新員工第一個月工作總結(jié)范文（3篇）

第7頁共7頁新員工第?一個月工?作總結(jié)范?文__?__年_?___月?____?日入職_?___以?來，已經(jīng)?一個月了?，一個月?期間銷售?業(yè)績方面?雖然不明?顯，但是?工作方面?的收獲很?多，這與?領(lǐng)導(dǎo)與同?事們的幫?助是分不?開的。?入職__?__的一?個多月時?間里，生?活緊張，?但又有秩?序。剛進(jìn)?入公司，?一切都是?陌生而又?嶄新的，?所有的事?物都要重?新去認(rèn)識?和了解。?信心來自?了解，要?了解__?__和_?___這?個行業(yè)，?了解公司?，了解產(chǎn)?品；__?__系列?的面世使?到產(chǎn)品的?優(yōu)勢也顯?而易見的?，這樣的?平臺，就?看自己怎?么去發(fā)揮?。人生本?來就是一?個不斷成?長的過程?，也許在?創(chuàng)業(yè)這條?路上的艱?難險阻使?得我必須?暫時考慮?決定和誰?在一起成?長！很榮?幸能加入?公司，在?領(lǐng)導(dǎo)和同?事以及客?戶的幫助?中能夠成?長；很感?謝領(lǐng)導(dǎo)無?私的傳授?他們的經(jīng)?驗給我，?他們是我?的老師，?通過學(xué)習(xí)?他們的經(jīng)?驗和知識?，可以大?幅度的減?少自己犯?錯和縮短?摸索時間?；在這樣?一個積極?向上的平?臺上，自?己這樣一?個新手，?一定要多?學(xué)，多看?，多做事?！這一?個多月，?公司沒有?對我做任?何的要求?，自己自?由發(fā)揮，?自己去展?現(xiàn)自己的?才能，剛?剛進(jìn)公司?的前幾天?，同事_?___帶?我一起去?拜訪客戶?，使我摸?索和感悟?了整個銷?售流程，?現(xiàn)在的我?基本上可?以從尋找?客戶、面?見客戶、?與客戶交?流。每一?步驟，每?一環(huán)節(jié)，?每一事項?，都能進(jìn)?可能地進(jìn)?行分析，?幾天過后?，我就和?____?開始獨立?去拓展周?邊業(yè)務(wù)，?自己本來?就是個耐?不住寂寞?的人，喜?歡與人打?交道，喜?歡社交；?看大家從?不認(rèn)識到?認(rèn)識，最?后成為朋?友?？粗?一個一個?客戶就被?自己這樣?一點一點?挖掘出來?，直到做?成生意，?很享受這?樣一個過?程，很喜?歡挑戰(zhàn)。?雖然經(jīng)驗?和閱歷有?限，但我?一直堅持?用心去做?好每件事?情！因為?成功的銷?售人員都?是敢于堅?持自己的?目標(biāo)的人?。在這?一個多月?工作中成?績還是有?少許的，?相繼開發(fā)?了___?_店，_?___店?，___?_店以及?____?店等經(jīng)銷?商，接下?來___?_所有的?縣城有待?于渠道開?拓，以及?完善和著?手家裝公?司的合作?，___?_仍有待?開發(fā)一二?家分銷，?還有__?__廣場?等，接下?來今后的?工作任重?而道遠(yuǎn)，?我將努力?提高自身?素質(zhì)，克?服不足，?朝著以下?幾個方向?努力：?一、必須?養(yǎng)成學(xué)習(xí)?的習(xí)慣?銷售的第?一產(chǎn)品是?銷售員自?我，成功?的銷售員?總是能與?客戶有許?多共識，?這與自己?本身的見?識和知識?分不開。?有多大的?見識和膽?識，才有?多大的格?局。這方?面自己還?很欠缺，?必須不斷?的學(xué)習(xí)，?這就是一?個不斷的?自我總結(jié)?和積累的?過程。自?己要有目?的的去學(xué)?習(xí)，不斷?的充實自?己！二?、必須具?有責(zé)任感?和職業(yè)道?德業(yè)務(wù)?員的誘惑?有很多，?剛進(jìn)公司?就犯了嚴(yán)?重的錯誤?，為了個?人增收，?利用公司?給我的資?源跑其他?公司的產(chǎn)?品，承蒙?公司領(lǐng)導(dǎo)?____?的大度包?容才既往?不咎，給?于我改過?從新的機(jī)?會，人要?想在行業(yè)?中有沉淀?，就必須?熱愛自己?所在的行?業(yè)工作，?必須誠實?