二、崗位職責(zé)及考核分：崗位責(zé)任人：聶文良考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：A、做好向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)工作，按時(shí)保質(zhì)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作。標(biāo)準(zhǔn)分10分B、正確編制完成公司月度、年度財(cái)務(wù)合并報(bào)表、統(tǒng)計(jì)合并報(bào)表、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核報(bào)表及公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門要求的財(cái)務(wù)資料，并按時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送。標(biāo)準(zhǔn)分30分C、督促、落實(shí)、指導(dǎo)公司所屬子公司（含鋯谷分公司）月度、季度、年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告編制，并按時(shí)報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。標(biāo)準(zhǔn)分5分D、正確、及時(shí)的完成公司季度財(cái)務(wù)報(bào)告、中期財(cái)務(wù)報(bào)告、年度財(cái)務(wù)報(bào)告的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料的匯總、整理編制工作；協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理、證券部完成公司季度財(cái)務(wù)報(bào)告、中期財(cái)務(wù)報(bào)告、年度財(cái)務(wù)報(bào)告的編制和信息披露工作，并做好相關(guān)財(cái)務(wù)資料的整理歸檔工作。組織協(xié)調(diào)好浙江天健東方會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)公司財(cái)務(wù)審計(jì)工作。標(biāo)準(zhǔn)分30分E、協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理做好公司財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)指導(dǎo)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、了解拜克本部及分、子公司財(cái)務(wù)人員、統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)盲的和誤區(qū)，主動(dòng)做好指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。標(biāo)準(zhǔn)分5分F、落實(shí)好本崗位集團(tuán)公司2010年綜合管理百分考核中對(duì)應(yīng)工作，獲得全年考核平均分不低于95分。標(biāo)準(zhǔn)分10分G、每月的8日前完成本人上月的月度述職報(bào)告，內(nèi)容必須有（但不限于）考核事項(xiàng)完成情況、工作中存在的問(wèn)題、解決的辦法、需要協(xié)調(diào)的工作、下一步的工作計(jì)劃及對(duì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和創(chuàng)新的建議。標(biāo)準(zhǔn)分10分崗位責(zé)任人：楊一俊考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：A、做好向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)工作，按時(shí)保質(zhì)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作。標(biāo)準(zhǔn)分10分B、負(fù)責(zé)公司本部財(cái)務(wù)部、香港子公司及制劑分公司的會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理工作，按時(shí)、正確編制報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表及公司季度財(cái)務(wù)報(bào)告、中期財(cái)務(wù)報(bào)告、年度財(cái)務(wù)報(bào)告的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料，主動(dòng)配合好浙江天健東方會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)公司財(cái)務(wù)審計(jì)工作。標(biāo)準(zhǔn)分20分C、正確編制完成母公司（含內(nèi)蒙古公司、除鋯谷分公司）月度、季度、年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并按時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。標(biāo)準(zhǔn)分10分D、負(fù)責(zé)母公司稅收及出口退稅等涉稅事項(xiàng)的申報(bào)、交納工作，符合稅收政策法規(guī)規(guī)定，做到準(zhǔn)確、及時(shí)。負(fù)責(zé)稅務(wù)發(fā)票的領(lǐng)取、使用監(jiān)管工作及稅務(wù)資料保管、存檔工作。合理展開稅收籌劃工作。標(biāo)準(zhǔn)分20分E、負(fù)責(zé)組織公司用友財(cái)務(wù)軟件的正常運(yùn)用，做好用友財(cái)務(wù)軟件操作管理、維護(hù)工作，做好公司財(cái)務(wù)機(jī)房的設(shè)備維護(hù)，做到安全無(wú)事故運(yùn)行。標(biāo)準(zhǔn)分5分F、負(fù)責(zé)督促、落實(shí)公司（含控股子公司）財(cái)務(wù)資料的歸檔工作。標(biāo)準(zhǔn)分5分G、負(fù)責(zé)督促、落實(shí)公司本部財(cái)務(wù)部及制劑分公司的2010年集團(tuán)公司綜合管理百分考核規(guī)定中對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)、審計(jì)、資金方面工作，獲得全年考核平均分不低于95分。標(biāo)準(zhǔn)分20分H、每月的8日前完成本人的上月月度述職報(bào)告，內(nèi)容必須有（但不限于）考核事項(xiàng)完成情況、工作中存在的問(wèn)題、解決的辦法、需要協(xié)調(diào)的工作、下一步的工作計(jì)劃及對(duì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和創(chuàng)新的建議。標(biāo)準(zhǔn)分10分標(biāo)準(zhǔn)分10分三、考核方式1、實(shí)行按季考核，最終得分為全年4個(gè)季度考核得分平均數(shù)。