勞動法基本知識講座

主講人：張照東勞動法基本知識講座授課內(nèi)容《勞動法》概述《勞動合同法》主要立法變化《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主要立法變化《社會保險法》主要規(guī)定《工傷保險條例》主要立法變化實務問題解答《勞動法》概述一般規(guī)定勞動合同工作時間和休息休假工資勞動安全衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護職業(yè)培訓社會保險和福利勞動爭議適用范圍用人單位在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動者：年滿十六周歲，退休（60、55、50）年齡以下禁止童工（16歲以下），文體和特種工藝單位除外未成年工（16-18歲）：特殊保護退休返聘：有爭議在校生：原則上不作為勞動關(guān)系處理勞動合同建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。事實勞動關(guān)系的認定用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等。工作時間和休息休假每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日綜合計時和不定時：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行勞動法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。加班：一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法定休假日（法定節(jié)日11天）：元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶休息日：不一定是雙休，不一定是周日帶薪年休假：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。工資國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。加班工資：平時150%，休息日200%，法定休假日300%，帶薪年休假300%（實際補發(fā)200%）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞動安全衛(wèi)生用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。女職工和未成年工特殊保護禁止安排女職工從事礦山井下、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。晚育并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假可延長135天至180天，由所在企業(yè)具體規(guī)定。女職工懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。社會保險和福利勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的５％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。福建省社會保險繳費標準基本養(yǎng)老保險單位18％，個人8％?；攫B(yǎng)老保險費的基數(shù)，不得低于省人民政府公布的當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準；達到本省上一年度職工月平均工資300％以上的，按300％作為繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)，300％以上部分不繳納基本養(yǎng)老保險費。城鎮(zhèn)個體工商戶本人按繳費基數(shù)的25％繳納基本養(yǎng)老保險費。失業(yè)保險費單位2％，個人1％城鎮(zhèn)個體工商戶本人按繳費基數(shù)的3％繳納失業(yè)保險費。繳費單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。生育保險費單位0.7%（廈門0.8%），個人不交工傷保險單位繳交，個人不交差別費率0.5%—2%醫(yī)療保險（廈門）本市城鎮(zhèn)職工：單位8%，個人2%外來從業(yè)人員：單位4%，個人2%（上年度全市職工平均工資的60％為基數(shù)）職工因病和非因工死亡的待遇以職工所在地最低工資標準為基數(shù)喪葬費：6個月一次性困難補助費：5個月供養(yǎng)親屬（父母配偶，男60周歲，女50周歲，或喪失勞動能力者；子女16周歲，或尚在中學學習，或喪失勞動能力者）月救濟費：農(nóng)業(yè)人口每人每月40%，非農(nóng)業(yè)戶口45%，孤身一人的按上述標準加發(fā)10%，供養(yǎng)直系親屬三人及以上的按三人計遺屬不在企業(yè)所在地的救濟費可以一次性支付，無法確定具體供養(yǎng)月數(shù)的按120個月計算《勞動合同法》解讀不簽訂勞動合同的后果——一個月內(nèi)可以免簽勞動合同，一個月后未簽雙倍支付勞動報酬，一年未簽轉(zhuǎn)為無固定期限無固定期限合同——放低門檻：連續(xù)工作滿十年、連續(xù)兩次簽訂固定期限合同、未簽合同超過一年對勞務派遣的約束——雙重責任主體：用工單位與用人單位承擔連帶責任合同終止的經(jīng)濟補償金——需要支付補償金，除非員工不同意續(xù)簽對違約責任的限制：勞動者原則上不承擔違約金，除非是培訓服務期規(guī)定或保密、競業(yè)限制約定擴大適用范圍：民辦非企業(yè)單位等組織規(guī)范非全日制用工：每日不超過四小時、每周不超過二十四小時《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解讀時效：60日改為一年（勞動報酬特殊規(guī)定，原則上不受一年限制）一裁終局：小額案件（12個月最低工資）縮短審限：60+30改為45+15仲裁免費《社會保險法》主要規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。醫(yī)療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保