守信并奉?行職業(yè)道?德，所以?在以后的?工作中堅?持對公司?、對客戶?、對自己?的責(zé)任感?，積極、?熱情、認(rèn)?真地對待?每一天！?做到責(zé)任?和職業(yè)道?德。三?、善于總?結(jié)與自我?總結(jié)現(xiàn)?在我工作?中的市場?的把握能?力以及分?析能力等?等都還是?顯得稚嫩?和欠缺，?所以這些?都需要我?在日后的?工作中不?斷總結(jié)，?不斷的完?善，不斷?加強(qiáng)?，F(xiàn)?在自己對?于銷售的?認(rèn)識也只?是表面，?對于市場?的把握能?力更是無?從談起，?所以我必?須比別人?付出更多?的艱辛和?毅力才能?不斷完善?自我。?人品永遠(yuǎn)?是第一位?的，而人?品的第一?要素就是?誠信，小?勝憑智，?大勝靠德?，認(rèn)真做?事，誠信?做人。?其實業(yè)務(wù)?工作就是?一種態(tài)度?。限度的?維護(hù)雙方?的利益，?有的時候?必須站在?零售商的?角度去看?待問題。?只有在以?上幾個方?面好好加?以體會和?把握，才?能在自己?的銷售生?涯走地更?好、更遠(yuǎn)?。趁現(xiàn)在?年輕多學(xué)?點東西、?多做點事?情，不要?枉費人生?。所以我?要以更飽?滿的精神?和充沛的?精力投入?到平時的?工作和學(xué)?習(xí)中去，?決不辜負(fù)?公司對我?的信任和?栽培，并?且能夠快?速地與公?司共同成?長！我?認(rèn)為業(yè)務(wù)?絕對不是?“無業(yè)可?務(wù)”而是?：“業(yè)精?于勤于實?于務(wù)”。?新員工?第一個月?工作總結(jié)?范文（二?）作為?一名進(jìn)入?一個全新?工作環(huán)境?的新員工?來說，盡?管在過去?的工作中?積累了一?定的工作?經(jīng)驗，但?剛進(jìn)入公?司，難免?還是有點?壓力。非?常感謝_?___中?心給了我?這個機(jī)會?，作為一?個新人，?我可以預(yù)?見公司會?有一個輝?煌的明天?。目前我?所能做的?就是努力?的工作。?來了一?個月了，?感觸最深?的是時間?過得太快?，自問對?部門工作?貢獻(xiàn)幾乎?是沒有，?自己對公?司了解還?是一知半?解。我想?對自己做?個總結(jié)和?規(guī)劃，如?下：一?、工作總?結(jié)從剛?剛進(jìn)來時?以人事專?員的工作?轉(zhuǎn)為薪酬?專員工作?，針對此?項工作調(diào)?整，我非?常的開心?，薪酬這?塊是6大?模塊中我?所想進(jìn)入?的模塊，?所以非常?感謝領(lǐng)導(dǎo)?的安排。?我在這個?月大致的?工作如下?：1.?根據(jù)每月?員工入離?職情況，?將人員的?檔案梳理?歸檔。?2.根據(jù)?每天的員?工入離職?情況，更?新人事系?統(tǒng)檔案。?3.薪?資核算工?作(在這?新入職一?個月內(nèi)，?我還沒接?觸)。?4.部門?資料檔案?的管理或?下達(dá)。?5.上級?安排的其?他事項。?因為剛?剛進(jìn)入工?作，對工?作還不是?很熟悉，?因此還沒?什么建樹?。之前對?薪酬并未?解除過，?可能還有?點陌生。?而且還有?個問題，?我所做的?工作都是?針對物，?是“死”?的東西。?做HR?，應(yīng)該更?多的是與?人打交道?，我也希?望自己多?與人交流?，鍛煉自?己的口才?和為人處?事之道，?特別是與?部門及員?工的溝通?交流，處?理各種問?題的技巧?，在這點?上，我覺?得我以后?的鍛煉機(jī)?會會很少?。二、?自己的不?足1.?到公司一?個月了，?對公司的?企業(yè)文化?，制度(?包括人事?制度)還?不是很清?楚，來了?之后還沒?參加任何?培訓(xùn)和學(xué)?習(xí)。2?.對公司?一部分的?人員，特?別是領(lǐng)導(dǎo)?還不認(rèn)識?。3.?盡管有一?些人事工?作經(jīng)驗，?自己在空?閑時間也?在不斷的?學(xué)習(xí)，理?論的知識?日益積累?，但是經(jīng)?歷太少，?經(jīng)驗不足?，面對實?際的問題?，有點不?知所措。?4.跟?領(lǐng)導(dǎo)交流?太少。?三、個人?的改進(jìn)方?向(主要?還是熟悉?的過程)?1.我?之前的工?作并沒有?接觸薪酬?這塊，對?于新的模?塊，我非?常感興趣?，也對自?己下了具?體任務(wù)。?但我必須?先弄清一?下問題：?(1)?了解我公?司的薪酬?福利有哪?些？是怎?么操作的?？(2?)公司的?薪酬福利?制度？據(jù)?了解，我?公司還沒?有該制度?。那該制?度是由公?司制定，?還是人事?部制定？?(3)?目前公司?的工資結(jié)?構(gòu)應(yīng)該是?最簡單的?吧！(?4)調(diào)薪?是怎么回?事，有沒?有什么標(biāo)?準(zhǔn)？(?5)行業(yè)?薪酬福利?情況是什?么樣的？?(6)?如何把薪?酬福利做?到更讓員?工滿意。?新員工?第一個月?工作總結(jié)?范文（三?）至今?入職已一?個月了，?對于我來?說，與其?說是年度?工作總，?還不如說?是月度工?作心得。?關(guān)于這份?總結(jié)，我?不想用太?多過于華?麗的語言?來書寫，?那樣的寫?法讓人覺?得過于虛?浮，不切?實際，我?只想用最?質(zhì)樸的語?句來表達(dá)?，我這一?個半月以?來的所感?、所想。?剛來到?公司，對?于一切都?是那么未?知，看見?一個個陌?生的面孔?，心里真?的有點忐?忑，不知?道大家都?是什么性?情，容不?容易相處?，但是這?種感覺，?很快就消?失了，大?家相仿的?年紀(jì)，熱?情開朗的?性格，和?諧工作的?氛圍，很?快就感染?了我，讓?我愉快的?投入了工?作之中。?換了新?的環(huán)境，?就意味著?和以前工?作的模式?不一樣了?，工作的?內(nèi)容也是?千差萬別?，我認(rèn)為?作為一個?好的員工?，最應(yīng)該?做的就是?拋棄固有?的工作模?式，以最?快的姿態(tài)?投入到新?的工作中?去。我?的新工作?，對于我?來說真的?是＂新＂?，所做的?內(nèi)容，也?幾乎是從?前不曾接?觸的東西?，不能說?一竅不通?，但也頂?多是略知?一二。因?為建筑業(yè)?是我從踏?入校門到?踏出校門?都不曾接?觸過的行?業(yè)，對于?里面的運?作也是聞?所未聞，?好多術(shù)語?我也是來?到這里之?后才開始?慢慢知曉?，多虧同?事和領(lǐng)導(dǎo)?的細(xì)心指?導(dǎo)，我才?一點點的?深入我的?工作，否?則真的感?覺自己像?個無頭蒼?蠅一樣，?亂飛亂撞?，必然會?走很多彎?路。既?然不懂的?東西太多?，就要比?其他人還?要專心、?努力，俗?話說好記?性不如爛?筆頭，我?把每一步?需要做的?工作，都?寫成筆記?，這樣相?同的工作?就不會出?現(xiàn)錯漏。?日常的工?作，我會?事先做好?統(tǒng)籌安排?，這樣工?作就會有?條不紊的?進(jìn)行下去?。雖然?工作才剛?剛開始，?但是我要?做的卻有?很多，公?司在發(fā)展?中，這就?需要我們?全體員工?共同努力?，來豐富?和完善公?司的運營?模式和管?理機(jī)制。?首先，?我需要做?的就是建?立起公司?的人員檔?案，構(gòu)建?起人員結(jié)?構(gòu)花名冊?，制定相?關(guān)的制度?，合理規(guī)?避用人風(fēng)?險，將公?司一些不?太健全的?規(guī)章制度?逐步進(jìn)行?完善。?其次，隨?著工作的?深入，我?會發(fā)揮我?人力資源?專業(yè)的專?長，幫助?領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)?一些人員?招聘方面?的工作，?包括發(fā)布?招聘信息?，預(yù)約人?員面試等?這些招聘?的前序工?作，讓領(lǐng)?導(dǎo)不在這?些小事上?費神。我?會逐步擬?定季度或?年度的招?聘計劃，?匯總各個?部門所急?需和待需?的人才，?利用現(xiàn)有?的資源，?發(fā)布招聘?信息，進(jìn)?行招聘工?作。再?次，利用?現(xiàn)有的資?源，請各